假如今天,部门有个职位空缺,身为部门经理你会怎么做？
分析职位需求：首先，我会对这个职位的需求进行详细分析，确定职位的基本要求、工作职责和能力素质等方面的要求。
评估内部人选：接着，我会评估部门内部是否有符合要求的人选，如果有，我会优先考虑内部人员的晋升和培养，这有助于提高员工的积极性和忠诚度。
外部招聘：如果内部没有符合要求的人选，我会考虑进行外部招聘。在招聘过程中，我会根据职位需求制定招聘计划，确保能够吸引到符合要求的优秀人才。
面试与选择：在招聘到合适人选之后，我会组织面试和评估，以确保人选的素质和能力符合职位要求。最后，我会根据面试结果和评估报告进行综合考虑，选择最适合的人选。
培训和融入：在新员工入职后，我会安排专门的培训计划，帮助他们快速适应工作环境和职位要求，提高工作效率和质量。同时，我会积极关注新员工的工作表现和发展需求，提供必要的支持和指导，确保新员工能够快速成长和融入部门团队。
总之，对于职位空缺，作为部门经理，我会通过分析、评估、招聘和培训等多种手段来解决，确保能够招聘到最优秀的人才，同时让新员工快速适应工作环境并发挥出最大的价值。
你应该先自己以身作则顶上去再吩咐组员去做然后招聘和提拔一个人去这个岗位
我想问一下,如果男女朋友在一个公司一个部门的相同职位,男生帮女生工 ...
没有问题，但是男朋友一定要先把自己的本职工作做好，再去帮助女生，否则会引起上级领导不满意
经理就职演说词
今天我面对上级领导、面对股东们以及面对实训室的各位实超人,我心情很激动,同时也很有信心带领市场营销实训室的管理团队,打造“学习型、创新型、和谐型”的...售后服务部门在很多公司都是相对繁忙,工作繁琐的一个部门,我发现销售部人员来往于办公室和车间之间,与生产车间积极沟通发货事宜,许多售后服务人员还奋战在省内...
求数据库应用题
有某企业各部门有许多职员,一个职员仅属于一个部门;每项工程可有多个职员参加,一个职员可以参加多个工程工作。其中,职工属性:职工号,职工名;部门属性:部门...关系代数已经发明五十年了,五十年前的应用需求以及硬件环境,和今天比的差异是很巨大了,继续延用五十年前的理论来解决今天的问题,听着就感觉太陈旧了?然而现...
一个小公司有哪些部门?
问题二:一个小公司通常要包括哪几个部门?应该掌握哪些知识?? 你问的太宏观了,但是一般来说,再小的公司,也应该建全以下几个部门:财务,办公室,销售。掌握的东西,越小的公司越是分工不明确,因为老板总是希望可以以最少的投资获取最大的利润,包括企业用人,也就是说希望你在做好本职的前提下耿以兼顾其它,可以独...
部门经理,有必要请离职员工吃饭吗
请客吃饭是日常生活中的礼仪，更能拉近关系，职场关系要体现在日常工作的点点滴滴之中，不仅离职时要请部门的人吃饭，在职时同样要请部门的人吃饭，这样才能收获更好的职场关系。总而言之：离职时非常有必要请部门的人吃饭。离职最能看出一个职场人的素养，离职时同样有必要给部门的人留下好印象，而吃饭...
年度财务员工作心得总结怎么写
不前,而是在公司领导的指引和各部门的支持下,部门员工凭着应有的职业热情和责任心,顺利的走到了今天...(二)20__年度,财务部的日常会计核算工作具体如下:1、在借款、费用报销、报销审核、收付款等环节中,...组织财务活动、处理与各方面的财务关系是我部的本职工作,随着业务的不断扩张,记帐、登帐工作越来越...
刚升职,工作挺忙,但是有个部门总是找事,好奇怪,从前天开始,总是一点屁...
工作狂，究竟是怎样的一个职场群体？在你看来，工作狂是什么东东？作者卡通习练者带着朋友的微笑善意来和各位朋友交流，来和你们谈谈关于工作狂的趣味话题，希望各位朋友缓解工作压力，避免工作成狂影响身心健康，祝各位朋友万事如意。今天，你也思考过和工作狂有关的话题了吗？作者卡通习练者和你们说的...
必须懂得的6大职场必胜心法
任何一家公司都免不了这样的状况，职位与能力不见得成正比，今天你们部门的副经理可能学历、经历和实力都没有强过你，他惟一的长处或许是有个嫁给董事长的姐姐而已。但是，没办法，你必须去适应，天底下本来就不是事事公平。因此，当你碰到同事或长官提出不合时宜的建言，就算对方再无知也不能面露...
煤矿安全演讲稿700字5篇
很荣幸我能有这样的机会,参加政工部组织的安全演讲赛,和大家面对面的探讨有关安全方面的话题。我叫于婉莹,是矿退管部门的一名职工。今天我演讲的题目是“绷紧安全弦、齐心筑安全”。安——全,在唇齿的开合之间,是一个很轻易的说出来,却又很沉重的一个词。 一个多月前,当我们大家都沉浸在 元宵节 过后的喜庆与...
正科实职与虚职在待遇上的区别?在一步晋升到副县上的区别?
一般来说，现代计算机包含至少一个处理单元（通常是中央处理器（CPU））和某种形式的存储器。处理元件执行算术和逻辑运算，排序和控制单元可以响应于存储的信息并且改变运算的顺序。外围设备包括输入设备（键盘、鼠标、操纵杆等），输出设备（监视器屏幕、打印机等），以及执行这两种功能的输入\/输出设备（如...
楚飘匹多： 根椐你的描述,给出你几点建议: 一、首先要肯定的是,一定要主动去争取.假如我是你的上司,如果因为职位空缺,如果你连争取的行动都没有,我肯定不考虑你,因为从这里可以证明,你对此职位或工作不感兴趣,或者因为你的挑战力还不...
勉县19518311715： 如果你是公司的人力资源部主管,当公司出现了职位空缺时,你是倾向于外部招聘还是内部招募?请说明理由 - ？
楚飘匹多： 1.从内部,首先考虑的当然是内部啦!因为,俗话说的好,肥水不流外人田!但是,如果这个至关重要的岗位,没有适合的人选只能考虑第二个方案,那就是从外部精挑细选的选出能够为公司创造很大的价值!
勉县19518311715： 公司岗位空缺三个月但是一直不招人,部门经理可以拒绝安排这个岗位工作吗 - ？
楚飘匹多： 肯定可以的,但是缺失岗位的工作还是需要有人去做. 所以那些在职的人,多少会承担这一部分工作.
勉县19518311715： 主管离职,职位空缺,我该如何和领导申请我想做? - ？
楚飘匹多： 如果你有这个能力,并且愿意做好,我建议你可以直接和领导谈谈,并且准备好.类似述职报告一样,把你对这个职位的认识好好剖析一下.这样有备而来,如果领导有心用你,他会很高兴的没有错人的,如果他从来没有考虑过你的话,我想通过这次他也应该可以重新审视一下你和你的工作了.祝你成功
勉县19518311715： 公司有人事职位空缺,老板让我写一份如果我做人事的想法,我没有人事经验,也不知道 怎么写 - ？
楚飘匹多： 可以从人力资源的六大模块来写,人力资源规划、招聘与配置、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系.如果一点不懂,干脆一些自己的优点,适合做人事的优点要突出,如原则性、管理能力、工作细心等等.能让老板你对这个工作的真诚、认真的态度.因为老板本来就知道你是没有这方面经验的
勉县19518311715： 我们部门有一个管理类岗位需要写一个内聘通知,怎么写? - ？
楚飘匹多： 给你个样子吧~ 你结合你的需求实际再改一下即可各位同事, 非常高兴的通知大家现在的内部空缺职位,请参见下方的“内部招聘职位:总公司**经理”,对该职位感兴趣的同事请与人力资源部联系. 谢谢! 人力资源部 Dear All,We are very ...
勉县19518311715： 有个组长职位空缺,如何向领导推荐自己 - ？
楚飘匹多： 直接和公司的老板说,那个职位更适合你,你更有信心可以发挥你的才能.
勉县19518311715： 晋升的标准是什么 - ？
楚飘匹多： 1、完全以业绩为依据 完全以考绩为晋升的依据,表现好就是最具体的贡献,其它都是可以日后再补足,只要有发展潜力且绩效又好,员工就可以获得晋升,或是连续几年考绩达到规定,就可以晋升,而要晋升越高的职等,考绩的要求越严格. ...
勉县19518311715： 应如何完善自己担任的角?假如你身为部门领导,应如何完善自己担任的 ？
楚飘匹多： 部门领导的工作是承上启下,就是把公司的战略意图分解落实,对本部门的工作进行规划,制定相应的部门级工作目标和工作计划,与其他部门密切合作,引导和激励员工...
勉县19518311715： 空降了是什么意思 - ？
楚飘匹多： 一般正常职位空缺后是由下一级人员中选拔出一个来担任.如果不如此从高层往下调人担任则称空降 例如某公司二级部门经理空缺,正常的话就是在该部门副经理中选一位担任.如果不如此将某位一级部门(副)经理调去任职称为空降
