工伤有社保还需要企业赔钱吗

工伤有社保还需要企业赔钱吗~

法律分析：工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：(1)治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费)。(2)住院伙食补助费、交通食宿费。(3)康复性治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。(4)停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：(1)治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费)。(2)住院伙食补助费、交通食宿费。(3)康复性治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。(4)停工留薪期工资福利待遇。

工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：治疗工伤的医疗费用诊疗费、药费、住院费。住院伙食补助费、交通食宿费。康复性治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。


一、工伤十级伤残能赔多少钱
1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。
2、一次性伤残补助金：7个月的本人工资。
3、一次性医疗补助金：1个月的本人工资。
4、一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿程序：
1.工伤报告程序
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2.工伤认定程序
由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
3.工伤鉴定程序
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
4.协商赔偿程序
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
5.劳动仲裁程序
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6.法院审理程序
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
7.执行程序
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
8.申诉程序
对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
以上就是小编为您整理的内容，工伤十级的赔偿，法律有明确的规定，当事人发生工伤后，需要维护法律手段维护自己的权益，主张工伤赔偿。如果你情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

三、1-6级伤残津贴
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
一级伤残：本人工资×90%；
二级伤残：本人工资×85%；
三级伤残：本人工资×80%；
四级伤残：本人工资×75%；
五级伤残：本人工资×70%；
六级伤残：本人工资×60%。
说明：
(1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
(3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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祁阳县18967835929： 工人上工伤保险了,赔后公司是否还要赔 ？
夹唐泽菲： 1、工伤保险赔偿外,用人单位需要赔偿.2、工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助.3、如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工.4、工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害.5、遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段,其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定.6、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

祁阳县18967835929： 企业有给员工缴纳社保,员工出现工伤,企业还用再赔付吗 - ？
夹唐泽菲： 1、工伤社保是赔偿给职工本人的.2113 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费...

祁阳县18967835929： 受了工伤买了社保公司要赔偿吗? - ？
夹唐泽菲： 公司不赔偿,国家赔偿.工伤保险,是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度.1、职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后,用人单位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续.2、申报时,用人单位应填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤(亡)之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并上报.3、属交通事故的,须上报交警部门对事故的责任分析和处理意见.

祁阳县18967835929： 公司交了社保受了工伤除了保险公司赔偿,其所在公司还应该赔偿吗? - ？
夹唐泽菲： 不用赔偿.公司给你买保险就是要把公司的赔偿转嫁给保险公司处理.就像车险一样,出了事故,保险公司赔偿了,就代表对方车主赔偿了.

祁阳县18967835929： 公司已为职工购买社保,如果发生意外伤害,工伤后,保险公司需要赔偿,那公司还会需要相应的赔偿吗? - ？
夹唐泽菲： 公司为职工缴纳了社保工伤保险,当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付,和商业保险公司没关系(当然社保基金是否有保险公司参与这个国家社保基金管理的事情和我们无关),企业是否还要支付或赔偿给员工的其他费用你可...

祁阳县18967835929： 我受了工伤 厂里买了社保 厂里还需要对我经济赔偿吗？
夹唐泽菲： 厂里不需要赔偿.

祁阳县18967835929： 公司出现了工伤,社保作出了赔偿,公司是否还要赔偿？
夹唐泽菲： 要的,工伤公司是主赔.

祁阳县18967835929： 有工伤保险企业还有赔偿责任吗? - ？
夹唐泽菲： 当然有责任,首先因为工伤停工留薪期的工资单位肯定要发;用人单位与劳动者解除劳动关系的要按月发给伤残津贴,并缴纳社保;经工伤职工提出与用人单位解除或者终止劳动关系和劳动合同期满终止的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.

祁阳县18967835929： 公司买了社会保险,出了工伤事故除了保险公司赔偿,公司还赔偿吗? - ？
夹唐泽菲： 如果没有伤残,只要保险经办处赔偿医疗费就可以了.如果有伤残等级,只有员工被监定为五、六级时,有单位要承但一部分的伤残津贴.

祁阳县18967835929： 工伤,公司给上保险了还需要额外拿钱吗? - ？
夹唐泽菲： 既然已经理赔了,就不需要再赔偿了. 公司出钱买保险,就是把员工工伤后需要补偿的风险转嫁给了保险公司.如果保险理赔了后还需要公司再赔偿,那就没有买保险的必要了. 如果当初公司没有买保险,那就由公司出,现在公司买了保险,就由保险理赔.