昨天刚收到公司的辞退通知，想问下工资怎么算？有没有经济补偿？
【1】根据《劳动合同法》第40条第2项
有下列情形之一的，
用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，
经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
【2】根据《劳动合同法》第46条第三项，第47条，
因没有完成单位收入指标,
单位应该再进行培训或者调整工作岗位，
还是工作不胜任的，辞退还有经济补偿，
根据劳动者的工龄，每满一年，补偿劳动者一个月的工资。
给员工发一份续签合同通知书，一式两份并让其签字确认收到，如果员工不愿续签，那么合同已经到期自然终止，双方解除劳动关系，单位按照其满一年未满一年半的实际工龄（合同到期继续工作地视为原劳动合同的续延，不是续签）支付一个半月工资的经济补偿金。经济补偿金按照终止劳动合同前12个月的评价税前收入计算，包括基本工资、奖金、加班费、补贴，包含社保的，也就是说未扣社保前的，包含全勤奖。
虽然没有签订合同,但是提前解除需要提前三十天通知劳动者,公司一没有书面通知,也没有做到提前,属于违法解除,根据劳动合同法的规定,公司需要支付一年工龄二个月的工资赔偿,你已经工作了4个月,以半年计算,可以得到1个月工资赔偿.未签订合同一年内,按照法律规定,可以得到双倍工资,也就是说公司得另外支付你4个月的工资作为未及时订合同的补偿.当然,如果你要补缴社保,当然也可以要求单位补交,但个人部分得个人自己承担.
你懂的蛮多吗，这两条都适合你。另还有一条，单位单方面解除合同，还应支付补偿金，你工作不满6个月，应支付你半个月工资的经济补偿金。你应得的补偿是4.5个月的工资（如果以前的工资发了的话）。还可以通过劳动仲裁，申请单位补交4个月的社保。
适用啊，也就是说如果你告他们成功后就可以再拿4个月的补偿工资。但问题关键点是要举证，你要向劳动仲裁部门证明你在那工作了4个月，不是空口而言。所以你先要把证据找到才可以去仲裁。
这些法律适用，但是你需要收集在公司工作的证据，比如工资卡之类的，到劳动仲裁部门举报
适合你啊
什么样的情况下公司可以直接辞退员工?
一般情况下如果说公司想要辞退员工的话，也不是能够随随便便就成功的，也是有一定的要求才能够办到的。因为任何员工他在刚刚进到公司的时候，肯定就会给他介绍公司的一个发展概括，以及一些制度和条例还有技术培训。如果说员工觉得没有问题，然后经过了培训之后才会正式让他上岗，不可能说今天进公司明天就让...
刚上班10天没有签订劳动合同被公司无故辞退怎么办?
如果单位确实没有合理理由，可以协商，协商不成可以向当地劳动监察大队反映，或者向仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系。因为你时间太短，主张违法解除劳动合同赔偿金也没有几个钱
工作被辞退了怎么办?
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刚上班10天没有签订劳动合同被公司无故辞退怎么办?
关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证...
女子称羡慕按时发工资被开除,你还见过什么离谱辞退理由?
一、因为每天准时下班被辞退了，就离谱！网友吐槽：“距离试用期结束没几天了，突然收到通知，我被辞退了。明明人际关系没问题，交给我的工作内容也都能按时顺利完成，凭什么辞退我？我不服去找领导，被告知由于公司正处于高速发展的阶段，像我这样每天按时完成自己的工作是不够的。意思就是我因为每天...
刚结婚读完蜜月回来没几天,公司辞退我了
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有...
关于公司辞退补偿问题。
需要看用人单位辞退的理由是什么，劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。如解除理由不符合《劳动合同法》规定的，则涉嫌违法解除，劳动者可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。住房公积金和社保都应当缴纳到解除劳动合同当月。《劳动合同法》第三十九条...
签了劳动合同,刚入职没几天,因为公司自身原因而被辞退,怎么处理?
按照劳动合同法规定，辞职或者辞退都需提前一月通知对方，如果用人方未尽到提前告知义务，应当补发一月工资作为赔偿。用人方单方解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资，已满半年未满一年支付一个月工资作为赔偿，未满半年支付半月工资作为赔偿。
下班后收到工作消息应该回吗?
下班后收到工作消息我们是有权不回的，但是要考虑一下不回的后果。不回消息的确有很多好处，但是不回消息难道第二天去上班会是开开心心地去吗?到了公司了，不还是要面对领导的指责，同事的埋怨，这些问题不还是要自己解决。当一个打工人真的很难，可当个孝顺的子女、负责的父母、热爱生活的人，就很...
被裁员之前有哪些预兆?
1.财务报表预警。首先，当你发现：公司过往连续三个季度的财务报表表现不佳的时候，你就该注意啦。比方说，公司的收入、利润、及市场占有率等绩效指标，连续三季呈现下滑的趋势，你就可以大胆的断言公司整体的运营表现不好。公司的管理层为了跟股东或者投资者有个交代，第一件会做的事就是缩减人事开支，...
狄盾聚克： 正常辞退的经济补偿按在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿. 如果是违反劳动法辞退,双倍补偿.看劳动法第八十七条说明. 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 (平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 不是基本工资哦,要包括奖金这些. 另外,如没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月) 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
乐至县15299275312： 昨天我刚被人事口头通知解雇了,原因是我不适合这份工作.我想知道我可以得到多少的赔偿金? - ？
狄盾聚克： 那你找他要赔偿就是了!! 他现在以你不适合这份工作为由要开除你,就有想达到裁员而逃避补偿的嫌疑! 没事的,像你这样的案例以前也有过很多的,很多用人单位都用过这招! 要是你适合这份工作,那么试用期,甚至前面几个月为什么没...
乐至县15299275312： 被辞退还有工资吗 - ？
狄盾聚克： 根据劳动法规定,这个是必须要发工资给你的,如果对方无故辞退你,你可以去劳动局申请仲裁,他们还要赔偿你.
乐至县15299275312： 公司无故解聘员工,应对员工如何补偿? - ？
狄盾聚克： 1 如果你签订了劳动合同,合同期限还么有到,那么,公司应该赔偿你至少2个半月工资;2 如果你没签订劳动合同,那么公司应该赔偿你12*月工资,再加上2个半月工资;3 你需要做的事情:找到劳动合同,看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资,如果是基本工资,找到每月你的工资条,或者工资打银行卡的记录,如果根本没有劳动合同,还是要找出你的工资条,还有公司辞退你的退工单4 证据搜集完成后,你可以和公司谈判,也可以起诉.申请劳动仲裁不收费.
乐至县15299275312： 公司辞退通知 ？
狄盾聚克： 员工在公司里面工作,遭到公司的辞退也是有可能.尽管遭到公司辞退并不是一件开心的事情,因为这样员工就等于是失去了工作了.公司要辞退员工,往往会做正规的书...
乐至县15299275312： 被公司辞退,可以要求当时结算工资吗 - ？
狄盾聚克： 被公司开除了,可以要求立即结清工资.离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的.用人单位不得随意扣减.
乐至县15299275312： 公司辞退员工,员工已经收到解聘通知.按照解聘流程走,公司需登报公示吗?几个工作日? - ？
狄盾聚克： 没有登报公示的说法,但要给予经济赔偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 公司辞退员工的程序: 1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度. 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力. 3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度. 4、必须履行通知工会和本人的程序. 律师提醒广大劳动者,如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵,您可以拒绝服从,并依法主张您的权益.
乐至县15299275312： 在用人单位与劳动者签订劳动合同的情况下,收到公司辞退通知书后应该怎么办 - ？
狄盾聚克： 按合同条款办理 如违约就应该要赔偿违约金
乐至县15299275312： 你好,我想问下被公司辞退有赔偿金吗?理由是不能很好的胜任工作,错误率多. - ？
狄盾聚克： 如果不是在试用期间辞退,公司一定要支付赔偿金的.
乐至县15299275312： 收到公司辞退通知书后有异议,需要直接办理离职手续吗 - ？
狄盾聚克： 1,办理离职手续,15天内领取退工单. 2,凭辞退通知书,申请仲裁.若无故辞退,要求支付赔偿.
