我在一间公司工作了14个月,到第13个月公司帮我交了养老保险,请问我有权利要求他补偿我前12个月的保险吗?
申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
不能成为现金赔偿。
你是得不到补偿的，你只能申请补缴，并且你个人也需要支付养老保险金给社保部门。
当然有。如果单位给你办有解除劳动合同证明书，写明了你的工作起始时间就更好办了。如果没有，收集证据，只要能证明你在这家公司干了14个月，如进公司时的工牌，工作证，用你的通知或你手上有的表格、工资条等。
在此基础上可以与单位协商补你的保险，不行就直接到劳动局申请仲裁，你的单位应该给你办理的保险包括试用期。
除了试用期之外的都应该补上的.如果未签定劳动合同还可以去要回双倍的工资
完全有权利要求他补偿你前12个月的保险
一查就知道他们没帮你交了
你的合同就是证据
你可以拨打12333和找当地劳动仲裁部门求助
当然要补交， 从你离开单位哪天算起60日内到当地劳动部门去投诉，60日一过他们不予受理，就是你自己放弃相关权利！（两个选择：1、双方可以仲裁，2|、如果单位不愿意与你仲裁的话，你自有提起民事诉讼）。
还想说明一点的是：无论是试用期还是正式期，单位都应该为你交纳社保。
在一个公司工作久了是不是就不敢跳槽了?
为什么在一家公司待久了，会有跳槽的想法？职场跳槽的人大致总结出几类人群和如下原因：1、没有安心的，本性就是“耐不住性子的人”：这就像总有一类人“总是喜新厌旧”当适合了一个事物时，总是想再找个‘新欢’搞搞新的体验，这就是“习惯性跳槽”。2、工作压力大，待遇低...
我刚到一间外贸公司工作,工作了一个多星期了,但每天都很闲,看看文件或...
公司招你肯定有你的位置 老板都不傻，不会白给一个人出工资的 刚来的时候熟悉下公司产品 外贸公司里产品应该挺杂的，多了解一下 包括产品包装，特性，FOB价这些 到时候等公司需要你的时候你已经全部了解了，这不是挺好的么
恋人在一个单位工作会不会互相影响?
另一方面是工作空闲上的事情。职场就是一个小社会，还是比较复杂的。恋人同在一个单位，在和其他同事的相处、来往中容易出现一荣俱荣，一损俱损的情况，而且会习惯性的出现小帮派，对于公司的发展很不利，会引起其他人的议论和公司的看法。另外，同事之间的调侃、说笑、议论等等再所难免，两个人都会...
面试时被问到"为什么离开上一份工作",该如何回答?
面试被问到：为什么离开上一家公司，该如何回答？
在国企上班你学会的第一件事是什么?
人生的第一份工作是非常重要的，尤其是给领导与同事的第一印象非常的重要，因此我们在前一天一定要做好充足的准备。所谓充足的准备其实就是如何装扮，如何才能让自己未来的同事能够眼前一亮，对自己留下深刻的印象。如果自己也不知道如何搭配的话，最简单的做法就是穿着面试服装去公司，搭配淡妆即可。然后...
情侣应不应该在同一家公司一起工作?
我觉得情侣其实是不应该在同一家公司工作的。因为彼此的关系不一样，所以注重点也不同。在同一家公司工作，第一个和异性总归会有接触。如果心眼小的人哦，就会吃醋，造成感情不和。第二，彼此之间总会有亲密的举止和语言。会造成同事之间对你没有看法。毕竟两个人在一起一定会对其他人有隔离的。
自我简述在一间公司的经过及感受
我公司是一家专业的货运物流服务公司,地理位置优越。开拓思路,超前的意识,塑造新的形象,提供优质高效的服务,探索实践的管理制度和工作程序,对所有类型的企业。多年来,公司一直致力于为大,中型生产企业提供服务,供应的原材料和产成品销售的供应链,点购买的多业务链配送系统提供多点分布服务。的关心和支持的新老客户和...
为什么大多数人,没办法在一个公司呆2年以上?
但是为什么有的人能在一家公司待到退休呢？为什么自己在任何一家公司待1-3年就会厌烦，想要跳槽呢？我想这跟情感中的“7年之痒” 有相似之处，在职场中工作一段时间后也会产生职业倦怠，想要逃离当下的工作环境，包括人际关系。01职场发展时间线影响着我们的心理与行为在一家公司工作随着时间的增长，...
在一家公司干多长时间跳槽才合适
1、三年足够让你想清楚：我们中国人都很缺一堂课就是给自己定位，让自己能够充分的找到自己的爱好，找到自信。我们从开始到现在都是被安排的，都是走着别人认为很好的路径。三年刚好是让你足够的理性想清楚这些。2、三年让你足够的了解职场：从大学出来到现实的生活工作，每个人都有个自己的预期，三年...
在一个公司打工如果超过10年,满满的职业倦怠,缺乏激情,怎么办?_百度...
首先我得表扬,一个人能够在一个公司坚持10年,可以说是非常的伟大,我们打工者比不上机关单位,要面子没面子,要钱没钱,只顾着打工,除了同事再也没有什么“人脉”,就这样还能坚持10年甚至10年以上,除了这个公司待遇好以外,这个职场人非常的值得人敬佩,从事了10年每天都一样的工作内容肯定厌倦了,没有激情了,做什么可...
中态近视： 1、根据劳动仲裁法相关规定,申请双倍工资的时效是一年.这一年的起算时间是自侵权结束开始算.你工作了14个月,从第13个月开始算这一年的时间.所以你还有10个月的时间申请仲裁. 2、另外,在这种情况下,你除了可以要求双倍工资赔偿.还可以要求对方支付经济补偿金.
无锡市19454403197： 我在公司工作了14个月了!!公司快倒闭了!公司该怎么赔偿我啊？
中态近视： 1 每做满1年可以得到1个月的工资的经济补偿.6个月以上不满1年的,按一年计算.不满6个月的按半个月计算.标准为前12个月的平均工资 这个工资包括计件或计时工资奖金 以及各种补贴 按上述标准双倍赔偿 如果没提前30天通知你还要给一个月的代通知金 标准为前一个月的应得工资 2 假如公司按照合同上的要求提前一个月通知你 就没有30天的代通知金
无锡市19454403197： 本人在一家公司上班14个月,没签合同没交保险,我如果申请劳动仲裁能得到什么? - ？
中态近视： 各地的解读是不同的,根据广东省的解读,你现在申请劳动仲裁可以得到10个月双倍工资.另外是单位补缴你的社保.如果你因此辞职,则可以得到1.5个月工资的经济补偿金,在职申请劳动仲裁的话就没有补偿金之说.记住:只能因为单位不...
无锡市19454403197： 工作14个月,没有签用工合同.我还能申请11个月的双倍工资吗 - ？
中态近视： 可以主张双倍工资,至少可以主张11个月.没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27...
无锡市19454403197： 劳动法案例 -- 公司不签合同 - ？
中态近视： 先说明,以下法条均出自《劳动合同法》.1、第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.2、第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与...
无锡市19454403197： 在一家外贸公司工作14个月了,没签合同.现在公司要给我办社保,怎么办? - ？
中态近视： 不能,没有劳动合同单位是没法给你交社保的,就算要交,也是要用你个人名义去交了.
无锡市19454403197： 我在公司上班14个月了,至今没跟我签劳动合同,现在我辞职了,如果去仲裁是否可以要求赔偿双倍工资和各... - ？
中态近视： 你好! 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,你上班14个月,即可要求25个月的工资; 单位未为你缴纳社保等,可要求补缴; 因为你属于主动离职,不能要求经济补偿金.证明存在事实劳动关系:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录.(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件.(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录.(四)考勤记录.(五)其他劳动者的证言等.
无锡市19454403197： 辞职 公司要求我退还培训费 - ？
中态近视： 1、用人单位招聘劳动者收取培训费违反劳动合同法,已经收取的应当退还.2、培训期也是用工期,不能作为独立的非用工期,否则违法.3、用人单位必须在用工后(包括全部或部分培训期或者全部或部分试用期)一个月内签订劳动合同,...
无锡市19454403197： 我在一家公司做了十四个月的工作、但一直没有签合同、社保什么都没有、就是个临时工、我们有六个人都是... - ？
中态近视： 如果你只是想通过告公司的方式来获得赔偿,而本身一开始就知道这样做会取得这样的效果,那我觉得你根本不是在维护自己的权益.如果你是在维护自己的权益的话,那我的建议是,找齐你们的一起工作的人,以及公司的打卡记录,在此公司上班的证明(名片,联系电话等),工资条去维护权益.如果你们每日工作时间没超过4小时,每周工作时间没超过24小时,然后当初口头约定了,那么你们就是真的临时工了.如果是正常上班时间制,那你们可以获得双倍工资的赔偿.
无锡市19454403197： 工作14个月,公司未签定劳动合同的赔偿标准,与所需提供的证明资料. - ？
中态近视： 1、可要求公司赔偿2010年2月至2010年底签订临时用工协议之前的双倍 工资,这个赔偿包含已发放发的工资.2、用工协议合法.但是其未依法交纳 社会保险,公司存有过错,你可要求其补缴社会保险.3、无故辞退的,可要求公司支付经济补偿金,每满 一年支付一个月的工资作为补偿金,满 六个月不满 一年的支付一个月工资,不满 六个月的只付半月工资作为补偿.
