2022 春招季中人事、行政等职能岗位成为应届生就业热门，为什么这些岗位受欢迎？
人工智能等岗位跃升应届高薪职位榜首，这一行业备受追捧是因为该行业是未来发展的潮流，不少的新能源汽车企业都已经加入了人工智能的开发当中去，自然该专业的毕业生也就大受欢迎。
在今年应届毕业生人数突破了1,000万之后，不少的人都以为今年的就业会出现行行都困难的情形，但没想到人工智能这一岗位却反其道而行，不仅该专业的毕业生大受欢迎，而且该专业的毕业生工资还很高，这可真的是令人感叹考得好不如选得好。然而很多网友也在思考为什么会出现这种现象，其实这很简单，这是因为人工智能行业本来就是未来发展的方向，目前有很多公司都在从事这一板块的研究，自然也就需要大量该专业的毕业生。
人工智能等岗位跃升应届高薪职位榜首：内卷之下的胜利
在今年严峻的就业形势下，人工智能这一岗位却大受欢迎，而且不少的公司对人工智能的毕业生颇为友好，甚至有的公司直接就开出了24000元左右的薪资，这对于一个本科毕业生来说已经算是相当高的薪酬了。在就业人数激增的背景下，人工智能这一岗位大受欢迎绝对算是内卷之下的胜利，目前不少专业的学生找工作都是不好找的，甚至有的学生投了十几份简历却没有一份回应的，投的简历都石沉大海了，像人工智能毕业生抢着要的情形还真的挺少。
这一行业备受追捧的原因：这是未来行业的方向
人工智能岗位备受追捧很简单，那就是因为人工智能行业是未来行业的发展方向，目前不少的新能源汽车公司已经加入了人工智能的开发，而且不少的科技企业也要完成整条产业链的布局，自然人工智能的开发也就必不可少，他们对于人工智能毕业生的需求之大可想而知。目前不少的科技公司是很赚钱的，他们很缺人，而且他们也愿意开出高薪吸引刚毕业的人工智能方向毕业生，自然这一专业也就这么受追捧。
20222和2021届应届毕业生中，大部分人认为，今年的求职难度会加大，频率高于有工作经验的求职者，其中，房地产金融教育行业从业者认为，求职的区别更难，树行业主要受市场影响及政策的管控以及疫情的影响，企业招聘需求不进去，就业压力加大。
居然就显示用人单位需求守所管内信息，也表现不一，在数据中可以发现，用于单位春招的招聘需求普遍呈现收缩的情况，对于大型企业来说，2022年明显觉哥哥大企业招聘的迫切性和力度都相对往年要弱。
但是2022年，诚招大企业虽然也有招聘计划，明显感觉大家都不着急，比如往年个政府部门和相关机构都会组织大型的线下招聘活动，春风行动2022年往年后，这个现象活动基本没有开展，及时开展的用人单位对此表现也非常冷淡，只是利用线上的照片取代了进行正常的照片，虽然从规模上来讲，大企业今年的招聘计划比往年差不多，等他们的紧迫程度比往年要降低。
这种形式主要是由于，新冠疫情的影响，由于疫情的原因，各个企业虽然已经制定了医疗招聘规划，但是大家基本都处于观望的状态，随时会根据疫情的变化来进行调整。二是劳动力市场需要找工作的求职人员很多，于是，很多企业就表示，再仔细观察一下，希望能够优中选优，而不是像往年一样，觉得差不多就定了，因此，延长的求职周期，上证指数同比翻倍，高科技行业和动技术性嗯，行业人才需求量大
在最新的就业状况的新闻和数据中，可以看到今年的就业形势是很严峻的，其实每年的人事和行政这些岗位竞争都不小。但是对于今年来说，【应届毕业生人数首次突破了一千万，规模创历史新高】，在这样的新形势下，求职者的增加也加剧了竞争的激烈程度。为什么这些岗位备受欢迎呢？就让我们一起来分析一下吧~
NO.1 相对稳定，加班相对较少
以我所在的公司来举例，单文职类职能岗位迄今为止已经收到了百余份应届毕业生的求职简历，但是需求却并没有这么多，也就意味着差不多要拒绝一大半的求职者。大多数的求职者表示这样的岗位相对比较稳定，尤其是现在00后的求职者很多拒绝加班，工作生活分得很清楚。加上受到疫情和行业变化的影响，大家更想找一个办公场所比较固定的工作，也是可以理解的。
NO.2 部分岗位门槛较低
人事和行政的部分岗位，对专业的要求还是比较低的。其中不乏有很多跨专业从事这类的工作的优秀从业者。所以也有很多的应届毕业生，本专业的工作机会较少、薪酬较低、仅有的几个工作机会竞争异常激烈，或不想从事本专业工作，就会选择来应聘这类岗位。比如曾经跟我一起共事过的一个前辈，他就是计算机专业毕业的，然后跨专业从事了人事岗位，现在也是一位相当优秀的HR。所以这类岗位更加侧重的是人际、沟通、协调的综合能力，技术方面的专业性就相对弱化了。
NO.3 “先就业，后择业”的就业观
大多数的学校宣传的主要就业观就是“先就业，后择业”，我毕业的时候学校也是各种开会宣传，其实说的也是有道理的。在就业形势愈发严峻以及疫情和行业变化的影响下，毕业后一味等待理想化的工作，是不现实的。而人事、行政这类职能性工作岗位，相对于其他专业技术性岗位，需求还是更多的，毕竟每家公司都会有这类的岗位需求。比如我呆过的公司，基本上每一家每年都会招聘的。
综上结合了我相关的工作经历，大致上总结出这类岗位受欢迎的原因。虽然这类岗位发展前景受限，收入也远低于技术性岗位，但是确实有很多优点，每一份工作都是有利有弊的，最重要的就是结合自身情况选择最适合自己的工作。
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石峰区15764719973： 银行考试的选择是单选还是多选都有呢? - ？
兀有卢愈三： 单选和多选都有的 银行一年两次进行校园招聘,一次是九月大型的秋季校园招聘,另一次则是三、四月小型的春招补录型招聘.在招聘流程中,有一个环节是笔试,而笔试内容繁杂且多,需要提前了解. 银行笔试具体内容如下: 1、行政职业...
石峰区15764719973： 银行春招都是定岗招聘吗? - ？
兀有卢愈三： 不一定的,银行定岗招聘只是个别银行,每个银行采取的春招方式是不一样的,虽说银行春招是秋招的补招,但是也有不少银行春招规模很大,大几百人也是常见,学信的同学说过,定岗招聘只是银行春招的一个形式,并不是所有银行都这样.
石峰区15764719973： 银行春季招聘一般集中在几月份? - ？
兀有卢愈三： 银行春季招聘集中在2月中旬至4月. 银行春季招聘往年一般在2-5月份进行招聘,2月中旬至4月为招聘高峰期.去年中国邮政储蓄银行浙江省分行春招12月就开始了,招商银行、兴业银行、宁波银行等,春招在1月份就开始了.和银行秋招相比...
石峰区15764719973： 考银行一般要怎么准备 - ？
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石峰区15764719973： 工行春招考试应该怎么复习比较合适? - ？
兀有卢愈三： 中国工商银行春季招聘在笔试考试中侧重于行政能力测试,题量大难度深.考生要将行政能力测试作为主要复习方向.专业课虽然题量不多,但其涉及面广,也是提分的关键所在,需要考生有所掌握.根据中国工商银行校园招聘的历年真题,对于笔试内容复习,中公金融人给出以下建议:行政能力测试中,数学能力考查相对较少,但难度大,考生要注意复习时掌握其相应答题技巧.定义判断、判断推理等题目较多.行政能力测试主要考查的是考生能力,因此在短时间内想要大幅提升难度较大.但是,如判断推理或数学运算等科目,其在命题时都有着一定规律.这部分知识,考生可以在复习时多参考中公金融人的银行考试图书,切实掌握技巧,减少答题时间.
