国企第三方面试有猫腻吗
指定国企第三方合作的工作,通知面试就代表录取吗?
说明不是国企的员工，你的合同主体就是你所在的企业属于劳务派遣员工。签第三方合同有风险。最好你打听下以前同事问问情况是否一年后都可以转，如果不转正，那就不好办了。正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。
很多企业,面试成功,却被告知,签合同对象是旗下或者其他的人力资源公司...
这就是第三方合同，表示你不是他们单位正式的合同工，领导一句话你就被炒了，和你签合同的那个公司也不会要你。 来自职Q用户：匿名用户 老实讲 我觉得没什么区别 关键是那是长期合同还是临时合同 有些公司而且是很大的公司 旗下会有很多公司 招聘由总部统一管理 也是一种内部资源共享的方式 没什么不...
和第三方公司面试主要谈哪些方面?或者说,第三方公司有权利和应聘者谈...
如果你说的是猎头公司，权限是很大的，一般请猎头公司招聘的企业，要么规模不小，要么招聘的岗位比较重要，才会花钱请第三方的猎头公司来招人。猎头公司的面试不比企业本身简单，甚至可能会事先针对相关人选做背景调查，再有针对性地进行面试。谈及的内容会很全面，以判断此人是不是企业需要的人才。
录取后如何判断一个公司是否靠谱???
到入职当天，主要看两个问题:一是看看是不是刚来要签署入职材料，包含劳动合同、竞业协议、保密协议、入职须知。当天入职不签劳动合同的，99%都是有猫腻的;二是看看签署的材料是否正规合理，有些人求职抱怨需要签署的材料很多，不是这个要求就是那个规定，其实这才是合理的，企业通过签订一些材料，从各...
最近接到一家上海汉高公司的面试如果聘用签订合同是第三方这样...
从根本上讲，第三方合同是有一定问题的。但是，确实现在很多企业签订劳动合同的渠道。对用人单位有很多好处。但是对于员工本人，一些权益不是特别有保障。譬如说，除了工伤谁负责的问题。虽然一定是有解决办法，但是，毕竟比普通员工麻烦一点。
很多企业有二次面试,这是为什么?
其实面试面到第二次，主动权已经握在求职者手里了，作为公司愿意通过不同的人面试你二次，意向已经很明显。一般HR在面试快结束时都会问“你还有什么其他问题吗？”这个附加题一定要把握好，很多人以“我都了解了没有其他问题了”来结束，这不会影响你前面的得分，但是答好了可以加分呀。可以提供的范例...
委托第三方面试大概多久出结果
3天。企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案，薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确保得到各个相关部门领导的同意...
找工作时有只进行手机面试这种形式的公司吗?然后就让你去培训两周,真...
我已经提醒了千遍万遍，总有人不领情。。传销团伙的典型伎俩就是：冒充知名企业\/国有集团，在非官方的网站发布虚假招聘信息；以私人电话、手机、小灵通、新注册等级低未开通空间的qq号码、微博帐号、163\/126等免费邮箱等作为联系方式；通过电话面试\/录音面试\/远程面试，或是发送邀请函\/录用函\/回复函；...
外企面试以后两周都没有答复,是不是没有戏了啊
一般来说，企业都会在面试后一个星期也就是五个工作日左右发出通知告知被面试人的 如果一直没有通知你，你又不甘心，我建议你直接打电话咨询该公司人力资源部 就会有明确结果。祝你好运
去国企面试签第三方劳务派遣
劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，...
徐科骨力： 你是通过第三方进的国企,所以是第三方发你工资,如果你能独自与国企签合同,那么才能拿到这4500元,否则,是拿不到的.
新密市15319523994： 我是应届毕业生,应聘的国企,面试笔试都过了,体检没问题就签三方了.问题是入职体检完一个星期了还没有 - ？
徐科骨力： 一般都会通知的,签了三方了,基本情况下不会有什么问题的,所以你不用太担心,如果不放心,可以向企业负责人联系一下,祝你好运.
新密市15319523994： 大型国企,面试笔试都过了,HR说走审批流程,审批流程中会刷人么?几率大吗? - ？
徐科骨力： 一般是审一些硬性条件.比如有的国企规定不许本企业员工家属应聘,还有健康问题以及面试过程中有没有舞弊现象. 说走审批流程就是说本身被肯定了,再有问题就是他们公司有问题不具备接收的能力.所以安心等着吧,这种情况90%没事....
新密市15319523994： 一般二次面试(最终面试)通过了,还让你去公司的算不算应聘上了? - ？
徐科骨力： 你自己也说啦,去的是国企嘛,首先有没有内定人员你也不知道是不是?所以,让大家去,大概是要找一些什么理由,然后让一些人或某个人脱颖而出,这是其一. 其二呐,有可能是你去应聘这个不成了,然后让大家可以有另外一个选择,当然那个选择可能比之前应聘的这个条件上差很多,这样呐,有些认命的就做了,这样他们就节约了成本招到了另一批人,有些人就走了,人家也不会落埋怨,因为是你自己走的. 国企跟私企的思维方式和行事风格是完全不搭嘎的,压根儿不能以常理论,哈哈~~~
新密市15319523994： 三方协议公司(国企)不给签合理吗? - ？
徐科骨力： 这家公司对你不是特别新甜,也就是不愿意要你,故意提出的一种托辞.签订三方协议时没有必要调取学生的档案,三方协议只是一种预备录用协议,一般在毕业生毕业前半年左右就可以签订,毕业以后在签订正式合同,进入1年的试用期和实习期.
新密市15319523994： 我是应届毕业生,成功面试了一家国有股份制的中小型企业.他们说实习时1000加200车费补贴,这个工资在广 - ？
徐科骨力： 你不过是这家所谓国企的编外人员,合同都是第三方合同,他们只是为了节省人员费用开支,很多所谓国企都用这招...
新密市15319523994： 参加了一个合资(国企与外资)企业的面试,之后几天通知了复试,复试需要注意什么? - ？
徐科骨力： 复试一般是用人部门负责人来面,高等职位的话,企业老总会来面,可能会就你的专业方面、个人品性方面(性格、稳定性等)来进行沟通,气氛一般会比较轻松,交流式的,不会像论文答辩那样他提问你回答.没什么好准备的,除了开始的问题外,接下来就是顺着双方交流内容自由发展了.
新密市15319523994： 和第三方签合同 - ？
徐科骨力： 正签和第三方签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的.所谓的第三方合同,就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作,说明白点就是工...
新密市15319523994： 投简历后国企招聘仅仅安排一场电话面试或者直接叫你去试用几个月正不正常 - ？
徐科骨力： 以目前来看,这个情况完全是遇到骗子了,其他不说,大唐电信,可是和移动联通这种老牌国企有的一拼的.正规的面试,即便是招劳务工,也要走正规的面试流程,起码你自身的形象要好,行为举止了,学历背景了,工作经验了,这些都是有要求,没有要求的公司,只能说这个公司向从你身上获取点东西.
