欣旺达普工工资怎么样？

欣旺达工资待遇怎么样？~

本人从欣旺达出来不久，住宿的话有两人间到八人间不等，看你被分到哪，厂里的宿舍基本是4到8人一间宿舍，如果在职是个经理及以上职位的话，会有套房公寓，一房一厅，两房一厅都有，还可以还家属进来一起住。如果是分到厂外的宿舍，就是2-4人间。周边的租房状况一般的民租房单间380-500一个月，没有专人管理，不过还是挺安全的。附近有两栋出租公寓租金一房一厅为800-1500.两房一厅以上则为1500以上了。有专人管理，有停车位。周边的环境不太理想，没有大型商场，道路窄，每逢上下班必堵车。有时候两公里的路程得堵上个把小时，交通环境实在是差。千万不要去，限制加班一天10小时，月休四天，绩效看领导心情，没有全勤奖，流水线，10个小时手要活动八九千次，离岗还要找人顶位，不能超过10分钟，车间脏，食堂饭难吃还贵肉非常少，进车间还要过安检，不能带手机，不发工资条，逃避责任，工资不准时发，随便点事就延时，辞工难，自离没工资，不算饭钱平均四千左右，感觉各方面都非常小气，管理又乱，人吃人，还不如小厂，不要相信那些招聘的，他们是有介绍费才忽悠你去的，去找老婆的也不用想了，里面大多数都是妇女，而且这个厂是做电池的有毒，骗人是小狗。

1、这要看你应聘的具体岗位了。据了解欣旺达整体工资待遇处于行业中上水平，除了基础的年薪保障，针对核心人才还推出了股权激励的政策，实现公司与员工的利益共享，员工可以分享公司发展的成果。
2、另外在普工待遇方面，也是完全按照国家标准给的，周末，节假日加班，都有两倍，三倍工资，正体还是非常规范的，毕竟上市公司，在这方面做得非常好。
欣旺达电子股份有限公司工作内容介绍：
1、欣旺达电子股份有限公司是以锂离子电池模组的研发、设计、生产及销售为主营业务的高新技术企业，是国内领先的锂离子电池模组解决方案及产品提供商，致力于为客户提供安全、轻便、持久的绿色能源产品。
2、凭借持续的自主创新能力，优秀的锂离子电池模组整体开发与设计能力，优秀的成本控制能力及合理的业务定位与优质客户资源，公司目前已成为国内锂能源领域设计能力最强、配套能力最完善、产品系列最多的锂离子电池模组制造商之一。

　　欣旺达普工工资多少与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　一、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

千万不要去，限制加班一天10小时，月休四天，绩效看领导心情，没有全勤奖，流水线，10个小时手要活动八九千次，离岗还要找人顶位，不能超过10分钟，车间脏，食堂饭难吃还贵肉非常少，进车间还要过安检，不能带手机，不发工资条，逃避责任，工资不准时发，随便点事就延时，辞工难，自离没工资，不算饭钱平均四千左右，感觉各方面都非常小气，管理又乱，人吃人，还不如小厂，不要相信那些招聘的，他们是有介绍费才忽悠你去的，去找老婆的也不用想了，里面大多数都是妇女，而且这个厂是做电池的有毒，骗人是小狗。

后焊部正式工员工。没有全勤奖，没有绩效奖，生病请假都不批，请了病假交了三甲医院诊断证明还TM给你搞的事假，伙食补贴400，但是怎么省一个月下来白班最起码得吃六百多块，夜班补贴10元一晚但是宵夜更贵更难吃伙食得吃七八百。岗位津贴二百。伙食补贴和岗位津贴，还有工龄奖，只要你没有工作日都上班了，就得扣不会全给你，如2月请了一天放了一天，伙食补贴只有360，岗位津贴只有180，工龄奖只有90

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固始县13610768439： 深圳市欣旺达公司工资待遇怎么样? - ？
豆卸悉美： 千万不要去,限制加班一天10小时,月休四天,绩效看领导心情,没有全勤奖,流水线,10个小时手要活动八九千次,离岗还要找人顶位,不能超过10分钟,车间脏,食堂饭难吃还贵肉非常少,进车间还要过安检,不能带手机,不发工资条,逃避责任,工资不准时发,随便点事就延时,辞工难,自离没工资,不算饭钱平均四千左右,感觉各方面都非常小气,管理又乱,人吃人,还不如小厂,不要相信那些招聘的,他们是有介绍费才忽悠你去的,去找老婆的也不用想了,里面大多数都是妇女,而且这个厂是做电池的有毒,骗人是小狗.

固始县13610768439： 谁知道欣旺达工资一般能拿多少,条件怎么样,谢谢 - ？
豆卸悉美： 欣旺达普工工资多少与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高,其月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知...

固始县13610768439： 欣旺达公司待遇怎么样 - ？
豆卸悉美： 直接与公司总裁谈.

固始县13610768439： 公明欣旺达现在还招女普工吗?工资怎么算的 - ？
豆卸悉美： 招

固始县13610768439： 东莞大朗欣旺达电子厂好不好? - ？
豆卸悉美： 年后很多电子厂都招工的.女孩子的话.具体要看你想做什么职位.质检这类职位女孩子做会比较好.待遇普遍都不错.你可以到东莞招聘网dgzp看看.很多大朗的企业

固始县13610768439： 欣旺达有限公司,我辞工了,工资说7号打到卡上,怎么还没到账? - ？
豆卸悉美： 千万不要去欣旺达 我也是没过试用期内辞职 按正常程序走的 也是说5到7天内会发到卡里 结果等了半年都不发 打电话到财务那里问了 他们说没有过试用期不发工资的 大家找工作千万要小心 听说以前深圳没有这个情况 搬到惠州以后 就开始不发工资 恶意赖账 去惠州劳动局投诉都没用 蛇鼠一窝

固始县13610768439： 上海松江富士康普工薪资待遇怎么样? - ？
豆卸悉美： 福利待遇还不错,作为工厂当中.管理确实比较严,军事化管理.人太多了没办法.普工主要是里加班费加底薪,1500到3800之间.底薪1800.淡季可能只有1200多,旺季可能达到4000,平均下来也就3000左右...

固始县13610768439： 郑州富士康普工的待遇怎么样啊 - ？
豆卸悉美： 在业界来说,富士康的普工待遇还不错,目前也是按照深圳的标准在做,基本工资应该是1800,算上加班等,差不多能到3000的样子,不过普工不是一个可以长期从事的职业,还是要掌握一门技能比较好,富士康靠接别人的订单营运,订单少了,活就少,普工就有可能没事做,所以,富士康的普工其实大多都是临时工,能做1年以上的已经很少了

固始县13610768439： 深圳富士康普工现在待遇怎么样?工资大概多少?说明下《现在的》情况… - ？
豆卸悉美： 普工的工作是蛮辛苦的,一个月休息四天,一个月的工资(含加班费)大约1500元左右,,年底会有3个月左右的年终奖基本工资不是很高,往上主要是靠加班费. 社会福利,医疗保险类还是有保障.有加班3的时候可以拿1700多,以前没控...