怎样评价一个猎头公司的优劣

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一个好的猎头公司一定有以下几个优势！

一、速度快

速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。

二、方向准

方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。

三、技术专

技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。

满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的！

靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

一、看合作企业质量
如果一家猎头公司服务的企业质量很差，那只能说明这个猎头公司在市场上“饥 不择食”，大家都知道，可靠的猎头公司服务的人群体基本上都是中高端人才， 什么样的企业都接，您觉得他的服务质量能有多好？

二、服务流程
完善可靠的服务流程，才能够准确的找到企业需要的高端人才。有无人才画像？ 寻访有没有时效性？高端人才有没有经过可靠的测评？背调真的做好了吗？这些 问题您可以在选择猎头公司着重检查。

三、简历推荐速度
我前面也提到过，“时间+质量”就是可靠猎头公司的王炸组合，推荐一份简历拖 拖拉拉，拿到手里跟我们企业自身的岗位始终觉得差一点，这就一定不是一个可 靠猎头公司的做法。可靠的猎头公司会既保证速度又保障质量，是来解决问题不 是添堵的。
四、保证期服务
有可靠的保证期服务，是可靠的猎头公司为用人单位提供的一道“安全门”，一 般来说，都会给企业提供三个月安全期保障服务，候选人要是离职可以随时保障 用人需要。

评价一个猎头公司的优劣可以考虑以下几个方面：

• 推荐人才的质量：一个优秀的猎头公司应该能够提供高质量的推荐人才，包括候选人的专业能力、背景、经验和技能等方面。如果猎头公司能够准确地理解企业的需求，并能够提供符合要求的候选人，那么这个猎头公司就是优秀的。

• 招聘流程的效率：一个好的猎头公司应该能够提供高效的招聘流程，包括快速的响应、专业的面试安排、快速的背景调查等。如果猎头公司能够缩短招聘周期，提高招聘效率，那么这个猎头公司就是优秀的。

• 客户服务的满意度：一个好的猎头公司应该能够提供满意的客户服务，包括对客户的需求和反馈有深入的理解、能够提供个性化的推荐方案、能够及时解决客户的问题等。如果猎头公司能够提高客户的满意度，那么这个猎头公司就是优秀的。

• 职业操守和专业性：一个好的猎头公司应该具备职业操守和专业的服务态度，包括保护客户的隐私、遵守行业规范、提供专业的咨询服务等。如果猎头公司能够展现出这些特点，那么这个猎头公司就是优秀的。

• 公司的规模和发展前景：一个好的猎头公司应该具备一定规模和发展前景，这可以证明公司的实力和可持续性。如果猎头公司能够在行业中拥有良好的口碑和业绩记录，并且具有稳定的发展趋势，那么这个猎头公司就是优秀的。

总之，评价一个猎头公司的优劣需要综合考虑多个方面，包括推荐人才的质量、招聘流程的效率、客户服务的满意度、职业操守和专业性以及公司的规模和发展前景等。通过综合评估这些因素，可以为企业选择合适的猎头公司提供有价值的参考。

判断一家猎头公司的优劣，罗勒网通过总结自己的经验来讲，认为可以从以下几点评判：

招聘速度
猎头公司一定是要求招聘速度的，一般企业招人之所以选择跟猎头公司合作，就是要求的人才难找而且要得急，一般猎头公司平均十多天能给你招聘到位，我是说平均，但是要看个例的话，有的甚至一天或者几天也能帮你招到人，这种猎头公司的招聘速度是不错的了（罗勒网专注建筑领域猎头服务）。

招聘质量
猎头的招聘方向定位于中高端人才，这个一定要跟一般的人才中介区分开。从猎头公司给你招聘的人才质量可以看出这个公司猎头的专业程度，如果接连给你推荐了好几个候选人你都不满意的话，你就可以合理怀疑这个猎头公司的专业度，考虑要不要立马解除合作了，这是在浪费你的时间，当然，也是浪费钱，服务费还得给。

另外还有加分项：
公司的规模（这个行业相对来说还是规模越大越好，几十个人的小型猎头公司协作交付力不行，数据库也不完备）、
公司背景（企业咨询管理出身的更专业一些）

以上是我的一点经验，总之，合作前一定要先看看这家公司实力够不够，不然到时候人没招到，钱还花了，还免不了老板一顿批。
希望罗勒网的回答能够帮助到你。

看你是要去猎头公司上班？
还是需要猎头公司为你提供招聘服务，考量的维度是不一样的。
选择猎头公司主要就是看猎头顾问专业度、服务过的成功案例是否和你的行业对标、业内的口碑、自己公司的发展阶段和猎头公司匹配度。国内的猎头公司官网就可以了解到他们的很多信息。
如果你还有困扰，可以联系我！

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六枝特区19771288355： 怎样评价一个猎头公司的优劣? ？
裔炎天麻： 评价一个猎头公司,可以从以下几个方面看: 1、公司平台大,管理人员专业,信息广泛,与大、中、小型企业都有合作. 2、有一套行之有效的人才评估软件,对人才优点缺点、长处短处、未来职业发预测、品德能力、沟通合作等方面都有准确的测评方案和结论. 3、虽然逐利,但提供的人才适合企业,是企业、个人、猎头公司三赢,而不是蒙骗第三方. 4、每年至少有两次连续不断的回访,建立了三方的交流沟通平台,甚至可以调节劳资双方的矛盾或困惑.

六枝特区19771288355： 怎样判断一个猎头公司的好坏 - ？
裔炎天麻： 在现如今求职者很多都是渴望一份适合自己的工作,好的工作环境以及企业文化好的公司.这时就需要一个猎头公司在其中相对中和,这样使得企业能够招到适合自己公司的人才,员工也能找到一份适合自己发展的好的公司,其中可以去金融阶猎头看一看,金融阶猎头比较好,同时希望您能找到一份适合自己的工作.

六枝特区19771288355： 猎头招聘 优劣势是什么? - ？
裔炎天麻： 优势:最快时间找到最合适人选; 劣势:费用较高,一般是年薪的25%以上. 建议比较紧急、重要的岗位猎头. 云猎头网 云集最多猎头 猎头首选网站.

六枝特区19771288355： 猎头公司的优点是什么? - ？
裔炎天麻： 如果公司引才的瓶颈仅仅是在招聘环节的话,猎头公司还是会有一些优势是公司自己招聘不能达到的,特别是在中高级稀缺职位上.下面罗勒网就来详细的说一下到底猎头公司与公司的HR相比有哪些优势.1、猎头是以主动搜寻候选人为主...

六枝特区19771288355： 怎么评估一家猎头公司好不好? - ？
裔炎天麻： 你选择的时候不能光看价格,价格高的不一定是最好的,还是要综合比较之后找一个最适合自己的.像斯卡瑞猎头,海仕国际,科锐这些都是重庆很强的,你要合作的话建议找这些有保证的.

六枝特区19771288355： 现在的猎头公司太多了,到底怎么比较才知道好不好? - ？
裔炎天麻： 猎头公司的确比较多,很难比较谁好说坏,总之,适合的就是最好的,同时主要还要看与您对接的顾问的水平和专业度,这里我推荐一家睿骏猎头,可以试试.

六枝特区19771288355： 优质的猎头公司有哪些指标? - ？
裔炎天麻： 5个指标锁定优质猎头公司 一家专业的猎头公司一定是企业发展道路上重要合作伙伴,它不仅是企业招聘人才的帮手,而且还能为企业提供品牌、人才策略、市场现状分析以及发展战略等多方面方面的有效协助.因此,选择好合作伙伴是第一步...

六枝特区19771288355： 怎样区分猎头公司优劣 - ？
裔炎天麻： 一、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石,可以上下有点浮动,但不要浮动的太大;二、在确定正式合作意向之前一般不会给客户提供简历信息;三、预付款原则是猎头公司的健康体温表.云智咨询始终如一,值得信赖

六枝特区19771288355： 猎头公司的评价纬度是哪些 - ？
裔炎天麻： 烽火猎聘公司提出的辨别猎头公司经营状况的三板斧,我感觉有一些道理. 1、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石. 2、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头. 3、预付款原则是猎头公司的健康体温表.

六枝特区19771288355： 靠谱的猎头公司有哪些比较好的辨别方式? - ？
裔炎天麻： 1.个人建议,除了企业的基本资质外,作为企业最好实地考察,主要考察团队;2.作为求职者,最好能有机会与猎头顾问见面,这样最靠谱了,现代人都是快餐文化,猎头顾问的责任心以及职业规划能力,岗位分析能力,是非常有助于想要跳槽的你.3.那些没时间见面聊的猎头顾问,应该是被公司压的喘不过气来,也是急于求成心态,你把职业规划委托给他,还是斟酌以下为好.人才服务,主要是着眼于对人的认识.千亿人力这样的人才服务团队,专业度强,虽是新兴的公司,你可以多了解.