黑龙江公务员工资调整标准2022

~ 黑龙江公务员工资调整标准明细主要包括五个方面：
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。公务员每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
法律依据：
《国务院关于改革公务员工资制度的通知》改革公务员现行工资制度，完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制，完善津贴补贴制度，健全工资水平正常增长机制，实行年终一次性奖金。
（一）改革公务员职级工资制。
1.调整基本工资结构。
公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。
职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别（附表三），每一级别设若干个工资档次（附表二）。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
2.调整基本工资正常晋升办法。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
3.实行级别与工资等待遇适当挂钩。
厅局级副职及以下职务层次的公务员，任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。
（二）完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制。
1.调整机关工人基本工资结构。
技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由现行岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级（职务）工资两项。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置，分别设若干工资档次。技术等级（职务）工资根据技术水平高低确定，一个技术等级（职务）对应一个工资标准（附表四）。
普通工人仍实行岗位工资制，基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项（附表四）。
2.基本工资正常晋升办法。
机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。
（三）完善津贴补贴制度。
在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。
1.实施地区附加津贴制度。
地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案另行制定，适当时候出台。
2.完善艰苦边远地区津贴制度。
艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。考虑自然地理环境和人文社会发展等因素，建立科学的评估指标体系，合理界定艰苦边远地区津贴实施范围和类别，适当增设津贴类别，合理体现地区之间艰苦边远程度的差异。依据评估指标体系对各地区艰苦边远程度的评估结果，综合考虑政策性因素，确定实施范围和类别。建立艰苦边远地区津贴水平正常增长机制和实施范围、类别的动态调整机制；根据经济发展和财力增长及调控地区工资差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准；根据评估指标体系，定期评估并适时调整实施范围和类别。执行艰苦边远地区津贴所需资金，属于财政支付的，由中央财政负担。完善艰苦边远地区津贴制度的实施方案另行制定。
3.完善岗位津贴制度。
在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在此之前，经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立岗位津贴项目或调整岗位津贴实施范围和标准。地区、部门和单位现自行建立的岗位津贴以及在国家规定之外自行扩大范围和提高标准的一律取消。

---

桑日县17736622130： 公务员最高级别工资是多少 ？
辟亚龙珠： 2022年公务员职务级别工资标准表:正部级6000元;副部级5500元;处级5000元;副厅级4400元;处级4000元;副处级3600元;正厅级3300元;副处级3100元;工作人...

桑日县17736622130： 黑龙江省公务员待遇如何? - ？
辟亚龙珠： 三四千左右,按全国平均水平计算,公务员月人均实际增资在300元左右. 公务员工资调整方案已经框架敲定出炉,新一轮公务员工资改革已明确目标和方向.

桑日县17736622130： 公务员24级工资标准 - ？
辟亚龙珠： 公务员的基本工资关于办事员2800元,处级3600元,正处级4000元,副厅级4400元,正厅级5000元,副部级5500元,正部级6000元.此外,公务员工龄工资每年60元.公务员年度考核称职及以上的,每五年可在所任职务对应的级别内晋升一...

桑日县17736622130： 我国9省份将上调公务员工资 - ？
辟亚龙珠： 1、按照相关规定,公务员基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次.继2015年首次调整后,今年公务员工资将再次进入调整期.现在,该事项调整已定了下来,有9个省份将上调公务员基本工资.这9个省份分别是吉林、四川、内蒙古、山...

桑日县17736622130： 黑龙江省普通公务员年收入大概是多少? - ？
辟亚龙珠： 您好,中公教育为您服务. 黑龙江省普通公务员年收入大约都在2000到3000之间,这是刚刚考上的公务员,老的公务员工资那就不一定了,根据级别定工资的. 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.

桑日县17736622130： 黑龙江省公务员,刚入职工资又多少?工资涨幅大吗 - ？
辟亚龙珠： 大概4500左右.入职一年后就会涨.每年大概上涨15%.

桑日县17736622130： 事业单位薪级工资标准表2022(看看你的工资怎么算出来的) ？
辟亚龙珠： 头条上两个怪现象,年薪百万的多,相信体制内工资真实性的少.公务员或者事业单位人员工资到底多少,作为过来人,我来跟大家揭秘一下.我写这文的目的有两个,一...

桑日县17736622130： 黑龙江乡镇级公务员是什么待遇啊? - ？
辟亚龙珠： 我就是黑龙江省的一个乡镇的公务员去年考上的,现在我的工资是1660多点,因为我们县市少数民族县,估计比别县的乡镇高点,别的乡镇也就是1560多吧,我们单位吃住都不花钱的,吃的还可以,每顿两个菜,寝室电视什么的都有,办公室也有电脑.我感觉条件还可以,当然不不了大城市的繁华.可也有小乡村的宁静.住房公积金有啊 ,不过以前是财政直接扣,现在不同意扣了,要自己交到单位的财政,一交九就交半年的,也不算费事,和以前性质一样,就是自己去交.这么说吧现在也有住房公积金. 大庆的杜蒙县 不错 是 少数民族 乡镇 有补助的 还有就是那个说和谁比的人,你是不是闲的,你和比尔盖茨比你行么?