职场新人在工作的1-3年内应怎样做?

职场新人在工作的1-3年内如何去做职业规划？~

1~3年的职场新人，处于探索期，已经有了初步的职业选择，正在试探这个职业选择成为长期职业的可能性。

处在这个阶段，做好如下任务，就能为自己夯实基础，助推职业往更好的方向发展。

完成社会化
建立良好的自我意识
明确自己的发展需要
学习开创更多的机会

我们一个一个展开说一下，然后给出职业规划的建议。


一、完成社会化

对职场新人来讲，社会化的本质是指从学生角色转换到组织雇员角色。


在社会化的过程中，需要完成四件事情。

第1件事情是身份意识的转变。

学生最典型的一个身份是——消费者，花钱消费各种知识、各种服务，行事主要看自己的意思，不需要或很少需要为所在组织、组织的客户考虑。
消费者会要求组织为自己服务，你给我做这个你给我做那个，你这会儿没空那你等会过来，来晚了或者服务不好，我就给你差评甚至投诉你。

组织雇员的身份，本质是——生产者，利用组织的生产资料，创造某种产品或服务，提供给客户，满足客户的需求，同时，因为这种生产劳动而获取报酬。

作为生产者，需要为客户考虑，需要解决问题，需要创造价值，需要积极主动。

从消费者转变为生产者，相当困难。很多职场新人，工作了两三年，还是学生心态、消费者心态，没产出甚至负产出，频繁被组织打差评被客户打差评。

第2件事情是融入组织环境。

职场新人需要了解公司文化、历史、目标、价值观、制度、政策、规条、内部流程，熟悉办公设备和环境，这样才能建立起开展工作的基础。

否则，你对公司什么都不知道，遇事就不知道怎么处理，工作就会常常挂起，难有进展。


第3件事情是熟练业务，胜任工作。

逻辑上讲，新人一进公司就是生产者，就需要熟悉业务，开展工作，创造成果。实际上，职场新人会获得一段试用期，用于熟练业务，习得技能，为后面开展工作做准备。试用期结束，能否胜任工作，取决于个人的投入多少和成长速度。
第4件事情是赢得良好的职场人际环境。

职场新人需要与组织中的其他人建立良好的人际关系，尤其是所属团队的成员。这其中，与直属上司的沟通互动尤为重要——上司可以为你安排适合你能力水平的工作任务，上司可以为你协调开展工作所需的各种资源和支持，上司可以充当你的老师，上司可以为你提供反馈，上司还会对你的工作进行评估。

一句话，上司可以帮助你融入环境、熟练业务、完成角色转变。如果你与上司“交恶”，工作状况往往会演变得非常糟糕。

以上就是在社会化过程中需要搞定的四类事情，要做好它们，相当有挑战。


二、建立良好的自我意识

职业选择是一个开放的、逐步发展的过程。你要了解自己的价值观、兴趣、个性、行为风格、才能、生活方式等，具备良好的自我意识，才能明确什么样的职业适合自己，
才能更好的选择职业、发展职业。


对于1~3岁的职场新人，可以通过测评、咨询、自我觉察、轮岗、兼职、复盘、外界反馈等各种方式，了解自己，建立自我意识。

稳定、清晰、现实的自我意识，将引领你找到适合自己的工作。
三、明确自己的发展需要

1~3年的职场新人，要完成的第三项任务是——明确自己的发展需要。具体来讲，就是明确自己偏好的长期职业，明确想要通过职业实现哪些需求，
明确自己想要成为什么样的职业人士。

这些和自我意识密切相关，建立了良好的自我意识，就可能更快更好的明确发展需要。早一天明白，早一天受益。

而如果一个人迟迟不能明确这些，就很容易陷入“永远都是新人”的陷阱——不断更换工作，不断重复融入环境，一直停留在新人阶段。
四、学习开创更多的机会

想快速熟练业务胜任工作，需要更多培养机会和实践机会。

想建立自我意识，需要各式各样的实践机会。

想加速发展取得成就，需要上司更多的支持，需要更重要的工作机会。

想要转换岗位，
也需要机会。


不管职场新人处在哪种状态，都需要在工作环境中开创更多机会，所以，职场1~3年这个阶段，你需要设计出使他人了解你兴趣和志向的举措，这样机会才可能找上你。

作为一名职场新人，不要过于关注自己的起始薪资、过于重视自己的初始职位。
那么要怎么才能够做好职业规划、让自己未来的工作稳步发展游刃有余呢？
大师兄提出三个最关键的因素。

1、信息为王一名职场新人，首先要对自己所在的行业有空间上的理解。
空间内部：你所在的公司处在行业的什么位置；你的同事、领导都在做什么，做的如何；你所在的公司、同事曾经怎样发展，未来可能如何发展。
横向上，所在行业有哪些知名公司、哪些岗位职位、各岗位的工作内容、发展路线、晋升前景等；多看看前人是怎么发展的。
纵向上，你所在行业最重要的上下游行业是什么？合作企业是什么？需求是什么？约束、壁垒是什么；
为何说信息为王？
两耳不闻窗外事一心只读圣贤书的时代早已过去，现在的时代几年一变，变化太快。
古代生活在桃花源的人，虽不知有汉、无论魏晋，但社会模式没有太大变化。而现在五年一个风口十年一个周期的情况实在是太平常了。
只有在了解行业，进而了解企业、上下游、岗位、发展路径的基础上，才能谈职业规划。
那么如何获得这些信息呢？
有些人可能会说网络，的确现在网上有很多信息，你要学会筛选和分辨。
但其实大师兄想告诉你：真正有价值的信息，网络上是基本看不到的，做为一个新人小白别人没有和你交换信息的意义。所以这就要看你的交际能力了！如果有同行、前辈、行业内资深人士对你点拨一二，比你上网要有用的多。
进入行业的前三年，是积累信息最重要的阶段，这个基础决定了你能否站的高、看的远。
2、深耕你自己的领域现在快速发展的节奏，让很多人非常迷茫。东一榔头西一棒子的职场新人非常多，哪里火就卷哪里，结果什么都不精。
比如一些软件开发工程师，苹果火了就学Objective-C，安卓火了就学Java，人工智能火了又去学Python、深度学习等等，结果啥都做的一般、毫无竞争力。其实呢？你如果能把最基础的C做好，就不缺好职位。
自己的领域，要沉下心来深耕。首先你要成为你自己业内的行家、专家，成为一个不容易被替代的人，这是安全感的由来，是生存根本。
先有“一专”才可以“多能”，最怕什么都懂点，什么都不通。
3、要学会两条腿走路即做一名复合型人才。根据自己条件主动选择和培养自己的第二专长！也可以称之为π型人才。
两条腿走路，退可规避风险，进可突破职场瓶颈。

大师兄要说明一点，这和深耕自己的领域并不冲突，而是相辅相成。深耕自己的领域是基础、是根本，有了这个基础，才能谈两条腿走路。否则又会回到啥都懂点啥都不精的怪圈。
比如金融行业从业者，懂经济、懂市场是必须的，但是如果一个合格的金融从业者还能够精通法律，那么他的前途将不可限量。
比如互联网营销职位，在懂营销的基础上，如果懂产品、或者设计，那么竞争力就非常强了。
比如作为一名HR，在人力方面有着传统的工作模式和行为习惯，但如果能够了解行业动态、部门业务流程、客户需求等，那么可成为一名优秀的HRBP。
大师兄的一个工科同学，研究生毕业后去一家国企做销售，只有他在做销售的同时一直利用空余时间恶补财务知识，而部门其他一起来的同事都按部就班的喝喝酒吃吃饭谈谈项目，所以他现在成为部门最年轻的副总。
当你拥有了第二技能，你的工作将会更加具有弹性，拥有跨界视野那么选择面也会宽广很多，目前很多职业教育企业也意识到了这个问题，开始探索创新不同的人才培养方式和服务模式。如达内教育提出的双向破壁人才培养方案。
其实鼓励复合型人才提了很多年，但是从大学培养的角度是失败的，学习和工作脱节的问题还没有解决。
所以成为复合型人才的职场精英，无一不是工作后仍然拥有强大的再学习能力的人。
想要“有两把刷子”，工作中能够“左右逢源”，就要培养自己终身学习的意识！


不同行业、不同职业、个人不同背景，所要做的职业规划都不一样，但大师兄说的三点是共性的基础，希望能给刚入职的新人一些启发和思考。

职场新人在工作的1到3年内应该这样做，吃苦耐劳劳，比如说办公室打扫卫生，多多替妈妈做做这个活，你要多干。

要与人为善。清可量的，不要和任何人起冲突，哪怕自己吃点亏，最好是吃了亏落个好儿。

领导安排的工作尽可量做好。

勤于学习，勤于请教。周围的人都是我们的老师。

别的同事干不完的工作，因为你时间多，尽可量帮忙帮忙的同事就能学到东西，你不会做了，也可以请教他，因为是帮他忙，所以他就很乐意教你，因此，就学会了更多东西。

说了这么多，就是告诉你在新入职的纪念，你一定要努力工作，勤于学习，不记得失。还有最重要的是不要老跳槽，再苦再累，想忍住，要挺住。只要你能学到东西。记任了没，孩子？

一

　一、学习单位（公司）员工手册，了解管理制度
　　新入职员工可能最先接触的就是员工手册，在这本手册中新员工会了解到很多关于公司的情况。例如公司的简介、员工行为规范与职业行为准则、工作时间以及假期管理、薪资管理与员工福利、奖惩制度、财务制度等等。只有了解这些新员工才能在今后的工作中不会违法公司的相关规定，促使今后的工作更加的顺利。了解公司的发展史，公司的理念是什么，个人的行为与公司的理念是否一致，如不一致应该如何改进。那么了解这些可以说进入一个新公司迈出了第一步。
　　二、工作中多学、多问、多与同事沟通
　　加入到一个新的环境，一切都是陌生的，这就要求新员工在工作中要多学、多问、多与同事沟通。遇到棘手或者拿不准的问题，万不可不懂装懂，需要多多请教老员工，因为他们更加熟悉公司的环境，更加了解工作流程，多与老员工沟通会避免自己走弯路。
　　积极参加公司组织的活动，勤与发言，要让别人认识自己。因为在工作中你和同事深入接触的机会有限，大家都忙于自己的事务，不可能过多的交流。而在一些非正式场合则可以对公司的团队有更深地了解。让自己融入到团队中去，当然融入团队不是拉帮结派，和新同事相处需要一视同仁。
　　三、 态度决定一切
　　“态度决定一切”，好的态度才是好的开始，不论以前有什么样的工作经历，到一个新公司首先不仅仅是要对《员工手册》的学习，更加重要的是个人心态的调整。过去的经历和经验毕竟是过去的，新的环境新的开端，“心态归零”非常关键。在新的工作环境中要勤于思考，所谓“夫未战而庙算胜者，得算多也;未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无算乎!”就是说成与败在家里就已经决定好，也就告诫我们要多想，不可盲目。
　　“学习”，所谓“活到老，学到老”，而如今应是“学到老，活到老”，字里行间只是顺序的变换，意义却完全不同。对于新员工来说，学习是非常重要的，只有学习才能提高，才能更快的融入到公司里面去，才能更好的适应所担任的工作。
　　当然还有一点对于新员工更加重要。“总结”，只有善于总结才能知道自己的欠缺在哪里，需要从哪些方面补充个人的不足。

1.职场前几年要对自己狠一点，耐住寂寞坚持下去磨练好自己职业技能把学校学的理论、公式、概念、理想模型转化成实打实的方法、经验、技术和业绩，如何做到这些：唯一解决的办法就是多做事在失败中成长。

2.人和人之间的信任不会凭空而来，进去职场首先一定要想办法得到领导和同事的信任，没有信任你只能被边缘化，被边缘化自己的理想只能是理想了

这种“狠”就是无论关上门苦心修炼职业技能、还是从一次一次无效劳动中寻找机会，或者通过一次团队合作中找到属于自己的位置

总之少说多做

勤勤恳恳做事，对交给你的每一份工作，都踏踏实实做好；尊敬每一位同事，既有上司，也包括同级的前辈；认真学习，只有不断学习，才能胜任各种工作，成为单位离不开的人；对待交给你的临时性任务，不要抱怨，主动积极完成，展现出敢于担当的一面。

1. 初入一个陌生的工作环境时，先好好观察，观察办公室的各种人际关系，工作权责关系（谁对谁汇报），先少说话。我就吃过这种亏，我本身话痨加上急于和新同事搞好关系。摸清情况了，那你该说什么不该说什么，自己当然就明白了。2. 养成好的工作习惯，每天开始工作前的第一件事是：写一个to do list。查看昨天未完事项，列出当日要完成的事项，把最重要最紧急的先处理。做到叙述简洁又有礼貌。他还要求我经手的文档，不管是不是我起草的，在发出以前都必须再检查一遍，而且文件要及时分类存档，重要的东西要留备份。此外，要善于总结，一件事，一个项目完成后，要总结经验，分析得失，以后遇到类似的情况，就会少走很多弯路。好的工作习惯会大大提高工作效率，而且能减少工作压力，当你清楚每一件事的完成进度时，自然不会手忙脚乱。3. 表达不满是必要的，即使你是菜鸟刚入职的时候要放低姿态，不要树敌。即使被故意刁难都要忍气吞声。但对那些明显不合理的要求和不尊重人的态度必须要回击，不能纵容。因为对方这样做就是在试探你的底线，看看你是不是软柿子，你这次忍了，就一定有下一次的被欺负。特别是要小心那些办公室的闲人，或者一把年纪了还不得志的前辈同事，因为往往这些人最有功夫靠欺负新人找存在感！4. 要让老板知道你的工作量，争取你应得的回报。工作量严重超负荷。可就是因为不爱表达，所以默默奉献了好多，是得不到应有的回报。工作时，及时和老板或者领导沟通工作，让他们知道你的工作内容和强度是很重要的。

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尼玛县17391664627： 职场新人该怎么做?? ？
郸兴昔利： 上下班要守时.刚刚上班,早点儿来,晚点儿走,轻易不要为私事请假.主动干一些... 这是每个新上岗的人员都应做的事情. 尊重同事,虚心求教.刚到公司,所有的工作...

尼玛县17391664627： 职场新人 该做哪些事?？
郸兴昔利： 来点实际的: 1、微笑,态度自然,每天至少跟5个人以上有交谈,锻炼沟通能力,但不是无事找事. 2、不迟到,不早退,上班尽量不聊电话,也不发短信. 3、了解身边的人和事,思考人家为什么这样处理事情. 4、了解公司的产品或服务,企业文化和主要负责人,别在一个月之后还什么都不知道. 5、入乡随俗,身边同事如不大讲究穿着,上班别太隆重,反之也不要太休闲. 6、既然是打字等文职工作,那就打得速度不能太慢. 7、不与同事发生恋情. 8、不向人借钱也不借钱给别人. 9、离开的时候留在你的联系电话. 10、杂事多干些,干活主动,工作有交代. 就一个月,以上也够用啦!

尼玛县17391664627： 职场头三年,靠什么成功 - ？
郸兴昔利： (1)观察.用心观察是职场新人取得成功的基础.作为职场新人,在工作业务和职场经验等方面是一面白纸,在前几年要立足自己的企业和岗位,多多观察企业文化,制度流程、其他同志领导的业务工作经验.(2)倾听.多多收集与倾听关于工作...

尼玛县17391664627： 职场新人应该怎么样做事情? - ？
郸兴昔利： 作为新人,记牢三条:1、多听,多听知道老师或者老员工给你讲,少发表自己的想法2、多干,有什么自己力所能及的活就主动去干,这样会让老员工对你产生好感,你更容易在人际关系破冰3、少说,平时不要大谈阔轮,随意批评公司的政策或者某个人

尼玛县17391664627： 作为职场新人,应该怎么做呢? - ？
郸兴昔利： 解决方案一:从学校人到企业人的精彩转身 学校人是消费价值,换取知识;那么企业人则是创造价值,通过将知识转化为技能,通过技能实现价值的最大化.学校人应围绕态度、责任、素质、成长等关键词,实现向企业人的转变. 解决方案二...

尼玛县17391664627： 初入职场的新人应该怎么做?(要自己的心得体会) - ？
郸兴昔利： 努力是一方面,也要注意人际关系,有时老员工会对新员工有一种排斥,因为他们害怕新的会取代老的,所以,不仅工作要努力,做事也要严谨,不要让他们抓住把柄,不能和同事交心,否则他们会知道你的底细,要保持谦虚谨慎 可以谈些工作的事情和表面的一些事情,如天气,新闻什么的,保持幽默,会使你更受欢迎.其实进入职场也不用太紧张,都是一样的人,谁也比谁强不了多少,只是一个熟练程度罢了.这里面的事情有很多,我只是简单的说了一下我的体会,具体还要靠你自己慢慢的磨练了,最后祝你好运吧.

尼玛县17391664627： 如何做好第一份工作? - ？
郸兴昔利： 其实开始任何一份新工作都是一样的,谦逊谨慎、认真履职、快速融入团队.而第一份工作如何把握得好,也许会影响到你的整个职业生涯. 我个人的经验和建议是: 1、谦虚,放低姿态,不以学历和背景为荣,必须以达者为师.尽快熟悉并掌握岗位工作职责和技能. 2、快速融入团队氛围,找准自己的团队角色和位置,即让大家接受自己. 3、主动学习、尽快适应、多观察、少批判. 4、保持自己的良好心态和品性,坚持自己的人生原则和立场. 5、学会沟通、协作、报告以及反馈.

尼玛县17391664627： 初入职场者该如何快速适应职场? - ？
郸兴昔利： 简单明了的说: 1、摆正态度,虚心踏实但不卑不亢. 2、明确目标,处处留心并不骄不馁. 3、融洽关系,容人克己但有节有度. 4、凡事有恒,恒心,有时候也是一种尊严! 可能刚入职会很顺利,那说明你很幸运!但十有八九会出现不少磕磕绊绊,希望我的建议在这种情况下能对你有所用处.

尼玛县17391664627： 职场新手如何走向成熟? ？
郸兴昔利： 职场新人要先从基层做起.很多人不愿意从公司的基层做,结果错失了很多机会,一个成功者往往对自己所做之事的最基本的信息非常熟悉. 首先,要守时.信守时间是职...

尼玛县17391664627： 如何合理规划职场前三年 - ？
郸兴昔利： 在一家公司工作到3年是不是开始觉得前途模糊不清?你不是唯一的.之前有调查显示,九成职场人士表示自己经历过“三年之痒”,对于职场人士来说,无疑是一场无可躲避的职场通病.人生处于二十五六岁的光景,初入社会时的新鲜感逐渐...