中国人寿区域副经理公资水平
选择比努力重要，选对行业和公司平台，你会更有发展前途。
属于高级主管，再上一层就是区域总监了，年收入一般是50万。如果团队人数和个人绩效非常好的话是不止50万的，就是收入上不封顶。
基本工资： 2600 元
津贴补助： 0 元
绩效工资： 0 元
年终奖： 5000 元
上班时间（部门经理助理）
每年带薪年假： 8 天
每周工作天数： 6 天
每周加班小时数： 8 小时
保险及福利（部门经理助理）
社会保险（5险）： 有社会保险（5险）
是否有公积金： 有
福利补贴： 0 元
岗位职责：
部门经理虽然权力不大，职位一般，手下也就那么几个人，却是对上负责对下发挥带动作用的关键岗位。部门经理必须要处理好以下五种关系:
1.管理者和被管理者的关系。
部门经理既是管理者,又是被管理者。一方面受总经理和分管经理的领导,当好他们的参谋,做他们决策的执行者。一方面又是本部门的领导,尽管手下人手不多,也要运筹帷幄, 一是要当好上司的执行官。对待上司安排的工作不能有丝毫的松懈,即使在条件有所欠缺的情况下,也要创造条件,力争把事情做到最好。二是要做部门的先行官。做先行官并不是凡事必亲身去做,而是要讲究领导艺术,充分调动所属员工的积极性、主动性,把自己手下的人带好。
2.分内工作与额外工作的关系。
认真遵守职责,完成分内工作是最起码的要求。部门经理更重要的是要有大局观念和一盘棋意识,只要是集体的事,就是自己的事,没有分内分外之分,都应当义无反顾地带领自己的部属去力争做好。上司把分外的工作交由你去办,说明上司十分信任你,肯定你的工作能力,也许是上司有意向你压担子,重用你的前兆。所以, 即使是额外工作,只要不超过你的承受能力,就接受下来,把它干好。
3.批评与鼓励的关系。
部门经理既然是部门领导就要担负起部门领导的管理和带队责任。在工作中部门经理要善于做到有效地同下属沟通,正确处理好批评与鼓励的关系,把握好二者的度。批评不能在下属出了大的纰漏的情况下才去大发其火,为时已晚,而是要在平时就要对每个下属的工作情况了如指掌,善于发现下属的不足,做到及早预防。
4.付出与回报的关系。
付出与回报是辩证的统一,有付出才有回报。部门经理是企业内部一个部门的责任人,其责任是第一位的,回报是第二位的。有了责任、有了重担、有了困难,作为部门经理要挺身而出,有了失误不能推诿他人。集体荣誉最重要。否则,就很难把自己部门的人员拢在一块,形成合力。
5.成效与成长的关系。
作为部门经理,只满足于带领大家把工作完成是远远不够的,还要担当选才、培养人才的重任。俗话说:强将手下无弱兵。不要怕自己的手下比自己强,也不要担心手下往高处跳,只有爱惜你手下的人才,重用培养你的下属,才会有更多的人才向你这里*拢。虽然部门经理没有人事权,不能直接提拔别人,但你有介绍权、参谋权、推荐权等等,如果你充分行使了这些权利,才能让你的下属感觉跟你工作有干头、事业有奔头、在部门中才能形成你追我赶、争相进步的风气。部门出了成绩,职位晋升、薪金的提高自然就是瓜熟蒂落水到渠成的事。
你好，区域经理的公资跟她的团队挂购，工资一定不错保密，你也可以试一下，也许你做得比她更棒。。。。
最低100万左右
年薪过万
年薪过百万很平常吧
中国人寿
差别大了 这是个团队架构问题，分处底下有2个组经理，团队更大，每个月相对应的考核都要通过~~~不同等级的管理津贴和绩效都是按照不同的比例拿的 组经理往上晋升是分处，再晋升就是处。唯一相同的就是他们都是主管 同业公司都一样，每个公司都有列出职级，随着职级越来越高，相对应的收入也越来越...
中国人寿保险晋升等级
人寿保险公司等级是业务员一业务主任一组经理一高级组经理一高资深组经理一处经理一高级处经理一高资深处经理一区域总监大约就这样 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
中国人寿区域收展员的性质、待遇和发展前景如何?
属于保险公司的代理人。 待遇一般情况下： 底薪+计件津贴+新单佣金。底薪一般为，见习收展员：300元，收展员：400元，收展主任：500元，高级收展主任：600元，组经理：700元。计件津贴是你每收一份续期的劳动所得，各地区不同约为6——10元\/每件。新单佣金不必说，就是你作来新业务的提成。
县中国人寿保证个险副经理工资多少
与中小型或大中型企业的负责人有一定交往，能够搞定人家企业一年一度的短险放在中国人寿。团险部经理的考核标准是每年80万标准保费（实际保费的4倍）。每月发2400的绩效工资，市公司发1200的基本工资，县公司800.年底有一定的分红，分红看公司业 ...
中国人寿最大的老板
白涛，1963年出生，公司党委书记、董事长。经济学博士学位，高级经济师，2022年1月起任现职。曾任国家开发投资集团有限公司董事长、党组书记；中国人民保险集团股份有限公司党委副书记、副董事长、总裁；中国投资有限责任公司党委委员、副总经理；中国人寿保险（集团）公司党委委员、副总裁。
中国人寿保险分处经理工作职责是什么
职位名称： 分公司总经理 职位描述： 工作职责：1、担任分公司总经理；2、根据总公司提出的战略目标，执行并完成分公司业务拓展与年度经营计划目标；3、协调分公司与总部各部门的联系，保障垂直管理部门各项政策在分公司贯彻执行；4、负责分公司的基本团队建设、规范内部管理。职位描述：1、企业管理、工商...
保险公司副经理的讲话
女：谢谢伙伴，从平凡到光彩四溢，伙伴凭借自己的实力，在寿险事业的峰峦叠嶂中，一次又一次的放大了寿险事业的七彩霞光，让我们再次用掌声感谢伙伴，男：接下来我们要请出的是欣鑫分部的分处经理，伙伴于1996年10月加盟中国人寿保险公司分公司，1997年获西安，重庆，武汉旅游奖，98年获北京旅游奖，1999年...
中国人寿银保部门的工作内容
银保部有很多岗位的,我就在银保部上班,你是做什么岗位呢?\\ 不过无非就是客户经理,和销售支持,职场经理+一个后勤,或是渠道经理,还有理财经理,看你是哪个岗 没学过保险也没关系的,反正公司会组织学习的,平时多看点书,多和前辈学习,用心+激情+信心,基本上就难不到你了,在保险公司就是这样的....
中国人寿保险公司的经理算是国家官员吗
按你所提供资料，不算，但不排除有其他关系在里面
中国人寿保险公司有编制吗
这26家中央金融企业的行政规格有副部级，也有正厅级，其中，排名前15到全部为副部级企业，包括三大政策性银行、五大国有商业行、四大保险公司、三大金融投资公司，中国人寿保险排名第11位，行政规格理所当然为副部级。其党委书记、董事长和总经理为副部级干部，由中央任免，中组部直接管理。副职为正厅级...
浦矿二母： 不知道你是指什么级别的,象中国人寿的组经理,如果有自己的团队,人越多补贴越多,自己也要出单每个月一两万是有的,处经理的话每月管理津贴都有一两万,再加上自己出单两三万至少了. 主要收入一个是增员奖金,一个是自己出单的佣金,另一个管理津贴;
滕州市17846798549： 一个县的中国人寿保险公司的主管月薪大概多少? - ？
浦矿二母： 这完全和业绩挂钩,要看他的团队的业绩,做的好的几万十几万都可以,做的不好几千元就不错了
滕州市17846798549： 中国人寿销售管理工资待遇怎么样?中国人寿销售管理工资待遇怎么样啊 ？
浦矿二母： 中国人寿销售管理工资待遇,自己进入是管理岗的话,收入肯定是要高的,基本综合收入会在五千元到2万元左右
滕州市17846798549： 一般中国人寿支公司经理待遇如何? - ？
浦矿二母： 1.新人津贴3000+新单佣金+月,季、年奖金; 2.竞赛奖励: 3.旅游奖励; 公司每年组织多次国内旅游,二到三次海外旅游
滕州市17846798549： 请问中国人寿保险股份有限公司的岗位有哪些?工资又是怎样呢?？
浦矿二母： 保险公司的岗位可以有很多的,有一般公司都有的人事财务等岗位.也有保险公司特有的核保,组训等岗位...大型国企,工资福利待遇都不错.
滕州市17846798549： 中国人寿人事管理岗位待遇如何 - ？
浦矿二母： 底薪+提成.你的位置应该是组训 底薪相对不高,团队保费收的高的话,工资很高,如果业绩平淡,那你的收入就相对低点 不过整体收入还是不错的.除非你管理的团队面临解体~~~不过这种可能性几乎为0
滕州市17846798549： 在中国人寿工作怎么样?工资高么?好不好? - ？
浦矿二母： 根据你的业务量的,如果做兼职还可以,全职就要考虑了.
滕州市17846798549： 中国人寿职场经理收入如何?好做吗? - ？
浦矿二母： 如果能做到职场的经理,说的是真正意义带团队的经理,那么月收入至少都有好几万,不过这都是要靠积累,想做到这个位置很难
滕州市17846798549： 中国人寿保险 工资待遇 - ？
浦矿二母： 楼上老思想了,现在保险行业里博士硕士一大堆,很多都是30-40岁左右其他行业做的很优秀的人转行来保险行业发展的,其实就是看重保险行业的积累性和长期个人发展空间. 而且在保险行业很多高管和知名人物都是从销售做起来的,包括美...
