京东职级与薪资体系
京东的薪酬与晋升阶梯：从T2到T9的深度解析
京东的薪酬体系以其细致的职级划分和竞争力吸引着人才，其中T2至T9的八个级别，犹如一座晋升的阶梯，展现了员工在京东的事业发展路径和价值体现。
T3：新秀与成长的起点
对于校招新员工，通常以T2（本科）和T3（硕士）为主。T3员工的平均月薪达到了令人瞩目的20,000元，而年终奖平均约为月薪的1.9倍，大约为38,000元。相较于T3，T2的薪资略低，约为16,000元，相当于T3的80%左右。
T5与T6：技术中坚的象征
T4、T5和T6这三个级别在技术领域代表了中高级别，特别是T5的研发岗位，平均月薪为26,000元，年终奖则达到了62,000元，相当于月薪的2.5倍。T6的研发人员薪资更上一层楼，月薪31,000元，年终奖66,000元，接近2.2个月的月薪。然而，关于股票激励，T6及以下级别的员工通常在入职时较少提及，但表现突出者仍有机会获得。
T2-T4：潜力与培养的关键阶段
从T2到T4，员工主要处在业务能力的培养阶段，多为刚毕业不久的新手。经过3-5年的磨砺，他们通常能够独立承担任务，成为业务一线的主力力量。
T7：一线领导的舞台
T7职级，通常对应于阿里巴巴的P7，代表着一线领导的角色，如小组长或团队负责人。T7的研发人员平均月薪攀升至42,000元，年终奖更是高达100,000元，年终奖占比约2.3个月，显示了对这些岗位的高度重视。
总的来说，京东的薪酬体系不仅体现了员工的能力和贡献，而且通过明确的职级划分，为员工的职业发展提供了清晰的路径和激励。每个级别都有其独特的重要性，反映了京东对人才的全面关怀和期待。
薪酬体系中职位级别GM、M、p分别代表什么
总体来说分为p级与m级。p级代表执行层，也就是员工；m及代表管理层；gm代表管理高层【如高级总监】。薪酬方面：每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级...
工行工资等级几分进一档
最高13级1档。工资等级分13级。工商银行岗位职级体系，根据岗位价值将全部岗位纵向划分为25个岗位职级，根据岗位职责横向划分为管理类、专业类、销售类和操作类四大职类，在各职类内部又根据岗位特点和任职要求细分成若干岗位序列。通过构建兼具内在统一性和整体协调性的岗位职级体系，为分类绩效考核和差异化...
阿里p1-14职位薪资
阿里P1-14职级薪资详解：2021年的阿里薪资体系备受关注。截至2019年底，阿里全球员工总数达到116,519人，其双序列职业发展体系包括P序列（技术岗，14级从P1到P14，校招起始级别为P4）和M序列（管理岗，从M1到M10）。新入职员工通常从P5开始，工作1-3年后可能晋升至P6，获得股票通常在P7级别。P6为高级...
阿里p1-14职位薪资
阿里巴巴工资等级对照表2021最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少，静态中国工资给大家分享下阿里巴巴工资等级对照表。1、全球员工总数截至2019年12月31日，员工总数为116,519人。2、岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一...
如何建立一套完整的薪资体系
建立一套完整的薪资体系需要综合考虑组织的战略目标、市场竞争力和员工的需求。下面是一些建议来建立一套完整的薪资体系：1. 确定薪资结构：设计薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利等。薪资结构应根据职位层级和工作内容，设定不同级别的薪资范围和福利待遇。2. 制定薪资政策和指导原则：制定明确的...
如何制定合理的员工薪酬体系?
借鉴企业薪酬体系建设经验，建议合作社薪酬量化结构体系包括以下内容：（1）基本工资。即保证经营管理人员基本生活开支需求的薪酬，不能低于当地政府所确定的企业最低工资标准。（2）岗位津贴。即给予工作人员在本岗位工作中享受的补贴性薪酬（如电话费、交通费等补助），原则上应按照各人所任职务的高低，统筹...
广西消防事业编工资待遇怎么样,不要复制粘贴的?
广西消防事业编制的工资待遇一般是比较稳定的，具体薪资水平会因职位等级、工龄、学历等因素而有所不同。以下是广西消防事业编制工作岗位薪资待遇的一个大致范围，仅供参考：1. 消防员：基本工资在3000~4000元左右，加上绩效奖金、岗位津贴等，年薪可以在5万~8万之间。2. 中级消防指挥员：基本工资在5000~...
大厂晋升指北1——职级体系
晋级规则——职级体系 要想玩好游戏，我们要先了解游戏规则，职级体系就是职级晋级游戏的段位规则。职级体系定义了职场能力水平等级分布，每个等级的任职要求，还有晋级的规则。深刻理解职级体系有利于你在本公司内设定合理的晋升目标和规划，也有利于在跳槽时合理地进行自我评估，拿到更好的定级结果和薪资报酬...
薪酬体系设计应该怎么做?
薪酬体系设计是企业中的一个重要管理任务，以下是一些薪酬体系设计的一般步骤和方法：1. 定义薪酬目标：企业应明确薪酬体系设计的目标，包括吸引和留住优秀员工、激励员工提高绩效、保持内外部薪酬公平竞争力等。2. 收集信息：企业应进行市场薪酬调查，了解行业内相关职位的薪酬水平，掌握市场薪酬趋势，并...
阿里巴巴职级与薪资体系
1. 阿里巴巴的职级与薪资体系以其独特性备受关注，其中由P5至P12共8个级别构成了公司内部的基石。2. 我们深入探讨一下专业序列（P）中的技术岗位，来看看不同职级的薪酬亮点。3. P5是新晋校招生的首选，薪资稳定且每年有所上涨，这是薪酬倒挂现象的潜在推手。据不完全统计，P5的研发岗平均月薪约为21,...
史雁葫芦： 薪酬大概年24-26万.京东(股票代码:JD),中国自营式电商企业,创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官.旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东...
民乐县17023957017： 2013互联网公司年终奖及薪资架构都怎么样的? - ？
史雁葫芦： 百度:百度offer上写得是14.6个月薪水,年中发1个月,年底发1.6个月,发稿前跟小伙伴确认了一下,年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的,所以也不是固定的,不过上下浮动不大.话说2012年百度股票受到狙击,貌似有公司绩效都按0算了...
民乐县17023957017： 京东总部部门经理职级与待遇? - ？
史雁葫芦： 什么都不是 京东是民营企业 各级领导都没有对应的行政级别的
民乐县17023957017： 薪酬等级的等级结构 - ？
史雁葫芦： 薪酬等级结构的确定,通常有三种基本的设计思路或者说定薪基准: 1. 基于职位的薪酬体系. 即根据岗位承担的职责来确定岗位的价值,根据岗位本身的价值来确定薪酬的高低.这是目前最普遍的薪酬设计基准,尤其是职能管理岗位和岗位职...
民乐县17023957017： 薪酬标准与标准薪酬 - ？
史雁葫芦： 而薪酬结构就是指一个员工的工资构成,薪酬级差就是500、薪酬标准是指公司核定和发放工资的参考标准,就是公司为啥给某一个岗位定这个工资水平,为啥发这么多工资,如果有所帮助,希望给个采纳,比如经理级别是多少钱.简单的说. ...
民乐县17023957017： 岗位等级工资制的形式 - ？
史雁葫芦： 岗位等级工资制有两种形式,一种是一岗一薪制,另一种是一岗多薪制.一岗一薪制是指一个工资标准,凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准,岗位工资由低到高顺序排列,组成一个统一的岗位工资标准体系,它反映的只是不同岗位...
民乐县17023957017： 京东商城的盈利模式是什么? - ？
史雁葫芦： 原发布者:无与伦比的MODY京东商城的运营模式是怎样的当前,电子商务专业网站模式主要有三种类型.1.服务型,以制造商品牌为主,如:京东商城、当当网、银泰网、上品折扣等等.2、平台型,采用C2C模式,如:淘宝网等.3、网购...
民乐县17023957017： 薪酬体系和薪酬管理的联系和区别 - ？
史雁葫芦： 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分. 薪酬管理是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 薪酬体系是人力资源管理六大板块薪酬管理中的一部分.
