劳动法规定女职工四期保护的四期是什么意思
二、孕期保护：劳动法第六十一条规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的活动。对于怀孕七个月以上的女职工，还应禁止其延长工作时间和夜班劳动。
三、产期保护：根据劳动法第六十二条，女职工生育有权享受不少于九十天的产假，以确保她们能够充分休息和恢复。
四、哺乳期保护：劳动法第六十三条明确指出，在女职工哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，同时也禁止其延长工作时间和夜班劳动。这样的规定旨在保障母婴健康，并创造一个有利于哺乳期女职工工作和家庭生活的环境。
女职工劳动保护办法
第一条 为维护女职工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定,结合本省实际,制定本办法。第二条 本省行政区域内有女职工的企业、个体经济组织以及国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位(以下统称用人单位),应当遵守本办法。第三条 用人单位应...
怀孕四个月享受多少天产假
怀孕四个月产假通常为98天。在中国，根据劳动法规定，女职工在怀孕期间享有产检假和产假等福利待遇。其中，对于怀孕四个月的女职工，一般的产假时长为98天。以下是 1. 产假基本规定：女职工在怀孕后享有产检假和产假。产检假是指女职工在怀孕期间进行产检时的带薪休息时间。而产假则是女职工在分娩后...
女性退休年龄最新规定2023
一、劳动法规定的女性退休年龄是多少 1、女性退休年龄的规定: 女性年满五十周岁,连续工龄满十年的;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。女年满四十五周岁,连续工龄满十年的;女年满四十五周岁,连续工龄满十年或者因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 2、...
工会法女职工专项集体合同
第一条 为适应和谐劳动关系的需要,维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用,促进女职工与企业共同发展,根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定,依照“平等协商、...
辞退员工流程和劳动风险防范
3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 6.法律、行政法规规定的其他情形,比如担任专职的工会主席、副主席或委员的;担任平等协商代表的;员工正处于义务服兵役期间的。 风险管控流程: 第一步:在部门主管意识到劳...
我国法律对女职工的特别保护体现在哪些方面
主要有以下四点：1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法...
禁止用人单位安排女职工在经期从事
从事矿山井下劳动这里是指常年在矿山井下从事各种劳动，不包括临时性的工作，如医务人员到井下进行治疗和抢救等。目前世界各国法律都规定禁止妇女从事矿山井下的劳动。劳动法规定：禁止女职工从事国家规定第四级体力劳动强度的劳动。根据《体力劳动强度分级》标准，体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的...
我国对女职工的保护有哪些特殊规定
一、劳动法对女职工以下特殊保护劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定，用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同：1、因病医疗...
宿卫骨刺： “四期”保护是指对妇女生理机能变化过程中的保护,一般指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护.这种保护,不仅是对女职工本身,同时也是对下一代安全和健康的保护.女职工四期保护主要指以下几方面: 1、经期保护 女职工在月...
长垣县13973254378： 女职工的四期指什么 - ？
宿卫骨刺： 女职工的四期指的是:孕期,产期,哺乳期,月经期
长垣县13973254378： 女职工四期保护是哪四期？
宿卫骨刺： 经期、孕期、产期、辅乳期.
长垣县13973254378： 什么是妇女的“四期”,法律对保护“四期”有何原则性规定? - ？
宿卫骨刺： 妇女的经期、怀孕期、产期、哺乳期,俗称“四期”. 《妇女保障权法》第二十五条规定:任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护.第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.
长垣县13973254378： 女职工特殊期内法律保护的规定 - ？
宿卫骨刺： 对女职工特殊生理期间的保护是指对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的保护,也称为女职工的“四期”保护.女职工特殊期内法律保护的规定如下:一、经期保护1、经期保护是指对女职工在月经期间的各种保护.2、我国《劳动法》第60条...
长垣县13973254378： 国家对“四期”女职工实行的劳动保护主要包括哪些具体内容? ？
宿卫骨刺： 国家对“四期”女职工实行的劳动保护主要包括以下具体内容:(1)女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低 温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的...
长垣县13973254378： 劳动法对女性在四期有哪些特殊保护 - ？
宿卫骨刺： 对于女职工四期的保护如下:1、经期不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.2、孕期不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七...
长垣县13973254378： 什么是女职工的四期保护? - ？
宿卫骨刺： 《劳动法》规定,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动. 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 女职工生育享受不少于九十天的产假. 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.
长垣县13973254378： 女职工保护有哪些 - ？
宿卫骨刺： 1、企业要注意女职工禁忌从事的劳动,合理安排女职工的岗位.《劳动法》第59条规定,禁止女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动.按照1990年1月劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》,这些禁忌从事的劳动除矿山井下...
