我在公司上班下班后其它员工未经同意私自撬开我宿舍的门锁该怎么处？

结合自身实际,谈一谈在求职过程中如何利用就业法律法规保护自己的合法权益~

你好，解析如下：
1、熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。
毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及
它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权
益自我保护的前提。如果在就业过程中因为所谓的公司规定或部门规定与
国家政策法规有抵触，侵犯了自己的权益，则可以依据法规办事，维护自
己的合法权益。
2、 签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用
就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作权利义
务的书面文本，一般是由国家教育部制定统一格式。毕业生也须认真签订
好就业协议。因为在我国健全和完善毕业生就业工作法律法规体系是一个
渐进的过程，尽管少数省市做出了一定的尝试，但从全国范围来看还没有
足够的法律依据和形式替代现行的就业协议书。而在毕业生就业实践中，
一些单位在与毕业生、学校签订“三方协议”后，依据“就业协议书”中
“如有其他约定，应在协议书的备注栏中明确，并视为本协议的一部分”
的条款，还要与毕业生再签订一份比较详尽的劳动合同。
毕业生在签订就业协议及其补充条款时一般应着重注意以下方面：
(1)查明用人单位主体资格是否合格
协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提(这里主要
是指用人单位的资格)。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业(不包
括私营企业)，必须要有进人的自主权力。如果其本身不具备进人的权力，






则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。
(2)有关协议条款明确合法。
协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首
先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔
细推敲双方权利和义务是否合理；第三要审查清楚除协议本身外是否有附
件即补充协议，并审查清楚其内容。按照《劳动法》、《合同法》及相关
法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效
力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违 约责任等。
(3)签订就业协议的程序要合乎程序
毕业生和用人单位经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首
先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门
必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕
业生和用人单位签字后需将协议书交给学校毕业生分配主管部门履行相关
手续，以便及时制定就业计划和顺利派遣。
(4)写明违约责任
违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义
务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生
及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。
因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的
责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这






样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。
3、遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。
毕业生在就业求职过程中，无论是自荐，应聘，接受面试、笔试，洽
谈就业意向，都应本着 "真诚、信实、平等"的原则，以自身实力参与竞
争，双向选择。同时，要有风险意识，对于有些用人单位招聘人员时，夸
大优厚条件，以欺骗手段吸引人才的做法要有提防戒备心理，预防侵害自
身合法权益行为的发生。在毕业生就业报到过程中，毕业生也应对自身权
益有所了解、善于进行自我保护。
4、用法律手段维护自身合法权益
由于高校毕业生就业市场的不尽成熟和完善，有关法律、法规和制度
尚不健全，在加以社会风气、人们旧观念、旧思想的影响，毕业生在就业
过程中不可避免会出现一些不公平现象，对毕业生就业求职正当权益予以
侵害。针对侵犯自身就业权益的行为，毕业生有权向用人单位上级主管部
门和学校进行申诉并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争
议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

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如果没有造成什么损失，对方认识到错误，道个歉就行了。如果对方不认错或者给你造成了损失，你就报警吧，警察会依法处理的。这种行为是违法治安处罚法的行为，侵犯了你的隐私和权益，会受到处罚的。

这个很简单的报警呀，报警处理呀，他们怕我可以，你宿舍的门锁说明已经是偷到这一类了，可以去报警。

私自撬锁是违法行为侵犯了个人的隐私权。你的同事没有权利在不经过你同意的情况下去撬你的锁。

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屯昌县13226689865： 员工下班后,单位上发生的安全事故,员工应承担责任吗? - ？
蛮功武活： 首先其他员工发生事故,应由单位承担责任,因为属工伤. 员工布置任务属职务行为,而且得到领导同意.若员工的布置行为有明显过失,则在其过失范围内承担责任,单位在赔偿后可追偿

屯昌县13226689865： 下班后公司要求员工加班.员工不同意,公司是否可以对其进行经济处罚? - ？
蛮功武活： 原则上是不能扣工资的,但奖金就难讲了,要看公司是否设有全勤奖或其他有关不愿加班方面的规章制度,如果有这方面的规定,那么奖金这一块是可以变动的,但工资这块是不能缺少的.最好员工能理解公司,当然公司也要按照国家规定支付加班工资,双方协商共赢,毕竟加班也是为了赶订单,有订单才有效益,公司这边适当的加班活动,员工也应积极配合,确实身体欠佳或有要事不能加班,我想公司也是会谅解的.

屯昌县13226689865： 怎样处理上班时间员工打卡却没有给过上级许可私自下班,也就说是说上班时间打卡未来上班者是不是违法? - ？
蛮功武活： 像这种情况,一般的公司都会有严格处罚措施,以避免这种情况出现,不违法但违反公司规定.

屯昌县13226689865： 请问一下各位,公司一位员工在上班其间无故打卡下班,而且没有经过公司负责人批准,此后便呆在公司宿舍不 - ？
蛮功武活： 依据劳动法规定未经领导批准不到岗视为旷工,旷工一天扣除三天工资,连续旷工三天视为自离,工资结算是要扣除旷工期间的工资的也就是九天工资

屯昌县13226689865： 公司不允许员工下班后做兼职合法吗 - ？
蛮功武活： 我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定,由于员工兼职劳动法无禁止性规定,因此,企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话,只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职,或在员工手册等规章制度中...

屯昌县13226689865： 公司未经员工同意强制性加班应如何处理 帮帮我吧？
蛮功武活： 我想,公司不会未经员工同意就实行强制加班.你可以翻查一下你申请工作时所填的表,其中一定有一栏,问你是否愿意在公司有需要的时候加班,如果你当时同意了,公司就不算未经员工同意而实行强制加班了.

屯昌县13226689865： 未经单位批准员工突然辞职还能要回工资吗? - ？
蛮功武活： 单位不同,处罚应该不同,我们是这样规定的:员工需提前一个月交辞职报告,未经批准擅自离职者,将作为严重行为过失辞退处理,单位将不给予任何形式补偿,

屯昌县13226689865： 我想问的是如果用人单位在没有经过员工同意的情况下,私自把员工调到其他岗位上.员工有拒绝的权利吗? - ？
蛮功武活： 根据双方鉴定的劳动合同的有关条款,如果违反双方的约定,员工有拒绝的权利.

屯昌县13226689865： 我在一公司上班(非技术型人才,只是普通体力劳动者),利用下班时间到另一家公司上班赚外快.但我在原公司有员工手册,明确规定未经公司同意不得到另一家公司上班.否则辞退.？
蛮功武活： 只要你利用的是下班时间,不影响公司的工作,原则上是可以的.但最好做好保密工作,不要让公司知道为好.