我在公司上班下班后其它员工未经同意私自撬开我宿舍的门锁该怎么处?
你好,解析如下:
1、熟悉和了解有关法律常识及规定,自觉提高毕业生个人法律意识。
毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及
它们之间的关系,熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务,这是毕业生权
益自我保护的前提。如果在就业过程中因为所谓的公司规定或部门规定与
国家政策法规有抵触,侵犯了自己的权益,则可以依据法规办事,维护自
己的合法权益。
2、 签好就业协议书,充分发挥就业协议书的作用
就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作权利义
务的书面文本,一般是由国家教育部制定统一格式。毕业生也须认真签订
好就业协议。因为在我国健全和完善毕业生就业工作法律法规体系是一个
渐进的过程,尽管少数省市做出了一定的尝试,但从全国范围来看还没有
足够的法律依据和形式替代现行的就业协议书。而在毕业生就业实践中,
一些单位在与毕业生、学校签订“三方协议”后,依据“就业协议书”中
“如有其他约定,应在协议书的备注栏中明确,并视为本协议的一部分”
的条款,还要与毕业生再签订一份比较详尽的劳动合同。
毕业生在签订就业协议及其补充条款时一般应着重注意以下方面:
(1)查明用人单位主体资格是否合格
协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提(这里主要
是指用人单位的资格)。用人单位,不管是机关、事业单位还是企业(不包
括私营企业),必须要有进人的自主权力。如果其本身不具备进人的权力,
则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。
(2)有关协议条款明确合法。
协议书的内容是整个协议书的关键部分,毕业生一定要认真审查。首
先审查协议内容是否合法,是否符合国家相关法律和政策;其次审查和仔
细推敲双方权利和义务是否合理;第三要审查清楚除协议本身外是否有附
件即补充协议,并审查清楚其内容。按照《劳动法》、《合同法》及相关
法律的规定,就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效
力:服务期;工作岗位;工资报酬;福利待遇;协议变更和终止条款;违 约责任等。
(3)签订就业协议的程序要合乎程序
毕业生和用人单位经协商一致,签约时要注意完整地履行手续。首
先,毕业生要签名并写清签字时间;其次,用人单位以及其上级主管部门
必须加盖单位公章并注明时间,不能用个人签字代替单位公章;第三,毕
业生和用人单位签字后需将协议书交给学校毕业生分配主管部门履行相关
手续,以便及时制定就业计划和顺利派遣。
(4)写明违约责任
违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义
务应承担的法律责任,它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生
及用人单位违约率有所增加的状况,协议书中违约条款就显得更为重要。
因此,在协议内容中,应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的
责任,同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这
样,才能更有利于当事人双方履行协议,也有利于以后违约纠纷的解决。
3、遵循市场规则,预防侵害自身合法权益行为的发生。
毕业生在就业求职过程中,无论是自荐,应聘,接受面试、笔试,洽
谈就业意向,都应本着 "真诚、信实、平等"的原则,以自身实力参与竞
争,双向选择。同时,要有风险意识,对于有些用人单位招聘人员时,夸
大优厚条件,以欺骗手段吸引人才的做法要有提防戒备心理,预防侵害自
身合法权益行为的发生。在毕业生就业报到过程中,毕业生也应对自身权
益有所了解、善于进行自我保护。
4、用法律手段维护自身合法权益
由于高校毕业生就业市场的不尽成熟和完善,有关法律、法规和制度
尚不健全,在加以社会风气、人们旧观念、旧思想的影响,毕业生在就业
过程中不可避免会出现一些不公平现象,对毕业生就业求职正当权益予以
侵害。针对侵犯自身就业权益的行为,毕业生有权向用人单位上级主管部
门和学校进行申诉并听取他们的处理意见,同时也可提交给当地的劳动争
议仲裁机构进行调解和仲裁,或直接向人民法院提起诉讼。
希望对你有帮助!给个好评,谢谢你了!
这个很简单的报警呀,报警处理呀,他们怕我可以,你宿舍的门锁说明已经是偷到这一类了,可以去报警。
私自撬锁是违法行为侵犯了个人的隐私权。你的同事没有权利在不经过你同意的情况下去撬你的锁。
为什么一上班就浑身不舒服,一下班就浑身舒坦呢?你也是这样的吗?_百 ...
因为在公司中有领导有同事,做事就会非常拘束,非常不自在,而下班后家中只有自己或者是有自己最亲近的人,就感觉身心都放松了;我也是这样的,一下班就生龙活虎,上班总是感觉不自在。
员工下班后,经常在公司加班,领导会怎么看?
但有的领导对这样的员工心里有一百个不高兴,因为少一个加班的,公司里就少了一个干活的,你说领导能高兴吗?这些的领导有的是不懂管理,有的则是比较自私,只站在自己的角度看待和思考问题。2. 员工对准时下班的看法 站在员工的角度看,单位的工作只是一份谋生的饭碗,不是人生的全部,没有必要把...
在企业上班 下班后去过小区然后返回工作地拿东西岀车祸算不算工伤...
这种情况不属于工伤,工伤是属于上下班途中,上下班线路,途中也有相对的时间,才能算工伤,如果返回单位拿东西,时领导的旨意,是应该算工伤。
公司员工,下班后去别公司做兼职,在我们公司上班又无精打彩,我们对该...
按你的表述,如果有公示过相关的内部制度,一般可以依据制度与员工解除劳动合同。
说好的工作时间,下班了为什么还不能走啊?
每个企业都有每个企业的效益。就是这个企业可能效率比较高。而且他们的生意也比较好。所以有的时候可能会加班加点的工作。有的企业效益一般或者是固定的,上下班的时间。工作比较清闲。这样子的收益一般都是比较少一点。所以他们会到点下班,不会拖延你的时间,也不会因为工作很忙,要求你加班。每一个单位...
员工下班后还要服从公司安排吗?为什么我们公司在员工下班后老是安排员工...
员工下班就是自由身,没有义务再服从公司的安排,你们公司这样做是剥夺你们的自由时间。公司在下班后让员工做这做那,是一种不合法的行为。
那些下班后不想回家的的人,都在想什么?
别人我不知道咋想的,我说说我为啥下班后不想回家的想法。工作了一天,劳累的一天,一般都会认为用光速冲出公司大门,但是我不是这么想的。我首先是等其他人慢慢的走光,之后悠闲自得的给自己点杯奶茶,电脑开着,胡乱的看着当天新闻,漫无目的。就是想自己独处待着 其实没什么特别的理由,就是工作一天...
你们做老板会允许自己的员工下班后在外面干其他活吗?虽然没有影响到公司...
兼职就足够养活自己,甚至在离开你的单位后可能会跳槽到更好的单位,很大概率是你的竞争对手。一个有能力的员工被赶到竞争对手的公司,对于公司来说损失是不可估量甚至是一场灾难。一般来说,如果兼职收入远高于本职工作,一般有几种可能:第一种是有编制,多数都是机关事业单位或者国央企,舍不得丢掉...
成都金融公司,当一个交易员,白天在公司上班后,晚上下班后,回家还要在...
如果你是全职操作,想有更多的获利空间,你也可以晚上继续交易,应该公司对你不会有限制,对于新人来讲,可以在公司多交易,与同事多交流和沟通,回家后独立一个人交易,相对较盲然,视自身情况而定吧
为什么公司总是要在下班之后开会?
首先就是在正常的工作时间单位的业务都是比较繁忙的,单位的工作人员很难一下子将手头的工作放下来参加会议,而选择在下班之后开会就不需要有这方面的顾虑了,这样大家都能够保证准时到场,也能够传达会议精神的效果。其次,对于公司的经营者来说,在下班之后开会,这样就不会占用到正常的上班时间,同样也...
蛮功武活: 首先其他员工发生事故,应由单位承担责任,因为属工伤. 员工布置任务属职务行为,而且得到领导同意.若员工的布置行为有明显过失,则在其过失范围内承担责任,单位在赔偿后可追偿
屯昌县13226689865: 下班后公司要求员工加班.员工不同意,公司是否可以对其进行经济处罚? - ?
蛮功武活: 原则上是不能扣工资的,但奖金就难讲了,要看公司是否设有全勤奖或其他有关不愿加班方面的规章制度,如果有这方面的规定,那么奖金这一块是可以变动的,但工资这块是不能缺少的.最好员工能理解公司,当然公司也要按照国家规定支付加班工资,双方协商共赢,毕竟加班也是为了赶订单,有订单才有效益,公司这边适当的加班活动,员工也应积极配合,确实身体欠佳或有要事不能加班,我想公司也是会谅解的.
屯昌县13226689865: 怎样处理上班时间员工打卡却没有给过上级许可私自下班,也就说是说上班时间打卡未来上班者是不是违法? - ?
蛮功武活: 像这种情况,一般的公司都会有严格处罚措施,以避免这种情况出现,不违法但违反公司规定.
屯昌县13226689865: 请问一下各位,公司一位员工在上班其间无故打卡下班,而且没有经过公司负责人批准,此后便呆在公司宿舍不 - ?
蛮功武活: 依据劳动法规定未经领导批准不到岗视为旷工,旷工一天扣除三天工资,连续旷工三天视为自离,工资结算是要扣除旷工期间的工资的也就是九天工资
屯昌县13226689865: 公司不允许员工下班后做兼职合法吗 - ?
蛮功武活: 我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定,由于员工兼职劳动法无禁止性规定,因此,企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话,只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职,或在员工手册等规章制度中...
屯昌县13226689865: 公司未经员工同意强制性加班应如何处理 帮帮我吧?
蛮功武活: 我想,公司不会未经员工同意就实行强制加班.你可以翻查一下你申请工作时所填的表,其中一定有一栏,问你是否愿意在公司有需要的时候加班,如果你当时同意了,公司就不算未经员工同意而实行强制加班了.
屯昌县13226689865: 未经单位批准员工突然辞职还能要回工资吗? - ?
蛮功武活: 单位不同,处罚应该不同,我们是这样规定的:员工需提前一个月交辞职报告,未经批准擅自离职者,将作为严重行为过失辞退处理,单位将不给予任何形式补偿,
屯昌县13226689865: 我想问的是如果用人单位在没有经过员工同意的情况下,私自把员工调到其他岗位上.员工有拒绝的权利吗? - ?
蛮功武活: 根据双方鉴定的劳动合同的有关条款,如果违反双方的约定,员工有拒绝的权利.
屯昌县13226689865: 我在一公司上班(非技术型人才,只是普通体力劳动者),利用下班时间到另一家公司上班赚外快.但我在原公司有员工手册,明确规定未经公司同意不得到另一家公司上班.否则辞退.?
蛮功武活: 只要你利用的是下班时间,不影响公司的工作,原则上是可以的.但最好做好保密工作,不要让公司知道为好.