我们老板欣赏一名员工，他就会让这名员工身兼数职，让他做自身工作以外的事情，这是为什么？
我从爷爷那里我就学到了一个智慧：干啥干啥都是干，哄孩子不做饭。
马云曾经说过，什么是工作工作，就是老板花钱买了你的8小时的时间，在8小时之内你要给人家工作。说的没错，我的时间是你的，这期间我做什么你说了算，只要不违反原则当，都可以做，只要你付我相应的薪水没什么不能干的，在单位时间内我能做的事情是有限的，下了班之后一换衣服我就回家了，这你管不着我了，想让我加班也行，加钱。
经常遇到这样的事儿，老板可能要求你工作不单一，没有给你安排一个固定的工作岗位，其实这也没什么不好的，工作灵活，可以学到更多的东西，不要害怕历练，也不要害怕领导给你加担子，年轻人来说成长更重要，你要相信一句话，不能使你毁灭，必能使你成长，在这样的磨练当中，你会发现你的技能突飞猛进，总有一天有了跟老板谈判的资本。
这个问题反过来想一想，老板为什么要特殊对待你呢？他咋就不这么要求别的员工呢，肯定是有他的原因的，要么是想培养你，要么是想打压你，或者有其他的什么理由，但是不管是哪一种理由，都不应该拒绝，如果要拒绝的话只有一个理由，那就是你不干了，胳膊拗不过大腿，你的工资是人家给的对吧？干活不由东累死也无功。
现在许多职场人士都会发现，身边有许多人都是身兼数职的，是什么造成了这个结果呢？
节省人力开支
就像很多小公司目前来说，很多都是人事行政财务不分家，后勤统统要管。在这个岗位的人，要从事3-4人份的工作量，却只能拿到一人份的薪资。
事实上就拿我身边的朋友来说，她入职的是一家电商公司，公司总员工有40-50左右，后勤人员包括行政，人事，商务，财务，仓库这些加起来不到10个人，其他都是销售。其中销售还分为电销，渠道销售，门店销售等。事实上，对于许多销售型公司来说，销售是支撑这个公司的基础，所以销售的待遇普遍较高。因此，许多公司舍得在销售身上花钱，却在后勤这一块上一再节俭。
就如我这个朋友公司来说，行政，人事，前台都是她一人在做，财务有4个人，商务等其他职位加起来也只有4个人。这就是公司在节省人力成本。前台是公司的门面，很多只注重业绩的公司可能认为可有可无，所以一般都由其他职位的人兼任，或者还有许多公司是轮岗的。而自古行政人事有经常放在一起，工作内容有大量的关联性，所以，这3个职位一个人做也就不奇怪了。
而，这样身兼数职对个人有什么好处呢，真的在公司里有那么重要吗？可能，对于许多年轻人来说，身兼数职可能比较容易学习到新东西，接触到一些经验。但对于一部分有比较长的工作人员来说，身兼数职，就说明公司对你不重视，是在压榨你的人力成本。而这种只知道压榨现有职员而不知道扩编的公司，是注定发展不长久的，没有付出，不讲发展，能有什么前途呢？
磨炼
许多公司职工发现，当领导让你接触其他部门工作的时候，可能就是好事将近了。这种情况下公司可能近期会对你的工作有所调整，或者调换部门，甚至加薪。身兼数职是为了对你的工作能力做个考察，此时，对你来说就是一个表现的机会。通过自己的努力，和一段时间新工作的锻炼，可以让自己的工作能力有所提升，薪资职位什么都有所进步。
这份历练机会无疑是非常重要的，千万不能在这个时候掉链子，黄金大道可能就在前方了。
能者多劳
这种情况下一班是在一些比较重要的工作岗位上的。像公司总经理，负责统筹公司所有情况，所以工作内容可能包含了财务，销售，后勤等方方面面。这些不同部门的涉猎可以让总经理可以更好的管理公司，提高工作效率。
还有身兼数职在官场中是比较常见的。一个官员往往兼任不同领域好几份工作，这些工作虽然不是全都是他们在做，但是往往都是作为管理者存在，起到最后的总结和管理作用。
临时帮忙
比较普遍的就是短期的帮忙。许多人对公司职能比较熟悉，而如果公司又出现缺人或者断层问题，所以就会出现身兼数职的工作模式。而这种情况往往比较短暂，只待公司招到合适的人就可以停止，没有什么特别的意义。
你身边有多少身兼数职的能人？做的什么工作？是什么原因导致这个情况的呢？
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这不叫欣赏，这就一份工钱请N个人。。。
两种意思，一种是培养，一种是把员工当傻子
这里面有三个问题首先要找出是谁身上的问题，1老板，若老板是那种想到一戳做一戳的人，当管理者去实施有员工反对后又做一戳的老板，这做老板可以弃之，因为老板本身连自己都没坚信自己要做的事情，只是想到什么就做什么，当然这样的老板有个好处就是当他真正认可你的实力及观念后会极力支持你。2:管理者自己，3:员工，而做为一名管理者首先要建立起自己的威信，要底下的员工完全服从你，换句话说，老板就是皇帝，管理者就是将军，而员工就是你手下的兵，将军必须服从皇帝，而士兵则要必须服从你，所以你要考虑下自身的问题了，作为一名员工的话，当管理者的方案下来，要有人反对应该是找管理者聊而不可能是老板，就像士兵不可能可以直接去找皇帝，这种员工只有两种人，要么不会混，社会经历浅，要么就是没把你放眼里直接越级通报，认为他的能力比管理者强，想要把管理者干掉，若每次都是同一个人推翻了管理者的方案不管他属于那种人都要除掉，当然还有第三种员工也会出现这情况，就是跟老板关系很好或是皇亲国戚的那种就另当别论了……这种员工是管理者最不喜欢碰到的
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柏芳乳块： 我觉得不一定,那要看领导欣赏的是员工的哪一方面,如果是生活方面,与工作无关的可能性小.若欣赏的是工作内容能涉及到的方面那一定的.除非有人际关系上的某种不方便.
黑河市17887983644： 领导喜欢一个下属是怎样培养一个人的 - ？
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黑河市17887983644： 领导喜欢一个员工会有什么表现? - ？
柏芳乳块： 一个优秀的员工,老板很喜欢!会关照她,加薪升职,多给年终奖!
黑河市17887983644： 如何做好一个让老板喜欢的员工 - ？
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黑河市17887983644： 领导喜欢一个职员会有什么表现? - ？
柏芳乳块： 会常常和他喜欢职员说话也会教他认真作产品
黑河市17887983644： 如果老板喜欢一个员工,是否因为老板总能从他身上占到便宜? - ？
柏芳乳块： 这个不一定的,(我说的喜欢是非异性之间的喜欢)有的时候你能给他带来利益这是他所喜欢的,纯粹是因为利益喜欢,还有就是你人品较好,做事认真,真心待人,老板喜欢你可能是因为他需要一个真正的朋友吧,因为越踏入社会,就越不容易遇到真心的朋友,不容易遇到,那能交心的朋友就很珍贵了,还有可能就是,两种情况都惨杂在一起既有利益上的喜欢,又有朋友之间的喜欢,但是如果他和你成为朋友的话,有的时候他在公司做上损失了你的利益的时候,你也要原谅他,因为他不那样做的话损坏的将是公司的利益,他的压力很大啊,这种朋友很难做的,如果你们两个是异性的话,那还有一种可能就是他想泡你了,除了这些我还真想不出其他的可能性了.(采纳我,采纳我,快采纳我~我要做任务的...)
黑河市17887983644： 老板能关注到一个员工还特意问人事要了员工名单为什么? - ？
柏芳乳块： 第一种可能,可能老板欣赏她的才能,认为他工作上表现得不错,对公司的发展会带来收益,所以想进一步的了解这个人的为人处事,有可能会在工作上给予她表现的机会.第二种可能,如果老板与下属之间不存在工作上的欣赏,那就要看这个老板是否单身,看是否他对她产生兴趣,想进一步了解这个女生!第三种可能,可能这个员工做错事了,只不过她自己没有察觉而已,老板想了解发生了什么事情.
黑河市17887983644： 领导喜欢女下属会有什么表现? - ？
柏芳乳块： 一、突然间给你加薪升职一个女人,如果你的男领导对你有想法的情况下,你一定会遇到这样的一种事情;你并没有出色的表现,可是你突然之间,就加薪了,而且升职了;这是你根本就不敢想的事情,可是你的男领导却替你做了;他这样的...
黑河市17887983644： 在公司做为一个员工,怎样才使老板喜欢. - ？
柏芳乳块： 如果说喜欢的话,老板是不会喜欢一个下属的,只能用欣赏来评价. 如果你的老板是男的,你是女的,用你的魅力和诱惑完全可以让他喜欢你.但不是欣赏你. 如果你的老板是女的,你是男的,用你的男子气概去征服她,多给她些暖人的话,她也会喜欢你.但决不是欣赏你! 想让老板欣赏你,前提条件,工作专业且敬业;第二,关键时能挺身而出,为老板独挡一面;第三,能够为企业创造更多的利润的同时,先放下自己,把老板放在最耀眼的位置.最重要的一点,要了解老板,懂得他说的话,听话照做的人永远不会得到老板的欣赏,只有在老板需要你做这件事但是没有提前通知你你却完成的非常出色,这才能够让老板真正的打心眼儿里欣赏你,也就是你所说的喜欢你!
黑河市17887983644： 如何成为老板喜欢的员工 - ？
柏芳乳块： 每一个人到单位后,都希望有所表现,尤其是能博得老板的赏识.当然,也只有了解了老板的喜好,并且努力去做,才能够与你的老板共事.老板会喜欢什么样的员工?一般来讲,具备以下几点素质的员工会比较受欢迎.1、主动积极的工作态...
