作为一个HR，你会给来面试的应届生什么意见？
1、人力资源是我所学行政管理专业的相关专业，在专业学习中与人力资源科目有一定接触，并对其产生了浓厚兴趣。
2、在与本专业师兄师姐的交流中，发现从事人力资源管理岗位的人不在少数，而且大多数职业发展状况良好。
3、对人力资源管理工作进行信息搜索后，发现人力资源管理工作正朝企业核心职能部门转变，在部分优秀企业内取得良好的薪资待遇并非难事。简而言之，人力资源管理工作的工作性质、工作方式以及薪资待遇都符合我的求职预期。
4、人力资源管理岗位的职业发展规划路径多样，既可通过本职能序列内的升职道路从专员或助理直至升至总监或副总发展，也可转投管理咨询师、培训师、专业猎头等其他岗位。因此，从事人力资源管理岗位可以有效避免职业发展瓶颈的出现。
5、学习人力资源课程时，总结出从事人力资源工作所必备的四项能力，即人力资源管理专业知识、行政管理所培养的个性、战略合作的眼光、内部公关的技能。感觉自己在一定程度上具备了这四项能力，这也是自己求职最终定位于人力资源岗位最重要的原因。
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问题 1：「你最大的弱点是什么？」
问题 2：「如果我们公司这次没有录取你，但过一段时间，被录取的人中有没能度过试用期的，腾出位置来再通知你，你还会再来吗？」
问题 3：「你的期望薪资是多少？」
如果你觉得回答这类问题左右为难，那么最大的根源不在于面试问题本身，而在于你在面试官心目中的价值感，塑造得还不够。
如果你已经成功地在面试官心目中建立了高价值的感觉，那么，这些问题本身的回答，只要不太离谱，通常不会改变大局。
每个人都有弱点。 人们拒绝你的原因，通常并不是因为你的某个弱点，而是因为你没有突出的优势。
所以，其实讲出弱点也没什么特别的。如果对方觉得你是高价值的人选，问题 2
通常就不会问出来。至于期望薪资，其实只激发了对方的强烈兴趣，哪怕薪资开出高过了他们的承受范围，面试官通常也会和你协商。如果对方听到你的薪资立马不再联系，常见的原因是：觉得你不值那个价。
最重要的是先定大局（激发对方强烈的兴趣），然后在「对方对你树立了高价值感觉」的前提下，应对此类问题。
什么是你的最大弱点？
什么是你最大的弱点？这个问题，被不少人列为头号面试难题。
一大半的原因是，求职者自身的心理因素：他们本身缺乏自信，听到这个问题之后就慌神了。其实它是一个很好的测试：「如果你听到这个问题慌了神，说明在树立高价值形象方面的工作没有做好。」
但从这个问题本身来看，也是很好的得分机会：绝大多数人都处理不好这个问题，包括面试官在内。因此，如果你能够打出漂亮的一击，很容易造成震撼效果。
难题常常意味着更高的分值。
网上有不少面经讨论过这个问题，但是都没能真正跳出思维的定势。
下面的例子来自一个面经。我把其中部分标记为黄色，表示这里的分析有重大缺陷。你能看出来吗？
面试官目的：了解你的资质与应聘职位理想人选的要求是否符合。
答案范例：「我最大的弱点是有太注重细节的倾向。有时候，为了实现目标，我们需要迅速完成工作并解决主要问题。如果我事事追求完美，可能会浪费一些时间。针对这一不足，我会经常对比一下我的工作现状和职业目标，确保自己没有把太多时间花费在某一个项目或不必要的工作上。」
分析：这是个常见的弱点，所以即使提到也不会对求职者的面试造成不良影响，相反，还能提高自己的诚信度。此外，这位求职者同时提到自己正努力克服这一弱点，这类
我作为一个hr会给来面试的应届生一些意见其实就是来的时候可以做一些比较小的工作，不要眼高手低，也不要要求自己的工资太高，因为谁毕竟都度过一段比较，总困的时光，不应该是你一毕业你掏不起这个钱去应付你的生活，就应该要求别人给你的工资比别人高。
一定要注重着装吧，这点非常特别重要，自己已经当了五年的人力资源总监了，所以很有权利回答这个问题，真的觉得着装特别重要，他会给人留下第一印象的我会跟你到中央去判断你是一个什么样的人，适不适合在我这儿工作。
不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误。记住：详细说明当时的情况，你要达到的目的，你采取了哪些步骤，事情的结果，还有你得到的经验教训以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误，因为你是实习生所以不要害怕
一份很好的简历，应该是一个特别好的敲门砖，对于一个刚毕业的应届生来说，当一个面试官看到你精心准备的简历的时候，他会对你的第一印象变得特别的好。一定要对你所面试的这个企业有着一定的认识，还有要准备一个比较完善的自我介绍，不能因为这种小小的问题让面试官把你拒绝掉。
如果你是HR你会怎么做?
一、HR应如何控制自身情绪？1、人与人的沟通能力和认知能力是有区别的、也是有限的，所以矛盾的产生并非是对方在故意针对自己。2、被人投诉、举报、甚至是谩骂，不一定都是自己的错，但也说明了自己的工作有做得不足的地方，第一时间应该反思自己而不是暴怒互怼。3、要感谢沟通中，对方所表现出来的...
离职的员工想要重回岗位,身为HR你会给他机会吗?
离职的员工想要重回岗位，如果我是HR，我一定会给这样的员工机会，并且会积极的沟通重回岗位的事情。与此同时，现在我所在的公司的人事经理也是这样的做法，所以在我们目前的公司中有好多同事都是之前离职了，转而又回来入职的同事。细细的分析这个事情，就可以看到这样做法会给企业带来如下三点好处：1）快...
离职的员工想要重回岗位,身为HR你会给他机会吗
员工通过与外面的比较发现还是原公司好就是很好的证明，对此企业可以给离开的老员工一个机会。但并不是所有人都有资格接受这次机会，还是需要人力资源部门进行评估。1.该员工离职的时候是否对企业造成了伤害 如果是好聚好散，对于前员工的回归HR还是可以网开一面的。但如果该员工在离职的时候带走了大量资...
作为企业 HR 或职场过来人,针对 2024 届秋招,你有哪些经验可以分享给...
1.明确职业目标：在开始秋招之前，要花时间思考自己的职业目标和兴趣。了解你想要从事的领域和行业，这有助于你有针对性地寻找适合的职位。2.建立个人品牌：在社交媒体上维护和发展你的个人品牌。这包括更新LinkedIn档案，分享与你领域相关的文章和见解，与业内人士互动。这可以提高你在潜在雇主眼中的可见...
如果你是HR你会选择哪一个?
除此之外，企业还可以通过多种方式吸引毕业生。例如，提供更具吸引力的项目、培训和发展计划，或者开展专业的招聘活动，吸引毕业生对公司产生兴趣及认同感。当你决定放弃一个offer时，礼貌的和公司HR、以及面试过你的老板打个电话。拒绝offer是很正常的，大家都能理解，表现礼貌，也是给自己留余地。职场上...
如何给HR一个好的印象?
面试完毕，记得对考官司诚恳地表达你的谢意，感谢他(她)给了一个机会让你表达自己。离开之时，记得把椅子摆回原位，随手把门带上，收腹挺胸地离开，挺直的背影代表着你坚定的意志和足够的自信，更代表着你优良的素质。十二、最后印象分 如果情况允许(比如你有对方HR的电子邮箱)，不论你是否有意到该...
对于一个新进公司的HR管理者如何做好百来人企业的工作呢?第一步如何...
接手这样一个烂滩子，的确头痛，首先跟据你的专业知识与老板来个深切的交谈，陈述当前局势会给企业带来怎样的危机，强迫老板下定决定改变现状，给予你最大最强有力的支持，再就是着手下面的工作安排，严格执行，一定不要搞小动作，其实你是最弱的弱者，任何一位有资历的员工都能分分钟搞定你把你踢出局...
如何做一名优秀的HR方法有哪些
学会和政府部门打交道。作为HR，免不了要和政府部门打交道。当然维护公司的正当利益是必须的，但同时也要遵守政府的相关的法规政策。不要逃避这件事，因为你总是要面对的，既然如此，不如坦然地面对与应对!有一定的经验后跳糟。这里并不是说要做一个优秀的HR就要不断跳糟，而是告诉你，如果你是一名...
当今社会是不是会淘汰低学历的人呢?
当今社会淘汰的是不持续学习，只守着一亩三分地的人，而不是淘汰低学历的人。学历的高低只对正要进入职场的人有一定影响，一旦进入了职场，成为了里面的一员，那学历就该成为过往云烟，一直拿当初的学历说事的人，只会是那些原地踏步，不思进取的人。如果你低学历出身，但是在毕业进入职场后，奋发图强...
终面会问什么样的问题
问题四:HR面试十大经典提问,你会回答几个 1、HR:你希望通过这份工作获得什么? 1)、自杀式回答:我希望自己为之工作的企业能够重视质量,而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己,提升自己的能力,能让公司更加重视我。 a、“我希望通过这份工作锻炼自己,提升自己的能力。”同学,公司又不是学校...
虿亚京必： 昨天有一个应聘者来我公司面试,面试结束后,她连声夸我,说我是她见过最好的面试官.我细细想来,深有感触,想起我曾经面试的情景.结果是我最终没有选择那家公司,原因也在其中吧,HR,是她了解这个公司的第一人吧. 自我感觉没...
安泽县18083298186： 应届生面试时应注意什么问题? - ？
虿亚京必： 1、穿着正式,画淡妆,不要稚气. 2、注意言谈举止,保持自信笑容!主动打招呼,看着HR的眼睛,让她感到你的热情,但不是盯着... 3、事先可以先了解一下自己的工作岗位,要做些什么,还有公司企业文化,主要客户. 4、事先准备...
安泽县18083298186： 面试时,作为应届毕业生,怎么回答“你为什么想从事人力资源的工作”? - ？
虿亚京必： 想要回答好“为什么想从事人力资源管理工作”这样的问题,就得先梳理清楚人力资源管理工作到底需要哪些通用技能,而对照这些通用技能,自己又是否具备? 一、沟通表达能力. 众所周知,人力资源工作是企业对内服务的窗口,面对的...
安泽县18083298186： HR 面试肤白貌美的女应届生是种怎样的体验 - ？
虿亚京必： 1、过程一般是愉快的,就像上面说的,长的好看的人是人家的本事,不能因此就为她打标签.不过面试一个长的好看的人,还是很愉快的过程.2、正常.一般HR会遇到很多人,所以对于HR来时已经习以为常,还是会按正规的流程来进行面试.不过如果是面试某些特定岗位,比如前台,接待.一个颜值在线的女孩会为自己的简历加分很多.3、解答疑问.其实题主提出这个问题的时候,可能是想知道,会不会因为动心有偏心的判定.这个一般是不会的.因为这样的行为太不职业.而且就算你为她开绿灯也不会因此发生什么.特别是在职场中,人家是来求职的,不是来相亲的.浪漫的职场恋情不会那么常见,而且公司也会极力避免职场恋情.
安泽县18083298186： 为什么HR们那么看重应届生的经验? - ？
虿亚京必： 个人面试次数颇多,加之身边也有不少朋友当HR,他们告诉我其实主要就两点,岗位虽然不限制应届生,但是也希望应届生有点相关的知识,不至于啥也不会,能快速上手的是最好的,如果真不能也是可以的.然后就是HR问应届生这个那个的问题,其实就是看看应届生的反应,如何进行应对,简单讲就是看看这个人行不行.行,没有经验也可以,不行,那就拜拜.只要进了公司,不管有没有经验,如果有努力上进的心,可以用小时光提醒设置一些习惯与提醒,规划自己的学习计划与时间安排,坚持下去,未来可期.
安泽县18083298186： 求职:应届大学生面试的步骤有哪些? - ？
虿亚京必： 直接说面试步骤好了. 首先,你要准备好自己的材料,包括合乎要求的简历和各类证书、证明的复印件,必要的时候,用人单位要求原件,你也要带上.至于面试着装和面试礼仪,你根据自身情况和单位要求来定,可以在面试通知电话里面顺带...
安泽县18083298186： hr怎样面试应届毕业生 - ？
虿亚京必： 应届毕业生一般都没有什么经验,所以面试的重点可以放在求职者的工作态度和工作潜力上,如果求职者潜力很大,工作这块也踏实,那么以后稍微培养一下,是个好苗子.如果求职者还有一些相关的实力经历,那就更好了.
安泽县18083298186： 去面试一家公司,人事说要给应届毕业生机会,叫我过去面试,我本来不打算去的,但是那 - ？
虿亚京必： 在我看来,是公司的HR和他们所在的部门没有相互协商好,主要是看你是否有与HR面谈过,如果没有的话那可能就是HR 完成任务,如果有,说明这名HR 挺看好你的
安泽县18083298186： 为什么HR比较看中应届生的工作经验呢? - ？
虿亚京必： 我觉得不管是不是应届生,HR都是比较看重工作经验的.有没有听过一句话,越老越吃香.很多工作都是越老的话工资待遇方面真的是成倍增长,当然不是因为年龄大的问题,还是因为经验足的原因,很多人随着年龄的增长,从事的工作方面...
安泽县18083298186： 面试时hr会问什么问题,我该怎么回答 - ？
虿亚京必： 开始之前务必记住: 黄金法则: 80/20--- 你要承担起 80% 的谈话而面试官只会说 20% . 白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题. 钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官. 就拿应届生来说一般会遇到以下问题: 1.自我介绍 如果...
