年轻人工伤突然死亡,能不能回家？
工伤期间是可以请假回家的，按照劳动法要求，只要具备2个条件，一是被单位确定为工伤，二是期间只要医院出具了病休假证明，具备这2点那么就可以享受带薪休假。
法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
最好不要进家
应该是可以回家的。
当然可以的，
请教下公司员工在工作中突然死亡,也就是工伤死亡的处理流程是怎么样的...
立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病，是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。法律分析立即向当地工伤保险管...
因工伤死亡赔偿条件是什么
在工作的场地和工作的时间之内受伤；或者是在工作的时间前后由于预备性的工作而受伤，比如说在上班或者是下班的路上；还有是在工作的时间和地点之内，由于第三人或者是外部的暴力伤害而导致自己受伤的，例如突然遇到了劫匪；或者是在外工作时突然出现了天气与意外。我国对于劳动者的权益有着很强大的保护，...
一个人进厂里去做工,如果自然死亡,厂里要承担责任吗
一个人进厂里去做工，如果自然死亡，厂里要承担责任吗 要是在公司死亡的话 那公司肯定是有一定的责任的 要是在家里自然死亡，那就是没有责任的了 在工地自然死亡施工方应否承担责任 一、在工地自然死亡的，如果是施工方的人员，则施工方要承担一定责任。 二、法律依据： 1、《工伤保险条例...
在厂里打工出了工伤,人死亡由什么部门处理
办理工伤过程中员工突然死亡怎么办 1.立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。2.你单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认定，符合条件的，由工伤保险基金支付一次性费用。
如何计算工伤死亡赔偿待遇
据小编了解工亡待遇标准主要如下;1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 3、供养亲属抚恤金标准；（1）配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30 （2）伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的...
我的父亲在工伤疗养期间突然去世,能否认定为工亡?
是否认定为工亡要看死亡原因了。如果死亡原因是因为先前工伤而引起的，那当然应认定为工亡。因为死亡和先前的工伤有直接的因果关系，应当认定为因工死亡。但是，如果死亡与先前的工伤没有因果关系的话，那就不属于工亡。即使是因为工伤而进行疗养，所谓的疗养就是在享受工伤待遇，这个期间不属于工作时间，...
员工在工厂上班,突然死亡老板该怎么赔偿?
员工在工厂上班突然死亡，如果是因为工作原因导致的意外事故，老板需要依照国家相关法律法规进行赔偿。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，如果员工的死亡是在工作岗位上发生的工伤事故或职业病导致的，老板需要给予以下赔偿：1.支付工伤保险金：根据工伤保险条例...
职工突然死亡都有什么赔偿
法律主观：职工因工死亡其近亲属有下列赔偿：有6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金的赔偿；有上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金的赔偿；并且还有按职工工资的一定比例发放的供养亲属抚恤金等。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列...
在职员工突然死亡公司是否要赔偿?
不需要 企业在职员工如果是因为工伤死亡,公司是要承担责任的。因病死亡公司不需要赔偿,而是由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事...
意外死亡赔偿标准2023
有些劳动者可能在工作的时候发生意外死亡，由于事出突然，其家属、公司等在后续处理上都比较慌乱。在后续事宜处理中赔偿问题是很多人关心的重点，能赔多少钱才是实在。那么，工伤期间意外死亡赔偿多少钱?我为你仔细讲解。工伤意外死亡赔偿多少钱 1、一次性工伤...
能封紫竹： 不是的.国务院工伤保险条例规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同工伤.你的问题中所示,虽然是长时间后回家死亡,但不符合＂在工作时间和工作岗位＂的条件,你若有异议,也可以在一年内向劳动关系所在地的劳动局提出工伤认定.
赤坎区13362496142： 下班后在工地的突发性死亡是属于工伤吗 - ？
能封紫竹： 如果刚下班,没有来得及回家或在下班回家途中(回家最近路线或常行路线)如果突然发病死亡(48小时内),不能认定工伤,但是有的地方也可以参照工伤享受工伤待遇,具体要看当地劳动部门怎么认定.您可以叫亲戚的家属在1年内向当地劳动主管部门(劳动局的工伤科或劳动仲裁委员会)申请工伤认定,行不行办了再说,努力吧!我说了不算,但愿您有个好结果!
赤坎区13362496142： 工伤几个月后死亡的,单位应该赔偿吗? - ？
能封紫竹： 这种情况让单位赔偿是有难度的,因为你要找出死亡的原因与工伤的必然关联,除非回家休养这几个月陆续有因工伤相关的看病记录及病历,并且死亡原因也与脑出血有关.换句话说,有什么证据能证明死亡与工伤有关联.
赤坎区13362496142： 白天上班晚上回家后12小时突然疾病死亡算不算工伤 - ？
能封紫竹： 这个不能算工伤,工伤的基本点是一个“伤”字,指的是在上下班路途及工作岗位上受伤的情况,这种回家后有一定时间生病去世的,就不可以算是工伤,但其供职单位可以出于人道给予一定的抚恤补偿.希望我的解答能帮到你
赤坎区13362496142： 我的父亲在工伤疗养期间突然去世,能否认定为工亡? - ？
能封紫竹： 不能认定工伤死亡,工伤保险条例明确规定在工作岗位突发疾病48小时内死亡的属于工伤死亡.你的这个情况需要根据死因确定用人单位的赔偿责任.第一,如果其中涉及医疗事故,那么你可以向医院主张医疗事故赔偿责任.第二,对于你父亲死亡前用人单位应当承担的工伤赔偿责任仍然可以主张.因此,建议你申请工伤认定,先认定为工伤向公司主张权利.同时咨询一下其他医生如果医院可能存在过错那么还是需要进行尸检确定死因,以免因无法查证而导致无法主张赔偿.
赤坎区13362496142： 工人下班后回家突然死亡属于工伤吗 - ？
能封紫竹： (1)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内, 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害的; (4)患职业病的; (5)...
赤坎区13362496142： 因工受伤在疗养期间死亡 - ？
能封紫竹： 如果是因工伤导致的死亡,在停工留薪期内的,可以按照工伤死亡对待.
赤坎区13362496142： 工人在工厂突然死亡,厂方说自然死亡亲属该怎么办 - ？
能封紫竹： 1、如果,对死因有疑问,可要求尸检. 2、即便是疾病死亡(48小时内),也视同工伤.
赤坎区13362496142： 请问在出差时间有点身体不适回家两天突然死亡,算工伤吗? - ？
能封紫竹： 根据国家工伤死亡事故标准规定,在出差(上班)时间之内或者是途中死亡都算工伤死亡;出差时间有点身体不适,回家两天之后,已经超过24小时之后的死亡,严格来说不能算工伤死亡.
赤坎区13362496142： 上班途中因身体不适请假回家途中突然身亡算是工伤吗? - ？
能封紫竹： 不算是工伤.《工伤保险条例》第十五条规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.职工请假后在回家途中突然身亡不符合上述条件,因此不算工伤.
