公司人事大变动，部门职工遭受一连串停职，作为主管该如何面对？
您好：在人事管理中比较重要的法律法规有以下
1、工伤保险条例
2、全国年节及纪念日放假办法
3、劳动合同法实施条例
4、当地关于高温补贴发放规定
5、当地工资支付条例社会保险法
6、劳动法
7、残疾人就业条例
8、女职工劳动保护特别规定
9、当地最低工资标准
10、就业促进法
11、劳动合同法
12、禁止使用童工规定
13、未成年工特殊保护规定
14、职工带薪年休假条例
15、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、工会法.
注：与员工签订劳动合同后一定要按照合同执行，否则很容易被劳动工投诉，而受到劳动仲裁机构的处罚。
所说的人事方面的法律法规，我的理解主要是指处理事业单位人事方面的法律法规。这方面的法律法规很少，主要是政策性文件与地方性的规定：
1、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若问题的规定》（法释〔2003〕13号）；
2、《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法函［2004］30号）；
3、《关于印发《人事争议处理规定》的通知》（ 国人部发〔2007〕109号 ）；
4、关于印发《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》的通知（人发〔1999〕99号）；
5、各省市的人事争议处理仲裁办法与各省市高级法院关于处理人事争议案件的指导意见等（在此不一一列举）。
如果遇到这类事件，部门主管作为这个部门的领头人，职员们信赖的领导，首先不能自乱方阵，首要的任务是对职员们的权益进行最大程度的保护，下面是一些建议。
部门主管在知道职员所遭受的一系列事后，不应坐视不管，一副高高在上与己无关的样子，这样的领导注定带不好一个团队，无论注入多少新鲜的血液也是白搭，应该去找相关部门或领导了解情况，看公司是否真的必须要辞掉这些员工，然后与他们协商看看还有没有能挽回的机会，不要求全部留下，但也不要尽数辞掉。
如果真的到了无法挽回的地步即协商失败的话，那作为他们的领导就应该在他们离职前为他们谋求最大化的利益，虽然他们跟你并无血缘关系以及亲疏关系，但好歹陪你“浴血奋战”那么长时间，没有亲情也有感情，没有朋友情也有同事情，所以在他们走之前让他们体面的走，不要抱有不甘与满满的遗憾，你或许与公司纠缠许久也未能得到一个满意的答复，但相信但凡有良心的职员们知道后会从心底里感激你，那样的你也问心无愧，此时的你才是最有魅力与魄力的人。
总而言之，作为领导就应该有领导的样子，虽然你们的业绩可能做的不如别人，但起码在工作中收获了许多情感，你们是快乐的，是开心的，无论发什么事，只要一个团队的人齐心协力，那就没有什么解决不了的问题，没有什么过不了的坎。
主动和员工说明具体情况，避免产生不必要的误会——此时需要注意分寸，不能一股脑的把领导埋进去。
作为部门主管你肯定要先稳住，你要安抚一下部门员工的情绪，以免员工内心恐慌导致工作出错。
身为主管，自己手下的人停职了，首先就要冷静，好好思考，然后再去向上级询问原因。
作为一个部门的主管，这时候就要发挥你自己的一个作用，把人心先稳住，然后看看上头是什么意思
【公司人事调整通告】 潞安人事处通知通告
请相关部门按程序请示和汇报，下达 工作计划 。以上调整自公布之日起生效!特此通告!xxx物流集团有限公司 十月二十九日 公司人事调整通告范文篇五 各部门：公司20xx-20xx年度出入口收费与码头管理承包人员确定后，人事变动较大。现根据公司经营和管理需要，经公司经理办公会议研究，报请管委会批准，决定对公...
企业人力资源部怎样参与人事调动的建议
人事异动管理 调动流程 流程权责单位相关表单 调动协调需求单位\/原单位人事调动单 调动审查需求单位人事调动单 会签双方部门总监同上 复核人力资源部总监同上 核准总（副）经理同上 调动成立需求单位\/原单位\/人资部同上 资料变更存档人力资源部 说明 1、为做到人尽其才，结合公司人事政策，员工可提出合理调动...
...做的也不错。突然变动,要换部门,那会影响那些方面呢
第一种可能:一切从头再来,你这一年所做的,只代表了过去,你的一切要从零计起.第二种可能:因为你过去一年的表现,人事部门觉得你是个值得培养的人才,他们会让你换个部门去锻炼,如果在其它部门你都表现很好,那你就可能会高升了.这种做法,在很多正规的大公司人事部门常这样做.祝你好运吧!
关于公司人事变动的通知怎么写
如果是行政人事部，陈述性的写事实就可以了，但重要是离职对所在部门的影响，入职对新入职员工的影响。把控建立好相应的机制很重要
一个单位新换一把手后,哪个岗位会被调换的最多呢?
其实在我们公司是没有人事部门的，这部分业务就是由综合办公室管理，因此综合办公室不仅服务于一把手，它还管理着整个公司的人事，包括人事变动、员工岗位调整、纪律、考勤等等。那么除了一把手，综合办公室主任就是大权在握的人了。因此这个岗位上的人也是经常发生改变的，我在公司四年，这个岗位就换了三...
我被公司人事调去别的部门实习,会在今年提升为部门主管吗?
可能性不大，可能是作为储备干部。
一般公司人事部门都做什么?
一般公司人事部门，会分为几大模块，现在一般比较正规的公司分为：人力资源部和人力行政部 人力资源部：主要负责人力资源相关工作，主要6大模块：招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、职业生涯规划。人力行政部：主要负责公司考勤、办公用品采购、机器维修等各种行政工作。（个人意见供参考）...
人事部主要做什么?
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度\/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做...
最傻的几种员工离职
3、人事大变动 当你的公司人事大变动的时候，就比如说人多需要裁员，有很多的人就会害怕自己被裁掉，而选择自己离职，但是公司裁员一般都是老人退出新人晋升，所以当公司裁员的时候，你就需要按兵不动，辞职的人越多，你晋升的机会就越多。4、新领导到来 也会有很多的员工习惯了就领导的工作方式，当时...
人事部文员工作一般都是干什么的?
协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。 对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。 协助人事部门主管对新员工的培训工作,包括入职的准备与进行后序工作。 全公司人员档案的电脑化建立与管理。 对试用期的员工进行试用与考核。 协助人事部门主管对全公司人事变动的工作。 全公司奖惩手续的办理。 对各类材料...
子车宝五子： 当然可以 按照新劳动法规定,因公司原因裁员,导致员工下岗的,员工可以要求公司支付相应补偿(不是赔偿,是补偿,赔偿必须是公司有过错的情况下) 补偿原则:30年工龄包括,30个月工资+30年内,未帮你缴纳的三险以及相关滞纳金 可以先提出劳动仲裁,如公司不服,还可以提起民事诉讼 另外,如果是公司被兼并,则其裁员导致的费用,接纳公司必须负担,不得以有协议就不负担.根据法律规定,双方合同不得损害第三方合法权益,否则无效.如兼并公司和你原来公司有类似协议也没关系,是无效的,你可以向兼并公司索取. 如果公司破产,则进入破产清算行列,其剩余资产,优先支付员工工资,然后是员工补偿和税务,最后再是其他债务.
乐业县19395515409： 工作内容被频繁调换,来公司不到一年,工作内容被调换了三四次,刚做熟就交接,这样的 - ？
子车宝五子： 我之前的公司也是这样子的,频繁调换,后来公司就倒闭了.以我的经验,建议你先关注一下这几方面:1.公司是否经常无缘由进行人事及岗位变动,而且变动非常大;2.公司是否经常拖欠或延迟发薪;3.公司是否经常无缘无故克扣员工工资和奖金,激励方案也不兑现;4.公司是否经常变更算薪方案,尤其是在员工拿了高工资后调整薪资方案,且调整后所有员工薪资水平大幅下降(简单说就是公司见不得员工收入高);5.领导层经常开会,然后搞一些形象工程,福利待遇越来越差;6.领导层是否经常给员工洗脑,画大饼……如果有以上几点,那么恭喜你,这家公司离关门不远了~
乐业县19395515409： 因公司高管人事调整,其手下的管理人员下调岗位或辞退,是否违法?我? ？
子车宝五子： 你公司因高管人事变动,其手下的管理人员均进行降职或辞退,确有一朝天子一朝臣之嫌,其做法伤害了这些员工的工作积极性和感情. 但由于降职和辞退的法律后果不同...
乐业县19395515409： 公司要调整组织机构,但会损害老员工的利益,该怎么办. - ？
子车宝五子： 公司要调整组织机构,但会损害老员工的利益,有以下几种解决方案:1. 如果处在领导的位置,需要做好与老员工的沟通工作,从他们的角度出发进行思想动员工作;其次,建议将调整组织机构工作做好不同阶段的时间和效果安排,循序渐进的开展工作;遇到难以解决的人事问题,及时向领导汇报情况.2. 分析调整组织机构工作完成后,公司的人员数量和岗位的变化情况,是否精简人员?是否每个人都能适应新的组织机构.在维持老员工的利益相对不变的情况下,对人员进行精简来提高组织的办事效率.3. 根据调整组织机构工作最终的效果,看待老员工的去留状况.
乐业县19395515409： 部门解散,公司出具降职降薪的人事调整,我该怎么办? - ？
子车宝五子： 没办法,属于公司正常人事调动,如果你无法接受只能辞职.
乐业县19395515409： 劳动法中关于如何对待公司的人事变动 - ？
子车宝五子： 这属于因客观原因导致合同无法继续履行,用人单位和劳动者协商调动,如果劳动者愿意调动的就变更劳动合同,不愿调动的单位提出解除劳动合同,按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.单位应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月工资代替.法律依据:劳动合同法第四十条、第四十六条、第四十七条规定.
乐业县19395515409： 员工不服从岗位调动 - ？
子车宝五子： 公司想要调整员工的工作岗位必须征得员工本人同意才可以,不经员工同意是不得这样做的,所以你如果不同意调岗,那也可以要求公司按照接触劳动合同支付你一笔遣散费就好了,这是你的权利.不过一般这种情况下,一部分员工被遣散了,一部分留下的基本都是要重点培养的,你可要考虑清楚了.
乐业县19395515409： 如何巧妙处理内部人事变动? - ？
子车宝五子： 升迁能鼓励下属奋发向上及忠诚,是管理上的必要手段,只不过在职缺粥少僧多的情况下,难免会顺了姑意就拂了嫂意:对于要调任的员工,他们可能会感到难以接受或者难以理解,认为公司觉得他的能力不行,对其明升暗降,产生情绪波动;...
乐业县19395515409： 我想问下我在公司工作了四个月突然公司人事部要调整岗位说不服从就要辞退这个上合法的吗我可以获得赔偿吗 - ？
子车宝五子： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
