我已辞工老板也同意，要在一个月之后离厂，但工资要到年底才能结！这样合理吗？我又该怎么办？

辞职了，老板说八月份工资到年底发合理吗？我应该怎么办~

用人单位不得克扣工资。克扣工资是违法行为。
对用老板克扣工资的行为，你要态度强硬的予以反对，并告知你会向劳动部门投诉其违法行为，同时，如果老板克扣你的工资，经劳动部门责令支付后仍不支付的，你还有权获得所克扣工资50%以上100%以下的赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你的老板违法，但你辞职时也要守法，否则你给企业造成的损失，企业可以扣部分工资。
试用期辞职需提前3天书面通知用人单位，正式工辞职需提前30天书面通知用人单位，并做好交接工作，然后即使企业不同意当事人离职，当事人也可以直接离职走人，并在当天结清工资。
辞职提前30天的规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工资在解除劳动合同当日结清的规定：
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者辞职到期，用人单位规定年底结清工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

不合理，如果不发可以找劳动局来调节或者仲裁

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相山区15347209396： 我想问下,我在工厂里辞职了,厂里老板也同意离职了,在这种情况下.他说还要我等一个月,在可以拿钱.在 - ？
聊味格岚： 正式员工离职需要一个月,劳动合同上有的

相山区15347209396： 我在小厂上班,今天13号,我去辞工老板非要我一个月以后才能走!我说月底走,他不干,没有签合同的厂! - ？
聊味格岚： 第一,首先,老板要求你一个月的离职期是合法的,至于你着急走的事情,你应该冷静的跟老板协商,老板看你确实要走也会让你走的. 第二,如果老板执意说些不成文的理由留你,你还可以顺便跟老板说公司没有跟你签合同,公司要付双倍工...

相山区15347209396： 我已辞工老板也同意,要在一个月之后离厂,但工资要到年底才能结!这样合理吗?我又该怎么办? - ？
聊味格岚： 劳动者辞职到期,用人单位规定年底结清工资是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察...

相山区15347209396： 向公司提请辞职了,公司也同意了,但是要求一个月后交接完工作再走,如果提前走人什么后果呢? - ？
聊味格岚： 从职业道德来说:你和领导把具体情况讲清楚,就说到异地工作一个月后不一定能回来.让通融一下吧 如果领导不同意,那你也别管他们,要上工资,直接走人.

相山区15347209396： 如果辞工经上级批准了,但他们要求我还要做一个月过后才能让我离开,可我实在是因各种原因做不下去了,我这样就离开了还能拿到工资吗?？
聊味格岚： 很可能拿不到,但有例外啊,你跟上级好好沟通一下,找理由说有急事或回趟家走就完了,这样到时候公司也会照样给你发工资啊

相山区15347209396： 领导已同意辞职,是否可在1个月期限内离职?？
聊味格岚： 经理已经在辞职报告上签名同意辞职,表示他知晓并批准你离职,但不意味着你可以立即走人,除非他即时结清你的工资.否则,你仍需要坚持工作至三十天届满,以避免单位以你即辞即走为由,扣发你已工作期间的工资.

相山区15347209396： 我已经正式的和领导说了辞职,领导也同意了过半个月就可以走,只是我没有写辞职报告呢,现在又因为种种原 - ？
聊味格岚： 这个不叫反悔,因为你根本就没有进入依法辞职程序.法律规定如下:《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位.《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.

相山区15347209396： 提前一个月递交了辞职报告,老板同意,就是一个月以后离开现在的单位.请问在这期间,需要办哪些手续?？
聊味格岚： 如果有五险一金的话,需要公司开证明转住房公积金和养老保险,其中住房公积金可以直接领现金出来,养老保险不能领出来,只能转到你新工作的城市

相山区15347209396： 已经辞职了,老板说一个月后就可以拿工资走人,可是现在不到一个月, - ？
聊味格岚： 没法了,,,只能等着被拿钱被

相山区15347209396： 我交了离职申请表是不是不管老板批不批准,一个月之后就能离职,是这样的吗 - ？
聊味格岚： 根据我国劳动法是这样的,在这样的情况下不会影响到你任何薪资问题但也要看公司本身的问题,有些公司还是会扣发你的工资的如果发生这样的情况你可以到劳动局申请劳动仲裁劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”