孕期职工劳动法规定

关于孕妇的劳动法规定
关于孕妇的劳动法规定具体如下：1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性或者经济性的规定解除劳动合同；2、怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月...

疫情期间劳动法规定
企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

劳动法关于职工病后工作权利的规定
法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不...

关于哺乳期妇女劳动法规定
关于哺乳期妇女劳动法规定法律主观:女性在职场中并不是天生就比男性弱,她们只是承担了更多的家庭责任,然而,为了消除女性职场歧视仍然任重而道远。我国为了保障女性员工的权益,在劳动法中做了如下关于哺乳期的规

未转正员工需要签订劳动合同吗??新的劳动法是否规定试用期职工
劳动合同法的规定是，用人单位必须要在劳动者入职后一个月内与之签订书面劳动合同 ，不管是不是在试用期，如果满一个月未签订，那么就应当发给劳动者实际工资的双倍工资。必须签，劳动关系自用工之日起建立，用人单位必须在用工之日起一个月之内与劳动者签订劳动合同。新的劳动法规定聘用员工超过一个月...

哺乳期加班劳动法规定
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十—条 不得...

员工病假劳动法规定
员工病假劳动法规定，企业的职工如果因为患病，或者非工负伤，需要申请病假时，应根据员工实际参加工作的年限，以及在本单位的工作年限，给予三个月至二十四个月的病假。如果员工实际的工作年限在十年以下，且在本单位的工作年限在五年以下，可以申请三个月的病假。如果员工在本单位的工作年限为五年以上，...

新劳动法怎样规定员工试用期(学生实习期)
最新劳动法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...

劳动法,职工医疗期规定
【医疗期的规定】根据劳动部关于发布《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年...

劳动法规定上环有多少天带薪假期
比如一职工工作5年了，他的年休假为5天，如果他从周一休到周五，就可以把前后两个周末连在一起，休息9天了。不让休的应支付三倍工资。二、病假根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;工作年限10年以上的...