面试技巧职场面试新人要诚实
面试技巧职场面试新人要诚实
对于新人来说,需要的不是投机取巧,不要想着靠机遇就能真的面试成功,如何掌握成功面试技巧呢?下面是网站为大家整理的面试技巧职场面试新人要诚实,仅供参阅。
职场面试新人要诚实,身穿正装,手里拿着简历,穿梭于招聘会各企业摊位前……招聘会上,与招聘单位面谈时,很多大学生表现得什么都懂。现场不少招聘负责人提醒大学生,面谈时要有一说一,用人单位招聘应届毕业生,看重综合素质,如实回答也许比装懂强,懂不懂聊几句就看出来了。
大学生面谈要么话太多要么装懂
一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助理,吸引了不少大学生。每个大学生在递交简历后,招聘主管都要问两个问题:你为什么要应聘这个岗位?你觉得你的优势在哪里?
在回答这两个相对开放的话题时,不少大学生都回答得头头是道。邓忠明说,有的学生大谈现在单位人事部门存在的不足,有的'则说自己如何了解这个职位。有的学生在面谈时,又表现得太过活跃,招聘负责人问一句话,他就是滔滔不绝。招聘主管说,与大学生简单交流,大致能判断他们的思维能力、沟通能力、表达能力,装懂不好,话太多也要不得。
单位求职有一说一这样不会吃亏
可以会说,但不要说得太多。针对部分大学生在求职时的表现,人力资源市场有关负责人说,每年一般单位都会拿出部分岗位面向大学应届毕业生,看重的就是他们是一张白纸,可塑性强,面谈目的就是从众多应聘大学生中,选拔出一些综合素质强的加以培养塑造。
用人单位的招聘负责人认为,大学生无论应聘任何职位,问什么要如实回答,不知道不要装懂。不会就不会,知道的不深就不深,不要装聪明,面试人很容易看出来,就像打篮球一样,你是防守,面试的人是进攻,你的反应肯定慢一拍。一招聘单位负责人说,有些面试资料教的求职技巧,不一定都管用,不可全部照搬。
学生急于表现还不是为了一份工作
其实我们也晓得工作后,一切从零开始。竞争这么激烈,把所有优秀的一面呈现给用人单位,还不是为了一份工作。今年大四的黄某的求职简历上,就详细注明了自己大学期间获得的奖励、参加社会实践的活动,以及个人的优点。
黄说,应聘时没有同学愿意把自己曾挂过科、没有社会实践经验的事说出来,这些不好的东西,用人单位一听,多半没戏,毕竟现在优秀的同学多的是,不差一个学习不算优秀的人。黄认为,大学生应聘时急于美化自我、表现自我,并不代表什么,找工作需要,再说学习好并不一定工作就会表现优秀。
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兆吴澳普: 面试技巧指的是在面试时候的技巧.面试是你能够得到一份工作的关键.面试时有哪些技巧呢?
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兆吴澳普:1.要突出自己尽管是应届生,但是也有过工作经验,比如做过什么兼职,这些兼职最好是专业点的工作. 2.突出自己的文字能力、办事能力、协调沟通能力以及创新能力,这里说的这几点都是日后工作能够用到的,所以需要说. 3.不要让面试的...
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兆吴澳普: 技巧谈不上,但是有几个基本常识希望你能看看:1.尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁,表达你的善意和尊重,显示你的信心2.没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱3.千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的!4.可以技巧的避开自己的弱项,但是千万试图逃避5.面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好,稍不留意会听错或者遗漏6.面试前最好多收集公司的资料,对公司有个大概认识7.做好自己个人资料的整理,认识自己的强项和不足,准备充分8.千万别迟到
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兆吴澳普: 一、不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪,感情化太浓厚的求职者,往往不会给面试者留下好印象.职场是高度利益化和复杂化的场所,过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面,往往不如那些性格平淡的人,相对来说不容易...