如何从态度中确定上司对我的认可度？
人事经历变动 如何和你的新领导建立关系 怎么搞定你的新上司？
年终奖中只能看出一部分情况，而不是全部，尤其是对于制度比较健全的单位，是有考核细则的，什么样的业绩可以得到什么样的奖励，或者得到多少奖金。有业绩指标，平时遵守纪律的指标，包括出勤率等，印象分可能有一定比例，也是通过测评或者民主推荐得出来的。只有在一些不注重制度建设，好凭领导个人好恶的单位，长官意志才起决定作用，这样的单位，是可以看出奖金多的才是领导有好感的。对工作没什么好处，也提升不了单位的正气，什么事都围着领导转，最后会将单位搞垮的。
好多人在工作上都曾怀疑过这领导是不是对自己是真心的，但却迟迟不能通过某种合理的判断来验证自己的怀疑。其实想知道领导对你是不是真心的，通过领导对你安排的工作就能看出来。今天我们就为大家总结了领导对你分配工作的背后目的到底是什么，如果你知道了这个背后目的，就能轻松的知道领导对你是不是真心的了。领导对你分配工作的情况有如下三种：一、非专业内的工作---是想让你知难而退，省得他再煞费苦心：你一个干技术的，领导非得让你去负责销售，这显然是在工作上为难你。不要觉得这是领导对自己的恩宠，或晋升，等你接受领导的安排后，再去做决定吧，因为结果往往会让你大失所望，不仅打击了你的工作积极性，还会让你在失败的情绪中对自己的能力产生怀疑。真正爱惜你的领导，肯定不会这么给你安排工作，除非是想找你麻烦，故意想撵你走的领导。
二、不做解释的工作---是想抓住你的把柄，对你进行恶意攻击：就是我给你安排新的工作，但没有任何交接和解释，甚至有时候连目标也不会给你。领导之所以做这么做，原因有二，要么是因为自己对这个项新的工作也不了解，需要大家一块去摸索，要么就是想故意给你设计一些圈套，想抓住你的把柄罢了，其实就是在为惩罚你找理由。所以领导是不是真心的，看他在这件事情上对你的态度和行为就能一目了然了。
三、没人接手的工作---是想让你当替罪羊，为他填填不上的坑：这样的工作在职场上谁接谁倒霉，要有人接的话早就被接走了，根本就轮不上你。那么领导把这样的工作安排给你，说白了就是想让你当一个替罪羊，由此可见，你在领导心目中的位置是怎么样一个层位。所以，当领导在给你安排工作的时候，一定要对工作做一个调查，不要领导说一些冠冕堂皇的话，就毫无悬念地把你给吃定了，这样你只会白白耽误自己的功夫。
不知道领导对自己是不是真心的，自己在职场上的一种失败，因为只有你知道领导对你的态度，你才有可能在领导那里表现得更好更出色。否则一直被领导忽悠着，就很难会在职场上有出头之日。不要觉得只要忠心耿耿的跟随着领导，到最后没有功劳也会有苦劳的。明确的告诉大家，这在工作上是不可能发生的事情，因为领导做的是事业，不是慈善，所以他更希望看到你在工作上的功劳！
好多人在工作上都曾怀疑过这领导是不是对自己是真心的，但却迟迟不能通过某种合理的判断来验证自己的怀疑。其实想知道领导对你是不是真心的，通过领导对你安排的工作就能看出来。今天我们就为大家总结了领导对你分配工作的背后目的到底是什么，如果你知道了这个背后目的，就能轻松的知道领导对你是不是真心的了。领导对你分配工作的情况有如下三种：
一、非专业内的工作---是想让你知难而退，省得他再煞费苦心：你一个干技术的，领导非得让你去负责销售，这显然是在工作上为难你。不要觉得这是领导对自己的恩宠，或晋升，等你接受领导的安排后，再去做决定吧，
因为结果往往会让你大失所望，不仅打击了你的工作积极性，还会让你在失败的情绪中对自己的能力产生怀疑。真正爱惜你的领导，肯定不会这么给你安排工作，除非是想找你麻烦，故意想撵你走的领导。
二、不做解释的工作---是想抓住你的把柄，对你进行恶意攻击：就是我给你安排新的工作，但没有任何交接和解释，甚至有时候连目标也不会给你。领导之所以做这么做，原因有二，
要么是因为自己对这个项新的工作也不了解，需要大家一块去摸索，要么就是想故意给你设计一些圈套，想抓住你的把柄罢了，其实就是在为惩罚你找理由。所以领导是不是真心的，看他在这件事情上对你的态度和行为就能一目了然了。
首先需要从上级对你言语上，如果上司对你满意，在平时接触言语上是比较和睦的，也没有一些刚硬的词语。其次从工作分配上，也会优先考虑你。
要从上司的态度中确定自己的认可度，会接受自己的建议，在别人面前会提起自己的优点，工作中的成绩能得到认可，上司会时刻关注，一个优秀的员工领导是很重视的。
上次对你的态度就可以看出对你的认可度如何了，如果上次是对你认可的态度。那么对你的态度肯定是比较好的，对你是比较满意的。
如何分辨你的上司最希望从你身上获得什么?
美国的一位学者 Peter Drucker 在他的《有效的高管》这本书中曾提到以上两种工作方式。以阅读为主的领导需要先看到文件，数据或提纲，再听下属汇报。这种领导你是不可能从楼道里的一番对话得到她的决策的，她需要先看数据，仔细分析过，才可能跟你深入讨论这个事情。以听为主的领导需要你首先亲自汇报...
如何从男上司的举手投足中,看出他对你的感情?
三、他是否与你交流时总是态度温和。一个男领导如果在和你说话时总是特别温和，这可能表明他在意你。与你的对话轻柔细致，反映出他对你的温柔和关怀。这种温和的态度，是他真心对待你的一个明显迹象。四、他在工作中是否对你特别关照。如果一个男领导在工作上对你格外的照顾，比如帮助你解决问题，手...
怎么和上司相处
和上司相处需要注意以下几点：1. 尊重上司：不管你对上司的能力和品德有何看法，你都应该尊重他们的职位和地位，不要在公开场合批评或贬低上司，即使你的意见不同也要尊重他们的决定。2. 建立良好关系：和上司建立良好的关系可以提高工作效率和减少工作摩擦。你可以了解上司的兴趣爱好、职业背景和工作风格等...
你的想法和老板相同但却和上司不同,无法越级,何去何从?
3、在同上司意外的人谈及个人工作时，可以展示自己，千万不要邀功领赏，谈及部门情况，可以“捧高”千万别“踩低”。“伴君如伴虎”，真的不知道“哪片云彩里有雨”。谈话万仅仅只是一种试探，那么稍不留神，就铸就了隐患。另外，作为职场中一个精明的职场人，需要无时无刻避免自己犯各种错，同时也...
如何做好向上管理
三个阶段有不同深度也有明细差异，你在哪个层面，又应该走向何处，从刚入职场认真对待工作中的靠谱，到不断成长后上级给予的信任，到最后价值观相同的鱼水君臣。不喜欢自己的上司没关系，因为上司不是为了让你喜欢而存在的。很多人即使不喜欢他们的上司，仍然非常尊重上司，他们知道自己尊重的不是上司本人...
如何和上司和下属相处
与领导沟通要认真倾听，认真反馈。你遇到了什么问题，想要向领导请教。提前向领导提出明确的要求，让他知道自己要什么，了解上司的性格，根据实际情况进行沟通。主动地帮上司分忧解难。在上司犹豫不决,举棋不定之时,主动表示理解和同情并诚恳地做出自己的努力,减轻上司的负担,一定会令他极为高兴的。我们不...
职场中怎么判断你的领导是否正在打压你?
要知道职场中领导是否正在打压你，我认为可以从以下四个方面判断：①将你和其他人区别对待。比如说，我们这有个大姐，因为说话比较直，无意中得罪了我们的领导。后来每次领导分配任务都是把一些不重要的，打杂的活交给她，而且工作量是别人的两倍。一次两次还说的过去，次次都是如此，大姐受不了这样的...
职场中怎么处理好和上司的关系?
3、充分发挥自己的优势：根据自己的专业和能力特长，充分发挥自己的优势，为上司提供有价值的工作成果和建议，使领导对某件工作的了解，由一开始的不知到最后的“知之甚深“，从而采取支持下属的明确态度。4、精细化管理：在工作中，要尽量做到精细化管理，保持高效率和高质量的工作表现，以满足上司的要求...
怎样与上司沟通技巧
如何和上司沟通 首先，得找准自己的位置，你在领导心里是个什么样的人，你对领导来说有没有用，你是领导的心中人还是个边塞的无关要紧的人物，关于这点就是不要抢风头，但是要努力 其次，态度要谦逊，你没事牛逼哄哄的，比领导还厉害，那你算什么东西，领导会喜欢你吗，态度还是要谦逊点吧，你要...
怎样让你的上司喜欢你?
在保持独立人格的前提下,必须采取服从的态度,你的傲慢态度。在必要的场合,你也不必害怕表示自己的不同观点,只要你从工作出发,摆事实,讲道理,领导一般是会予以考虑的。 主动报告 说上司不重用我们时,要扪心自问一下,你会主动地报告你的工作进度吗?这一点很重要。举个例子,孙***是某总经理的手下,昨天总经理...
郎欧利血： 如果,老板主动提出了工资待遇方面的问题,一般是有录用你的可能了.录用你,当然是对你满意了.当然,与面试时间有间接的关系.如果想录用你,对于有的老板,当然是想更多的了解你,以便安排相关职位给你,面试时间相对就会变长.以我的经验,面试时间越长,越有利于你.反之亦反之.
西山区13875673439： 领导是不是真的信任你,从这两个细节就能看出来 - ？
郎欧利血： 领导对你是否信任,从一些小细节就可以看出来.比如在做事过程中,表现出的态度问题.或者是其他小动作,都可以看出对方的状态.
西山区13875673439： 如何从细节上判断男领导对你的意思? - ？
郎欧利血： 一、观察他的眼神是否充满深情.一个对你有意的男领导,在注视你时,往往会有特殊的表现.不论在何种场合,你可能会注意到他偷偷地关注着你.从他的眼神中,你可能会感受到一种关照、温柔甚至怜爱.这些微妙的眼神交流,往往是不自...
西山区13875673439： 怎样才知道上司对自己满不满意 我还在试用期里 - ？
郎欧利血： 只要表现得没有出格的地方,一般都会通过.公司真的不满意,也会提前通知的,所以不用担心,好好做好自己的工作就好了.真的不放心,可以侧面向同事打听一下也行. 同事告诉你上司不满意你的原因是什么了吗?还有自己觉得自己做的不太好,是哪些方面呢?尽量做到认为的最好的程度,公司不满意,那就没办法了,因为只要做到自己能力所及的就可以了,领导的期望真的不能达到,那也是没有办法的... 即便有不足也不用担心. 好好调整自己的心态,改变自己的状态.积极努力的去学习;积累,让领导看见成长,即使到最后仍不是令领导很满意但会认为具有可塑性,会考虑你留下来的.
西山区13875673439： 工作中怎样才能得到领导的信任? - ？
郎欧利血： 一般来说,任何一个上司比较看重两样东西:一是他的上司是否信任他;二是他的下属是否尊重他.作为上司来说,判断其下属是否尊重他的一个很重要的因素,就是下属是否经常向他请示汇报工作.心胸宽广的上司对于下属懒于或因忽视而很...
西山区13875673439： 公司里怎样才能得到老板的肯定呢? - ？
郎欧利血： 1、让上司看到你的表现. 定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司,让他看到并肯定你的存在及贡献. 2、要求更多的工作与授权. 让老板感受你对自己的期望与进取精神,这是他们考虑提拔的重要指标. 3、借机会表现你的领导能力...
西山区13875673439： 怎么做才能被领导认可? - ？
郎欧利血： 一、有主见.在工作中有主见,勇于开拓创新的人,才是有创造潜能的人,他们给老板们带来的收益是高附加值的.二、尊重上司.永远不要忘记你老板的时间比你的更宝贵.当他交给你一项特殊任务时,请记住不管你正在忙什么,老板交待...
西山区13875673439： 怎么做你的上司对你的印象会比较深刻? - ？
郎欧利血： 1,上司和老板分工不同,所以形成现在的局面. 你的上司直接管理你,他是站在他的管理工作角度来看待你将来的工作, 而老板则站在另一个角度来看待,他总希望每个一进入工作便进入状态. 2,上司和老板对你的了解不同. 你的上司是根据你的情况来相应的有针对性的给你适应阶段. 而你的老板对你的了解比较少,看的都是表面比较多. 从以上两点就不难看出来,虽然老板看你不怎么样,但他并不了解, 他只站在他的高度来对你有所要求. 所以换成是我的话,我不会在意老板对我的态度怎么样? 而是认认真真地根据上司所说的去做就行了,相信总有一天当老板真的了解之后, 他的态度肯定会发生变化!
西山区13875673439： 如何才能得到领导的信任..... - ？
郎欧利血： 1、忠诚.通常领导会把他的下属当成自已的人,希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥.领导最反感的事是下属不与自已一条心. 2、精明能干.领导通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属.一旦领导认为你是个无能之辈...
西山区13875673439： 对上级的尊重表现在哪些细节上 - ？
郎欧利血： 在职场工作首先要做好与上级的关系,这样才能更好的开展工作,在以后的升职,待遇各方面可以得到上级信任和支持,获得各种资源,工作好开展;工作好开展,绩效好突出;才成长快;本团队的人晋升就快,上位的机会就多,如果处理不好...
