被举荐当领导，但自己完全不想当，要如何巧妙的拒绝呢？
如果说大家不想当领导的情况下，可以给直属领导推荐合适的人选。可以直接告诉直属领导，这个员工的工作能力比自己要强很多，而且他也非常的善于管理。这个时候领导可能也会有其他的安排，同时也不会为难大家。可能很多人遇到了这样的情况之后，如果直接拒绝领导担心会让领导非常的没有面子。这个时候大家就要学会，用比较巧妙的方式来化解尴尬。
有一些员工在工作的时候想要升职当领导，他们觉得这样的话自己会有更大的发展空间。但是也有一些人他们不太喜欢当年的，因为大家觉得这样非常的麻烦，而且当领导又会得罪其他人。所以被举荐当领导以后，他们也会通过各种各样的方式来拒绝。这个时候大家可以直接推荐适合当领导的人选，而且可以在众人面前夸一下被推荐的这个员工。要告诉其他领导，这个员工的工作能力比自己强很多。
看到了大家的推荐以后，领导也会思考一下具体要怎样安排工作。因为在这个时候领导也看出来了，大家并不想升职，同时也不想管理那么多的事情。大家可能遇到了这样的情况以后，并不知道如何拒绝领导。其实在这个过程当中，大家可以通过各种各样跟工作有关的理由去拒绝。同时还可以告诉领导自己手里还有一些工作要完成，可能担任不了这个职位。这样的话既体现了自己的尽职尽责，同时又不会让领导为难大家。
每个人在工作的时候对自己有不一样的要求，有一些人可能特别想要升职或者是加薪。因为大家觉得只有这样才能够实现自己的社会价值，同时也可以让自己获得更好的机会。但是也有一些人并不太想要当管理，因为大家觉得这样的话非常的辛苦，而且又不落好。所以说他们遇到了升职的机会以后可能也会让给其他人，只要让他们简单的做一些工作就可以了，这样的话他们也非常的满足。
你表示自己的家里有一些事情，你没有办法全身心的投入到工作之中，我相信上面能够理解你的难处就不会让你当领导了。
告诉领导，自己能力尚有不足，希望跟随领导继续积累经验。委婉表达拒绝意愿，对方会明白的。
感谢领导给了这次机会，表明自己的想法，可以以家庭为理由，要照顾老人小孩，时间不富裕。
描述在京城为官弊端的文言文
这一步做好了,可以取信于天下,让更多的名人志士投奔到自己的帐下,扩大自己的阵营,传扬自己的美德,利于争霸天下,英名千古流芳!不这样做,他们什么也不会...这就是领导“怕”——尊重、敬畏人才的真正原因! 圣明的君主没有伟大的人才辅佐、衬托是不能成为圣明的;伟大的人才如没有圣明的君主的尊重、重用,也是...
申请南京理工大学的MBA面试复试,写申请材料时那一块最重要?
建议申请者在选择推荐人时，应当主要考虑以下两个方面的标准： 1、推荐人对自己以往工作情况、业绩和能力的了解程度； 2、申请人的职位和知名度情况。在以上两条标准中，申请者应当优先考虑第一条标准。 最后，一般商学院都会要求提交两封推荐信，尽可能选择可以从不同维度举荐你的领导，牛人。比如第一封...
为什么很多有能力的人不能得到重用,一些平庸鄙俗的人却青云直上?_百度...
他们不屑于投机钻营，溜须拍马，甚至连正常的接近领导都被他们认为是有失自尊的事情。骨头硬，性情耿直，除非领导礼贤下士 ，‘求”着他当官，否则你想让他主动举荐自己，门都没有！数数脚趾头就知道，有几个领导喜欢这样的“大爷”！平庸鄙俗的人精力都花在领导的喜好上了，谁不爱听顺耳的奉承，换做...
结构洞职场篇:跟谁搞好关系决定了你的职场生涯
1、结构洞具有通路、先机、举荐、控制四种优势 2、占有丰富结构洞的经理人升迁更快 3、了解网络结构对职场的具体影响:经理人需要做跨越团队边界的人;在升迁为高级经理人的时候,要改变策略,培养机会取向的网络;选择直接主管以外的“策略伙伴”。 职场中,总是关注自己“份内”的一亩三分地,看似“老实本分”,却很可能...
现在年轻人是不是不爱讨好领导了?
90后在职场上才是真正的凭本事吃饭，我有能力完全可以得到相应的高收入，如果领导故意为难，那大不了走人。反正外面那么多企业，我有真本事还怕饿死自己不成。记得我们公司之前有一个年纪比较大的领导，他的管理方式属于那种比较陈旧化的，总觉得自己高人一等，下属应该讨好自己。这个领导的管理方式受到了...
领导面试了两个人,一个是人事部招聘来的,另一个是文员招聘来的,领导...
这个估计是这样吧：文员招来（介绍）的，有可能是她的什么熟人，人资可能对这个刚毕业的大学生不满意或有回避熟人的招聘规定，所以跟老板打个招呼；老板一般都会听取人资的意见。人资打过招呼后，如果老板录用文员介绍来的人，上班后不能胜任工作或表现不好，就不是自己的事了。
求问毛遂是怎么死的
毛遂听到这个消息，大吃一惊，赶忙到赵王那里去，不是去“推荐”自己，而是去“推辞”自己：不是我怕死，是我德薄能低，不堪此任，我可披坚当马前卒，不能挂袍任率印官，如是，则上可保国之江山社稷，中可保您知人之明，下可保我毛遂不为国家罪人。赵王很是不解：先生去年自荐，才情高迈，真...
什么是推荐信
1、写推荐信的人是有地位、有身份的人，因为受人之托或其他原因而遇到了适合干某项工作的人才，故而向某用人单位进行推荐。这种情况下，写信人同该用人单位可以有某些联系，比如是该单位的上层领导，也可以同该单位毫无关系。2、向熟人或朋友推荐人才。由于受人之托或者别的原因，而向自己的熟人或友人...
领导都是空降,而不从内部员工提拔,这是因为他们的背景强大吗?_百度...
是的，大多数空降的领导都是有一定的背景的，不然谁会无缘无故提升一个领导，而且这个领导一般会给公司带来收益。
你所知道的职场能腹黑到什么程度?
还记得以前有过一个新闻吗？下级对待一个女上级领导，因为憎恨，腹黑到给她的水杯里每天下一定剂量的雄性激素，导致他的女领导各种身体机能日积月累的发生了变化。这种人真的不仅仅存在于新闻里，身边甚至就有可能存在这种腹黑的心理变态。身处职场，与他人有矛盾意见不和的地方实在是很常见，真正腹黑的...
策希雪町： 你之所以不愿意当领导,可能心里有以下的想法和顾忌:一是认为利益有限.这种小头目级别的领导,在薪酬上可能变化不大.搞得好能加3、5百,搞不好就加百八十块,这种利益让你提不起兴趣.二是害怕增加工作.既然是当了一个小领导,...
黄山市19744497755： 为什么有的同事让他干个领导,老是说自己不想干,而且当着那么多同事面解释那么多? - ？
策希雪町： 领导不是那么好干的,当在下面大家都是同事时可以相处得 融洽,但一旦上了那个位置就变得生疏了,还有领导层也是一个费劲不讨好的位置,还有就是谦虚怕别人说三道四
黄山市19744497755： 很多人劝我要努力当领导但我不想,主要是害怕当领导着急事多,就没巴结上级领导,请问这是没用的表现吗 - ？
策希雪町： 个人觉得,这并不是没有用的表现.如果你的现状,没有对你的生活造成影响,或者说,过得还不错,那我觉得这没什么.只能说你没有那么大的抱负,你只是不想当领导而已,你比较喜欢平淡安稳的日子,起码你现在是这样,但是不一定代表你以后会一直这样.人的想法都是会随着环境和接触的人而改变的.你老婆每天这样叨唠你,我想她并不是嫌弃你.我也是个女人,我也总是这样唠叨我老公,作为我,我只是想让我老公有个明确的目标而已.不管小目标大目标,告诉你老婆,起码这样她会安心.我建议你可以和你老婆好好的谈一谈,你近期的想法或者你准备做什么,把你内心的想法告诉她,我想她会理解你的.
黄山市19744497755： 领导让你去当一个部门负责人自己不想当怎么办? - ？
策希雪町： 你就说,自己目前能力还不够,无法胜任,等以后能力提高,在做部门负责人.
黄山市19744497755： 上司给我了个很高的职位!我却不想当因为我的同事会嫉妒而且还会背后骂我!我因该怎么样处理这样的事情?？
策希雪町： 好复杂的问题哦!! 他们嫉妒心也太强了 你就用实力与事实证明你的才能给他们看啊 如果你太不喜欢现在的工作,那就离开吧 是金子总会发光 只有你有那种才能 到哪都一样
黄山市19744497755： 不想当领导如何面对 - ？
策希雪町： 神马意思?你不愿当领导,但还必须得当?如何解?如果是这个意思的话,可以想各种理由推辞,想出来的理由必须让对方觉得有道理才行. 如果不得不当,那就接受呗,当领导也是对个人能力的一种考验,积累管理经验,以后或许还大有用武之地呢.
黄山市19744497755： 请教大家,不想当经理找什么理由好?还不得罪上头? - ？
策希雪町： 不想当总要有不想当的原因.是怕工作压力太大,是被头儿拉来顶缸?还是头儿太多,夹在当中左右为难?还是……总而言之,你的头儿不比你傻,随便一句话是应付不了他的.既然你不敢得罪他,就要考虑他会怎么想;既然要考虑,就要知道他忌讳什么;既然要知道,就要你给大家把详细情况说清楚.否则别人只好瞎子摸象了.
黄山市19744497755： 领导提拔我一个新岗位,但是本人完全不能胜任,该怎么办?怎么跟领导说? - ？
策希雪町： 你内向,上进心不足,你领导真的看不出来吗?如果他没看出来你的性格,那他能当你领导也是蛮好运的,我个人偏向的是,他知道你的性格,那他对你的提拔有2个可能,1是他看你不爽,想让你做你做不到的事,让你自动辞职,他好省了那辞...
黄山市19744497755： 领导让我做小组长,但我不想做,应该怎么拒绝呢,(当了之后压力太大了,而且我又是个新工) - ？
策希雪町： 从你这段文字,我看到了你把你的消极发挥得淋漓尽致,请原谅我这么说,呵呵.人本心理学上有一个概念,叫“自我实现的预言”,它是说,你脑袋里面预先有一个判断,你的思维,情感,行为,认知都会朝着这个方向去努力,最终实现它,无论它是好是坏.其实一开始你就觉得自己不能胜任,是这样的吗?也许你真的沟通能力不够,也许你真的不够自信,也许你真的没有领导能力,你想要改变吗?你真的想要改变吗?你愿意就这样失败吗?你愿意就此消沉下去吗?如果可以,坐下来,问自己这些问题,不必去思考,静静的听来自心底的声音.如果心态没有改变,能力技巧的提高也不会让你事倍功半.
黄山市19744497755： 明明不想当领导,干吗非提拔我?? - ？
策希雪町： 不公平,严重的不公平,为什么没人提拔偶啊! 楼主知足吧,好多人想被提拔却总是没有机会,而你倒好,不好好珍惜不说,反而在这埋怨,真的是有些与众不同嗌!不过我还是建议你好好珍惜这次机会,将自己的工作做好做个出色,至于周围的同事嘛,不要太在意他/她们的议论,自己尽力将工作做好了就行,她们/他们越是瞧不起你,你就越有必要拿出些成绩给他们看看,让他们对你刮目相看才对,当然毕竟是同事嘛,在平时的交往中还是要以谦虚谨慎和热情的态度和睦相处的好,因为在日常的工作中你要想有好的成绩,要想工作开心些你就离不开他们的帮助,俗话说,孤掌难鸣嘛,做任何事情个人的力量都难免太单了些,众人划浆撑打船嘛,好好干吧,不要辜负领导对你的期望!一般人我不告诉他的!
