1.0系数是多少
如果绩效的满分是100分的话，1.0系数在100到120。
工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别。
绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的。有多种方法。固定的1.2、1.0、0.8是采用强制分布法进行确定的。如将所有的的得分划分区间，转为系数，这个系数是人为定的，不是自动折算的。如绩效满分100分，120分及以上的系数为1.2，100-120之间为1.0等。
薪酬曲线的背后
薪酬曲线的高度、平滑度、陡度，是通过等差、级差来控制的。等差=上一职等的中间档-下一职等的中间档；级差=同一职等的上个薪级-同一职等的下个薪级；倍率=上一职等的中间档/下一职等的中间档。
例如：11等1级对应系数1.0，最先设置；11等2级的系数=1.0+0.06(11等的级差)，在Excel中右拉，就可以得到11等的所有薪级系数。10等1级的系数=1.0+0.42(对应的等差)，在Excel中右拉，就可以得到10等的所有薪级系数。其他职等操作类同。
基尼系数是什么
基尼系数是意大利经济学家基尼于1922年提出的定量测定收入分配差异程度的指标。它的经济含义是：在全部居民收入中用于不平均分配的百分比。基尼系数最小等于0，表示收入分配绝对平均；最大等于1，表示收入分配绝对不平均；实际的基尼系数介于0和1之间。如果个人所得税能使收入均等化，那么，基尼系数即会变小...
0的系数是什么
0的系数是0，次数也是0， 因为代数式的单项式中的数字因数叫做它的系数。单项式中所有字母的指数的和叫做它的次数。
怎样计算计件工资
其中一人按1.0系数，——765*1.35*1\/（1+0.9+0.8+0.6）=312.9545455 一人按0.9系数，——765*1.35*0.9\/（1+0.9+0.8+0.6）=281.6590909 二人按0.8系数，——765*1.35*0.8\/（1+0.9+0.8+0.6）=250.3636364 一人按0.6系数——765*1.35*0.6\/（1+0.9+0.8+0....
数字因数是什么,系数又是什么
假如a*b=c（a、b、c都是整数)，那么我们称a和b就是c的因数。需要注意的是，唯有被除数，除数，商皆为整数，余数为零时，此关系才成立。 反过来说，我们称c为a、b的倍数。在研究因数和倍数时，不考虑0。系数：系数(外文名coefficient)，是指代数式的单项式中的数字因数。单项式中所有字母的指数的...
粉煤灰修正系数怎么算
用水泥标准粉，按标准粉细度进行校正后修正系数为K，K=m0\/mm0为标准粉筛余标准值（%）m为标准粉筛余实测值（%）粉煤灰的细度是怎么计算的 粉煤灰的细度试验方法 先将粉煤灰在105℃~110℃温度下烘至恒重，取出在干燥其中冷却至室温，称取试样约10g（G）粉煤灰试样，精确至0.01g。倒入0.045mm方孔...
0是单项式吗?系数和次数分别是多少?
单独的一个数也是单项式，系数是这个数本身，次数是0，0是单项式,系数和次数都是0.
单项式中的系数怎么算
就是几个相乘的因数的次数的和；如 x 次数为 1；x*x 次数为 2；3*x*x 次数为 2；x*y 次数为 2；x*y*z 次数为 3；-10*x*x*y*y 次数为4。至于多项式，先把各个单项式次数算出来，多项式的次数就为其中最高的单项式的次数 ，如 3*x+x*y-z+x*x*y 次数为 3。任意一个字母和...
钢材摩擦系数是多少?
它受到很多因素的影响，如表面粗糙度、润滑条件、速度、温度等，而根据不同的情况，钢和钢的摩擦系数有不同的数值。一般来说，无润滑时的摩擦系数要大于有润滑时的摩擦系数，静摩擦系数要大于动摩擦系数。比如：1、钢-钢：无润滑时静摩擦系数为0.15，有润滑时为0.1～0.12；无润滑时动摩擦系数为0...
不同材料的线膨胀系数是多少?
常见金属的热膨胀系数如下：铝：23.6×10^-6 \/ ℃ (0℃ ~ 100℃)铜：16.8×10^-6 \/ ℃ (0℃ ~ 100℃)铁：11.7×10^-6 \/ ℃ (0℃ ~ 100℃)不锈钢：16×10^-6 \/ ℃ (0℃ ~ 100℃)钨钢：4.5×10^-6 \/ ℃ (0℃ ~ 100℃)请注意，这些数据...
单独一个数如0的系数次数是多少
单独一个数 就是代数式中的常数项 常数项系数就是它本身 它的代数式就是：常数（也就是系数）×代数的零次幂 0的话，系数是0，代数的次数是0，这个常数项（0）就等于0乘以1=0
子丰瑞世明： 举例说明:假如这个店只有店长和店员两人,店长的系数是1,员工的系数是0.8,那么总系数就是1.8.如果人均工资(看基本工资和绩效工资是否一起算,分开算也行)是1500元,总工资就是3000元.1.0系数=总工资/总系数=3000/1.8=1666.67元,店长工资=1666.67元x1.0=1666.67元
岷县15777696756： 谁知道钣金的折弯系数 0.1mm至1.0mm是多少 怎么算的? - ？
子丰瑞世明： 折弯半径/厚度=1.0,折弯系数K=0.44. K系数表 折弯半径/厚度 0.1 0.25 0.5 1.0 2.0 3.0 4.0 >4.0 K 0.32 0.35 0.38 0.42 0.46 0.47 0.48 0.5 在计算展开长度时的系数.范围是0-1;默认值是0.44.折弯展开长度计算公式如下: 展开结果长度 = 2*PI*(折弯半径 + K *厚度)*(折弯包角/360)
岷县15777696756： sus,spcc,铜板,铝板的折弯系数有什么不同?铁板1.0系数1.6,不锈钢1.0是多少? - ？
子丰瑞世明：[答案] SUS不锈钢板 0.6 1.8*0.6 =1.1 0.8 1.8*0.8 =1.44 1.0 1.79*1.0 =1.8 1.2 1.83*1.2 =2.2 1.5 1.82*1.5 =2.73 2.0 1.78*2.0 =3.56
岷县15777696756： 奖金系数1.0是什么意思(在合肥江淮汽车厂工作) - ？
子丰瑞世明： 一般情况下,企业按照职务级别和工作岗位定的奖金系数,系数其实就是平均奖金的倍数.例如老总的系数可能是3.0.是说,老总的奖金是平均奖金的3倍;副总的系数2.5 只副总的奖金是平均奖金的2.5倍.....一般系数的基数是平均奖金.如当月企业的平均奖金是80员,则老总的奖金=80X3.0=240元,副总的奖金=80X2.5 = 200元;你的奖金= 80X1.0 = 80元,
岷县15777696756： 包活工资不等,工资的系数怎么算,工资该怎么算?工资120 - 150 - ？
子丰瑞世明： 岗位系数是每个公司不同的,有的公司也没有这个岗位系数./>岗位系数是在岗位设置和做工资结构时把所有岗位按一定的系数来代表不同的等级./>/>比如:采购经理可能系数为2.1,采购主管可能系数为1.9,采购员可能范围为1.5-1.8(这只是举例,就是一个数字来代表岗位与岗位间的差别数) 首先要有个标准工资. 假设基本工资是800元,你的岗位系数是1.8,那么你的工资就是800*1.8=1440元
岷县15777696756： 1的系数和次数分别是多少? - abc的系数和次数分别是多少? - ？
子丰瑞世明： 1.0 -1.3
岷县15777696756： 10000以1.0 0.8 的系数算,分别是多少 - ？
子丰瑞世明： 10000以1.0的系数算,是10000; 10000以0.8 的系数算,是8000.
岷县15777696756： 0的系数和次数分别是多少? - ？
子丰瑞世明： 系数:1 次数:0
岷县15777696756： 土方松散系数一般多少 ？
子丰瑞世明： 土方松散系数一般是1.0,松散系数是指松散矿石的体积与矿石未松动时的自然体积的比值,反映了矿石由天然状态到爆破之后的松散程度,一般通过现场实测确定.松散系数是指爆破后松散矿石的体积与来爆破前的原有体积之比值,为运输工具、储存矿石场地的选择提供依据.松散系数的应用意义是用来确定矿车、吊车,矿仓等的容积和矿石运输量的计算.
岷县15777696756： 如果有5000元按照系数分,一人0.8,一人1.0,两人1.2,那么算出来是多少? - ？
子丰瑞世明： 付费内容限时免费查看回答亲,就是有4个人是吧.提问嗯回答0.8+1+1.2=30.8的分:5000*0.8/3=1333.33...≈13331的分:5000*1/3=1666.66....≈1667两人1.2的分:5000*1.2/3=2000亲,按这个比例分.0.8分到13331分到1667两个人1.2分到2000更多3条
