公司让员工签订工资保密协议合法吗
法律分析：法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
为什么公司都要求保密员工工资?
因为你的工资少,说出来会让你感觉丢人,如果你的工资高,说出来会让同事嫉妒,对你的职业发展也不好,反正说也不是,不说也不是。所以,就实行了工资保密制度,但是很多人看到这个保密制度的时候,会觉得这是公司小题大做,根本没有这个必要,其实是很有这个必要的,因为工资对于公司和员工个人来讲都是利大于弊的。因为...
用人单位要求员工签工资条 不签不给发放工资合理吗?
首先，要明确一点，从法律规定（包含各种条例）的角度将，并没有规定工资的发放必须以签订工资条为前提条件。其次，单位之所以要求员工签订工资条，无外乎是要员工确认当月工资发放是否有问题，避免因金额的问题产生劳动争议。有了以上的前提背景，再看您的问题，我个人认为，单位的这个要求合理但不合法。
公司强行让员工用工资宝咋办?
你好！工资包是什么？工资发给你，就是你的，如果公司让你强制投资或克扣，你可以去劳动局去告的 如有疑问，请追问。
如何看待公司让员工相互间保密工资待遇问题?
人因有互相攀比的心理，工作中又有同工不同酬现象。为了避免，同一个公司的员工，因同工不同酬者消极怠工。为了避免不同公司的员工跳槽。所以大部分公司有要求员工，对工资保密。主要是为了防止员工之间进行攀比，因为每个人工作岗位不同，分工不同，能力不同工资也自然不同，但是很多员工会爱打探别人的...
公司先让员工签名,工资报酬私自填。合法吗?
用人单位先让员工签名，工资报酬私自填，是不合法的，用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察...
公司让员工签订不合理协议合法吗
公司让员工签订不合理协议不合法。签订的协议如果违反劳动合同法的规定，那么该协议是无效的或者部分无效的，不具备法律效力。工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故克扣或拖欠。如果用人单位强迫劳动者签订放弃工资的协议，该协议是无效的。劳动者可以收集相关证据，并向当地劳动保障监察部门投诉...
公司让签保密协议,其中有一条如图,求解有效吗这一条,
公司的商业秘密要求员工签订保密合同，这是合理的。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”企业为了保护其正当的经济利益，要求员工保护商业秘密，应受法律保护。至于保密费是否可以工资中，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》...
为什么有的公司要保密员工工资?
也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。或许他嫉妒你工资比他高，明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。但是如果你用了反问的方式，就...
公司发工资没有工资条和工资明细表,只叫你签名,请问公司这样做违法吗...
2、觉得工资条没有用。因为劳动者自己一个月多少钱基本可以大概算出，只要相差不大的情况下，觉得工资条要不要都无所喂，反正又不打官司，用不上。其实劳动者，这种想法是对自己不利的，如果真到那一步，没有工资条对自己的申诉会造成很大的不便，同时，工资条在没有签订劳动合同的情况下，也可以...
为什么有些公司对员工的工资十分保密?
对于一些大公司而言，他们拥有的员工是非常多的，而因为能力的问题，这些员工的工资也都不一样，就比如说有的人即使刚入职，基本工资也会比一些老员工高。对员工的工资保密的原因也是为了让员工之间不会有隔骇，要知道，人都是贪婪的，如果知道别人的工资比自己的高，那心里肯定不舒服。很多人都会觉得...
应澜米索： 这个你不必担心,完全可以签订,签了也是无效的,对你的约束并不大.本身这个保密合同就是无效的,保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的,在职期间是不会发放的,即使发放也只是对当时有效(即当月),离职后如果没有保密费便不受此约束,你所说的条款已经违反了新的劳动合同法,你们两者的关系属于不对等的,其实不管劳动合同或是保密合同,其内容均不能超越法律的界限.可以明确的告诉你,如果企业要求你保密,就必须支付两年的工资(至少应按你上年度平均工资水平70%补偿),一般企业很少会支付的,所以目前在保密合同实践中是很难执行的
金川县15541286603： 公司要求签工资保密协议请问这合不合法 - ？
应澜米索： 合法的 公司为了营造一个良好的工作文化氛围,签订工资保密协议是很正常的.尤其是一些小企业,薪酬体系不完善,工资参差不齐,一旦工资被披露出来,势必会引起一些员工的心理不平衡,不利于团队建设的.
金川县15541286603： 强制签订工资保密协议合法吗 - ？
应澜米索： 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项. 没有说一定要签,而是可以 可以就是可签可不签,你单位要签,你不签,那么你们单位就要付出一定代价才能让你签
金川县15541286603： 没签合同公司让我们签保密协议,其中还有好几条是违反劳动法的..这样做是不是不合情理? - ？
应澜米索： 1、建立劳动关系却不签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算.2、保密协议因建立劳动关系、签订劳动合同产生,权利和义务是相互的,单一的保密协议是无效的.
金川县15541286603： 与单位签订劳动合同中,保密条款有对个人工资福利进行保密,此条款是否合法. - ？
应澜米索： 这个不属于商业秘密,这条保密条款没有效力.
金川县15541286603： 公司要求签订薪资保密协议且不支付保密费用,合法吗 - ？
应澜米索： 不用
金川县15541286603： 公司每月从工资中扣除200元让员工签订保密费,离职后每月给50元作为保密费给2年.2年内不让参与同行业. - ？
应澜米索： 首先这是违法行为,公司每月不能往工资里扣除所谓的保密费,可以向劳动部门反映. 除五险一金或捐款可以在应税所得金额中扣除,不管所谓的保密费今后还不还,都算在应税所得金额里,不能扣除后报税.
金川县15541286603： 我在现在公司工作快一年了,现在让我们签员工保密协议,还规定离职一年内不准去同行工作,违法吗? - ？
应澜米索： 首先,这个保密协议是不违法的,劳动合同法规定单位可以要求员工在离职后不超过两年内,履行保密协议.但是,公司不给补偿金是违法的,必须在你离开公司后一次性给足或者每个月分别给.你这种情况,最好和公司好好谈谈.
金川县15541286603： 你好,请问正常离职,公司要求签订无期限的保密协议,否则不发工资.这个协议合法吗、该协议是这样的,一旦公司有任何问题,要求员工赔偿50万的赔偿金.,而且是无期限的,这样合法吗.最关键的是为了拿到工资.只好签了.这是后我该怎么办.急急急求救？
应澜米索： 这个是签订劳动合同时候就有签的,只要真的不泄露公司机密是不会有什么问题的.很正常的维护利益的行为
金川县15541286603： 该不该和公司签订保密协议.这份协议有法律效力吗?？
应澜米索： 是有效的,正常的保密协议.保密费用你可以要求一下,但一般保密费用已经包含在了你的工资当中.
