同读一本书《京瓷哲学》分享之七十一 点燃团队的斗志

~ 张静20190717星期三今日尾号限行3和8

在日常工作中我们要有无论多么困难，决不服输，一定要胜利的斗志和决心。

花草树木没有要打垮周边植物的意志，他们只是一心一意的想沐浴更多的阳光，进而拼命的伸展枝叶。其实我们个人也好比自然界中的花草树木，不是去击垮同行，而是谋求人无我有，人有我优的境界、策略和出发点。

张莉7.17

工作中有战斗精神，就像《阿丽塔》战斗天使般，那样有力量，因为我们对工作的上进和努力都是最正面的方向，把负面情绪击垮，做到最好，用策略和谋略支持大局。

完成使命，成就他人！

潘春7.17

一个团队想要不断的前进的话，是一定需要整个团队的力量，那么作为一个管理者，他如果只是自己个人走在前端，而团队跟不上的话，那一定是心有余而力不足的，所以管理者就需要带领整个团队一起不断的向前发展。在我看来，赵总和汪董带领我们所有的员工一起来学习稻盛哲学，这就是整个团队向前发展的一个很重要的一个举措，它能够让我们的团队重新获得新的力量，不断的向前前进。

贺通20190717《京瓷哲学》诵读分享  点燃团队的斗志 

团队的力量是无穷的。人心齐泰山移，凝聚团队的力量，确定共同的目标，激发群体的斗志，拼搏奋斗齐心协力达成目标。

胡静20190717

一个团队想要不断前进的话，是需要整个团队的力量。如果只是领导一个人走在前端，而队员跟不上团队的话，那么他一定心有余而力不足，所以领导需要做的是点燃大家的斗志，带领我们整个团队一起不断发展。

李嘉萱20190717点燃团队的斗志，是每一个团队都必须要做的，如果只是靠一个人去努力去奋斗，那么结果必然徒劳的，一定是要整个团队团结一致努力拼搏，不被淘汰，自然界的生存法则抱团取暖，绝不单打独斗，不论动物还是植物，只有这样还能生存，一个人努力最终的结果也是会干掉大家一起努力，才能成为长胜将军。

罗燕红20190717

团队斗志，需要积极的正能量。团队要时刻保持积极向上的观念，一个人的消极心理是很容易被散播开的，一旦泛滥就难以收拾，要在团队中提倡积极正能量的工作态度，互相鼓励，互相帮助，才能让团队不断进步！

王星2019年7月17日听书分享

只有每天战斗的人，才能享受自由和人生。勤奋的人是时间的主人，懒惰的人是时间的奴隶。整！往死里整！一定要整出个人样来！天才就是最强有力的牛，他们一刻不停地一天工作18小时。形成天才的决定因素应该是勤奋。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。充满斗志的生活才能享受美丽的人生。

高丽蓉20190717学习分享

点燃团队的斗志。领导应该具备格斗比赛的斗志，并不是拥有好斗之心，而是通过自己拼命努力，带领企业求生存。即适者生存，只有拼搏奋斗，付出不亚于任何人的努力！不是只拥有好斗之心，而是一定要拼命努力求生存[加油]

刘帮秀2019.7.17分享：

点燃团队的斗志。在工作中，无论多么艰难困苦，“绝不服输，一定要胜利”，必须在团队中燃气这种激烈的斗志。斗志并非“要把对手彻底打垮”的好斗之心，而是为了自己的生存而拼命努力的精神，这才是我们应具备的品质。

潘彧190717

自然界的法则：适者生存，那么就不得不去争取。是争，那么就会有输有赢，而输的企业也许就此消亡，所以让团队充满斗志，这样才能赢。身处团队中，也要时刻充满斗志，要付出努力，才能更好的竞争，不被自然界的规则所淘汰。

昨天 23:22

税典树

0717

无论多么艰难困苦，“决不服输，一定要胜利”—必须燃起这种激烈的斗志。

市场总是充满变数，单靠领导者一个人的力量无法面对所有的困难，必须将团队的所有人聚合成一股力量，让每个人都成为自燃型的人，才能产生出最强的战斗力。就像亮剑里的独立团，每个人面对敌人都是嗷嗷叫的狼，既有强大的单兵能力，也有坚强的团队协作力，只有这样的队伍才能有资本面对强大的竞争！

汪正华2019.7.17 

商场如战场。经营企业就是真刀真枪的拼刺刀，必须时刻以必胜的信念去赢得战争！市场不会给你喘息的机会，同样竞争对手也不会给你喘息的机会，要想生存，只有团队中的每一个人都随时保持高度警觉深度危机，拼命努力，以不屈的斗志在竞争中为企业获得利益，大家才能生存得越来越好，努力到必须胜利，拼搏到感动自己！

侯凤20190717分享

燃烧斗魂，一个团队若没有战斗的意志，犹如被抽了脊梁的废人，苟且偷安，最终会成为市场竞争车轮碾压下的淘汰者。面对激烈的市场一定要求点燃斗志，做善于配合，有能力有胆识会配合具有统一目标与共同迫切完成目标愿景的人，拼命去完成既定目标，争取到胜利。

马波0717如何点燃团队斗志

对于一个很饿的人，你夸奖他有什么用，还不如来个面包最实在。你给一个面包，两个，三个，员工感觉很不错，填饱了肚子，当你再给第四、五个的时候，激励效用递减，就不起作用了，因为已经吃饱了。激励措施必须要正向激励为主，少用负向激励，激励要面向大多数员工。激励措施不因单独存在，必须在企业对员工的业绩考核框架中。

卢燕蓉2019.7.17学习分享：

点燃团队的斗志需要几个点：1、要有团队共同的愿景和目标，团队成员都明确自己努力后会收获的结果。2、要有能激发和引领组织团队发展的，意志坚定而充满力量的领导者。3、要有明确的考核和激励机制

《京瓷哲学》这本书分享了点燃团队斗志的方法，以下是一些建议：
1. 明确目标：让团队成员明确知道团队的目标和使命，以及如何实现这些目标。这可以帮助团队成员更好地理解彼此的目标，从而更加团结。
2. 鼓励分享：鼓励团队成员分享他们的想法、经验和感受，以及他们在工作中遇到的挑战和解决方法。这可以激发团队成员的创造力和热情，同时也可以帮助他们更好地了解彼此的工作和目标。
3. 建立信任：建立信任是点燃团队斗志的关键。团队成员之间需要相互信任，相信彼此的能力和承诺，从而更加合作和团结。
4. 提供支持：为团队成员提供支持和鼓励，帮助他们克服困难和挑战。这可以增强团队成员的信心和决心，同时也可以让他们感受到团队的温暖和支持。
5. 鼓励竞争：在团队中引入竞争机制，可以激发团队成员的斗志和动力。这可以促进团队成员之间的良性竞争，从而让他们更加努力地工作，以实现共同的目标。
6. 给予奖励：对于团队成员在工作中取得的成就和贡献，给予适当的奖励和赞扬。这可以激发团队成员的积极性和创造力，同时也可以让他们感受到自己在团队中的价值和重要性。
以上这些方法可以帮助你点燃团队的斗志，让团队成员更加团结、合作和努力工作，从而实现共同的目标。

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