职场中的德与才-4月1日

作者&投稿:利录 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~     曾经,抱着开卷有益的心态,翻看《资治通鉴》,记得在上卷的开篇,谈论的就是一个品德与才华的问题。

    文章从管理的角度,从德与才的维度,大致把用人分为了四类。简单来说,其一,有德有才的人,要重用;其二,有德无才的人,要培养;其三,有才无德的人,要闲置;其四,无德无才的人,要淘汰。

    对于两者皆有和两者皆无的人,不管是什么态度,其实是没有异议的,就好像黑白之间,泾渭分明,一目了然。但回头来看会发现我们大多数人,都不过是处在中间的灰色地带。

    那么,品德与才华哪个更重要。有人说,职场中,能力和学历是好工作的敲门砖,情商和智商是好职位的守护神。确实,这样的观点很合理,一个人成功与否,的确跟自身的智商、实力和运气等有关。

    但是,只要具备了能力,就能够走好自己的人生道理吗?只有才华就可以么?

    生活中,我们常常看到一些小伙伴反应快、人脉广、办法多,但这些其实也只是加分项。

    比较而言,为人诚实,待人和善,有底线有原则,不做有损他人的事,这些却是职场中,能否走得更远更高的必选项。

    对于任何一家公司来说,一个人的能力差一点,灵性少一点,实力欠一点,都是可以花时间和精力慢慢去补足、去培养的,但是如果人品差,却是一个致命缺陷。

    生活中也是一样,人品就是一个人的根基。为人善良、懂得体谅、不去做小人之事,这样的人,会格外得到好运的眷顾、贵人的扶持和机会的偏爱。

    无论在哪行哪业,前途一片光明的人,一定不是颠倒黑白、动歪脑筋的人,而是那些在同等条件下,拥有好的品德的人。

    好的品德是做人的良心,是为人的修养。没有了好人品,其他都免谈。一个人走得远不远、久不久、稳不稳,人品才是最关键的因素。


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