公司有员工说不干了还要把那几个人也带走不干该怎么对付？
是否继续干是工人的权利。作为老板，此时只能问明不干的原因，是工资问题、福利问题、工作环境问题，还是其他。只要老板能解决的就承诺解决并兑现。这样仍然留不住工人，那只有另外招人了。
公司安排员工工作员工不干的话，那么这种情况的话公司有权利开除员工的，如果是员工做不了的工作，员工不干的话，爱情有可能，如果是员工做得了的工作，员工不干的话，那么就是员工的责任了。
了解他辞职的原因和动机。
2.如果是，那是因为他有一份更适合发展的工作，可以发挥他的才能，支持他，祝福他。
3.如果，他的地位很重要(暂时没人能取代)，他把它当成资本，当成条件，想要待遇，决定他的能力值不值。从你的语气来看，如果你想留下来，你应该认为他有能力。
4.作为主管，要加强与下属的情感沟通，以制度管人，以能力用人，以情服人，要有一点人格魅力。不仅仅是上下级关系，还是朋友关系。随时掌握他们的工作、生活、心态，最终做到松紧有度，和蔼可亲，让他们对你百依百顺，敬而远之，然后就好办了。
建议如果他的岗位是不可或缺的，那么在了解之后，他会留在任何条件下，不管任何动机。同时要加紧培养接班人，为下一次他再提出来做准备。当然，如果你能从其他同行那里找到替代者，你就不必这么麻烦了。
5.如果他离职的理由可以接受，不能拘留，也要多说一些“真可惜”“下次有机会继续合作”之类的话，给他留有余地，说不定哪天真的会被需要。
沟通是一门技巧，留存是一门艺术，需要深思熟虑。而且需要平时的积累，不是一时半会儿就能来的。
员工自己说不干了,又到劳动仲裁去要求赔偿
员工主动离职后再申请仲裁是可以,因为本来对于我们国家的劳动者来说的话,他们就是有权利可以通过仲裁的方式来解决自己跟利用单位的矛盾在并且也需要了解到有一些它是有仲裁的时效规定。一、员工主动离职后再申请仲裁是否可以? 员工主动离职后再申请仲裁是可以的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
员工说不干就不干了没签合同
6. 即使没有书面合同，雇主仍然可以采取一些措施来降低风险，例如与员工进行沟通，了解离职原因，并尝试就离职后的相关事宜达成协议。7. 雇主应该审查内部政策和程序，以确保在未来有类似的情况时能够有更好的准备。8. 每个国家和地区的法律对于雇佣关系和合同的要求都有所不同，因此在遇到这种情况时，最...
没有牵劳动合同,员工说不干了就不干了,可以不发工资吗?
不发工资你可以试试，员工不追究你就赚了，然后你尝到甜头，继续这么搞，早晚有一天吃大亏。员工追究，该多少你还得给多少。不签劳动合同，你存在巨大的风险。超过一个月，付双倍工资。那员工是不懂，你不签合同，员工以你违反劳动法跟你解除劳动关系，你不仅要支付工资还要支付经济补偿金。员工急辞的...
员工说不干就不干了,工资怎么发?
按照正常发工资就行。工作时间，不足一个整月的，按照一个整月发。年终奖等绩效工资，可以按照工作时长发，即 便不发全部，但是一定要有。奖金最好酌情发，去时留人情，转来好相见。
如果主要员工在项目关键时期突然闪人,撒手不干还把老板和同事全部拉黑...
如果主要员工在项目关键时期突然闪人，那时候不干，还把老板和同事全部拉黑，造成了公司的一定经济损失，可以让这个员工代为赔偿，更重要的事情，公司要保留好相关的证据，仍用事实来举证这个员工突然失联给你带来的一切经济损失，但是公司不能以此为由来用一些卑鄙的手段留住一些人才，只要是他在辞职之前的...
员工干了5、6天突然就说不干了,该不该给工资呢?
工资该给还是要给的。毕竟，按照劳动合同计算，干一天是有一天的工资的。除非是员工有违反劳动法或者公司规定的地方，不然工资还是要给的。如果不给的话，到时候员工去劳动监察大队去投诉公司就麻烦了。
都说好马不吃回头草,那为何有些员工离了职还想回去?
我记得04年在深圳酒楼上班，那里的老板经常在员工大会上说，你们有事可以请假也可以辞工，事情办好了随时欢迎大家回来，随时都可以，但有一点如果你出去外面败坏酒楼名声将用不录取。事实上也是，很多员工辞工了又到回去上班，有些人来回好几次，还不是照样开开心心的上班。什么好马不吃回头草，只要牙口好...
很多人天天嘴上都在说辞职,为何他们还一直坚持着?
探老板底牌这类人以公司的老员工居多，年龄越大在单位干的时间越长，越舍不得辞职，但如果常年薪酬待遇上不去，他们内心是不爽的，所以希望借“离职”为要挟，探听个人在老板心目中的地位，升职加薪才是他们的最终目的！还没找到下家有的人在职场天天说要辞职，嫌弃工作难，工作强度大，工作量大，但...
员工干了5、6天突然就说不干了,该不该给工资?
一般这种由于职工自身的缘故积极走，一天大半天斤斤计较的也少。第二种状况是没提早承诺不工作够一定的时长，不发工资。那劝老总你或是发了吧，按天清算就可以了。换位思考一下，如果是你到别的地方工作中，做了五六天以后不干了，倘若老总并没有让你发放工资，你做何感受？职工付出了工作不应该以...
员工不干了怎么办
在企业管理中，员工的离职是一件常见的事情。但是，当员工突然不干了，对于企业来说，可能会带来一定的困扰。那么，当员工不干了，企业应该如何应对呢？首先，企业应该了解员工不干的原因。员工不干的原因可能有很多，比如工作压力过大、薪资待遇不合理、工作环境不佳等等。企业应该通过与员工的沟通，了解...
季庾舒康： 我仔细的阅读了你提出的问题,我的回答如下:首先,你应该和这几位同事逐一谈话,了解他们离职的原因,如果是由于公司原因,那么,作为领导,必须积极制定解决方案,予以改正.第二,如果几位同事去意已决,那么,作为领导,必须迅速通知人事科,招聘一定数量的新同事,以填补这一人事空缺.第三,几位同事申请离职后,督促人事科为他们办理好离职手续.体现公司的人性关怀.以上是我的观点,仅供参考.愿我的回答能够帮助到你,让你满意.
应县17887326552： 为什么离职了,公司还要整离职员工? - ？
季庾舒康： 可能员工和公司有个人恩怨. 单位这样的做法,是不对的,没有风度.
应县17887326552： 我的员工说不干了就不干,还让我把工资给清我怎么办 - ？
季庾舒康： 可以要求员工赔偿损失,或者直接提出劳动仲裁.根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告,如果员工没有提前提交离职报告,过错在于员工. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
应县17887326552： 如果我公司有一位员工不干了,我代替了他的一部分工作,我的工资是不是也要上升些. - ？
季庾舒康： 我觉得吧,如果那部分工作确实太多,自己的压力实在太大,可以向上级提一提工资的问题的!但如果那个离职人员的工作是平摊给好几个人一起干的话,这部分工作对自己的影响又不大的话,也就没必要提了!公司里也会有人情的,会做人的上级会更赏识你的!但如果是长期的,就考虑一下与上级沟通一下吧
应县17887326552： 如何管理问题员工 - ？
季庾舒康： 1. 推诿责任员工的管理. 当老板开会的时候,不要说:这个问题谁的责任,而是要 说,出了这个问题该怎么解决. 推诿责任的原因有3点:一点是过分严厉的处罚,让员工接受不了,不敢承担责任,所以就推(这是公司造成的责任)二是推卸...
应县17887326552： 手下员工互相闹矛盾一个不干了我怎么办 - ？
季庾舒康： 不干了,就再招呗.难不成要当佛供着?地球离开他了,难道还不转了?当领导,霸气和雷厉风行点.就是神也不供着.以后员工不干了你都要去求,那你还当什么领导?建议:你想留他可以.就对说他不干了可以,工资不会立马结算,影响工...
应县17887326552： 员工离职带着怨气,直接撒手不干了,也不肯交接怎么办? - ？
季庾舒康： 找出怨气的来源,解决掉,不就好了.如果解决不了,那就去劳动仲裁,不过这么干,估计人家更不给你交接了,还是心平气和的把事儿办了吧.
应县17887326552： 一个私营企业所有员工都以一个员工为中心,他说不干全体都罢工,连老板都很被动.那么要怎样改变这种现象呢.跪求行家指点!!!···! - ？
季庾舒康： 首先想问一下,这个员工与老板有关吗?是公司股东吗?或者老板有什么事被这个员工抓住?如果都不是,那就送上两个字“走人”,我不相信所有员工都要辞职,必竟现在找工作是不容易的!
应县17887326552： 公司打电话给员工,有三名员工说不来上班了,喊其办理离职手续也一直为办理,这种情况应该怎么过办?! - ？
季庾舒康： 不能那么打电话问的,日后会有纠纷的,要签订一份解除劳动合同通知书!
应县17887326552： 中国人寿业务员辞职不干了,还要把从第一个月到不干的那天的工资都全 - ？
季庾舒康： 第一 这个很麻烦 第二 保险行业里最优秀的是外勤 最次的是内勤 如果你不幸遇到内勤刁难你,那没办法 第三 没有欠钱 可以拿到 第四 要三月后退押金 第五 受损失最大的是 客户.你不干了 客户怎么办.第六 你来保诚 和中信办的 保险公司
