员工在厂里上班有事请假老板不批还借此扣员工600元钱怎么维权？

急急急！！！有事请假,老板故意不批准怎么办~

对于员工请事假来说，没有法律明文规定试用期间的员工不能请事假。职工请事假工资待遇如何计算
法律资讯频道 2010年02月05日 14:52 巧顾网法律频道
[导读]
关于职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
关于职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。

以上是对职工请事假工资待遇如何计算的具体规定。

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：
事假。
按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
病假。
按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
年假及其他。
国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
拓展资料：
《劳动法》关于员工休假的条款：
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：一元旦；二春节；三国际劳动节；四国庆节；五法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
资料链接:百度百科_休假

这个事，只能去劳动局，不行的话就找记者，最后的办法打官司。最好是找记者，现在很多事儿找记者最管用，因为老板害怕被曝光。虽然公司做的不对，接受不了，目前在疫情困难的情况下，快过年了，还是努力工作比较好。
可以到当地劳动部门申请咨询一下，当然你准备好证据材料就好，申请了就要准备好换个工作咯……这件事情可以这样理解一下，这种情况你得跟领导咨询，明白，可以到劳动仲裁投诉他为什么会请假？你就扣我工资了，这是五的，要是吵架规定，那可以领悟，没有回去，可以维权欺负她。
只要你没有违法规定，只要你没有把厂里的机器设备弄坏了，厂里是没有权利扣你工资的，要是厂里扣你工资，你可以找劳动局，或者打劳动局电话咨询，这些问题劳动局会解决的。我们的工作都是应当得到劳动报酬如果要是领导是很不讲理的话那么你就可以包括劳动仲裁有劳动仲裁劳动仲裁一般都会要回来的。
员工在厂里上班，有事请假，老板不批，还坚持考员工600元钱，要维权的话，只找劳动法，看是什么？要是用一上的原因，可以少劳动仲裁说明情况，或者上劳动有关部门咨询一下

员工在厂里上班有事请假老板不批还借此扣员工600元钱要维权，可以拨打12333热线进行投诉。

这个事，只能去劳动局，不行的话就找记者，最后的办法打官司。最好是找记者，现在很多事儿找记者最管用，因为老板害怕被曝光。

你可以到劳动仲裁去维权的。员工有事情老板不批假，无缘无故扣员工600元钱是不合理的。

朋友您好我们的工作都是应当得到劳动报酬如果要是领导是很不讲理的话那么你就可以包括劳动仲裁有劳动仲裁劳动仲裁一般都会要回来的。

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铜陵市15668159077： 上班请假老板不准怎么办? - ？
祗阮痹祺： 正常的请假领导不批,千万不要与领导硬来,要与领导好好沟通,寻求领导的理解,以致于达成请假的目的.感觉你这种情况,你可以在和自己的领导聊一聊,也许领导觉得你的事假,没有在他认为必要请的范围内.其次你要想想,为什么他不给你批假,是自己请过很多假还是自己其他的原因.

铜陵市15668159077： 上班有事要请2天假假老板不给批准怎么办?？
祗阮痹祺： 如果按照公司规定,首先你要说明没上班的原因.如果是你故意没去,并且没有跟公司请假,责任在你,根据公司的相关制度,按照旷工处理你,半个月没有上班开除了你都可以.如果你是请假后才没去上班的,首先要看你是请几天假,请假天...

铜陵市15668159077： 请假老板不同意怎么办 - ？
祗阮痹祺： 可以到当地的劳动部门投诉. 员工请病假,虽然单位有批假权.但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,...

铜陵市15668159077： 职工有事需要长时间请事假,单位不批应该怎么办? - ？
祗阮痹祺： 首先,你请假的理由是否正当,其次请假的时间是否合理.对于一般的单位而言,肯定是不能接受职工长时间不在岗的,这也是常理.从法律上来讲也无可厚非,当然法律规定应该享受的假期除外,比如说产假. 个人建议,如果你真的要长期请假,建议和单位协商办理停薪留职

铜陵市15668159077： 上班半个月因有急事请假老板不批十天假所以不干了,老板不给发工资,请问怎么办? - ？
祗阮痹祺： 首先,一个常识,事假单位是可以不批的,那么既然不批你没其他理由是要去上班的.那么你没去上班的,那就要根据单位的规章制度处理.如果你因为本人原因提出解除劳动合同,要走人了,也必须提前三十天书面通知单位的.上面这些你都没有做到的,那么你通知单位的时间往后顺延三十天你都是单位的员工,这三十天你都没去上班的这三十天里的工资怎么处理就要根据单位的规章制度了,之前你上班的工资,只要你正常提供劳动的,单位是不能不发你工资的.如果单位不发你之前正常提供劳动的工资,你可以去人保部门的基层调解机构去调解通过第三方吧问题谈清楚,如果调解不了的,可以去仲裁判谁对谁错.

铜陵市15668159077： 我在厂里上班.想请假,上级都不同意,怎么办? - ？
祗阮痹祺： 直接请病假就行了,如果员工都生病了,还不允许请假,那就是领导的不对了.

铜陵市15668159077： 员工请假老板不批员工没去上班算旷工吗?谢谢 - ？
祗阮痹祺： 1、如果请事假老板没批,不去上班的话,是算旷工的.

铜陵市15668159077： 向厂里请假领导不批怎么办? - ？
祗阮痹祺： 那你就问他为什么请假就要辞职呢?是公司规定的还是别的什么原因?让他给你个恰当合理的理由.还有你问问他是不是请的时间长的原因而不准呢?他要是态度不讲理,没有一个正当理由,你可以去劳动局举报,让你同事来作证. 还有,他家里就没有个事吗?你问问领导他要是请假是不是也要辞职呢?!哈哈 与天斗,与人斗,其乐无穷哉!

铜陵市15668159077： 在厂里上班因头疼请假老板不批,就在桌子上靠了下,老板就把我开除了 - ？
祗阮痹祺： 老板是不能直接开除你的,违法劳动法 直接向劳动局举报,可以立马拿到工资.

铜陵市15668159077： 员工借故请假该怎么处理呢? - ？
祗阮痹祺： 员工借故请假该怎么处理呢? 1、员工没有犯错误,就不要想到要怎么处理它.对于一个员工你要看他有没有心思在这儿上班,如果有,那就应该相信他,每个人都有自己的私事要处理,请假很正常.相信员工很重要.当然对于那些表现不好...