一个成功的完美的大学生形象应当具有哪些特质？

一个好的领导者应该具备哪些素质~

领导者应具备什么素质，建议你可以看下《领导力必读12篇》，这本书很好，对领导能力的提升有帮助。

最近看过一个分享，简单说领导需要四个方面的能力，简称“德、才、利、气”。
德：优秀的品德操守，可以吸引优秀的人在你身边；
才：才华本领，跟着你可以学到东西；
利：利益好处，提供社会意义上的物质财富；
气：气魄目标，规划能力强，会设定引领目标；
四项里面满足一项，就可以带团队了，一项都没有团队人心会散。
此外，好领导不等于要做好人，这点你要分清。
好人的评判标准主要针对第一项“德”，德高者可以带团队，是做好领导的充分非必要条件。
“好人”，是就其作为一个普通人来说。只要他符合社会的公序良俗和道德标准，我们通常就可以把他算作好人。而“好领导”，则需要考察他对于其所领导组织的作用，以组织的兴衰成败来评判他是否算是个好领导。举例来说，做一个好人并不必须要有魄力，但做好领导就必须要有魄力。
齐桓公曾经向管仲坦承自己对于是否能做个好领导缺乏信心，因为自己有三个很大的毛病（寡人有大邪三）。
第一个毛病是喜欢打猎。经常跑出去打猎玩，有时候追捕猎物玩到天黑都还不肯回来。（不幸好畋，晦夜从禽不及，一）
第二个毛病是喜欢喝酒。经常夜以继日、通宵达旦的喝酒。（不幸好酒，日夜相继，二。）
第三个毛病是喜欢美色。君王好色，这原本也是天经地义，可是齐桓公连自己家里的姐妹也下手。（寡人有污行，不幸好色，姊妹有未嫁者，三。）
如果你是管仲，听到齐桓公这样说，你心里怎么想？如果你是选民，候选人被爆料有这三大毛病，你会投他票吗？

管仲的回答是：你这三个毛病确实挺糟糕，但也没什么大不了的，也并不急着改正。对于做领导的人来说，最关键的是要有爱心有智慧。如果领导者缺乏爱心，就会失去民众的支持。如果领导者缺乏智慧，就无法达成目标。（管仲曰：恶则恶矣，非其急也。人君惟不爱与不敏，不可耳。不爱则亡众，不敏则不及事。 ）
你现在搞清楚状况了吗？就道德品质而言，马英九是好人，齐桓公不是。就领导素质而言，齐桓公是好领导，马英九不是。
读者中有许多已经是领导，有许多现在还不是领导，但将来会做领导。你们大概都听说过，做领导首要是用人。那么，怎样才算会用人呢？
用人的第一步在于发现人才。任何组织都不会缺乏人才，凡是人才匮乏的组织，问题一定出在领导。正如韩愈说：“世有伯乐，然而有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”
发现人才之后就要重用人才。将人才拔擢到重要岗位上，就意味着把原来重要岗位上的人替下，这需要胆识，需要勇气，需要承担。汉文帝明知道贾谊是个人才，却终究未能重用他，以至于贾谊最终郁郁而终。
重用人才之外还要适用人才。人才都是有优缺点、强弱项的。领导需要对此深刻了解，将他放到最合适的岗位上。诸葛亮确实重用了马谡，可是马谡本来是出谋划策的智囊型人才，诸葛亮却在关键时刻舍弃经验丰富的沙场老将不用，而让马谡领兵驻守街亭，结果误了大事也害了马谡。
适用人才之后还要支持人才。人才来到新岗位后，可能存在经验不够丰富，资源不够充沛，人脉不够顺畅等问题。这时就需要领导给予强力支持，否则任由人才孤苦打拼，可能最终耽误了工作，连累了人才，也有损自己的威望。譬如汉景帝任用晁错主持削藩，却始终未能得到朝中文武的支持。结果搞出了个“七国之乱”，晁错本人也被腰斩。
支持人才之后还要保护人才。当人才在你的支持下做出成绩后，就一定有人或出于成见、或处于嫉妒来打击人才，这时候领导必须保护好人才，不但让他能够在岗位上继续做下去，还要保证他的能力发挥不受到影响。譬如屈原被楚怀王提拔并有不错政绩后遭到旧贵族的挑拨陷害，最终被流放。
保护人才之后还要协调人才。组织内部持有不同观点和路线是很正常的。反对优秀人才的人往往不但不是小人，而且同时也是优秀人才。领导者就应该设法让双方能够和谐共处，至少一方不给另一方使绊子。譬如北宋时变法的王安石是人才，反对王安石变法的司马光也是人才。可是宋神宗及之后的统治者没有处理好改革派和保守派之间协调关系，致使北宋最终在新旧党争中灭亡。
协调人才后还要监督人才。人才在做出成绩后，可能会骄傲自满，可能会拉帮结派，可能会腐化堕落，甚至谋权夺位。领导者对这些都需要防患于未然，而不是把他惯出毛病后再杀。
监督人才之外还要培养人才。人才在这个岗位表现很好，应该设法交给他新的任务，这样既可以让他继续成长，接触到新的思想，还可以为组织培养新的人才。很多组织的衰败通常都是曾经的优秀人才长期霸占特定岗位，以至于这些人才无法适应新时代的发展，而年轻人才又缺乏成长锻炼的机会。

成为一个完美的人要相信自己，不会被困难所打到。每天走路挺胸抬头从自身散发出魅力！对自己说我一定会成功

在城关的完美大学生形象应该具备所有的特点，尤其是大学生，应该有自己优秀的品质，尤其是诚实守信，爱岗敬业，这样的品质。

我觉得要有一些特质，就是比如说像勤奋好学呀，思想品德要好呀，能够遇到困难的时候，能够坚持啊，克服困难啊，能够宽容别人啊，我觉得这些都是需要的

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兴宾区17038441824： 大学生的形象应该是怎样的 - ？
占科银翘： 1 教养:主要指经过教育培养所具备的一般的文化和品质,以及由此而呈现出的心理水准和心态.人的品格都不是与生俱来的,而是经过培育和教育才具有的,如:善良,礼貌,勤奋等等都是后天培养教育的结果.大学生必须懂得教养比财富...

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占科银翘： 个人形象如同一个店铺的门面,一个人的个人形象的好坏,直接决定着你人际交往的成败.个人形象是通过自己的努力,不断地充实和提高自身的道德修养,通过他人而反映出来的.生活中我们常常听到这样的话:某某领导有很强的亲和力,...

兴宾区17038441824： 一个大学生的最终成功需要具备哪些素质? - ？
占科银翘： 素质主要是指自身的良好行为和习惯,主要指人的品质方面.如:诚信、负责任、乐观、有激情、有爱心、坚持、开放.....等好的心态,是内在的方面.至于外语等专业只能说是技能.要成功素质是最重要的,约占80%.技能约占20%左右.因为技能的高低也是由一个人的素质决定的.有良好素质的人,只要他愿意,学到好的技能不是什么问题.

兴宾区17038441824： 一个成功的大学生应具备哪些优良品德?？
占科银翘： 首先是诚实/其次是要勤奋/再其次是要知识专精.

兴宾区17038441824： 什么是良好的大学生形象 - ？
占科银翘： 首先,我们应该坐有坐样、站有站样吧.最起码让别人看上去你是一个学生而不是某条街上的无业游民. 第二,适当的应用一些诸如:“谢谢”“不客气”之类的礼貌用语,让人感觉到你是一个懂礼貌的人. 第三,注意服装的搭配.不要穿的让别人看了一眼后不敢再看第二眼,那就太不成功了. 第四,灵活应用你的面部表情.诸如眼神的应用,微笑的应用等等,尽量给你所交往的人一种亲切感和可信任感.还应当注意交往中手势技巧的配合使用.

兴宾区17038441824： 一名合格的大学生应具备什么杨的品质?？
占科银翘： 大学生是国家培养的技术干部和后备干部. 大学生应该以学为主,全面发展.在大学里,有很多事要做. 大学主要培养学生自学和自律的能力.用心的话,学习是很紧张的,主要靠自己. 大学生活应该是丰富多彩的,同时以学本领为主,为就业做准备. 学本领包含很多内容: 1 专业技能 2 自学能力(接受新知识新技术的能力) 3 创新能力 4 交际协调能力. 5 进一步学习的能力(考研).等. 大学生应该是幸运的!!!要么那么多的人走这条＂独木桥＂. 工程师,经济师,讲师等职位一般只对有大学学历的人开放. 大学生生活更应该在勤奋中获得收获.为了毕业时就业的尊严,为了未来的事业,现在的拼搏有什么不值得的.

兴宾区17038441824： 才有什么品格 - 一个成功者应具备哪些优秀品质?如果我想要去成为一个在学业上有成就 ？
占科银翘： 一、加强道德修养,做一个正直守信的人. 二、“知识就是力量”,刻苦学习吧. 三、经常锻炼,要有一个能吸引异性的强健体魄. 四、内在美与外在美的完美统一. 五、“勤能补拙”,多参加劳动,整理好外部及内部的事物. 六、取长补短,不耻下问,变别人的长处为自己的长处. 七、展开外交,显示才华,让别人知道你. 八、接触女生时,要有绅士风度. ...... 保持良好形象,树立坚定信心,成功离你不远了!

兴宾区17038441824： 一个合格的大学生应该具备什么素质?？
占科银翘： 关心国家大事,有上进心,有责任心,能吃苦,能处理好人际关系.

兴宾区17038441824： 大学生应具有怎样的形象与素质？
占科银翘： 顺应时代潮流.

兴宾区17038441824： 新一代大学生的形象应具备哪些特征？
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