海澜之家领班的职责

作者&投稿:锻奇 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
怎样才能做一名优秀的海澜之家的领班~

领班,顾名思义,负责全班的工作,可以说其职责相对简单,但别小看了这“兵头将尾”的官,做好它还需要一翻功夫哪。
首先,当您从一名服务员晋升为领班时要迅速地完成角色转换。我已不再是个服务员了,面对昔日的同事,要明白自己的责任和义务更重了,要勇于面对工作中的困难,努力做到身体力行、正人正已、公正廉明。
所谓身体力行就是要起好模范带头作用。对待本职工作,员工不会的要会,员工会的自己要更好。同时,面对一些急、难、险、重的工作要冲锋在前,要求员工做到的自己先要做到,并且做得更好。
中国有句古话叫“已所不欲,勿施于人”。在员工的劳动纪律、礼仪风貌等方面,领班更应牢记此点。所谓正人正已也就是指这一点,日常不注意自己的劳动纪律,经常上班迟到、下班早退;见到客人不闻不问,这样的领班又怎么要求自己的下属呢?
世间事无绝对公平,但做任何事我们均应该抱着一颗公正的心。日常生活的交往使人们之间自然产生了一些亲疏远近之分,如果只因为她和你交情好一点,或经常请你逛街、宵夜,就在工作中给予照顾。如果只因为她脾气大,没人敢惹,就息事宁人,任其随意而为,这样的管理如何能服众呢?
威信是靠自己一点点树立的,不是任命下来了,员工就得服你的,只有迅速适应角色转换,起好模范带头作用,才能初步成为一个合格的领班。
当您成为一个基本合格的领班后,就应该向更高一层努力了,如何做一个出色的好领班呢?加强沟通,包括自己的下级、上级和同级,做好沟通能起到事半功倍的效果,也可以说它是成为一名出色领班的捷径。
当你面对下级时要耐心倾听员工的心声,了解她们的思想动态,并尽可能为她们排忧解难;当你面对上级的时候要尽可能详细了解领导的意图和工作思路,并将上级安排的事落到实处,有跟踪有汇报;当你面对其它部门或同级员工时要保持一种谦虚的心态,从大局出发,一切以对客服务为出发点,少一些本位主义,多一些大局观,先“大家”后“小家”。如果我们始终保持一颗平常心,平时注意加强沟通,努力做到问题不过夜,这样将会减少很多不必要的矛盾与隔阂。这样我们的运作将会更顺畅,我们的效率会更高;而最终您和您的班组也会和酒店一起步入健康发展的快车道。
做好了领班,还要做什么呢?
学习,这里我所指的是“自我学习”,它不是简单地死读书本,而是根据工作中积累的经验结合相关理论知识进行不断地自我激励、自我提高,也就是积累、学习、总结到融汇、提高的过程,通俗地说就是量变(积累、总结)到质变(融汇、提高)的过程,只有这样不断提高自己,才能不断增强自己的大局观和工作能力。随着能力的提高,在你身上自然地会一点点形成所谓的大家风范,最终你将大器方成。
到那时,选择做一个职业经理人,如何呢?
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从头开始说吧,首先,面试时一定要有自信,不要太紧张。
第一:守时,这是铁的纪律,不解释。如果这点都做不到,我想也别去面试了。一般以提前5分钟左右为宜。
第二:着装和礼仪。穿着以干净整洁为好,个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题,敲门 进门 问好等等,还有就是面试过程中不要打断面试官的话,注意聆听,这也是礼貌的表现。
第三、肢体语言。比如面试过程中不要挠头啊之类的多余动作,要保持镇定。
第四、面试过程中,对于面试官提的问题,一定要三思而后答,切忌带情绪的回答问题,答之前一定得想想面试官考的内容
第五、面试结束后,离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子,过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。 等等
第五、相关的专业方面的知识,还有一些口才 技巧 那是硬件设施,得看你自己了。
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领班的简意就是指带领员工工作,主要是督导员工,负责工作上出现的大问题,及客户方面的一些问题,让服务工作更完善. 岗位要求: 形象好、气质佳,服务意识强,有上进心,有良好的团队合作意识和行为组织能力。 领班类型: 1.酒店领班; 2.咖啡厅领班. 3..工程领班. 店长工作的基本内容 人、财、物、资讯 岗位职责 一、负责公司下达的各项经济效益指标的完成,经济效益指标包括:年度销售收入(分解为月份);分店直接费用;利润、周转天数、商品损耗率等。 二、负责对公司全部资本金的投入承担保护责任。公司资本金包括:分店使用(占用)的各种设施设备、投入分店的装饰、分店合理占用的商品流动资金、备用金以及其它收入。 三、负责对公司的经营技术资产的保护和保密承担行为责任。公司经营技术资产包括:注册(登记)商号、服务标志、管理模式、店铺布置、资讯系统、员工培训、会计操作、信息传递等公司营运系统。 四、负责对公司销售管理环节上的商品动销状态,商圈内价格竞争优劣状态,商品结构组合实情作出最佳高效的信息处理并承担行为责任。 五、负责分店的商品进货验收、商品陈列与配置、商品质量、商品引进与滞销商品的淘汰等的管理等工作。 六、根据总部下达的商品指导价格及政策规定,结合商圈的实际确定本店的商品价格。 七、掌握商圈目标顾客的消费需求,作好商品的管理及要货;向总部提出新商品引进和滞销商品的淘汰建议。 八、执行总部下达的促销活动,根据分店实际提出分店的促销需求。 九、负责分店商品损耗管理。 十、负责分店的设备、现金、帐务及收银终端作业管理。 十一、负责分店员工考勤、仪容、仪表和服饰规范的执行。 十二、维护分店的清洁与安全,为顾客营造干净、整洁、舒适的购物环境。 十三、负责顾客投诉与意见的处理。 店长每日作业规范 营业前:情报收集(天气、社区或地区活动、竞争店广告纸) 进店前:巡视——商店外围(招牌的破损),店门口(地面、玻璃) 进店内:确认——保险柜、竞争店广告纸、生鲜人员、各级员工出勤状况店内巡回:清洁状况、商品缺货情况 晨会:昨天的销售额、今天的目标、行为礼仪检查、当天的计划、连络事项 开店准备:商品——到货状况、DM邮报商品、季节商、A类商品的配备 POP广告——店内有无过期POP、POP张贴悬挂是否整齐 鲜度检查——生鲜蔬菜、水果不良品是否撤除、温度检查日历、鲜度巡检状况 清扫——店门前清扫状况、生鲜卖场通道状况、各种生鲜用具的清洁 其他——购物篮车、音响设备开关、照明开关 开店:开店迎接顾客 商品——日配、生鲜的断货状况、生鲜促销商品出货情况、进货状况 鲜度检查——果蔬、温度检查日历的签字确认 后堂——更衣室、生鲜操作室 收银机——顾客排队情况 安排交替用餐 商品:特卖商品的整理,高峰前的断档状况 卖场巡回通道的障碍(突出陈列),出货状况 收银:排队状况、销售额核对 关店:备用品收藏、店门前收尾工作,照关闭,清扫、收银机结帐、查看电、水情况、夜值、夜生鲜收货准备 职业要求 经济、营销等专业大专以上学历,大型门店、卖场要求本科以上学历; 诚实可靠、热情开朗,有良好的沟通意识、服务意识和销售意识,能够适应零售行业工作环境及工作时间要求。 薪资行情 在沃尔玛、家乐福、国美、苏宁、华联百思买这样的大型连锁卖场,高管的薪资待遇直接与业绩浮动挂钩。店长对多能享受15-16个月的薪水,算下来均超过10万元,还不包括其他方面的软福利。 职业发展路径 可以发展为营运部总监,也可平调到大一点的店面做店长


请问海澜之家领班都做哪些工作
一天就装逼 什么都不干

海澜之家升领班的要求
1、31周岁以内,有经验者优先。2、承受压力能力强。3、有耐心和包容心。4、拥有积极向上的良好心态。5、有领导的风范和威信。6、善于解决各种突发性问题。

海澜之家晋升领班难不难
海澜之家晋升领班难。海澜之家想要晋升领班:1、需要具备良好的沟通能力,能够有效地与客户和员工进行沟通,以解决问题并及时解决问题。2、需要具备良好的管理能力,能够有效地管理和协调店铺的运营,以确保店铺的正常运营。3、在规定的时间段内能够完成工作和达到业绩指标才能够晋升。所以海澜之家晋升领班难...

海澜之家领班销售额做员工的百分之几,店长也要做销售吗?
一般店长是兼有销售的职责的,至于销售额,有两种,一种是以店整体算,一种安排到个人。店长自然不会比普通员工少,基本一样的定额。要是店长的销售技巧和经验还比不上大部分店员,那么谁服?

海澜之家领班的晨会应该怎么开
1.管理者基本素质要求:能想能说能写是基本要求,早会是学说能说的重要表现之一。2.早会意义:培养团队\/鼓舞士气\/节约时间\/突显效果\/管理锻炼。3.早会内容:宣导公司制度;检讨产质量完成及达标情况;检查纪律安全情况;布置新任务新目标新要求;鼓舞士气。4.早会组织:过程---整队\/立正\/稍息\/报数...

海澜之家的加工厂有哪些
海澜之家(HLA)是海澜之家集团股份有限公司旗下的服装品牌,总部位于中国江苏省江阴市。该公司主要通过连锁零售模式销售男性服装及相关产品。海澜之家采用全托管加盟模式,加盟商不参与店铺管理。店长是海澜之家派遣到新门店的人员,负责培训员工并选拔领班,任务完成后返回公司。海澜之家似乎没有自己的...

海澜之家职店是什么意思
意思就是是海澜之家的职业店长。海澜之家是全托管加盟模式,加盟商不参加管理。职店就是隶属于海澜之家公司在开业初期派遣到新门店的店长,然后充当店长的同时培训员工,选拔领班正式店长,任务完成后回到公司。海澜之家的职店就是为了帮助新的店员进行培训和管理,使他们能都自己独立的来管理这个门店。

海澜之家生产基地在哪
销售男性服装、配饰与相关产品。海澜之家是全托管加盟模式,加盟商不参加管理。职店就是隶属于海澜之家公司在开业初期派遣到新门店的店长,然后充当店长的同时培训员工,选拔领班正式店长,任务完成后回到公司。海澜之家的职店就是为了帮助新的店员进行培训和管理,使他们能都自己独立的来管理这个门店 ...

海澜之家领班提成怎么算
算法如下:1、销售业绩:领班所带领的团队的销售额或者个人的销售额可以作为提成计算的依据,销售业绩越好,提成比例会提高。2、客户满意度:领班和团队的服务质量对客户满意度也有一定的影响,客户满意度高,会有额外的奖励或提成。

海澜之家领班检讨书
真的十分对不起,老师!我犯的是一个严重的原则性的问题。我知道,老师对于我的无故旷课的行为也非常的生气。我也知道,对于学生,保证每堂课按时上课,不早退,不旷课是一项最基本的责任,也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。事后,我十分冷静的想了很久,我渐渐的认识到自己将要为自己...

天峨县17630314581: 海澜之家的领班职责是什么? -
丁版君力: 协助店长做好工作,同时做好自己分内的工作,带动员工的积极性,超额完成任务,过上我们大家理想的生活.

天峨县17630314581: 怎样才能做一名优秀的海澜之家的领班 -
丁版君力: 领班,顾名思义,负责全班的工作,可以说其职责相对简单,但别小看了这“兵头将尾”的官,做好它还需要一翻功夫哪.首先,当您从一名服务员晋升为领班时要迅速地完成角色转换.我已不再是个服务员了,面对昔日的同事,要明白自己的...

天峨县17630314581: 海澜之家领班面试技巧 -
丁版君力: 第一:女的,已婚(最好已育)海澜之家只招已婚的.二:肯定要有零售行业相关管理经验,能够管理好店铺,提升店铺业绩,最好有自己的一套方式和说法,面试肯定会问的,其他也没什么特别的东西.

天峨县17630314581: 领班的岗位职责 -
丁版君力: ●编定每日早、中、晚班人员,做好领班、迎送员的考勤记录. ●每日班前检查服务员的仪表、仪容. ●了解当时用餐人数及要求,合理安排餐厅服务人员的工作,督促服务员做好清洁卫生和餐、酒具的准备工作. ●随时注意餐厅就餐人员动态和...

天峨县17630314581: 领班的职责是什么 -
丁版君力: 领班就是掌管某一范围工作的负责人,并带领他人工作的人.主要是督导员工,负责工作上出现的大问题,及客户方面的一些问题,让服务工作更完善. 领班按期类型一般分为餐饮、酒店服务领班、工程技术领班、生产加工领班等几种,对其要...

天峨县17630314581: 超市的领班都是做什么工作? -
丁版君力: 既然叫做领班一定是中小型超市了.主要就是带领本班次员工营运,协助店长完成每月预算,分如下几类好了:人1、管理协调收银员、理货员的日常工作 2、培训指导新员工工作 3、与店主或房主保持良好关系 4、培养目标顾客,处理顾客抱怨 ...

天峨县17630314581: 海澜之家领班对未来的打算 -
丁版君力: 海澜之家的领班,表示你有两方面的能力:对品牌服装的销售能力和一定的领导能力. 基于这样的经验,可以考虑公司的上升发展(比如店长),或者自己创业,都是不错的选择. P.S.一个会考虑未来的人,只要愿意付出努力一定会成功过的,加油!

天峨县17630314581: 领班的岗位职责什么 -
丁版君力: 很全哦 选哦 选我 领班领班,领头上班,作为基层管理者比较棘手的无外1.管理没有威信,谁都比你大一级,管严了,员工一句“xx领导让我怎么怎么的”不管,上级又会说你干什么事了.一般来说,摆正自己的位置,你就把自己当服务员来看...

天峨县17630314581: 导购员领班的职责是什么 -
丁版君力: 岗位职责: 1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售; 2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作; 3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作; 4、做好所负责区域的卫生清洁工作; 5、完成上级领导交办的其他任务

天峨县17630314581: 领班的职责是什么,怎么管理员工呢 -
丁版君力: 1、接受餐厅主管的指派工作,全权负责本班组工作. 2、以身作则,责任心强,敢于管理. 3、协助餐厅主管拟订本餐厅的服务标准,工作程序. 4、合理指挥和安排人力,管理好本班人员的工作班次. 5、检查本班人员出勤情况,准备工作是...

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