黄磊说人永远是 “不患寡而患不均”,这句话究竟是什么意思?

作者&投稿:胥封 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
不患寡而患不均。 什么意思?~

这句话的意思是:不怕贫穷而怕财富不均。
出处:《论语·季氏篇》
选段:
丘也闻,有国有家者,不患寡而患不均,不患贫而患不安。盖均无贫,和无寡,安无倾。
译文:
我听说,对于诸侯和大夫,不怕贫穷而怕财富不均;不怕人口少而怕不安定。因为财富均衡就没有贫穷,和睦团结就不觉得人口少,境内安定就不会有倾覆的危险。

文本解读
每一个人生活在这个世界上,都要从事某种劳动,维持自己的生存。也正是劳动创造了社会财富,推进社会的发展与进步。
人们通过劳动创造财富,自然都有权利享受社会财富。因而,社会财富的分配原则应该是均。均不是说平均分配,而是指均衡,既要多劳多得,也要照顾到贫病孤寡。人人生活都有保障,这就达到了孔子所说的“均无贫”。
但是,在孔子所在的时代,广大劳动人民的劳动果实有一大半要上缴,上层统治者不劳而获还是当时社会的常态。这就导致了人和人之间在财富占有上的巨大差异,这种结果的长期存在,必将引起付出实际劳动的人们的不满,从而引发社会动荡。
回顾历史,有很多朝代因为严重贫富分化而崩溃。因此,孔子所说的“不患寡而患不均”实际上可以理解为不怕财富少,就怕分配不合理。所以,如何分配社会财富是任何国家和社会举足轻重的大问题。

无论是有国的诸侯或者有家(封地)的大夫,不必担心财富不多,只需担心财富不均
不患寡而患不均,不患贫而患不安
是季氏将阀颛臾里的句子

黄磊说人永远是 “不患寡而患不均”,这句话是非常有道理的,强调了公平的重要性,就是说人可以接爱少量的物质条件或者不好的条件,但却接受不了不公平的待遇,不能接受和自己同等条件的别人得到比自己更好的待遇。这在我们的生活中和工作中都是很常见的一条理论和规则。今天我们就来说一下人为什么“不患寡而患不均”。

一、要求公平不能区别对待

人对于公平一向是很看重的,不管是困难的时候,还是得意的时候,特别是在困难的时候,这种不患寡患不均的思想更强烈,因为本来抱有很大的期望,当受到不公平待遇时很难接受,如果同等条件的人得到的待遇都一样,即使得到了不是很理想的待遇,那没什么好说的,反正大家一样,不是针对某个人,这样大家在心里也就很容易略过,不再想,如果出现了不公平的待遇就会出现各种反对和吐槽之声。

二、维护自己的尊严

人要求公平待遇,也是为了维护自己的尊严,如果和别人得到了不一样的待遇,就会感觉自己很没面子,失掉了自己做人的尊严,所以很多人要求公平,并不是完全为了那一点差距,而是为了维护自己的尊严,让自己活得更坦然。

三、肯定自己的付出

付出了就必须要有回报,如果和别人是同等的付出,却得到不同的待遇,甚至待遇相差很大,就会让人心里产生不满,不但自己没有了面子,而且感觉自己的付出没有得到回报,也没有得到别人的认可,会觉得特别委屈和不甘心,因此人们才一定要求公平。

小伙伴们,你们知道“不患寡而患不均”,这句话究竟是什么意思吗?欢迎在下方留言评论。



不怕没有,就怕分的不均匀,说的也就是公平。比如说一家有几个孩子,没有吃的那就不吃,如果有吃的那就得均分,要不然分到少的孩子会感觉不公平,长时间这样就会有矛盾。

不怕得不到却怕不公平。人性就是这样的,既然我都没有的东西,你也别想拥有。

也就是人对于自己获得的东西少不应该担心,而真正应该担心的是分配不均,不公平则会造成很多的不稳定。


点军区15187443897: 不患寡而患不均是啥意思? -
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佴索艾诺: “人不患寡而患不均”说的是公平理论.公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉.该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程.

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