哪些体检项目不合格会被公司辞退
依据具体行业和岗位标准而定了
依据职业健康体检相关规定，或者企业内部的规定（潜规则）
有职业健康体检依据时告诉她原因，站在对方健康角度来讲。
体检不合格的标准，应该因岗位而定。如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年内的体检表来报到。至于是否该要求体检，反正食堂的工作人员，必须要求体检，还要开健康证。其他岗位，坦率讲，我总觉得体检名言什么用。因为一般体检内容比较简单，查不出什么，详细检查需要二千以上，似无必要，根据不同岗位，选择什么样的体检项目，感觉又太复杂，最后简单处理就是让对方说明一下自己有什么病，认为不影响工作就办入职。不做入职体检了。
行业或者职业对身体有特殊规定的，体检到什么方面不合格可以不予录用。但是如果国家对这方面没有特殊 规定，应该是不可以以体检不合格辞退别人的。
行业或者职业对身体的特殊规定就是入职体检不合格标准。企业自己规定的不合格标准不能带有歧视性。符合实际情况即可。比如说不能辞退无传染性的肺结核患者等。
体检不合格的标准，应该因岗位而定。举例来说，食堂的工作人员，必须要求体检，并且开健康证。公司体检一般都是常规检查，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目；主要是检查传染性疾病，如结核、肝炎等，也要排除重大疾病，如肿瘤等。如果这方面出现问题， 被辞退可能性较大。
体检不合格的标准，应该因岗位而定。如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年内的体检表来报到。至于是否该要求体检，反正食堂的工作人员，必须要求体检，还要开健康证。
扩展资料：
入职体检：
入职体检是专项体检之一“放心体检代检”，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成 传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的 体检项目与体检标准，选择专业 体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替 健康体检。
一般项目：
1、抽血
化验 (均使用一次性真空负压采血管)
2、血常规18项
检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目（RBC）、白细胞数目(WBC)、血小板数目（PLT）、血红蛋白（HGB）、中间细胞数目（Mid#）、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、 平均红细胞体积（MCV）、平均红细胞血红蛋白（MCH）、平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）；
平均血小板体积（MPV）、 红细胞分布宽度（RDW）、 红细胞压积（HCT）、 血小板分布宽度（PDW）、 血小板压积（PCT）、 淋巴细胞百分比(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比（Mid%）共18项检查结果 。
可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。
3、肝功能
谷丙转氨酶（ALT）检查肝功能最直接的指标
4 、血型
血型检查
5、 胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群，不要做胸透，这对孩子对健康有副作用。
6、 内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。
7、 外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。
8、 血尿常规血尿常规检查。
参考资料：
百度百科入职体检
体检不合格的标准，应该因岗位而定。即依据具体行业和岗位标准而规定；
如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年内的体检表来报到。
至于是否该要求体检，举例来说，食堂的工作人员，必须要求体检，并且开健康证。
公司体检一般都是常规检查，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目；
主要是检查传染性疾病，如结核、肝炎等，也要排除重大疾病，如肿瘤等。如果这方面出现问题 被辞退可能性较大；
扩展资料：
公司体检的一般项目：
1.抽血
化验 (均使用一次性真空负压采血管)
2.血常规18项
检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目（RBC）、白细胞数目(WBC)、血小板数目（PLT）、血红蛋白（HGB）。
中间细胞数目（Mid#）、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、 平均红细胞体积（MCV）、平均红细胞血红蛋白（MCH）、平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）。
平均血小板体积（MPV）、 红细胞分布宽度（RDW）、 红细胞压积（HCT）、 血小板分布宽度（PDW）、 血小板压积（PCT）、 淋巴细胞百分比(Lymph%)。
粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比（Mid%）共18项检查结果 。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。
3.肝功能
谷丙转氨酶（ALT）检查肝功能最直接的指标
4 .血型
血型检查
5、 胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群，不要做胸透，这对孩子对健康有副作用。
6、 内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。
7、 外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。 [2]
8、 血尿常规血尿常规检查。
参考连接：百度百科—入职体检
行业或者职业对身体的特殊规定就是入职体检不合格标准。企业自己规定的不合格标准不能带有歧视性。符合实际情况即可。比如说不能辞退无传染性的肺结核患者等。
《中华人民共和国就业促进法》第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
拓展资料：
1、《中华人民共和国就业促进法》第二十五条各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。
2、第六十二条违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
3、体检项目：一般包括女性体检项目和男性体检项目，具体要作的检查要根据个人的具体情况而定。另外体检项目还按照公务员体检，出国体检，入职体检等不同的需求有不同的体检项目。
4、体检项目一般有肝功，血糖，血脂，肾功，腹部B超，男性B超，女性B超，血尿常规，肝炎筛查，胸透，心电图，内科，外科，耳鼻喉科检查。
5、体检是本着早发现、早诊断、早治疗的原则，是一项利己，利家，利国，利民的一项事业。
6、体检报告私密性强，一对一体检报告讲解，阳性及时上报，全国就医绿色通道，远程会诊等，而且是全程导检礼仪服务。
体检不合格的标准，应该因岗位而定。举例来说，食堂的工作人员，必须要求体检，并且开健康证。公司体检一般都是常规检查，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目；主要是检查传染性疾病，如结核、肝炎等，也要排除重大疾病，如肿瘤等。如果这方面出现问题， 被辞退可能性较大。
依据具体行业和岗位标准而定了
依据职业健康体检相关规定，或者企业内部的规定（潜规则）
有职业健康体检依据时告诉她原因，站在对方健康角度来讲。
体检不合格的标准，应该因岗位而定。如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年内的体检表来报到。至于是否该要求体检，反正食堂的工作人员，必须要求体检，还要开健康证。其他岗位，坦率讲，我总觉得体检名言什么用。因为一般体检内容比较简单，查不出什么，详细检查需要二千以上，似无必要，根据不同岗位，选择什么样的体检项目，感觉又太复杂，最后简单处理就是让对方说明一下自己有什么病，认为不影响工作就办入职。不做入职体检了。
行业或者职业对身体有特殊规定的，体检到什么方面不合格可以不予录用。但是如果国家对这方面没有特殊 规定，应该是不可以以体检不合格辞退别人的。
行业或者职业对身体的特殊规定就是入职体检不合格标准。企业自己规定的不合格标准不能带有歧视性。符合实际情况即可。比如说不能辞退无传染性的肺结核患者等。
体检不合格有哪些方面
体检不合格涉及多个方面。常见不合格方面包括以下几种：一、健康基础指标不合格 包括体重超标、身高不足等。这些基础指标不符合标准会影响身体健康和日常活动能力。比如肥胖会伴随一系列代谢性疾病的风险，身高问题可能会影响工作生活或增加意外伤害的概率。二、生化检查不合格 常见的包括血常规、尿常规等检测...
体检有一项不合格是什么意思?
就是需要复检。就是当时集体体检的时候发现你有点问题，需要你再去趟医院确诊下。有些人，体检当天有点咳嗽，可能肺部有点阴影，然后去复查下，做了个CT，没问题就给过了。所以不用太紧张。具体参照以下：第一轮体检某项目不合格的，医院不会下“体检不合格”结论，单位会通知“进一步检查”【一般不...
体检不合格公司可以辞退员工吗
公司能以体检不合格的理由辞退员工。员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
征兵体检如果有一项不及格还会继续体检吗?
参军检查是非常严格的，如果有一项不合格，在体检过程中就会停止检查，但是有些检查并不是当天就能拿到检查报告的，也不可以当天做决定，所以即使在做体检的过程中，全部都已经通过了没有停止，到时候也有可能会有个别不符合要求的。体检不合格基本就是被淘汰了，但是有些项目不合格是可以参加复检的，或者你...
哪些体检项目不合格不可入职?
体检项目不合格不可入职的项目包括：血常规、尿常规、肝功能、心电图、胸透等关键项目。体检是入职过程中的重要环节，以下是对不合格不可入职的体检项目的 1. 血常规和尿常规：这两项检查是体检中的基础项目。血常规主要检查血液细胞成分，如红细胞、白细胞和血小板等，以判断是否存在贫血、感染等问题。尿...
征兵体检有一项不合格还要继续吗
而且有些项目不合格只是暂时性的，比如说体重偏重或有感冒发烧的情况。如果是这样的情况，通常还可以参加复检，如果复检时合格了，那么都可以进行下一步的政治审查，如果说复检仍然不合格，基本上就不能再继续了。征兵体检要求1、身体的高度，男生高度应在160厘米以上，女生的应在158厘米以上，条件兵另行...
当兵体检当中有一项不合格是不是后面就不用检查了,还是要等全部都检查...
一般情况下要所有项目检查完了才能走。征兵体检时先是五官科，等该科各项检查完时，对视力不合格者再进行一次检查，如仍不合格，则会通知你不再参加以下的检查，才可以走人。通常征兵体检的项目主要是进行视力方面的检测，看是否有近视，是否有色盲的情况，同时也需要进行传染病方面的检查，看是否有异常...
入职体检查出哪些不合格会导致不能入职?
入职体检对于新员工的入职至关重要。若体检结果不合格，可能会导致不能顺利入职。以下是体检中常见的不合格项目和可能导致不能入职的情况：一般项目：如身高、体重、视力、血压、电测听和肺功能等，若任一项不符合标准，可能会影响入职。内科检查：心、肝、脾、血压和肾脏功能的评估，若发现异常，可能需要...
哪些体检项目不合格不可入职?
以下这些体检项目不合格是不可以入职的：一、血常规不合格 各项指标不在正常范围内，如血红蛋白、中性粒细胞、血白细胞等。如果以上指标异常，一般是不予入职的。二、肝功能不合格 如果肝功能检测出的指标，严重超出正常范围，也是不予入职的，因为肝功能异常会有患有乙肝的可能，不过一般会有一次复检的...
高考体检不合格能参加高考吗
1、高考体检是高考的重要环节之一，体检不合格可能会影响考生的志愿填报和录取。根据相关规定，高考体检不合格的考生可以参加高考，但部分学校和专业可能不录取。高考体检主要检查考生的身体状况，包括身高、体重、视力、听力、血液、肝功等项目。2、如果考生在这些项目中有不合格的情况，可能会影响某些专业或...
百董希舒： 依据具体行业和岗位标准而定了 依据职业健康体检相关规定,或者企业内部的规定(潜规则) 有职业健康体检依据时告诉她原因,站在对方健康角度来讲. 体检不合格的标准,应该因岗位而定.如果单位要求体检,一般应在入职前安排,或者...
张家口市14747824289： 体检出什么算体检不合格,会被用人单位拒绝? - ？
百董希舒： 从你的描述看,你的血压有些偏高,正常的低压应该在60-90毫米汞柱,高压是90-120毫米汞柱,先别担心用人单位用不用你,先去医院看看自己是不是真的高血压,应该注意些什么!另外,一般血压高低不会影响公司用人,如果有传染病就另当别论了.
张家口市14747824289： 单位入职体检不合格他们一般会怎么样 - ？
百董希舒： 体检时如果尿检不合格,通常会在复查一次,一般公司入职前体检是为防止携带病原菌进入,所以一般情况下只要不是具有传染性,都会通过.体检尿液不合格最常见的原因是出现尿蛋白,很可能是肾脏出现问题,如果复查时尿检依然不合格,建议去医院检查,明确病因,针对治疗.尿检时注意留尿要留最清洁的中段尿液,避免影响检查结果.
张家口市14747824289： 体检出哪些不合格会被用人单位拒绝?拍胸透时医生说我有支气管炎,用人单位会不会拒绝我啊 - ？
百董希舒： 有一些单位比较计较员工的身体健康.
张家口市14747824289： 已经是在职事业单位员工,年度福利体检检查出来类似心脏早搏,脂肪肝这种问题会被辞退吗 - ？
百董希舒： 应该不会吧,你已是在职在编的单位员工,不会因为有病就会辞退你,何况这类病你自己多注意,多锻炼应该是可以好转的.当然保险起见,你还是应该找专业人士专门咨询一下.比如每个城市里都有政务中心,到那儿去咨询最为稳妥.
张家口市14747824289： 在卷绕体检没过会辞退吗 - ？
百董希舒： 单位组织员工体检,员工不去并不会直接辞退员工,因为并不构成严重违纪,但是员工需要提供正规的体检报告,如果没有体检报告,单位可以以员工不符合录用条件辞退员工.
张家口市14747824289： 一般入职体检看那些方面 那些不合格的不要 - ？
百董希舒： 内科、外科、五官科检查,查肝功能、心电图、胸部X线检查等,各单位的要求不一样.
张家口市14747824289： 在职员工今年体检不合格单位能解除劳动合同吗 - ？
百董希舒： 在职员工今年体检不合格单位不能随便解除劳动合同,签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者.用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金.没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者...
张家口市14747824289： 体检不合格,公司不要我上班,离职工资怎么结算 - ？
百董希舒： 体检不合格用人单位辞退劳动者,需要看是在尚未入职前体检还是在职期间的体检. 在职期间体检不合格被公司辞退,可以索要经济赔偿.如果在入职前体检不合格用人单位不录用属于正常情况. 经济补偿按劳动者在职期间工作年限每满一年...
