面试官问你为什么要这份工作，该怎么回答?
回答这个问题，你需要找到你和这个职位结合的点就可以了。
具体来说，分为以下两个步骤：
理解职位，包括它的工作内容和所需能力和经验。主要途径有：阅读招聘广告的描述，和从事相关工作的人交流，参加类似的实习。
阐述自己符合这份工作的具体内容。主要包括：能力以及能够证明自己具有该能力的相关经历。
关于具体的做法，欢迎你告诉我你报名的职位，我们可以继续交流。
面试官：请说出你选择这份工作的动机，如何回答？
一般的回答，就两种，一种是不可抗力，另一种是求发展。
不可抗力：比如，原来和对象异地，现在从外地辞职了，来和他一起发展；比如，上家公司老板融资失败，经营无以为继，团队解散了；比如，公司搬迁，现在上班要两个小时，实在太久挺不住了。
诸如此类的，不可抗力的理由，不会加分，也不会减分。
最好的回答，还是求发展。
比如，原来的公司我做的还不错，同事和领导也都很认可我，但是上家公司，因为规模比较小，没有更大的发展空间，所以我想找一个更大的平台。
这是求发展，在你应聘的公司，比之前的公司更大时，你可以这样讲。求发展的理由，显得你更有上进心，相比不可抗力，会加分。
想一下，你说上家公司工作相对比较清闲，自己希望到一家可以更能证明自己能力，可以胜任更大职责的工作机会，面试官会认为你很有激情和能接受挑战。
面试官：请说出你选择这份工作的动机，如何回答？
因为我觉得我有能力胜任这份工作。
我适合！
临场应变 你说的是什麽工作
面试时,常问你为什么选择做业务\/销售?
销售可以让人学到很多东西,包括为人处事,语言表达,人际关系,专业知识,业务技能,能够在最短时间内让人成长起来,可以学到很多学校里学不到知识,我希望能在销售的岗位上得到锻炼,因为我想快速成长起来,所以我选择销售,我已经做好吃苦的所有的准备了,希望面试官能给我一个机会,我会做到最好的。 你为什么要做销售这份...
面试官问:为什么想做文员
三、在面试前做好充分的准备，足够了解即将要面试的这家公司，因为热爱这份工作，所以想换个工作环境，从而不断提升自己的能力，逐渐积累工作经验。经过了解以上内容，相信大家都知道，如果面试官问到为什么要选择文员，只要目标明确，把自己为什么想要做文员的想法说出来就可以了， 也没有说一定要怎么样怎么...
面试官必问的十大问题
以下是我整理的“面试官必问的十大问题”,希望对各位求职者有帮助 1、 你为什么选择这个职位和公司? 面试官希望通过这个问题了解你的求职动机,以及你对公司和职位的了解程度。 2、 你认为自己最大的优点是什么? 这个问题旨在了解你的自我评价和自信心。 3、 你认为自己最大的缺点是什么? 面试官希望通过这个问题...
临床医学面试常见问题及回答技巧
1、我们为什么要聘用你？这是个简单明了的问题，面试官问这个问题并非想要为难你，保持冷静就好啦。你可以解释一下你的个人品质，描述你的专业能力、工作成就，告诉面试官你能为这份工作做出哪些贡献。回答时可以先重复面试职位的岗位职责（“我对这份工作的理解是，它需要我能够……”），然后用你过去...
面试官问你:你为什么要离职呢
面试官问你你为什么离职 回答雷区 1.离职原因与应聘岗位有冲突回答:接受不了公司的加班制度,压力太大现实中:确实有很多工作是这样的,加班太多,一天工作14-15个小时,1个人干几个人的活,工作付出与回报严重不成正比划重点:这样的回答,无形中会让面试官判断你不接受加班,抗压能力不好,那么,作为类似岗位,你可能也是...
去面试的时候被面试官问:“我为什么要雇用你?”该要怎样回答呢?
我为什么要雇用你？凡事都讲究换位思考，如果我们是面试官，那为何要问这个问题呢？向面试者抛出这个问题：“我们为什么要雇用你呢？”通常在问完这句话后，会紧紧盯着对面面试者的脸部，亲眼注视着他，看他如何回答好这个问题？为何作为面试官会问这个问题呢？通常是这两种原因：从容应对侃侃而谈！第一...
面试时问你为什么想进本公司?怎么回答
1、未来的职业发展前景；2、企业能够提供的平台；3、认可企业的发展模式和企业文化；4、自认为能够胜任企业的工作。面试官问‘你为什么想进我们公司’,你怎么回答 哦，我经常面试员工，有时候会问同样的问题：说句心里话，这句话，没有标准答案。有时候是想看看你的应变能力。原不准备要你某个答案的。
面试时,问你为什么要转行,如何回答最加分?
第二：是否有足够的经验积累。如果一个职场人要转行求职，面试官一定关心是否有足够的经验积累，或者是知识储备。作为应聘者来说，首先要考虑如何打消面试官的这一层顾虑，应该描述一下自己对新岗位的理解和自己的知识储备。第三：是否有一个清晰的职场规划。频繁的跨行业求职会导致频繁的低层次就业，这...
面试别人问你为什么要换工作该如何巧妙回答
面试别人问你为什么要换工作该如何巧妙回答,人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开,无论做什么都要掌握好分寸,人品就在细节中透露出来,人外有人天外有天,学会面试别人问你为什么要换工作该如何巧妙回答,职场达人非你莫属! 面试别人问你为什么要换工作该如何巧妙回答1 这个答案不仅是具体的回答,更是给你一个思维...
当你去面试,别人问你为什么要换工作时,该如何巧妙回答?
当你面对面试官的提问，"为什么想要换工作"，恰当的回答能够展示你的职业规划和动机，同时避免负面情绪影响面试结果。以下几点建议可帮助你巧妙应对这个问题：首先，审视当前的公司情况。你可以提及公司环境可能缺乏激励，员工可能过于舒适，而你寻求更具挑战性的环境。强调自己渴望学习、成长，并希望承担更多...
余纪小儿： 你好,我是一家公司的人力资源部经理.对于这个问题我也问过很多人,但是真的没有几个的回答是令我满意的.我觉得,最好的回答是,第一、从行业性质去分析,说一下他们单位所在的行业是如何如何的有发展前景,如何如何的有生命力...
同德县15743497161： 找工作面试,问到你为什么会选择这份工作,该怎么回答? - ？
余纪小儿： 你好,觉得你问的这个问题特别有意思.尤其是已经有人,竟然告诉你回答了,几乎是代替你思维.我以为,你既然去选择一份工作,必然有自己的理由.无论是生存的需要,还是发展的需要,哪怕只是去尝试,你尽可以实事求是,表明这份工作对你的重要性.如果为了所谓标准答案,回答一个似是而非的理由,既不利于工作单位对你的了解,也根本无益于自己.真实真诚的回答,让你能够真实面对自己,面对工作单位,面对你今后的工作. 希望我的回答对你有所帮助,谢谢.
同德县15743497161： 面试时问道为什么应聘这岗位咋办 - ？
余纪小儿： 很多不喜欢长篇大论或者纯理论的东西,我专职做过招聘主管,我来给你个临时抱佛脚的有效办法: 1、提前看一下该职位所需的应聘资格、条件等,把几个关键的词语背下来.如:某某能力、某行业经验者优先等 2、向面试官说出你为什么应聘此岗位的原因:我看到贵公司对此职位的要求是具备某某能力,有某某行业经验,我恰好在这方面有一定的工作经验,之前在某公司某职位从事某工作,有某能力,获得了某资格证书,与贵公司这个岗位比较对口,而且比较向往贵公司的工作环境,希望能够加入您的团队中,为公司贡献自己的才能! 这样一说,即使你说的一些能力并不是面试官所特别需要的,他也会给你加分的,提高面试成功率.
同德县15743497161： 面试官问你为什么要这份工作,该怎么回答呀 - ？
余纪小儿： 对面试中所提的这些问题你如实回答就是了,不要约束自己,气氛要活跃,但是话不要太多,要简明扼要. 我需要这份工作,因为工作和我的专业对口,也是我锻炼的机会,希望贵公司能给我这个机会,给我一个施展的舞台. 这样回答可以吗?
同德县15743497161： 面试时考官问为什么要选择这个工作该怎么回答呢? - ？
余纪小儿： 你就说 因为来之前,我对贵公司作了一个比较全面的了解,贵公司从成立到至今,发展速度,但发展空间仍很大,员工管理人性化,能给人最佳的工作状态和环境,当然,据目前我的一些专业知识,更适合贵公司的一些招聘要求和工作要求,,相信能使我很好发挥出我的技能知识,,最后一点,我也很喜欢贵公司 说得诚恳一点,态度谦诚些,让他感觉到你很有诚意进他们公司 加油
同德县15743497161： 面试时对方问,请说出你选择这份工作的动机,该怎么回答才好 - ？
余纪小儿： 这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”.
同德县15743497161： 去某单位面试,面试人会问你为什么想到这个单位上班,一般怎样回答 - ？
余纪小儿： 这种问题是开放性问题,一般围绕这你对公司或职位的了解来回答,前提就是你对这个公司或招聘的这个职位有了解. 比如:我事先了解到这个公司用人的方式和管理方式很好.那么回答的时候,可以围绕这个点,告诉面试官说“我了解到公司...
同德县15743497161： 面试官问你 你为什么去杭州工作? - ？
余纪小儿： 杭州是我小时候最向往的城市,该城市有活力,给我个人发展创造了更多的平台和空间.(虽然很虚伪,我想应该实用吧)人杰地灵,远离雾霾,烟雨如画风帘翠幕,上有天堂下苏杭在面试中,面试官问你为什么从另一个城市来到这个城市工...
同德县15743497161： 我去面试HR,面试的人问我为什么从事人力资源这个行业?我该怎么回答? - ？
余纪小儿： 1、人力资源是我所学行政管理专业的相关专业,在专业学习中与人力资源科目有一定接触,并对其产生了浓厚兴趣. 2、在与本专业师兄师姐的交流中,发现从事人力资源管理岗位的人不在少数,而且大多数职业发展状况良好. 3、对人力资源...
同德县15743497161： 面试时,该怎样表达自己才最好?你为什么选择到这里做? - ？
余纪小儿： 好人才必须德才兼备华硕在选拔人才时,注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇.许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作.他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去. 给出十个非用你不可的理由 比如他在面试时,最喜欢...
