领导保护你的表现都有哪些?
领导重视你,最突出的表现就是鼓励!在你做出成绩的时候予以鼓励!
这个鼓励,包括夸奖、包括嘉奖、包括升职。
如果领导对你的业绩不闻不问,或者浮皮潦草,那就说明自己不受重视了
领导主要喜欢这4类下属,主要有不迟到不早退、守规矩有眼力、有实力不浮躁、踏实的工作态度。
1、不迟到不早退
不迟到、不早退,说起来容易,做起来难。毕竟现在的年轻人,熬夜是很常见的事情,所以早上常常睡过头,迟到也就成了家常便饭。
一次两次或许可以理解,如果你总是迟到早退,对于领导来说,就是工作态度有问题了。这是很不负责,不踏实的,领导不喜欢这样的人。相反,若是你能够做到守时,就能够在领导心里留下好印象,相信他会愿意把重要工作交给你。
2、守规矩有眼力
在职场中,既要规规矩矩,同时也不可以太过死板,能把这两者平衡好的人,才有机会更进一步。
首先,规矩肯定是要守的,这是你向领导表示忠心的方式之一。因为领导当然是喜欢听他话的员工,不服从管理的人,他不会喜欢;其次,在工作中,要懂得灵活变通,要有眼力见儿,随机应变的能力是综合能力的一部分。
而且觉察到领导的情绪就很重要,这决定着你是否说话,或者说什么样的话。能把这一点做好的人,在工作中不会得罪人,能把自己保护得很好。
3、有实力不浮躁
俗话说得好,是金子总会发光,意思是只要你有实力,终究能够有机会表现出来。
不是怀疑自己怀才不遇,而是要明白,发光发热的前提是,你得有真才实学,若是什么都不会,资源再好,也不会有所作为。有实力其实不够,这是基本。
其次你应该不骄傲、不浮躁,沉下心去好好工作,只有够专注,才能把工作做到尽善尽美。当你在工作中成为表现最优秀的人,领导自然看得到你,当然要提拔你。
4、 踏实的工作态度
虽然说能力是非常重要的,但是若是态度不够好的话,领导也是不会满意的。而一个员工只要足够踏实,其实是可以把很多工作都做好的。所以,对于领导来说,是否有踏实的态度,在很大程度上影响着他对一个员工的看法。
因此,若要成为领导喜欢的人,对待工作一定要认真,不要想着投机取巧。踏实一点,会让领导对你更加放心,愿意把工作交给你,愿意培养你。
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注意事项:
1、要想真正的改善和领导的关系,一定要和领导在一个层次上,通过不断的递进自己的关系网,让自己站到和领导同样一个层次的时候,你和领导之间的关系才是对等的。
2、在表面上,领导不会再小看你,这也是处理其他关系的一个基本准则,掌握了这个方法,你就会理解那些成功的人背后一定是有很多装逼的成分。
1、逼着你改正错误:在工作上犯错是大部分人都不可避免的,但如果你发现自己犯错后,即使是很小的错误,领导都会抓着不放,直到你彻底改正为止。虽然这样可能会让你感觉厌烦,但其实这样的领导才是一个真正关心和重视你个人成长的好领导。
2、关系维护:如果你的领导在你的关系维护上,给予了你很多的支持,那就说明这个领导是真心对你的,也是他重视你、栽培你的一个体现。
3、经常提到你的名字:不论是平时领导来视察工作,还是在一些会议上,如果领导经常提到你的名字,就有可能是想让你多多的出现在更多的领导和员工面前,是在为你争取更好的群众基础和机会。这样的情况下,我们更要充分准备,表现好自己。
4、让你加入他的圈子:中国有各种圈子,比如说影视圈、作家圈,这些圈子将此行业或者是此领域的人都聚集在一起,让你能够深入了解关于这个圈子的资源和平台,你也能在这些圈子里学到你想要的东西,也可以拿到一些资源。所以如果领导会带你走入圈子,证明他非常看重你,愿意将圈子的资源与你共享。
5、对你的关注明显变多:如果哪一天,领导你对的关注变多了,突然关注你工作中的一些事情,比如你发的邮件,领导会及时的回复你,你反应的问题,领导会及时的解决;你做的报告,反馈有回声了诸如此类的,这意味着领导开始有意向要培养你,要好好抓住机会。
领导保护你的表现在当你犯错的时候,领导会狠狠地批评你,责令你改正。如果是别的部门同事抓到你犯错的时候,领导会找一些借口帮你挡住,但是私下里还是会让你认识到是自己的错误,并进行改正。
逼着你改正错误:在工作上犯错是大部分人都不可避免的,但如果你发现自己犯错后,即使是很小的错误,领导都会抓着不放,直到你彻底改正为止。虽然这样可能会让你感觉厌烦,但其实这样的领导才是一个真正关心和重视你个人成长的好领导。
逼着你改正错误:在工作上犯错是大部分人都不可避免的,但如果你发现自己犯错后,即使是很小的错误,领导都会抓着不放,直到你彻底改正为止。虽然这样可能会让你感觉厌烦,但其实这样的领导才是一个真正关心和重视你个人成长的好领导。
只要在公司,不管什么时候,什么事情,领导都会谈及到你,说明领导已经开始对你有所注意了。如果你能抓住这个机会的话,就可以让自己在工作上用更上一层楼的机会。
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