领导保护你的表现都有哪些？

领导重视你的表现有哪些~

领导重视你，最突出的表现就是鼓励！在你做出成绩的时候予以鼓励！
这个鼓励，包括夸奖、包括嘉奖、包括升职。
如果领导对你的业绩不闻不问，或者浮皮潦草，那就说明自己不受重视了

领导主要喜欢这4类下属，主要有不迟到不早退、守规矩有眼力、有实力不浮躁、踏实的工作态度。
1、不迟到不早退
不迟到、不早退，说起来容易，做起来难。毕竟现在的年轻人，熬夜是很常见的事情，所以早上常常睡过头，迟到也就成了家常便饭。
一次两次或许可以理解，如果你总是迟到早退，对于领导来说，就是工作态度有问题了。这是很不负责，不踏实的，领导不喜欢这样的人。相反，若是你能够做到守时，就能够在领导心里留下好印象，相信他会愿意把重要工作交给你。

2、守规矩有眼力
在职场中，既要规规矩矩，同时也不可以太过死板，能把这两者平衡好的人，才有机会更进一步。
首先，规矩肯定是要守的，这是你向领导表示忠心的方式之一。因为领导当然是喜欢听他话的员工，不服从管理的人，他不会喜欢；其次，在工作中，要懂得灵活变通，要有眼力见儿，随机应变的能力是综合能力的一部分。
而且觉察到领导的情绪就很重要，这决定着你是否说话，或者说什么样的话。能把这一点做好的人，在工作中不会得罪人，能把自己保护得很好。

3、有实力不浮躁
俗话说得好，是金子总会发光，意思是只要你有实力，终究能够有机会表现出来。
不是怀疑自己怀才不遇，而是要明白，发光发热的前提是，你得有真才实学，若是什么都不会，资源再好，也不会有所作为。有实力其实不够，这是基本。
其次你应该不骄傲、不浮躁，沉下心去好好工作，只有够专注，才能把工作做到尽善尽美。当你在工作中成为表现最优秀的人，领导自然看得到你，当然要提拔你。

4、 踏实的工作态度
虽然说能力是非常重要的，但是若是态度不够好的话，领导也是不会满意的。而一个员工只要足够踏实，其实是可以把很多工作都做好的。所以，对于领导来说，是否有踏实的态度，在很大程度上影响着他对一个员工的看法。
因此，若要成为领导喜欢的人，对待工作一定要认真，不要想着投机取巧。踏实一点，会让领导对你更加放心，愿意把工作交给你，愿意培养你。
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注意事项：
1、要想真正的改善和领导的关系，一定要和领导在一个层次上，通过不断的递进自己的关系网，让自己站到和领导同样一个层次的时候，你和领导之间的关系才是对等的。
2、在表面上，领导不会再小看你，这也是处理其他关系的一个基本准则，掌握了这个方法，你就会理解那些成功的人背后一定是有很多装逼的成分。

1、逼着你改正错误：在工作上犯错是大部分人都不可避免的，但如果你发现自己犯错后，即使是很小的错误，领导都会抓着不放，直到你彻底改正为止。虽然这样可能会让你感觉厌烦，但其实这样的领导才是一个真正关心和重视你个人成长的好领导。

2、关系维护：如果你的领导在你的关系维护上，给予了你很多的支持，那就说明这个领导是真心对你的，也是他重视你、栽培你的一个体现。

3、经常提到你的名字：不论是平时领导来视察工作，还是在一些会议上，如果领导经常提到你的名字，就有可能是想让你多多的出现在更多的领导和员工面前，是在为你争取更好的群众基础和机会。这样的情况下，我们更要充分准备，表现好自己。

4、让你加入他的圈子：中国有各种圈子，比如说影视圈、作家圈，这些圈子将此行业或者是此领域的人都聚集在一起，让你能够深入了解关于这个圈子的资源和平台，你也能在这些圈子里学到你想要的东西，也可以拿到一些资源。所以如果领导会带你走入圈子，证明他非常看重你，愿意将圈子的资源与你共享。

5、对你的关注明显变多：如果哪一天，领导你对的关注变多了，突然关注你工作中的一些事情，比如你发的邮件，领导会及时的回复你，你反应的问题，领导会及时的解决；你做的报告，反馈有回声了诸如此类的，这意味着领导开始有意向要培养你，要好好抓住机会。

领导保护你的表现在当你犯错的时候，领导会狠狠地批评你，责令你改正。如果是别的部门同事抓到你犯错的时候，领导会找一些借口帮你挡住，但是私下里还是会让你认识到是自己的错误，并进行改正。

逼着你改正错误：在工作上犯错是大部分人都不可避免的，但如果你发现自己犯错后，即使是很小的错误，领导都会抓着不放，直到你彻底改正为止。虽然这样可能会让你感觉厌烦，但其实这样的领导才是一个真正关心和重视你个人成长的好领导。

逼着你改正错误：在工作上犯错是大部分人都不可避免的，但如果你发现自己犯错后，即使是很小的错误，领导都会抓着不放，直到你彻底改正为止。虽然这样可能会让你感觉厌烦，但其实这样的领导才是一个真正关心和重视你个人成长的好领导。

只要在公司，不管什么时候，什么事情，领导都会谈及到你，说明领导已经开始对你有所注意了。如果你能抓住这个机会的话，就可以让自己在工作上用更上一层楼的机会。

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