初入职场，与上司的想法有很大的分歧，我该不该说出我的观点？

初入职场，该不该讨好上司？~

人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。在现实社会中，由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不来，那就不正常了，需要作自我调整并加以改变。 人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不同的社会角色。在与人接触时，不同的角色有着不同的行为规范，所以在和不同的人相处时，有不同的要求和技巧。在这里我仅就您所提出的问题，即如何与同事相处发表些意见。 首先，要处处替他人着想，切忌自我中心。要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。 要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现 /自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。 替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际 /关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心和帮助，当您自己遇到困难的时候也会得到回报。 其次，要胸襟豁达、善于接受别人及自己。要不失时机的给别人以表扬。但须注意的是 要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。 再次，要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时，要注意倾听他的讲话，并给予适当 的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，是连接心灵的桥梁。在表达自己思想时，要讲究含 蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了您的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观 点、不伤关系的作用，提意见、指出别人的错误，要注意场合，措词要平和，以免伤人自尊 心，产生反抗心理。幽默是语言的调味品，它可使交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话 时掌握该说的说，不该说的不说。与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。此 谓之生动。当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断的增加自己的文化修养，拓宽自己的视野。 最后，要抽时间和同事打成一片。培养自己多方面的兴趣，以爱好结交朋友，也是一种好办法。另外，互相交流信息、切磋自己的体会都可融洽人际关系。 搞好人际关系是一门艺术。所有的人都需要不断的学习和实践、才能臻于娴熟。希望你能根据自己的具体情况，作一个自我分析，从而冲破自我封闭的篱笆，虚怀若谷，去建立一个和谐的人际关系!!! 二、与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点: 1.少说话,多做事. 2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你! 3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听. 4.服装得体 5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆. 6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会. 9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你. 11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己 一旦你真正处理好了与上司的关系，你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。作为伙伴，上司会委托你更多的任务，使你有更广阔的发展空间。

你们领导的职位肯定不高，顶多是个小科长还是付的，单反是个聪明官是不会耍小肚鸡肠的招数的。你刚入社会不就，好多领导的作为你难以接受，难免多心。兴许是你胆战了。镇定。

我觉得每一个人对一件事情的看法都是不同的，俗话说英雄所见略同就是这个道理，那么同时我们也是很希望自己的想法是可以被得到认可的，是可以引来很多人的夸赞的。虽然小的时候，我们在学校学习的时候，不管是老师还是家长，都是希望我们在任何时候都是可以大声的说出自己的不同的看法的。

但是那是在学校里，很多人都是会选择包容我们的，而我们到了社会上之后，就可能没有那么好的待遇了，我们要学会为人处事，我们要处理好和我们相关的人际关系。那么就算是和我们的好朋友在一起的时候，我们都要学会把握说话的分寸，不要让别人觉得你很讨厌。那么如果是和自己的上司在一起的话，那不是更加的要注意了吗？

我觉得你要不要说出你的观点还是要看你的成绩和你的上司的性格。

如果你是在你的岗位上有一定的成就的，也就是说你是有一定的话语权的，那么你可以选择试着说出你的观点，会有人愿意去听，也会仔细的考虑一下你说的东西，但是如果是是职场小白，还没有什么成绩的话，你即使说了你的观点，你的上司也不会去听的。

那么你还要看你的上司的性格，如果上司的性格就是那种可以虚心听取大家的意见，可以和大家打成一片的性格比较好的上司的话，那么你大可说出你的想法，但是也要私底下说，不要当着其他人的面。但是如果你是的上司是属于那种唯我独尊，坚持自己的想法的人的话，我劝你还是不要说了，否则就是迎来一盆冷水。

初入职场，很多方面经验会相对欠缺，对于和上司的观点有分歧，可以先冷静分析一下上司和自己的观点，看看自己有没有转牛角尖，如果肯定自己的意见比较好，可以谦虚点提出来。

初入职场时我觉得如果与上司有较大的分歧的话，最好不要直接说出来，要到能证明自己的观点是对的时候在适当提一下啊。

你的观点和上司有分歧，你不能直接说出，不能让上司难堪！要采取合理的方法能够让上司接受！可以私下和上司多沟通下，委婉地表达出来！

毕竟出入职场，在会议中你肯定不能当众指出上司的想法，你可以等会议结束后单独找上司说明情况，并表明自己的态度，我相信你上司会对你有不同的看法。

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德州市15180556302： 入职之后,个人意见和领导意见有分歧或者对立的时候怎么处理 - ？
愈甘三七： 如果你是员工,意见不一致的时候你可以向你的领导阐述你的意见,至于你的领导会不会接受采用你的意见就不一定了 领导有权利按自己的想法安排事物,除非你的建议真的是非常非常的靠谱合理 如果领导不采纳你的意见,你在办事的时候还是要遵循老板的意见

德州市15180556302： 和单位领导的意见不同怎么办?分歧多、看法和想法不同,怎么办? ？
愈甘三七： 1、以理服人:找到充分有力的书面、正式的文件或规定,去跟领导沟通,含蓄表达... 2、顺水推舟:领导的看法没很大的原则性问题,就顺着他的意图,调整自己的思路,...

德州市15180556302： 工作中与领导的意见出现分歧的时候应该如何处理? - ？
愈甘三七： 在工作的时候,你感觉领导的意见有点不和情理,当着别人的面就不要去和领导去讨论,等到没有人的地方,在和领导去讨论,领导也是人,也有犯错的时候,所以要大胆的去做,当然,你的意见首先要非常正确,不然会很尴尬的.

德州市15180556302： 和上司意见不同,该怎么办? - ？
愈甘三七： 身在职场,当你的意见与上司相左时,据理力争会引起上司对你的不悦,但一味顺从也并没有好果子吃.所谓“领导永远是正确的;如果有不同意见,请参照第一条”,千万不要认为这是一条屡试不爽的金科玉律.如果只知顺从,当出现问题时...

德州市15180556302： 当自己的观点与上司有分歧时该怎样办 - ？
愈甘三七： 当你的观点和上司产生分岐时,乃至上司的观点是毛病的,只要履行起来没有过量的损失时,也应当先按上司的意思办,等事后再跟上司沟通,把你的想法说出来.千万不能当面顶撞,让上司下不了台,这样对你是不利的.

德州市15180556302： 当你和领导在工作上有意见分歧时该咋办 - ？
愈甘三七： 他作为你的领导,你应该尊重他,同时如果觉得自己合理化建议能给工作带来事半功倍的效果,可以用恰当的方式告诉他,让他了解你的想法并说服他,如果他是一个能听取意见的明智领导,应该没有问题有可能按照你的方法做,毕竟具体实施时也是你来实施,领导也只是负责指挥的,如果不能说服他,那你就只能按照他的方法做了,毕竟他是领导.

德州市15180556302： 工作中与老板意见有分歧如何处理?？
愈甘三七： 如果你的意见绝对是对的,还是对公司有利的,那你就写个书面的报告给老板,而不是当面去提,老板也是要面子的,也是要权威的,要记住提意见的时候要想清楚了,不要只是个框架的东西,要细致,有你的分析,有你的建议,有实施的可能,有一定的回报,而不是简单的一说而已.不要对自己意见的反馈结果太执着,一定要老板给你个答复,这是不可取的.

德州市15180556302： 在日常工作中,如果你和领导意见发生分歧,如何处理 - ？
愈甘三七： 小事情不管领导是对是错就听他的吧.大的事情上首先要确定领导的看法(不是拍马屁).毕竟人家是领导,工作经验和能力不能说在你之下,在做的过程中的确发现问题可以和领导沟通,说出你的做法,但是不能说领导的看法和做法是错误的,记住永远不要认为别人的看法和做法是错误的(这里指别人,不仅仅是领导).

德州市15180556302： 工作中与老板意见有分歧如何处理? - ？
愈甘三七： 古语有云“在其位谋其政”,那么,不在其位自然也就不一定要“谋其政”了.决策者既然不是你,你就应该尊重别人的决策.推销自己有个过程,别人为什么不接受我们的意见,可能是我们自己之前的一些做法没能取得别人的信心和信任

德州市15180556302： 工作时如果和自己的老板想法不一样怎么办?？
愈甘三七： 人家是老板,你想和人家较劲啊?那你是傻!她说怎么办,你听着,当然还要表现出一种真的很仰慕他的样子,当他讲完你稍稍皱皱眉,要是你这领导是那样的,自然会问你有没有意见,那感情好啊,直接把你想说的说了,但开头要对你领导的想法表示肯定,之后再陈述你的想法,最后还要问一句,“您看这样怎么样?这样行不行?”之类的.要是好领导,你的合理化建议自然会采纳滴!(前提是在没有第三人的情况下和他商榷此事,没有领导喜欢下属拆自己台滴!)要是不行,那就按你领导的意思办呗.没啥难的,记住,胳膊拧不过大腿,耿直大了招人烦!学会做好下属,才有机会成为上级!!!