上23天，明天正班8小时，加班3小时，请问我加班加了几个小时，怎么算工资

新进公司，上了12天，其中有两天是周末上班23个小时，平时加班35个小时，我这个月可以拿多少工资啊？~

我们是每周上班5×8=40小时工作制。假设你上班加休息一共是两周，14天，法定工作时间为：80小时。你的工作时间为：14×24÷36×12=112小时。多出来112-80=32小时。即每周多32/2=16小时。相当于多上两天班。即超出了2/5=40%。超舞部分工资应为1.5倍，40%*1.5=60%。（不算节假日，如果节假日更多）所以你的工资为：正常工资×1.6。 ....................... 详细规定如下： 首先要看你有没有签劳动合同？劳动合同上一般应该规定实行哪种工时制度，这个对于你追讨加班工资是比较关键的问题。　　一般情况下，都是实行标准工时制的。（其他的非标准工时制要向劳动部门备案）　　如果按标准工时制来计算，那你可以根据的法律条文如下：　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日出台的）　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 　　也就是说月工作小时数的基准应是：20.83*8＝166.64（小时） 　　如果你的总月工作时间超过以上时间就可以计算加班费了。　　但是加班工资的计算标准还不太一样，同样是以上法律规定里也有：　　日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 　　至于具体的计算要看你们的排班表和具体的工资来算，不过可以告诉你总的原则：　　平时加班是1.5倍工资，周末是2倍（如果此项有补休的，那就不可以计算了，因为法律的规定是补休和给加班费任选其一），法定节假日是3倍。　　以上法条里也有讲，一天都是按8小时来算的。这个就是一天工作时间的基准了。

根据《劳动法》规定劳动者每周工作不超过40小时，每天工作不超过8小时不算加班。如果有31天的大月休四周，不算加班！
如果是30天的小月，则算加班。
加班费的计算：
月工资总额/20.83*150% （平时非双休）
月工资总额/20.83*200% （双休日）
月工资总额/20.83*300% （法定国假日）
原则：250天/12个月=20.83天/月

你好。如果你说的是标准工时制的话，那么加班费的计算并不是按照你的算法。《劳动合同法》明确规定，标准工时制是每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的，超出的部分用人单位应支付劳动者加班费，一般每天加班不超过1小时，特殊情况下每天加班不超过3小时。加班费按平日工资的150%支付给劳动者。
如果你说的是综合计算工时制，那么你说的工资计算方法也是有问题的。综合计算工时制的月平均工作天数为20.83，并不是你说的21.75。21.75是职工月平均带薪工作天数。
希望能帮到你~

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林州市13627543196： 上23天,明天正班8小时,加班3小时,请问我加班加了几个小时,怎么算工资 - ？
蒋选千柏： 你好.如果你说的是标准工时制的话,那么加班费的计算并不是按照你的算法.《劳动合同法》明确规定,标准工时制是每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的,超出的部分用人单位应支付劳动者加班费,一般每天加班不超过1小时,特殊情况下每天加班不超过3小时.加班费按平日工资的150%支付给劳动者. 如果你说的是综合计算工时制,那么你说的工资计算方法也是有问题的.综合计算工时制的月平均工作天数为20.83,并不是你说的21.75.21.75是职工月平均带薪工作天数. 希望能帮到你~

林州市13627543196： 按劳动法计算,每天工作八小时,加班三小时,周六也一样,只有星期天休息,那每月有多少工资? - ？
蒋选千柏： 1、每天工作八小时,加班三小时,周六也一样,只有星期天休息,这样的工作时间,周一至周五超出八小时的部分,用人单位要支付150%的工资,周六全天要支付200%的工资给你. 2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

林州市13627543196： 按劳动法:正班是22天(每天是8个小时)平时加班的工资要怎么算? - ？
蒋选千柏： 工作天数每月按21.75天计算,用你工资除天数就是每天的工资,按不同加班时间乘上每天工资就是加班费

林州市13627543196： 我一个月上了23天班,每日8小时,问一下多出的两天怎么算工资 - ？
蒋选千柏： 根据《劳动法》规定劳动者每周工作不超过40小时,每天工作不超过8小时不算加班.如果有31天的大月休四周,不算加班! 如果是30天的小月,则算加班. 加班费的计算: 月工资总额/20.83*150% (平时非双休) 月工资总额/20.83*200% (双休日) 月工资总额/20.83*300% (法定国假日) 原则:250天/12个月=20.83天/月

林州市13627543196： 12块钱一小时.一天上班8小时..加班为3小时..一个月休息4天..要怎样算出底薪呢 - ？
蒋选千柏： 你上班的公司可能比较正规一点的:我的经历(按一个月30天算)~算法是 22天*8小时*12元= 这是基本工资,22天*3小时*16元=这是加班的工资,4天*8小时*24元=周末上班的工资.加班的工资是平时的1.5倍,周末的工资是平时的2倍,法定假日的工资好像是平时的3倍.河南进典阀门有限公司 jdfam.com

林州市13627543196： 加班工资22天制8小时,平时上了23天,每天都有加班,多出来的一天怎么算?是基本加班加8小时还是? - ？
蒋选千柏： 加班工资22天制8小时, 平时上了23天,每天都有加班, 多出来的一天算一天的工资, 就是是基本加班8小时

林州市13627543196： 例XXX人,底薪1000元,26天/8小时,上了23天班,平时加班16小时,星期六日加班32小时,工资怎么算法? - ？
蒋选千柏： 把底薪1000除以26天得出每天的工资是38.5 平时加班是乘以原工资的150%,就是16个小时等于两天乘以38.5乘以150% 星期六加班是乘以原工资的200% 就是32个小时等于4天乘以38.5在乘以200% 你的工资应该是38.5*23+38.5*2*150%+38.5*4*200%

林州市13627543196： 22天制星期一到星期五正常班,每天3个小时加班16元一个小时,星期六星期天算双 - ？
蒋选千柏： 你每天加班三个小时,一个小时16元,三个小时就是48元,22天就是1056星期六星期天加班,每天就是237元,合起来就是474元一月有四个周末,1896元,再加上你的底薪是1900,全勤奖是200元,还有补贴,100元,还有你的夜班夜餐补贴是一天20元,二十二千四百四十元,你这一月算下来要领,5552元,也是一般水平,不过与这是你经过努力辛苦得来的钱也是很不容易的,每天要干十几个小时,很辛苦的,只要通过自己的劳动,辛辛苦苦的赚来的钱都是汗水钱

林州市13627543196： 连续上14天班(每天9.5小时,正常班8个小时,加班1个小时)都没有休息,这算不算违反劳动法?有那位懂劳动 - ？
蒋选千柏： 我实在想不懂,为什么你的问题会归类在“生活——美容塑身” 其实你说的情况,就算是国家正规企业也经常发生,如何定性是否违反劳动法,不是看短时间怎么样,而是长时间怎么样.国家规定每周工作不能超过多少小时,每月工作不能超过多少时间.但是那是针对正常情况下的.如果单位有任务,需要突击完成某个项目,加班加点在所难免.关键是单位空余的时候是否批准补休,或者空余的时候会不会继续这么忙. 作为员工,一直希望单位能对自己怎么样的时候,建议也偶尔替单位想想,偶尔加加班不要好像很惨一样.长期放你假,那你才算惨.