申请离职日期指哪一天

申请离职日期是指？~

申请离职日期是指员工提出想要离职的时间。
一般是要提前一个月。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

扩展资料：
正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　
2、按照离职手续表办理相关手续:　　
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　
参考资料：中华人民共和国劳动法

申请离职日期就是申请表提交日期。一个月后就可以离职。

申请离职日期指提交离职申请表的时间。

离职分为两种情况，一种是离职休养，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动法》关于离职的有关规定：

第三十条　用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

申请离职日期是指劳动者通知用人单位解除劳动合同的当天，比如9月12日告知用人单位离职请求，则9月12日即为申请离职日期。

劳动者需要辞职的，试用期需要提前三日通知用人单位；试用期后的需要提前三十日书面通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料：

存在下列情形的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定： 

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

申请离职日期是指想要离职的日期。

申请离职日期：是员工预计哪天正式离职的时间，很多员工离职已经被其他公司录用了，希望快点交接完走人，写的时间可能会少于30天，公司会根据员工预计离职的时间安排工作交接。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

扩展资料：

如果用人单位没有侵犯你的合法权益，可以写点主客观理由。如果用人单位侵犯了你的合法权益，可以写明。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。

你提前30天(试用期提前3天，下同)提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

申请日期：是员工提出离职的时间。因为很多公司会要求提前一个月提出离职申请，所以需要注明提出离职的时间。例如今天申请就写8月30日。
申请离职日期：是员工预计哪天正式离职的时间，很多员工离职已经被其他公司录用了，希望快点交接完走人，写的时间可能会少于30天，公司会根据员工预计离职的时间安排工作交接。

申请离职日期是指想要离职的日期。

申请离职日期：是员工预计哪天正式离职的时间，很多员工离职已经被其他公司录用了，希望快点交接完走人，写的时间可能会少于30天，公司会根据员工预计离职的时间安排工作交接。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

扩展资料：

辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。

参考资料：北大法律信息网--中华人民共和国劳动合同

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银州区13843019941： 申请日期和离职日期,指的是什么意思? - ？
仪枯优泽： 申请日期,指的是你申请某一份工作职位或者申请面试及通过申请的日期时间,即某年某月某日申请. 离职日期,指的是你离职这份工作或者最后一分工作的离职日期的时间,即某年某月某日辞职或者离职. 申请一份工作,能得到与否,还和...

银州区13843019941： 辞职信日期是离职那天还是我写的那天 - ？
仪枯优泽： 员工的辞职报告,申请日期需要填写递交上去的时间.因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位,那么员工需要写递交当天的时间,才好计算最迟的离职时间.依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...

银州区13843019941： 申请离职时间是我当天写辞工书的日期,还是我离开工 - ？
仪枯优泽： 申请离职日期是你申请离开工作单位、在单位工作的最后一天的日期.

银州区13843019941： 《急急急》劳动法,关于辞职申请生效日期~~!! - ？
仪枯优泽： 根据劳动法的相关规定,劳动者辞职的,只需要提前三十天通知用人单位就可以了,所以你的离职时间是2012年12月14日,就是说15日就可以不用来上班了.你的部门经理的要求,没法律依据.你一定要保留部门经理已经批示过的辞职申请,这份辞职信一定要一式两份,自己留存一份,作为证据.

银州区13843019941： 离职证明离职日期应该写哪天? - ？
仪枯优泽： 写5月9日,写4月28日会影响我月的计薪. 离职日期就是你实际工作到的最后一个工作日.申请日期就是提交辞职书的当天.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

银州区13843019941： 辞工书下面申请日期是写到期那天吗 - ？
仪枯优泽： 是写申请离职当天的日期,一般而言,离职日在申请日三十日后生效,当然,单位同意你提前赵也没问题.

银州区13843019941： 辞职报告的申请人日期 - ？
仪枯优泽： 亲,这个每个公司的要求不同,有的是提前一个月交辞职报告.一般情况就是那一天写,写那一天的日期.比如2017-1-20写,21号交也是正常的.20号交给公司也可以.或者20号交给人事,人事在一级一级往上交(属于提前一个月辞职的做法),最终辞职.

银州区13843019941： 员工离职时间 ？
仪枯优泽： 员工离职时间就是员工办理离职手续离开公司的时间.在员工想要离职时,一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位.具体 法律依据根据《劳动合同法》第37条的规定,劳动者(非试用期)无理由单方解除劳动合同的,应提前30日通知用人单位.这30日是用人单位的权利,即用人单位可以放弃或减少,但是,不能超过30日.这里需要提醒员工的是,如果离职是用人单位的原因导致的,员工可以向用人单位要求补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

银州区13843019941： 辞职申请上写的将于**年*月*日离职是哪个日期 - ？
仪枯优泽： 你要离开公司那天.最后上班的那一天.

银州区13843019941： 离职日期是几号 - ？
仪枯优泽： 你既然递交辞职报告,那么赶紧找公司人事部办理离职手续,办理3天,即可离开公司,而且在离职当天,结清工资.