签了正式劳动合同是不是就转正了?
已经签订劳动合同是正式工吗
已经签了劳动合同也不代表员工就是正式工,因为《中华人民共和国劳动合同法》中规定,签劳动合同的时间不能超过建立用工关系后的一个月,但是试用期的时间是可以超过一个月的,所以,签了劳动合同其实也有可能还处于试用期。 一、已经签订劳动合同是正式工吗?已经签订劳动合同也不一定是正式工,试用期...
签了劳动合同是不是正式工?
签了劳动合同不一定是正式工,从我国法律中的规定可以知道,在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后,则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才行,超过规定时间没有签订的,则单位就要承担不利的法律责任。若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即...
签了劳动合同是正式员工吗
一般来说,不是签了劳动合同就算是正式员工的,要看该用人单位有没有和员工约定好试用期,如果有的话,是要通过了试用期并且签订了劳动合同才算是正式员工的,但如果没有试用期的话那么签了合同就算是正式员工的。 不一样,若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则...
如果签了劳动合同就是正式员工了吗
签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系,并不代表就是正式员工,公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定,试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。【法律依据】根据《劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
签订正式劳动合同就是正式工吗
法律分析:若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有...
签订正式劳动合同就是正式工吗
法律分析:试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...
正式劳动合同是编制吗
作为单位的正式员工,公务员的工资和福利待遇必须高于事业单位。这种理解有一些误解。公共机构的薪酬结构不同于公务员。一般来说,编制的工资高于公务员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动...
签订劳动合同是正式吗
一、签了劳动合同算正式工吗 签了劳动合同不一定算正式工。若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。提醒,劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三...
正式工签劳动合同就是正式的吗
法律主观:如果签了劳动合同但合同中约定试用期的,不是正式工。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的,试用期不得超过六个月。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》...
签了劳动合同就是正式员工了吗
签了劳动合同就是正式员工了。若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;...
枕璧慧源: 根据劳动法规定:劳动者跟用人单位签订劳动合同后,该劳动合同即生效,所以该合同生效即代表在劳动关系生效,即转正.
兰州市18065654695: 签订了劳动合同就是正式工了吗 - ?
枕璧慧源: 不是的,签订了劳动合同,也可能还有试用期的,因此需要以你的劳动合同约定为准,如果合同里没有约定试用期,那么就意味着你是正式员工.你们之前签订的就业协议并非劳动合同本书.
兰州市18065654695: 签订了劳动合同算是转正了吗??
枕璧慧源: 现在没有转正一说,签订合同劳动合同即生效
兰州市18065654695: 和公司签的合同就是正式工吗? - ?
枕璧慧源: 临时工和正式工基本都会和公司签合同,都建立劳动关系,只是待遇不一样而已,法律地位是一样的.
兰州市18065654695: 签合同算不算转正 - ?
枕璧慧源: 算
兰州市18065654695: 劳动合同起签的那天是不是就意味着员工是正式员工,当天起领取转正工资?
枕璧慧源: 是的.但是是从当月起.因为中国是月薪,不是日薪.
兰州市18065654695: 签了合同是否就是正式员工?
枕璧慧源: 第一,看下你签的合同,2009年11月2日到2010年10月31日,合同时间是不满一年的,也就是说试用期不能超过一个月,何来的两个月试用期. 第二,既然你这已签定合同,而且过了试用期,公司没有其他通知,说明已经转正,有没有“转正考核”是公司的事,跟你没关.按照合同法,不满6个月工作时间,应该补偿你半个月的工资. 也就是说你应该领1个月试用工资,两个月正式工资(最后一个月的按天算),另外加上半个月的补偿工资.
兰州市18065654695: 签了合同是不是就是正式员工了,原来是说的三个月试用期过后就转正因为各种原因没给转,这个辞职需要陪违 - ?
枕璧慧源: 单位提供专项培训并且约定服务2113期,服务期内辞职才需要赔偿单位剩余服务期违约金,其他情况正常辞职就可以《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者5261提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的4102,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数1653额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚回未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动答者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.
兰州市18065654695: 劳动合同是正式工吗 - ?
枕璧慧源: 是.正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工.企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等). 通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,...
兰州市18065654695: 进公司上班不够三个月,已经签了合同,算不算正式员工, - ?
枕璧慧源: 看公司有没有给你转正.一般进去都有试用期,试用期一般三个月.所以三个月内没有提前转正就不是正式员工.望采纳,谢谢.