签了正式劳动合同是不是就转正了？

~ 一、签了正式 劳动合同 是不是就转正了？ 不一定。 若合同内部有规定 试用期 的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则 签订劳动合同 后即是正式员工。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立 劳动关系 ，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 法规 的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同期限 在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同试用期 不得超过六个月。 《 劳动合同法 》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、签了劳动合同怎么 辞职 ？ 与单位 协商解除劳动合同 ， 这是首选的一种方式。 操作注意事项： 1、 违约金 如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。 2、进行工作交接，并拿到离职交接单 交接单应该一式两份，公司与员工各执一份(留原件，非原件要有公司专管人签字)。 3、索要 离职证明 书 提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同 这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天书面通知了单位，到期后双方的劳动合同就可以解除。 操作注意事项： 1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。 2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收，建议用特快专递的方式向单位寄一份，留存寄出的签收凭证，寄出凭证单上要写清寄出的是“ 离职申请书 ”。 3、在通知期内应正常上班。 4、积极办理交接手续，注意留存 证据 。 5、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。 如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权 依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有以下情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ”，且用人单位应该向劳动者支付 经济补偿金 。 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)符合《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 此操作是不需要向单位承担 违约责任 的。且除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要 解除合同 的经济补偿金。 操作注意事项： 1、通知一定要书面化，并注明解除劳动合同的理由，是因为单位的违法行为; 2、与单位积极办理工作交接，保留交接凭据; 3、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。 综合上面所说的，签了正式劳动合同不一定就是转正，具体要多久转正就要看用人单位是怎么样规定的，而且有可能签正式的劳动合同是在试用期签的，主要就是用人单位为了保障自己的合法权益，因此，就要看公司规章制度是如何的，各个公司的制度都是有区别的，而转正的时间也就会有区别。

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兰州市18065654695： 签订了劳动合同算是转正了吗? - ？
枕璧慧源： 根据劳动法规定:劳动者跟用人单位签订劳动合同后,该劳动合同即生效,所以该合同生效即代表在劳动关系生效,即转正.

兰州市18065654695： 签订了劳动合同就是正式工了吗 - ？
枕璧慧源： 不是的,签订了劳动合同,也可能还有试用期的,因此需要以你的劳动合同约定为准,如果合同里没有约定试用期,那么就意味着你是正式员工.你们之前签订的就业协议并非劳动合同本书.

兰州市18065654695： 签订了劳动合同算是转正了吗?？
枕璧慧源： 现在没有转正一说,签订合同劳动合同即生效

兰州市18065654695： 和公司签的合同就是正式工吗? - ？
枕璧慧源： 临时工和正式工基本都会和公司签合同,都建立劳动关系,只是待遇不一样而已,法律地位是一样的.

兰州市18065654695： 签合同算不算转正 - ？
枕璧慧源： 算

兰州市18065654695： 劳动合同起签的那天是不是就意味着员工是正式员工,当天起领取转正工资？
枕璧慧源： 是的.但是是从当月起.因为中国是月薪,不是日薪.

兰州市18065654695： 签了合同是否就是正式员工？
枕璧慧源： 第一,看下你签的合同,2009年11月2日到2010年10月31日,合同时间是不满一年的,也就是说试用期不能超过一个月,何来的两个月试用期. 第二,既然你这已签定合同,而且过了试用期,公司没有其他通知,说明已经转正,有没有“转正考核”是公司的事,跟你没关.按照合同法,不满6个月工作时间,应该补偿你半个月的工资. 也就是说你应该领1个月试用工资,两个月正式工资(最后一个月的按天算),另外加上半个月的补偿工资.

兰州市18065654695： 签了合同是不是就是正式员工了,原来是说的三个月试用期过后就转正因为各种原因没给转,这个辞职需要陪违 - ？
枕璧慧源： 单位提供专项培训并且约定服务2113期,服务期内辞职才需要赔偿单位剩余服务期违约金,其他情况正常辞职就可以《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者5261提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的4102,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数1653额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚回未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动答者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

兰州市18065654695： 劳动合同是正式工吗 - ？
枕璧慧源： 是.正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工.企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等). 通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,...

兰州市18065654695： 进公司上班不够三个月,已经签了合同,算不算正式员工, - ？
枕璧慧源： 看公司有没有给你转正.一般进去都有试用期,试用期一般三个月.所以三个月内没有提前转正就不是正式员工.望采纳,谢谢.