劳务费和工资有什么区别
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《民法典》（自2021年1月1日起施行）的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，
和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《民法典》调整。
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2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
劳务费和工资哪个合算
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者...
...第一个月工资到账显示的是“劳务费”,与工资有区别吗?
劳务费即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，很多人会将劳务费和工资弄混淆 工作与生活的关系是相辅相成的，工作可以为生活提供保障，更好生活则是工作的目的。人如果不工作的话，生活不仅没有保障，还会碌碌无为，失去价值和乐趣。但如果只工作的话，就没有时间...
劳务和工资有什么区别?
劳务费一般按件收取，一次一次的。工资一般按月收取。第二、劳务一般是加工承揽合同中约定的劳务费用。而工资一般是劳动合同法规定的用工工资。
...实得收入,总工资,劳务报酬,劳务费?有什么区别和联系??
工资就是你的劳工报酬 基本工质就是你的底薪 浮动工资是：按照公司的盈亏给你相对的奖金 实得收入：扣除相关公司扣费，税收，社保等！总工资=基本工资+浮动工资 每个月发到你手里的钱就是你的劳动报酬 这个劳务费就不是很清楚了！
劳务费与工资有何区别?
劳务费相当与做零工的劳务支出，就是没有与做工者签订劳务合同。
劳务费和工资的区别
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。
劳务费与工资的区别是什么?
劳务费是指在劳动以劳务形式输出所得的费用，属于劳务关系不是劳动关系，像一般的保姆是劳务关系，一般的公司职员是劳动关系。劳务关系受劳动法调节而劳动关系受劳动法保护。
劳务报酬与工资有什么区别?个人所得税怎么计算?
二、劳动报酬和工资有什么区别?1、可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。2、劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。3、劳动报酬，包括：工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。4、工资薪金，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴...
劳务费用和职工工资有区别吗
有区别。
银行卡收到劳务费是什么意思
银行卡收到劳务费一般是指是单位发的工资。劳动成本，即个人所得税中的劳动报酬，是指个人独立从事各种非雇佣劳动服务所获得的收入。劳动报酬与工资收入的区别在于，劳动报酬是从事自由职业的独立个人获得的收入，而工资收入属于非独立的个人劳动活动。也就是说，就业和受雇于政府机构、企业和机关之间存在着...
裴黄甘草： 劳务费是指在劳动以劳务形式输出所得的费用,属于劳务关系不是劳动关系,像一般的保姆是劳务关系,一般的公司职员是劳动关系.劳务关系受劳动法调节而劳动关系受劳动法保护.
注根据中发号文及其它相关规定大兴15668111215： 劳务费和工资有什么区别 - ？
裴黄甘草： 性质不一样如果单位员工,做份内的工作,得到的报酬就是工资,以时间段结算,如月薪,年薪等.工资按月计算,目前超过2000元的部份按20%征收个人所得税,由单位代扣代缴.单位以工资表入账.如果不是单位员工,或者单位员工提供工作之外的劳务,提供劳务就获得劳务费.劳务费按一定工作量作为结算依据.劳务费在单位不能以工资表的方式入账,必须要以劳务费发票入账.个人如果到税务局开据劳务发票,则要征收劳务税,个人所得税以及教育附加费和城建附加费,合计大概在5.5%左右.
注根据中发号文及其它相关规定大兴15668111215： 劳务费与应付职工薪酬的区别 - ？
裴黄甘草： 1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的...
注根据中发号文及其它相关规定大兴15668111215： 工资与劳务费是什么区别 - ？
裴黄甘草： 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖.但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费...
注根据中发号文及其它相关规定大兴15668111215： 劳务费用是工资吗,两者有什么区别 - ？
裴黄甘草： 大体上是差不多的 但是,劳务费肯定不是等于工资的 毕竟,劳务费偏向于短期的劳务
注根据中发号文及其它相关规定大兴15668111215： 劳务费与临时工工资的区别有哪些呢? ？
裴黄甘草： 劳务费与临时工工资的区别是:支付劳务费属于支付劳务报酬,是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬.该人员不属于企业的职工,与企业的关系只是由于该劳务而发生的.由于该个人提供的是独立劳务,因此应纳营业税及相应的附加税,并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税(按劳务报酬的计税标准),不可以作为三费的计提基数.而临时工属于企业的职工,临时工所提供的劳务属于非独立的个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企业、事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬.可以作为三费的计提基础.计件工资及其他临时工工资均可作为计提三费的基数.
注根据中发号文及其它相关规定大兴15668111215： 劳务费与应付职工薪酬的区别 - ？
裴黄甘草：[答案] 1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的员工,...
注根据中发号文及其它相关规定大兴15668111215： 工资薪金与劳务费有什么区别 - ？
裴黄甘草： 工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目,适用税率不同,工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动报酬所得,适用比例税率,税率为20%.对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定.实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念,适用税率错误,造成了税收隐患.
注根据中发号文及其它相关规定大兴15668111215： 劳务费是什么意思 - ？
裴黄甘草： 劳务费,即个人所得税中的劳务报酬,是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得. 劳务费与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动.即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系. 劳务报酬是指所得:指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得.
注根据中发号文及其它相关规定大兴15668111215： 劳务费和工资的区别 - ？
裴黄甘草： 不是的,劳务费发给临时工可以按照现金的方式支付,然后做账时通过建工代发人工的方式,建工是指＂在建工程＂里归集费用.也可直接把劳务费做入施工费用中.
