结构化面试是什么意思?有那些具体流程?
结构化面试：
中国科学院研究员时勘教授将结构化面试（Structured Interviewing）的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。
具体流程：
在结构化面试中，主要的环节可分为：1、开场白，主要目的是营造轻松的面试气氛，告诉应聘者面试中采用的面试方式。2、主要背景回顾。3、行为事件回顾。4、附加信息咨询。5、结束面试。6、评估。其中行为事件回顾是主要部分，面试人员应认真倾听、并作好记录。
扩展资料
结构化面试的意义：
结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。
尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么；同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的。企业在对员工进行面试的时候一方面应该保证选拔标准必须基于对职位申请者所需岗位胜任特征水平进行评估，另一方面必须采用系统化、结构化的方法来评价受测者在这些胜任特征上的行为表现水平，以便确保选拔的公平性和科学性。而结构化面试两方面兼顾，因此便成为当今最受青睐的面试方法。特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。
参考资料
结构化面试-百度百科
什么是结构化面试
结构化面试是一种标准化的面试方式。结构化面试的含义：结构化面试是一种面试形式，其中面试问题、提问顺序以及评分标准都是事先设定好的，以确保所有应聘者接受相同的评估标准。这种面试方法旨在确保公平性和客观性，减少主观因素对招聘决策的影响。结构化面试通常包含一系列固定的问题，涵盖应聘者的工作经验...
结构化面试什么意思
1. 结构化面试，又称标准化面试，是一种预先设计好的面试方法。2. 这种面试方法包括试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各个环节。3. 在结构化面试中，考官会按照预先设定的一套试题与应试者进行问答，根据应试者的表现对其能力和个性特征进行评价。4. 结构化面试的...
结构化面试什么意思
结构化面试的意思是：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试的有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先...
结构化面试什么意思
1. 结构化面试是一种测评方法，它依据特定职位所需的胜任特征，遵循既定流程，使用标准化的题目、评价标准和评分方法。2. 在结构化面试中，面试官根据工作分析结果，精心设计问题及可能的答案，并根据应聘者的回答进行评分。3. 结构化面试是一种规范的面试形式，其优势在于有效性和可靠性较高，但局限性...
什么是结构化面试?
结构化面试，即标准化面试，是一种以预先设定的评价指标和程序进行的面试方式，旨在通过系统化的测评，对被试者进行客观、公正的评价。它在确定职位需求的基础上，制定统一的测评要素和评分标准，确保所有面试者在相同的条件下接受评价。其主要特点包括：考题标准化，如教师招聘通常围绕5-7个测评要素，每个...
结构化面试什么意思
结构化面试的意思是标准化面试。结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征...
结构化面试是什么意思
结构化面试是一种面试形式，它采用标准化流程和问题，以确保所有应聘者接受相同的评估标准。以下是关于结构化面试的详细解释：结构化面试的主要特点：1. 标准化问题：结构化面试使用预先设计好的一系列问题，这些问题通常是基于应聘者的经验、技能、态度和工作适应性等方面。这些问题的设计确保所有应聘者接受...
什么是结构化面试?
结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是：1．根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好...
结构化面试什么意思
结构化面试是一种遵循预先设定流程和标准化问题的面试形式。以下是关于结构化面试的详细解释：结构化面试的主要特点：1. 标准化问题设计：结构化面试的问题都是提前设计好的，面试官会按照预设的问题列表进行提问，确保每个应聘者都接受相同的问题，避免了主观性和随机性。2. 流程标准化：结构化面试不仅...
结构化面试是什么意思
1. 结构化面试是一种人才测评方法，它依据特定职位所需的胜任特征，遵循固定的程序进行。2. 这种面试方式采用专门的题库、评价标准和评价方法，确保考官小组与应聘者进行面对面的交流。3. 在结构化面试中，主考官会依照预先设定的内容和流程逐一提问题，同时依据评分标准对应聘者的回答进行客观评分。4. ...
邴薇盐酸： 结构化面试:也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程.
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邴薇盐酸： 结构化面试简而言之就是面试流程,面试题目完全固定,所有考生在相同的环境下,根据同样的问题谈自己的见解,以保证面试的公平性. 面试流程如下图: 以上就是2020中国人民银行招聘:什么是结构化面试及具体的面试流程是什么的全部回答,希望对你有帮助.
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邴薇盐酸： 就是简单的式面试,只是字眼把你唬住了 .具体看是什么面试,如果是公司,可能是老总和你喝的咖啡聊天式,也可能是几个公司领导在一间房里问你几个问题,公司面试时间不确定,可长可短;如果是公务员面试,你问问考过的,就是10分钟的时间回答2-3道题而已, 具体流程就是礼貌、掌握时间、不多说不少说.看自己能力啦
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邴薇盐酸： 您好:很高兴为您解答. 结构化面试:也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程.其显著特征是: 1....
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邴薇盐酸： 就是针对公务员的面试的面试形式
沁县15620256236： 结构化面试时什么意思? - ？
邴薇盐酸： 结构化面试(Structured Interviewing)的概念定义为:根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法. 结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试. 首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性.
沁县15620256236： 公务员结构化面试是何意思? - ？
邴薇盐酸： 结构化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评定方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与考生进行语言交流,对考生进行评价的标准化过程.可以找往届考生的公务员培训笔记来看看,好的笔记,易学易懂易用,配图解释,考生经验红字标注,分模块解析,分步骤实例解答,基本知识精华都有.
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