50岁解除劳动合同可以吗?

~ 我们大家肯定都知道 劳动合同 ，劳动合同的签订肯定是有一定期限的，这个我们大家也都知道。我们身边肯定有过大龄的员工，其实超过了五十岁的员工就已经非常的大了，五十岁的时候劳动合同如果到期了往往都是不能够解除的了，那么 解除劳动合同 可以吗? 这要看其当初与用人单位签的是什么性质的合同,如有期限合同, 合同到期 用人单位可以按约 解除合同 ,但必须支付当事人的经济补偿,一般一年 工龄 按一个月 工资 标准计算; 但如签的是 无固定期限劳动合同 ,用人单位如要解聘,就应先与当事人协商并作好相应的补偿,补偿标准应高于一年工龄一个月的工资标准,如协商不成,当事人有权起诉用人单位违约 赔偿金 ,但标准不应高于两倍赔偿金. 1.双方 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的 经济补偿金 。 2.劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除 概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 两种情形： (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (2)劳动者在 试用期 内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除： 即 劳动合同法 第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。 注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付 违约金 ，用人单位应当支付经济补偿。 3.用人单位单方解除劳动合同 概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单位无须支付 劳动者解除劳动合同 的经济补偿金。 若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。 (2)适用情形 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使 劳动合同无效 的; 被依法追究刑事责任的。 2、非过错性辞退 (1)概要 即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。 非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。 具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 用人单位应当支付劳动者经济补偿。 (2)适用类型 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (注意以上每个条件之间的先后顺序关系) 3、经济性裁员 (1)概要 经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。 经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。 经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 (2)适用情形 依照 企业破产法 规定进行重整的;生产经营发生严重困难的; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (3)裁员时应优先留用的人员 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 与本单位订立无固定期限劳动合同的; 家庭无其他就业人员，有需要 扶养 的老人或者未成年人的。 (4)裁员后重新招录的限制 用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 (5)经济性裁员的例外 即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同： 从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 女职工 在孕期、产期、哺乳期的; 在本单位连续工作满15年，且距法定 退休年龄 不足5年的; 法律、行政 法规 规定的其他情形。 对于 50岁解除劳动合同 可以吗的问题我们国家的法律当中是有着明确的规定的，对于这个方面的问题我们往往应该要看劳动合同签订的是属于什么类型的合同，对于无固定期限的合同往往都是不能够解除的，有固定期限的合同到了一定期限就是可以解除了。

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滦县18135843637： 企业能不能辞退50岁员工 ？
雕辰金康： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)被依法追究刑事责任的.

滦县18135843637： 员工50岁解除劳动合同赔偿是如何规定的 ？
雕辰金康： 根据《劳动合同法》第42条第五项,在本单位工作满十五年的,且距离法定退休年龄不足五年的.单位不得依照本法第40条,第41条的规定解除劳动合同.违法解除合同的赔偿金计算标准:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当两倍支付赔偿金.

滦县18135843637： 2016劳动法新规定50岁以上可以辞退吗 - ？
雕辰金康： 如果是女职工,那么年满50周岁就达到了法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.

滦县18135843637： 50岁以上男职工可以解聘劳动合同吗 - ？
雕辰金康： 这要看其当初与用人单位签的是什么性质的合同,如有期限合同,合同到期用人单位可以按约解除合同,但必须支付当事人的经济补偿,一般一年工龄按一个月工资标准计算; 但如签的是无固定期限劳动合同,用人单位如要解聘,就应先与当事人协商并作好相应的补偿,补偿标准应高于一年工龄一个月的工资标准,如协商不成,当事人有权起诉用人单位违约赔偿金,但标准不应高于两倍赔偿金.

滦县18135843637： 男员工已超过50岁单位可以解除无固定期限劳动合同吗? - ？
雕辰金康： 可以解除劳动合同的,根据《劳动合同法》相关规定,劳动者与用人单位协商一致,而且支付经济补偿.如果存在违规解除劳动合同的行为,那么劳动者有权反映到劳动局、仲裁委员会处理.

滦县18135843637： 女人50岁会自动解除劳动合同吗? - ？
雕辰金康： 如果到达法定退休年龄,一般用人单位会主动与劳动者解除合同,而不是自动解除合同.

滦县18135843637： 事业单位工作己年过五十岁的可解除劳动合同吗? - ？
雕辰金康： 只要你违反公司的规章制度或合同到期了是可以解除劳动合同的,合同到期了单位提出解除劳动合同的是要向你支付经济补偿金的

滦县18135843637： 在企业干到50岁,老板可以有权辞退吗? - ？
雕辰金康： 如果是女性员工,达到退休年龄,单位解除劳动关系是不需要支付经济补偿的,是可以解除的.如果是男性员工未达到退休息年龄,那么单位可以根据不同的情况辞退员工,同时支付法律规定的经济补偿或者赔偿金. 1、企业辞退员工,根据...

滦县18135843637： 到50岁后,合同到期后,用人单位可以随意辞退员工吗 - ？
雕辰金康： 劳动合同到期后,用人单位可以终止劳动合同,但不能解除劳动合同

滦县18135843637： 到了50岁厂里让签离职手续能签吗? - ？
雕辰金康： 看你的意思 你们公司就是不要50岁以上的员工了,这是公司自己定的规矩吧,如果你劳动合同没到期,但是你到50岁了,公司让你离职,这是不合法的!!除非公司有赔偿,赔偿合理,你也可以选择拿着赔偿金离职,然后再找另外一家单位继续工作.