为什么要维护职场人际关系？

请简述职场人际关系的重要性~

　　人际关系对人生业绩的影响很大，是人们取得成功的重要条件之一。职场人际关系的重要性是什么呢?下面是我搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

　　职场人际关系的重要性 　　第一，良好的人际关系能够促进人们共同协作，为完成特定的任务而共同奋斗。现代科学技术的发展，既为交往创造了快捷方便的条件，也对交往方式提出了更高的要求。现在许多社会工作任务，越来越不能靠单个人单枪匹马来完成要通过众多人的共同协作来完成。每个科研项目的攻关，也离不开众多科学家的联手合作，加强联系，共同研究。
　　第二，良好的人际关系能够促进人们之间的信息交流和信息共享。现代社会知识量激增，“信息爆炸”，不建立一个和谐的人际关系进行交往，就不能尽快获得信息。有人曾说，现代社会80%的信息是通过交往获得的。而在现代社会掌握了信息就等于增加了成功的砝码。
　　第三，人们可以从友好协作的人际关系中吸取力量，增强信心，在人生业绩的创造中左右逢源，得心应手。反之，如果人与人之间互相拆台，互相牵制，积极性受到压抑，才能无法发挥，消磨意志，空耗时光，则根本谈不上人生业绩的创造。
　　处理职场人际关系方法 　　1、真诚待人
　　真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰了自己，这样以后同事知道后会很讨厌你的。
　　越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
　　2、乐观主动
　　无论何时学会首选给对方一个微笑，总是板着个脸给人太严肃的样子，会让人觉得很不解。
　　如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，办法总比问题多!要坚信所有的问题都会迎刃而解。
　　3、尊重平等
　　这一点不管在什么时候都是尤为重要的，有的人会因为对方是同样职位的同事而看轻了对方，甚至出言不逊，这可是很得罪人的，要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。
　　人都是互相的，尊重也是。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的关系。
　　职场人际关系的原则 　　跷跷板互惠原则
　　俗话说，助人为快乐之本。人与人之间的互动，就如同坐跳跷板一样，不能永远固定为某一端高、另一端低，就是要高低交替，这样整个过程才会好玩，才会快乐。一个永远不肯吃亏、不愿让步的人，即便真讨到了不少好处，也不会快乐。因为自私的人如同坐在一个静止的跷跷板顶端，虽然维持了高高在上的优势位置，但整个人际互动失去了应有的乐趣，对自己或对方都是一种遗憾。跷跷板互惠原则是我们在与同事相处时，不可缺少的一门艺术。
　　刺猬法则
　　刺猬法则可以用这样一个有趣的现象来形象说明：两只困倦的刺猬，由于寒冷而相拥在一起，可是因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么也睡不舒服。于是，它们分开了一段距离，但寒风刺骨，它们又不得不凑到一起，几经折腾，两只刺猾终于找到了一个合适的距离：既能互相获得对方的体温，又不至于被扎。刺猬法则就是人际交往中的心理距离效应。它告诉我们：人与人之间应该保持亲密关系。但这是亲密有间的关系，而不是亲密无间。我们要学会运用刺猬法则，与同事相处时既不要拒人于千里之外，也不要过于亲密，彼此不分。
　　白金法则
　　白金法则是美国最有影响的演说家之一、商业广播讲座撰稿人托尼.亚历山德拉博士提出的，他还撰写了专著《白金法则》。白金法则的精翻为，你想要人家怎样待你，你也要怎样待人。这种为人处世的观念和方法，能使我们在社交中始终处于主动地位，有的放矢地处理好各种关系。

在职场当中人际关系是非常重要的，因为职场也是一个小型的社会，除了要求工作能力和背景之外，人际关系也会起到非常重要的作用，是能够让职场当中更加的如鱼得水，而且还能够让自己的工作完成的更加快速一些，也能够让自己在工作的过程中保持一个良好的心态。使一些人性格比较内向，而且不懂得变通的话，在职场当中是很难获得机遇的，而现在的职场是需要情商比较高，能够妥善的处理人际关系的人。想要维护好职场上的关系，首先要改变自己，在对待人和事物上都应该保持一个积极的状态，在和他人进行沟通交流的过程中，也要懂得倾听，站在他人的角度考虑问题，尊重他人的观点，也能够获得他人的认可。不管是在和同事还是领导相处的过程中，可以主动的和他人进行交往，保持一个真诚的态度，对自己的领导和同事也不要产生抱怨的心态，千万不要在背后说别人的坏话。

职场当中如果没能够和他人处理好一个关系的话，在工作当中也会有很大的压力，因为职场关系和其他地方的是不太一样的，不能够因为自己喜不喜欢就和他人建立一个关系，因为不同的角色都有着不同的地位，所以就会掺杂着一些利益，想要维持一个良好的人际关系，也是比较复杂和困难的。

职场是大家工作的地方，所以在和他人交际的过程中，也要维护好自己的底线和原则，同样也要遵守他人的底线和原则，因为不管是谁脾气再好也会有自己的底线，所以可以去观察一下对方喜欢什么，不喜欢什么，不要去触碰他人的底线，就能够很好的和他人保持一个良好的人际关系。

最后和他人保持一个良好的人际关系，这样自己在工作当中也能够有一个好的心情，也能够让自己的工作效率得到改善。

在大部分情况下,职场上的人际关系确实非常重要。要知道,在职场中谁都有需要别人帮忙的时候,如果自己的人际关系好,愿意帮自己的人自然多。可若是自己人际关系差,愿意帮自己的人自然就少。此外,如果员工人际关系差,很可能会给自己带来一些非工作上的麻烦。
2.
在职场中谁都有需要别人帮忙的时候 有的人可能会认为职场上的人际关系不是那么重要,只要自己将自己的工作做好,也不用刻意去维护与同事间的关系。但要知道。
你以为和领导关系好，其实领导真不一定这样想，只是领导恰巧领导需要你的价值，无论是实际创造的价值，还是“情绪价值”都可能被领导需要。

如果搞不清楚领导的思维逻辑，那么注定在“度”上的把握，就容易出现意料之外的情况。

利弊面前领导在权衡
几乎所有的职场人，都会理性的权衡利弊得失，当然领导也不例外。讲一个真实的故事，小王与领导的关系十分好，因为曾经都是普通员工时，两个人就是朋友。

公司要提拔一批基层管理者，小王找到领导说：“李经理，你看这次提拔基层管理者，我也想进步一下，到时可要拜托你多多美言了。”

李经理嘴上说：“咱俩这个关系，那是必须的，除了你以外，我还真没有可用之人。”

可直到公示候选人时，小王才发现居然没有自己的名字，论业绩，论能力，甚至是与领导关系，自己都更有优势，可是为什么居然没有自己。

小王找到李经理想问个究竟，但回答让小王只能苦往肚子里咽。原来是“上面”有人打了招呼，各种关系根本无法推脱，最终只能将小王的从名单上拿掉。

要说能力小王很强，但是李经理却得罪不起那些“上面”有关系的人，甚至各种关系，能为自己带来的利益，远远都大于小王实际创造的价值。

利益指的不仅仅是金钱上的交易，更多指的是预期价值，比如，“上面”的人可以提拔李经理，也可以让他原地踏步，有资源的人，能让李经理业绩更上一层楼，而小王属于助手，只要安抚就好。在权衡利弊之后，最终会选择获利更大，成本更小的方式。

很扎心，却很现实，关系好坏不能替代利益高低，至少这个规则在职场十分受用，这也是人们为什么总说“人走茶凉”的原因，还是因为创造价值的高低。

在大部分情况下,职场上的人际关系确实非常重要。要知道,在职场中谁都有需要别人帮忙的时候,如果自己的人际关系好,愿意帮自己的人自然多。可若是自己人际关系差,愿意帮自己的人自然就少。此外,如果员工人际关系差,很可能会给自己带来一些非工作上的麻烦。
2.
在职场中谁都有需要别人帮忙的时候 有的人可能会认为职场上的人际关系不是那么重要,只要自己将自己的工作做好,也不用刻意去维护与同事间的关系。但要知道。
你以为和领导关系好，其实领导真不一定这样想，只是领导恰巧领导需要你的价值，无论是实际创造的价值，还是“情绪价值”都可能被领导需要。

如果搞不清楚领导的思维逻辑，那么注定在“度”上的把握，就容易出现意料之外的情况。

利弊面前领导在权衡
几乎所有的职场人，都会理性的权衡利弊得失，当然领导也不例外。讲一个真实的故事，小王与领导的关系十分好，因为曾经都是普通员工时，两个人就是朋友。

公司要提拔一批基层管理者，小王找到领导说：“李经理，你看这次提拔基层管理者，我也想进步一下，到时可要拜托你多多美言了。”

李经理嘴上说：“咱俩这个关系，那是必须的，除了你以外，我还真没有可用之人。”

可直到公示候选人时，小王才发现居然没有自己的名字，论业绩，论能力，甚至是与领导关系，自己都更有优势，可是为什么居然没有自己。

小王找到李经理想问个究竟，但回答让小王只能苦往肚子里咽。原来是“上面”有人打了招呼，各种关系根本无法推脱，最终只能将小王的从名单上拿掉。

要说能力小王很强，但是李经理却得罪不起那些“上面”有关系的人，甚至各种关系，能为自己带来的利益，远远都大于小王实际创造的价值。

利益指的不仅仅是金钱上的交易，更多指的是预期价值，比如，“上面”的人可以提拔李经理，也可以让他原地踏步，有资源的人，能让李经理业绩更上一层楼，而小王属于助手，只要安抚就好。在权衡利弊之后，最终会选择获利更大，成本更小的方式。

很扎心，却很现实，关系好坏不能替代利益高低，至少这个规则在职场十分受用，这也是人们为什么总说“人走茶凉”的原因，还是因为创造价值的高低。

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綦江县15690415094： 职场人际关系的正面影响 - ？
成王桦健脑： 升职加薪的确需要努力工作,真实才干的确是重要因素,但是办公室生存如果不懂得变通和适应环境,再能干再努力也仍旧会原地踏步,难上青云,你应该找到一个变通和所有人都能接受的工作方法和相处原则,有的放矢和游刃有余地处理和控制.所以说,好的职场人际关系能够让你在工作的过程中更加顺利.

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