企业中高管，到底什么时间跳槽最合适？

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关于跳槽，人的职业生涯中都会经历，尤其是企业的中高管跳槽更是需要一个合适的时机，以下是我整理的6个最佳跳槽时机。

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第一个时机，在公司发展的巅峰时期

这个时候没有太多同行业/公司同事会看外部机会，人才稀缺市场竞争少，进而个人工作价值的含金量被最大程度的认可甚至高估。

哪怕是个普通人，凭借行业和公司的东风也会有不少选择，不如提前做职业布局。

第二个时机， 工作太过顺利的时候

工作中有挑战和压力才是常态，当你轻松可以做好任何工作就是危险的信号!

原因要么是你的能力远高于目前工作难度，继续做浪费时间，要么就是你的工作价值没有被完全体现，缺乏成长。

不要被动等待机遇或者常态摸鱼混日子，主动拥抱变化和挑战，才会增强自己的职场竞争力。

第三个时机，传统的金三银四

春节过后，人才市场非常活跃。

虽然候选人多但是工作机会也更多，大多数企业招聘需求被充分释放，而且大家已经拿完年终奖，这个时候跳槽个人收益损失较少。

鼓励大家积极看机会，做一些offer客观对比!

第四个时机，一年中的最后一个季度

最后一个季度，提前做一下工作复盘，重点关注:

1)公司业绩情况和个人年度产出，预测年终奖的金额

2)下一年个人职业发展规划，判断内部有无成长空间

最后一季度，外部机会虽然不多，但是出于大家对年终奖等损失的考虑，你求职的竞争者也少，企业放出来的职位大多是有真实招聘需求的。

时机选的好，说不定可以“捡漏”，如果找工作不顺利还可以第二年再来，心态上压力不大!

第五个时机：晋升之后的第二年

一般来说，晋升之后薪资有较大涨幅，从而会导致你下一年的普调涨幅非常有限。

建议晋升后当年不要着急跳槽，有一定工作经验积累并且体现一定的忠诚度，第二年再跳槽可以获得新一轮大幅涨薪的机会!

第六个时机：出色完成一个阶段性工作后

完成一个被同行高度认可有含金量的工作或项目后再跳槽。

这个时候对于在职公司来说会对你充满感恩和不舍，觉得流失了一个人才。

而对于你求职面试的新公司来说这是一个有说服力的闪光点，很好的加分项。

当然，如果你现在的工作让你的身心健康受到严重影响，已经到达了你无法承受的边缘，是否是跳槽的好时机就不重要了，及时止损，千万不要无底线消耗自己，没有任何事情比健康更重要。

1、从每年10月份到次年4月份，是职业经理人跳槽的黄金季节。特别是10月份到春节放假前，是跳槽最好的时机。这个时候，你可以拿完年终奖后再去新东家工作，为职业生涯做出完美的节点。或许有人会说，也有公司年终奖是次年5月份发放。当然，每家企业情况不同，所以要根据公司实际情况来灵活调整。
2、项目结束后，不要急着选择新项目。对职业经理人来说，当考虑跳槽的时候，一定要好聚好散，千万不要项目做一半就撂挑子不干了。这样即使可以不付法律责任，但在道义上，你是过不了这一关的。就像成都的一位IT工程师，仅因为一个高薪的机会，就在项目中途选择了跳槽，公司因此面临损失，于是在其离职证明上做出说明——该员工在项目未结束且未做工作交接的情况下跳槽。可想而知，当他拿着离职证明入职新东家时，被新东家毅然拒绝。所以老王建议，做好工作交接，好聚好散，才不会“聪明反被聪明误”。
3、职场中有一种现象，当你感觉工作状态非常舒服的时候，说明距离危机已经不远了。对于45岁以下的职场人士，可以在这时候考虑换一个地方，但如果超过45岁，还是谨慎为好。
4、在工作业绩达到空前高度，得到无数鲜花和掌声时，也是可以选择离开的良机。这会是一个完美的句号，此时换工作，对你和你的老板来说都是非常好的归宿。也就是《道德经》中所说的“功成身退，天之道”。
无数历史故事告诉我们，功高盖主是一件何其危险的事情。此时你不离职，未来老板也会绞尽脑汁将你拉下来，何必非要闹得如此难堪呢？

1、从每年10月份到次年4月份，是职业经理人跳槽的黄金季节。特别是10月份到春节放假前，是跳槽最好的时机。这个时候，你可以拿完年终奖后再去新东家工作，为职业生涯做出完美的节点。或许有人会说，也有公司年终奖是次年5月份发放。当然，每家企业情况不同，所以要根据公司实际情况来灵活调整。2、项目结束后，不要急着选择新项目。对职业经理人来说，当考虑跳槽的时候，一定要好聚好散，千万不要项目做一半就撂挑子不干了。这样即使可以不付法律责任，但在道义上，你是过不了这一关的。就像成都的一位IT工程师，仅因为一个高薪的机会，就在项目中途选择了跳槽，公司因此面临损失，于是在其离职证明上做出说明——该员工在项目未结束且未做工作交接的情况下跳槽。可想而知，当他拿着离职证明入职新东家时，被新东家毅然拒绝。所以老王建议，做好工作交接，好聚好散，才不会“聪明反被聪明误”。3、职场中有一种现象，当你感觉工作状态非常舒服的时候，说明距离危机已经不远了。对于45岁以下的职场人士，可以在这时候考虑换一个地方，但如果超过45岁，还是谨慎为好。4、在工作业绩达到空前高度，得到无数鲜花和掌声时，也是可以选择离开的良机。这会是一个完美的句号，此时换工作，对你和你的老板来说都是非常好的归宿。也就是《道德经》中所说的“功成身退，天之道”。无数历史故事告诉我们，功高盖主是一件何其危险的事情。此时你不离职，未来老板也会绞尽脑汁将你拉下来，何必非要闹得如此难堪呢？Photo by Steve Halamaon Unsplash老王认识一位职业经理人，能力非常强。他加入一家公司后，用了不到半年的时间把项目核心问题都解决了。但得到的结果是：没有度过6个月的试用期。当他很郁闷时，找到老王做了咨询。根据他的实际情况和直属领导的行事作风，老王判断：这位直属领导并非不会解决那些核心问题，而是另有利益计算。如果项目推进太快，公司或许会立刻下派更多项目，或许会影响到顶层管理者的利益等等。所以，他们经常做报告、开会、汇报，排期，这些是有背后深意的。所以，职场上鲜花和掌声的背后，时常暗藏着凶险。这时候主动离开，才是最好的选择。

关于跳槽，人的职业生涯中都会经历，尤其是企业的中高管跳槽更是需要一个合适的时机，以下是我整理的6个最佳跳槽时机。

第一个时机，在公司发展的巅峰时期

这个时候没有太多同行业/公司同事会看外部机会，人才稀缺市场竞争少，进而个人工作价值的含金量被最大程度的认可甚至高估。

哪怕是个普通人，凭借行业和公司的东风也会有不少选择，不如提前做职业布局。

第二个时机， 工作太过顺利的时候

工作中有挑战和压力才是常态，当你轻松可以做好任何工作就是危险的信号!

原因要么是你的能力远高于目前工作难度，继续做浪费时间，要么就是你的工作价值没有被完全体现，缺乏成长。

不要被动等待机遇或者常态摸鱼混日子，主动拥抱变化和挑战，才会增强自己的职场竞争力。

第三个时机，传统的金三银四

春节过后，人才市场非常活跃。

虽然候选人多但是工作机会也更多，大多数企业招聘需求被充分释放，而且大家已经拿完年终奖，这个时候跳槽个人收益损失较少。

鼓励大家积极看机会，做一些offer客观对比!

第四个时机，一年中的最后一个季度

最后一个季度，提前做一下工作复盘，重点关注:

1)公司业绩情况和个人年度产出，预测年终奖的金额

2)下一年个人职业发展规划，判断内部有无成长空间

最后一季度，外部机会虽然不多，但是出于大家对年终奖等损失的考虑，你求职的竞争者也少，企业放出来的职位大多是有真实招聘需求的。

时机选的好，说不定可以“捡漏”，如果找工作不顺利还可以第二年再来，心态上压力不大!

第五个时机：晋升之后的第二年

一般来说，晋升之后薪资有较大涨幅，从而会导致你下一年的普调涨幅非常有限。

建议晋升后当年不要着急跳槽，有一定工作经验积累并且体现一定的忠诚度，第二年再跳槽可以获得新一轮大幅涨薪的机会!

第六个时机：出色完成一个阶段性工作后

完成一个被同行高度认可有含金量的工作或项目后再跳槽。

这个时候对于在职公司来说会对你充满感恩和不舍，觉得流失了一个人才。

而对于你求职面试的新公司来说这是一个有说服力的闪光点，很好的加分项。

当然，如果你现在的工作让你的身心健康受到严重影响，已经到达了你无法承受的边缘，是否是跳槽的好时机就不重要了，及时止损，千万不要无底线消耗自己，没有任何事情比健康更重要。

第一个时机，在公司发展的巅峰时期
这个时候没有太多同行业/公司同事会看外部机会，人才稀缺市场竞争少，进而个人工作价值的含金量被最大程度的认可甚至高估。
哪怕是个普通人，凭借行业和公司的东风也会有不少选择，不如提前做职业布局。
第二个时机， 工作太过顺利的时候
工作中有挑战和压力才是常态，当你轻松可以做好任何工作就是危险的信号!
原因要么是你的能力远高于目前工作难度，继续做浪费时间，要么就是你的工作价值没有被完全体现，缺乏成长。
不要被动等待机遇或者常态摸鱼混日子，主动拥抱变化和挑战，才会增强自己的职场竞争力。
第三个时机，传统的金三银四
春节过后，人才市场非常活跃。
虽然候选人多但是工作机会也更多，大多数企业招聘需求被充分释放，而且大家已经拿完年终奖，这个时候跳槽个人收益损失较少。
鼓励大家积极看机会，做一些offer客观对比!
第四个时机，一年中的最后一个季度
最后一个季度，提前做一下工作复盘，重点关注:
1)公司业绩情况和个人年度产出，预测年终奖的金额
2)下一年个人职业发展规划，判断内部有无成长空间
最后一季度，外部机会虽然不多，但是出于大家对年终奖等损失的考虑，你求职的竞争者也少，企业放出来的职位大多是有真实招聘需求的。
时机选的好，说不定可以“捡漏”，如果找工作不顺利还可以第二年再来，心态上压力不大!
第五个时机：晋升之后的第二年
一般来说，晋升之后薪资有较大涨幅，从而会导致你下一年的普调涨幅非常有限。
建议晋升后当年不要着急跳槽，有一定工作经验积累并且体现一定的忠诚度，第二年再跳槽可以获得新一轮大幅涨薪的机会!
第六个时机：出色完成一个阶段性工作后
完成一个被同行高度认可有含金量的工作或项目后再跳槽。
这个时候对于在职公司来说会对你充满感恩和不舍，觉得流失了一个人才。
而对于你求职面试的新公司来说这是一个有说服力的闪光点，很好的加分项。
当然，如果你现在的工作让你的身心健康受到严重影响，已经到达了你无法承受的边缘，是否是跳槽的好时机就不重要了，及时止损，千万不要无底线消耗自己，没有任何事情比健康更重要。

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延川县17066181063： 跳槽的最佳时间是什么时候? - ？
滑建硝普： 据思酷人才网市场调查显示,跳槽的一般在年后两至三个月内,但是值得提醒的是,跳槽之前一定要做好各方面充分的准备.

延川县17066181063： 何时为跳槽最佳时期? - ？
滑建硝普： 在春节期间跳槽,是基于以下几个原因: 1.命中率高 通常情况下,所有公司都会在年底进行一定幅度的裁员,而惟独这家公司在招工,这等于明摆着告诉公众他们现在面临严重人手短缺!此时如果,前去应聘,保证命中率更高. 2.选择面广 ...

延川县17066181063： 几月份跳槽好? - ？
滑建硝普： 我工作有9年多了,我的经验之谈:每年的5月和9月,这两个时间段,公司人员流动性相对比较大,你如果选择在这两个时间段跳槽,可以谈到你期望中的薪酬和待遇,我就是这样每跳一次槽,涨个2~3千,到现在月薪已经一万八了,不过要注意跳槽不要太频繁.

延川县17066181063： 有多少人会跳槽的,跳槽的最佳时间点是在什么时候? - ？
滑建硝普： 这七大跳槽最佳时机,你一定要知道1.选择大势来临的时机 如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季2至4月,再一个就是8至10月份.2.选择行情启动的初期 如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,而且还能有充分的时间了...

延川县17066181063： 跳槽的最佳时期 - ？
滑建硝普： 要正确估计自己的能力.有能力的人不怕没有理想的工作.时间最好是在九月份,各个公司都在这个时候补充血液,其次就是三月份,这个时候是跳槽人最多的时候,因为好多人都是等拿了年奖金才走的,虽然这个时候竞争压力大一些,但是单位要人的缺口也比较大.

延川县17066181063： 一般离职跳槽好找工作的最佳时间点是在什么时候? - ？
滑建硝普： 春节前后,这个时候公司的招聘计划基本已经拟定,而且离职空缺比较多

延川县17066181063： 一年中哪个时候跳槽最好? - ？
滑建硝普： 有好工作的话,何时跳槽都可以.一般推荐在招聘高峰期,每年的春节过后至暑假.

延川县17066181063： 最佳跳槽时机在什么时候?？
滑建硝普： 2-4月份,刚过完年,大家年终奖也拿到了,就开始挪窝了,这是最好的时机,因为有些单位的人根本就是过完年就不来了,大部份都在急招,这个时候就业机会也是最多的.

延川县17066181063： 跳槽的最好时机是什么时候 - ？
滑建硝普： 3月9月是跳槽黄金季 在一个人职业生涯的历程中,跳槽适龄期无疑是跳槽的“黄金岁月”.然而具体到每个人,跳槽的“黄金时刻”又该如何寻找呢? 上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳在接受采访时表示,每到年尾或年初...

延川县17066181063： 什么时候跳槽最好? - ？
滑建硝普： 没有特殊情况,一般人跳槽会选择年底拿到年终奖,年初的时候跳,那时候机会也比较多.如果有猎头来挖你,外面的机会很好的话,也不能轻易错过!