雇佣合同与承揽合同的区别有哪些
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雇佣合同与承揽合同的区别有哪些
律师解答：
承揽合同和雇佣合同的区别：
1、标的物不同，承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身。
2、双方当事人的地位不同。承揽合同中双方当事人地位平等，承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣合同的受雇人要服从雇佣人的安排、指挥，双方存在管理与被管理的关系。
3、风险负担和责任承担不同。
4、报酬给付方式不同。在承揽合同中，由于合同的标的是工作成果，一般式承揽人在完成工作成果并将其交付给定做人，定做人检验过后，一次性将报酬支付给承揽人，承揽人与定做人的承揽关系持续时间多数比较短。而雇佣合同中，雇主与雇员一般式建立长期的稳定的雇佣关系。
律师补充：
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
【法律法规】
《中华人民共和国民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条 承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
货物运输合同书
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榆中县15091638683： 雇佣合同加工承揽合同有哪些区别 ？
禾栏恒奥： 雇佣合同与承揽合同的区别分别有:1.雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性,承揽合同双方之间不存在支配与服从关系;2.雇佣合同以直接提供劳务为目的,合同的标的是提供劳务,雇员只要提供了劳务就有权获得报酬,承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段;3.法律其他规定.
榆中县15091638683： 雇佣与承揽包含什么具体区别 ？
禾栏恒奥： (1)雇佣合同中的雇工签订合同的目的在于提供劳务,而承揽合同的标的是劳动成果,并不是劳务本身.(2)雇佣合同中雇工必须接受雇主的监督和管理,服从雇主的安排,...
榆中县15091638683： 雇佣与承揽包括什么基本区别 ？
禾栏恒奥： 1、两者责任归责原则不同:雇佣关系中,雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任;而承揽关系中,定作人承担的是过错责任和合同责任2、两者法律关系的...
榆中县15091638683： 承揽合同与雇佣合同的区别? - ？
禾栏恒奥： 对于承揽合同与雇佣合同的区别这个问题,下面我将做简要回答:承揽合同与雇佣合同的区别:1、标的物不同,承揽合同中,承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作,而且要求这种工作要有成果,并将这种成果交付给定作人,即承揽合...
榆中县15091638683： 雇佣关系与承揽关系区别 - ？
禾栏恒奥： 在司法实践中,一般从以下六个方面来判断雇佣关系和承揽关系的区别: 1、雇佣合同是以直接提供劳务为目的,承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段.如果工作的目的只是单纯的提供劳务,则为雇佣;如果...
榆中县15091638683： 雇佣与承揽如何区别? - ？
禾栏恒奥： 1、雇佣是“非劳动长辈”用“物权”榨取他人劳动,使自己获得非劳动收益或享受的行为.雇主在组织机构中为相对概念.雇主拥有支配权,拥有土地、资本,同时也是知识产权的拥有者;被雇佣者是指被雇请的任何个人,如工人雇请做各种杂活,法律顾问、律师、会计、摄像师等其他类别的工人等.相当与现在社会外出务工人员与企业老板的关系. 2、承揽,当事人一方为他方完成一定的工作,他方在验收后支付约定的报酬的民事法律行为.其中当事人一方为承揽人,他方为定作人.通常有(物品)加工承揽. 3、承揽与雇佣的区别: (1)目的不同:劳务给付VS交付劳动成果; (2)从属性VS独立; (3)继续性契约VS一次性给付
榆中县15091638683： 雇佣与承揽的基本区别是什么? ？
禾栏恒奥： 雇佣与承揽的基本区别:1.控制标准.由于雇佣买的是劳务本身,那么雇用人对受雇人劳务的实施就有一定的要求,譬如对劳务的时间、劳务的地点、劳务的方式等,雇...
榆中县15091638683： 雇佣关系、承揽关系及合同关系的区别 - ？
禾栏恒奥： 合同是一个概括称谓,雇佣合同、承揽合同包括在其中.所以主要区分一下雇佣和承揽就可以了,最大的区别是:1、两者地位有所不同,承揽双方是平等的,雇佣关系有一定的不平等性,受雇人要接受雇用人的管理,而承揽人是独立的.2、标的不同,承揽的标的是工作成果,而雇佣合同的标的是劳务本身.3、履行条件不同,承揽人一般需要自己提供相关工具条件,而受雇人则一般使用雇用人的工具条件.
榆中县15091638683： 如何区别承揽与雇佣 ？
禾栏恒奥： 承揽的特征有:1、承揽以完成一定的工作成果为目的.2、承揽的标的是特定的工作成果.3、承揽人在完成工作中具有独立性,定作人只有在不影响承揽人工作的前提下,才能对承揽人的工作情况进行指示、监督和检查.4、承揽人自行承担风险独立完成工作.考察雇佣关系是否成立,主要看以下几点:1、双方是否有雇佣合同(包括口头合同);2、雇员是否获得报酬;3、雇员是否以提供劳务为内容;4、雇员是否受雇主的控制、指挥和监督.其中第3、4点是确认雇佣关系的核心.《合同法》第二百五十一条:承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同.承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作.
