...管理的难度和重点?我做了十年的生产制造业的HR(纺织 冶炼 制药业...
1. **招聘渠道的优化与管理**：服装行业对人力资源的需求大，因此，保持招聘渠道的畅通至关重要。您需要不断创新招聘方法，确保在需要时能迅速吸引和筛选合适的人才。
2. **入职培训的强化**：在培训方面，应重点关注技能和工艺的传授，使新员工能迅速熟练掌握必要的技能。可以采用拍摄熟练工人操作过程的录像，作为培训教材，提高培训效率。
3. **离职管理的策略**：离职率的管理对于人力资源来说是另一个关键点。在员工离职时，进行离职调查，了解离职原因，对于降低员工流失率具有重要意义。通过数据分析，找出问题的根源，并在管理中采取相应措施。
鉴于您丰富的HR工作经验，上述提及的难点和重点应能为您提供一定的参考。希望这些建议对您有所助益。
班主任管理工作的重难点
一、初中班主任管理过程中的重难点 从目前来看，班主任的管理工作现状令人堪忧，还存在着许多有待解决的重、难点问题，主要包括有：学生的学习兴趣不高，自觉性较差，青春期比较叛逆以及没有集体主义感。（一）学生的学习兴趣有待提高 学生的学习兴趣对初中班主任开展管理工作有着重要的影响。由于初中生正处...
学生公寓管理的重点和难点在哪
此外还有管理内容的多样性。学生公寓的安全管理涉及面广，内容多，任务重。学生公寓安全管理主要包括消防管理和治安管理，治安管理又分安全保卫和正常的生活、学习秩序的维持两部分。围绕这几大任务，我们需要做大量的宣传、教育；沟通、引导；检查，督促。内容繁多、全面、具体、充实。再就是管理手段的灵活性...
城市管理的难点
职能部门难以及时掌握情况和有效控制，对其实施长效管理难度大。3、“三线”乱拉难整治。“三线”主要指：供电线、电话线、有线电视线。从我县受理投诉信件来看，反映“三线”问题占据20%，主要反映“三线”施工无规划、无标准，不统一，到处是“蜘蛛网”，造成居民住宅墙体损坏和生活不便，损害了市民的居...
经济师工商管理和人力资源哪个好考?
1、从专业特点及难度来看（1）人力资源管理①整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。②贴近于实践，易于理解，容易入门。③实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。④考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。（2）工商管理①整体...
公共危机管理难度大主要表现在
公共危机管理难度大主要表现在复杂性、不确定性、压力和紧迫性、多方利益的平衡、沟通与协调、因果关系的复杂性等。1.复杂性 公共危机通常具有复杂性，涉及多个方面、多个利益相关者和多个层面的问题。危机事件往往涉及政治、经济、社会、环境等多个领域，需要综合考虑和应对各种不同的因素。2.不确定性 危...
自考大专行政管理专业有多少科目 难度大不大?
行政管理专业难度大不大自考大专行政管理难度很小，自考大专属于成人教育里相对比较难的，但是行政管理专业需要学习和考试的科目基本上都是以教材的基础理论知识为主，并不难。行政管理专业属于文科类科目考，重点是背诵记忆，想要顺利的通过行政管理自考大专考试，那就要多看辅导书和历年的考试试卷。行政管理...
管理类专业考研的难度怎么样?
管理类专业考研的难度因专业、学校和考生的备考情况而异。一般来说，管理类专业考研的难度较高，主要体现在以下几个方面：竞争激烈：管理类专业是近年来较为热门的专业之一，吸引了大量考生报考。因此，竞争非常激烈，录取分数线相对较高。考试科目较多：管理类专业考研通常包括政治、英语、数学和专业课四个...
2、论述信息化时代人力资源管理的特点、难点及构建信息化人力资源管理...
问题七：绩效管理执行难度大、业务抱怨多，如何将考核落实？企业规模越大，全面深入地推动绩效管理的难度也就越大；企业战略目标时间跨度越大，目标难于分解落实到部门和岗位，战略稀释严重；业务部门中层把绩效管理当作一种额外的工作来对待，考评的阻力大、难度高；把绩效结果最终运用于员工职位晋升和职业...
CPA《财管》重难点解析,难度怎么样?
CPA《财管》重难点解析 《财务成本管理》在CPA考试中相比会计和审计而言相对容易一些。财管着重考查的是考生的计算与理解能力，需要记忆的内容主要就是公式，重在理解。《财务成本管理》教材很厚，但就其内容来看，远不及会计与审计的内容量。很多时候章节知识只要真正理解公式，一整章的内容就全掌握了。...
技术人员管理存在一定的难度,我该如何管理
技术人员管理存在一定的难度,我该如何管理 现在物价不停的上涨,生活压力比较大。 如果在工资福利方面可以不断上调的话,工人技术人员都会很开心。 你可以根据公司的盈利情况适当考虑。而且出其不意。 解决他们的后顾之忧。 现在技术人员不好找。一些技术骨干不停跳槽还不是为了高工资高福利吗? 如果这方面已经做的很...
曹促十味： 和防止、冶炼与制药行业的HR管理,服装行业的最大特点就是劳动密集型企业,所以,针对这个特点,以下是个人认为的重点工作:1、加强招聘渠道的开拓与管理,以备随时进行人员的招聘;2、入职培训工作是重点,在入职培训中,重点不是企业的文化等等,而是技术与工艺,如何能够让一个非熟练工很快成为熟练工,是培训的重点,因此可以采取对熟练工的操作过程拍摄录像作为培训教材等手段;3、既然招聘是重点,那么离职管理也是重点,建议在离职手续办理完毕的时候,向每个离职者调查三个离职原因,统计分析排队后找出离职的主要原因,并在管理中加强;因为您已经在HR做了十年的工作了,其他的一些难度点就不多说了,省的班门弄斧.谢谢,希望对你有帮助!
湛江市19239384969： 搞管理真的难吗?？
曹促十味： 不难——
湛江市19239384969： 酒店管理有那么难么?？
曹促十味： 管理的工作肯定不是那么简单的,有一定的难度.建议你有空的时候学习一下管理学还有酒店管理的课程,另外多向国际连锁的集团酒店学习人家经营中的成功之处,借鉴人家对服务意识的管理.祝你成功!
湛江市19239384969： 医院的管理环境着重强调的是什么,医院管理环境重点 - ？
曹促十味： 医院的物业管理,和小区、写字楼、商业楼的管理模式完全不一样,唯一不变的就是与客户要形成良好有效的沟通.医院首先是个人员聚集比较广的公共场所管理,内部人员龙鱼混杂难度大.其次面对的客户既有医院甲方,又有患者及其家属,...
湛江市19239384969： 企业管理的要点是什么?？
曹促十味： 一、公司高、中、基的关系; 1、高层好比是我们人的“头”作为一个领头羊就必须要有有一个思维超前的大脑,而且要规划公司三年、五年、十年的规划目标,规划好整个公司的一切. 2、中层领导是一个人的“腰”,那么作为腰就一定要起...
湛江市19239384969： 如何成为有效的管理者 - ？
曹促十味： 管理工作要想做好,有很大的难度,别看名片上印着经理什么的衔,很多都是涂有虚名.要真正做好管理工作,需要思想观念、意识、心态和方法方面做足功课.日本的稻盛和夫说过,“成功就是能力*努力*态度”,从这个角度讲,能力和努力...
湛江市19239384969： 我今年25.做了10年酒店行业.现在做管理.我想系统的学习下.以后回老家有文凭,有经验.该从何下手 - ？
曹促十味： 言简意赅地答复您如下供您参考:1、从您的命题及您自身条件(年龄、行业工龄、综合阅历估测)来看,你应该是是遇到了基层管理的瓶颈了,建议你通过日常的实操以及到当地或者国内知名、地市级别或以上专业院校的定向或者非定向委培...
湛江市19239384969： 揭秘:商业地产运营管理中的五大痛点 看看到底有多难 - ？
曹促十味： 痛点1:预算管控难 相比住宅地产而言,商业地产的精细化管控要求更高,住宅地产的报表精确度以“万元”计,而商业地产的报表要精细到元甚至角、分,因而要求商业地产的预算管控体系能够真正建立起来.在预算管控方面的难点主要体...
湛江市19239384969： 如何做好一名管理人员,是基层的管理人员,如何让大家喜欢又服气呢? - ？
曹促十味： 不同行业的员工喜欢不同的管理者,当然,国家和地域不同,管理者的知识水平,处事的方式各有不同,而员工的心理也不同,这种事情不能一概而论,您如果现在管理着员工,那请您先回答一下这个问题:您的员工是因为制度在为您“卖命...
湛江市19239384969： 本人是一名国企工厂基层管理人员, 请教各位前辈和有想法的人一些管理问题. - ？
曹促十味： 有制度但是执行难这是问题的症结所在.1.每个操作台选出一名台长,其他人员流动照常.由台长重点负责操作台的卫生和产品质量.2.采取定时检查和抽查相结合的方法检查操作台卫生情况,酌情奖惩.3.奖惩办法最好采用集体形式,既发现一名操作人员卫生不达标,整个操作台或者整个组都要受罚.这样才能鼓励相互督促.
