什么是star面试法
Star面试法，又称重点面试法，是一种有效的面试方法。
拓展知识：
该方法由美国著名管理学家李迪 李提出，其核心思想是通过重点问题来深入了解应聘者的工作经验和技能。在Star面试法中，面试官会提出一系列有针对性的问题，以帮助应聘者展示他们的专业知识和实践经验。这些问题通常涵盖了应聘者的职责、技能、决策能力和团队合作能力等方面。
Star面试法的优点在于，它能够帮助面试官更好地了解应聘者的能力和经验，从而更好地评估他们的职业潜力。通过重点问题的设计，面试官可以更好地了解应聘者的实际工作表现，并确定他们是否适合该职位。此外，Star面试法还可以帮助面试官更好地了解应聘者的技能和经验，从而更好地制定培训计划和职业发展计划。
在实施Star面试法时，面试官需要制定一份有针对性的面试计划，其中包括问题的设计、问题的顺序和问题的反馈等方面。这些问题应该覆盖应聘者的职责、技能、决策能力和团队合作能力等方面。在面试过程中，面试官应该根据应聘者的回答，提出更多的问题，以深入了解他们的实际工作表现和技能。
总之，Star面试法是一种有效的面试方法，它能够帮助面试官更好地了解应聘者的能力和经验，从而更好地评估他们的职业潜力。通过重点问题的设计，面试官可以更好地了解应聘者的实际工作表现，并确定他们是否适合该职位。此外，Star面试法还可以帮助面试官更好地了解应聘者的技能和经验，从而更好地制定培训计划和职业发展计划。
star面试法是什么意思
star面试法是从过去的行为来预测未来的行为。“STAR”是Situation（背景）、Task（任务）、Actian（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。通过该法则，面试官可以基本了解一个人的做事风格以及这个人的潜质。STAR面试法可以全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面...
STAR法是什么意思?
”S“——即是situation。就是面试者所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作面试官考评标准的事件的所发生的背景状况。举个例子：做校招，是基于公司战略发展和各个部门的人员需求下进行的。”T“——即是Task。就是面试者在这个工作中所承担的任务或者职责；举个例子：在校招中，面试者主要负责...
star面试法问题及答案
STAR面试法是企业招聘面试过程中可采用的技巧。其中，“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文单词的首字母组合。在招聘面试中，仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。而使用STAR技巧则可以对应...
招聘中面试的理论都有哪些?注意是理论,不是方法,面试理论,求大神指点...
STAR面试法，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。S指的是situation,中文含义是情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。T指的是task，中文含义为任务，即是要考察应聘者在其背景...
什么是STAR面试法?
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STAR面试法
STAR面试法，也叫星星面试法，是企业招聘面试过程中常用的技巧，“STAR”是SITUATION（情境）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文单词的首字母组合。STAR面试法常用于BEI面试中，即行为事件访谈。通过对被访谈者进行反复提问，收集被访者在过去有代表性的事件中的具体行为和心理活动的...
招聘中的行为面试法STAR分别代表什么?
STAR”是最常用的:“S”是situation，情景;“T”是target，目标;“A”是action，行动;“R”是result。用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。先问情景（situation）:“以前是在什么情况下做这件事的？”然后问目标（target）:“能不能告诉我你做这件事的目的是什么？”接下来问行动（...
什么是STAR方法?
所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，...
start法则是什么?
STAR法则是情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。1、 Situation: 事情是在什么情况下发生；2、 Target: 你是...
star法则是什么意思?
条理性和逻辑性。STAR法则是情境（situation)、目标（target）、行动（action)、结果（result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。以上内容参考：百度百科-STAR法则 ...
左图内消： 定义:S———Situation即某项应聘者从事过的事件所处的背景.T———Task即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务.A———Action即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动.R———Result即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果.
裕安区18210485809： STAR法则的详细释义 - ？
左图内消： STAR法则,500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推崇. 由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答,尽管我们还在写简历阶段,但是,写简历时能把面试的问题就想好,会使自己更加主动和自信,做到简历,面试...
裕安区18210485809： 人事招聘的star原则都是什么? - ？
左图内消： 这个是这样 的,所谓STAR原则,即Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合. 在对应聘人员进行面试的时候,不妨试试STAR原则. STAR原则是面试过程中涉及实质性内容的谈话程序...
裕安区18210485809： STAR法则的示例 - ？
左图内消： STAR法则的示例: 问题:请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事. 追问: 1、这件事发生在什么时候?——S 2、你要从事的工作任务是什么?——T 3、接到任务后你怎么办?——A 4、你最后完成任务的情况如何?——R...
裕安区18210485809： 招聘中面试的理论都有哪些?注意是理论,不是方法,面试理论,求大神指点 - ？
左图内消： STAR面试法,即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果).S指的是situation,中文含义是情景,也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所...
裕安区18210485809： 留学回国找工作中应对宝洁面试八大问的STAR法则是什么鬼啊? - ？
左图内消： 宝洁的面试由8个核心问题组成.宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答, 都能反应您某一方面的能力. 留学生回国找工作应对宝洁这个面试在正式回答问题之前,先来了解一下面试的一大重要原则——STAR原...
裕安区18210485809： 我的能力特点是什么,并通过成就故事举例分析说明我的能力 - ？
左图内消： 找到了相关的,语言自己组织.不过,话说,那个老师我真无语,别的班老师流了变态作业就面试官的脑子里都会铭记一个词叫STAR,就是当今最时髦的面试方法:行为表现面试法--STAR.面试官在面试进行中,一定会多问你的过去,曾经...
