为什么不要在职场中越级汇报工作？
1. 破坏层级关系：越级汇报工作可能会破坏组织内部的层级关系，导致上下级之间的沟通障碍和不信任感的产生。这可能会影响工作效率和团队合作。
2. 失去支持和信任：如果你经常越级汇报工作，你的上级可能会觉得你缺乏对工作的信心和能力，从而失去对你的支持和信任。这可能会影响你的职业发展和晋升机会。
3. 增加工作负担：如果你经常越级汇报工作，你可能需要同时处理多个任务和责任，这会增加你的工作负担，导致工作效率下降和工作质量不佳。
4. 影响决策效率：如果你经常越级汇报工作，你可能会干扰到上级的决策过程，导致决策效率降低，甚至出现错误决策。
因此，为了保持良好的工作关系、提高工作效率和质量，建议按照组织的层级关系进行工作汇报和沟通。如果你有重要的问题或困难需要解决，可以向上级领导寻求帮助和支持。
职场中越级报告是大忌，不仅破坏了正常的职场秩序，还会让公司领导失去对你的信任。
1.对直属领导而言，你失去了信任
越级报告，不和你的直属领导进行汇报沟通，而选择让别人对你的职业性、你的忠诚度产生怀疑，于你的职场成长、个人品牌树立是大大不利。有句老话叫县官不如现管，说的就是这个道理。也许有的问题通过越级汇报确实能够解决，但事后直接主管却分分钟可以各种理由把你架空挂起，甚至让你彻底出局。不要怪主管阴险，这是人性使然，千万不要考验人性.换作你，也不希望身边有一个放弃与你沟通，而选择越级汇报的下属。
2.对公司而言，你的重要性远不如主管
对公司而言，你的重要性和你的主管不可同日而语，两害相权取其轻，这种时候，公司或上级更不会牺牲主管来保全你。你和主管在公司的人际关系相比肯定远远不如，这时候你越级报告惹恼了，主管发动他在公司的人际关系对你四处使绊子，那你肯定工作不顺利，无法升职加薪。记住千万不能越级上报问题，要不然惹火了你们的主管，肯定没有好下场。
3.个别领导鼓励的原因
职场上也会碰到个别领导，私下怂恿大家越级上报，你可能会觉得老板那么信任你，让你觉得很开心，觉得得到老板的信任，得罪了主管也没有问题。但你有没有想过领导可能是在借你排除主管，领导不方便直接辞退主管，让你和主管发生冲突，然后借机开除主管，当然顺手也会把你开了。这是为了促进你成长吗?更多时候，只是领导为了自己的目的，拿下属当枪使而已。你学会了吗？
以上三个知识点大家都要记住，再职场上不要犯傻，遇到什么问题和直属领导慢慢沟通，这样才能顺风顺水，升职加薪，走向人生巅峰。
一直汇报工作，你的第一级上级会感到不满，容易给你穿小鞋
因为以后容易遭到直接领导针对。
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如何看待职场中的“越位沟通”?
那么，你就会成为公司的受气包，没有任何尊严可言。这个时候，如果在工作当中，遇到了棘手的事情，上司对你不管不问。那你必须通过越位沟通的手段，来解决工作中的事情。而且这样也是给你上司一个下马威，提醒他要摆正自己的位置，不能滥用职权。而你上司的领导也会批评他的，可以说是一石二鸟之计。
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延长县18093498270： 职场中大小领导要求不一致,怎么做到两头都兼顾? - ？
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延长县18093498270： 为什么?一个主管对员工好,老板会不高兴,这里主管好苦恼,是对员工不好,还是顺着老板的意思 - ？
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延长县18093498270： 一般在职场职位越高,上一级是不是越会把他逼疯,给压力他? - ？
标丁氨酚： 一般情况下在职场上的职位越高越轻松,因为不管上一级如果给他压力,他都有权力分配到手下那里去做,自己有计划的监督、指挥就可以了.除非是职场上的技术职位高,自己手下没有或者少有工作人员,这时上一级给下一级压力大,几乎把下级逼疯的情况是有的.这种情况主要出现在单位把一个员工当作多个用,不管自己如何努力,总是有事情完不成,压力逼得人几乎发疯的情况是存在的.
延长县18093498270： 有没有见过这样的下属？
标丁氨酚： 这是职场上常说的越级报告,一般来说在职业化程度很高的公司,越级报告是一种非常不被认可的行为,老板也并不会通过这种行为来看重她,或者是看轻你.坦诚沟通,如果不行,那么就想想这种下属是否你还需要,不需要的话就跟老板坦言,另作其他安排.上级要完全把控好你的部下,这是领导力的体系.
延长县18093498270： 我是物业公司客服,请问什么该和上司上报什么不该好蒙啊我老是跨级上报 - ？
标丁氨酚： 我是物业客服负责人,一般来说,上司希望下属分内事聪明点,就是你岗位职责以内的工作要主动按流程做好,不出纰漏,小事(就是你工作以内已经做好、处理好的事)就不要说了,按期汇报一下处理成果就好了,大事(职责外的内容,不是本职工作,突发事件、不好权衡的事)就一定要第一时间说,说不代表光问怎么办,说的时候最好将自己思考的处理办法(一种或两种最好的)同时说出,请领导定夺;层级关系是要注意的,你有自己的上级,自然要跟自己的上级汇报 至于越级,要是你的下属这样,你自然也不会高兴,时间长了自然疏远你 人际关系是非常重要的,无论跟同事还是领导,不能一头热,两方都要兼顾.
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标丁氨酚： 1.一个有思想的上司总是喜欢少说话、多干活的下属.不要对你的上司唠叨你过去已作过什么,而是告诉他们你现在或将来能作什么;毕竟,过去属于过去,未来属于你自己. 2.聪明的上司总是明白“说得多并不等于口才好,干得多并不等于能...
延长县18093498270： 面对下属不断越级上报工作,要如何进行处理? - ？
标丁氨酚： 可以主动把对方叫到办公室告诉对方,这种行为是一种不尊重的行为,并且会在公司里面惹到很多仇人,如果持续这样,最后也会被辞退,不符合工作方式标准.
