如何看待领导的承诺？
首先，我们需要意识到的是，任何一项决定必须要符合自身发展规划和价值观。如果你对当前的工作感到无聊乏味，或者遇到了个人成长的瓶颈，那么提出离职的想法自然是正常的。此时，领导为了挽留你，提出的升职加薪等承诺就只是一时的诱惑，甚至是为了保证团队的稳定而作出的许诺。也就是说，这个时候留下来的决定，不仅不能让你个人的状态得到改善，还可能导致未来的职业规划出现偏差。因此，如果你已经非常确定自己已经无法在当前的职位上发展，并根据自身的人生诉求做出了冷静的分析和抉择，那么即使领导再怎么富有魅力，也不应该让你接受。
其次，如果你对公司有比较强烈的认同感，那么许诺升职加薪可能会引发一个难题：你是否相信这些承诺能够得到兑现？首先，理性来看，领导可能只是为了维持公司的稳定，而未必是因为你的个人价值而做出的承诺。其次，由于领导层在人事变动方面的不确定性，承诺未必能够得到落实。再者，即使承诺得到了兑现，我们是否真正需要一个只有物质回报，却缺乏发展机会和成就感的职位呢？所以，如果你相信公司的价值观和战略，而对领导的诺言持有怀疑态度，那么就需要衡量一下是否值得继续留下来。
最后，尤其值得注意的是，对于一个领导而言，任何一个员工都不可能是不可替代的。因此，即使你是这个团队中最出色的一位，也不能过分夸张地估计自己的地位。如果你由于对自己能力的信心过度，或者是对离职后的不确定因素感到恐惧，而对领导的承诺心存侥幸，那么可能导致领导的观感和信任度下降，甚至在奉行“鱼和熊掌不能兼得”的精神下做出人事调整，导致你更加辛酸的遭遇。因此，提出离职、许诺升职加薪这个问题不仅要关注眼前的诱惑，更需要审视自身的真实动机。
综上所述，对于“提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来?”这个问题，我们需要追求自身规划与价值观的一致，衡量领导的承诺是否可信，以及避免犯过高估计自身份量的误区。任何选择都不是轻松且容易的，需要我们理性冷静地思考和抉择。
如何看待承诺
我认为承诺是一种责任，承诺是代表着一个人的责任、一份爱，承诺是无形的，是无声的，一诺值千金，有些人他会本能的完成着自己许下的承诺。但实际上承诺不是个绝对的东西，不会人一说就实现。似乎在“承诺”这两个字当中，我们会找到个“承”字，应有承受、承担的意思。当然每一个人在一生之中曾...
职场新人该如何看待公司领导?
作为职场新人，大都缺乏与领导沟通的经验，应对好领导的询问，正是一个展示自我的好机会。 谨慎作答 弄清提问目的 对于一个初来乍到的毕业生，进入一个大单位，首先要解决的就是要搞明白错综复杂的人际关系。在进入这家大单位之前，师兄师姐们就告诫我少言慎行，不要因为自己的莽撞带来不必要的麻烦。于...
怎样看待领导总跟你说,年轻人不要太计较,吃亏是福?
因为成年人的世界里面本来就有很多的不公平，你要是什么大事小事都计较的话对你以后的发展肯定很不利，所以他总跟你说，年轻人不要太计较，吃亏是福，这样子太也可以差遣去让你帮他干点事，因为毕竟公司的那些老油条是不太听他的，像你这种乖的人，他会比较好使唤，一举两得 ...
如何正面看待“领导要求员工准时下班”的问题?
一女生下午六点准时下班，被领导发微信批评，不要踩点下班。孙女士称，她做的是文员岗位，公司上午九点半上班，下午六点下班，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到就被领导批评，让她哪怕干完活，也要6点后才能关电脑，她觉得不是很理解。（12月8日 极目新闻）此事登顶热搜，引发网友...
如何看待承诺演讲稿,通俗易懂,不要太华丽的词语,谢谢
各位领导、同事，各位评委：大家下午好!我叫杨攀盼，我今天演讲的题目是《目标与承诺》!我想在坐的每一位在小时候都会被问起过“你长大了要做什么?”而我们那时每一人的心里都会有一个自己的答案。当我们随着年龄的增长，感受着城市的色彩斑斓，外界强有力的诱惑时，此时，在你的心里，你有轻轻的问...
如何看待领导对下属的严格要求?
这样问你一句，你觉得“好”的领导容易被人记住，还是“坏”的领导容易被人记住？1、我们熟悉的董明珠，也习惯被人叫做董姐。最开始在做业务员的时候，比较好说话，可是升职到部长以后，立马就变了状态。在做了部长以后，她非常的严厉，对待员工的态度也变得比较强硬。怎么说，在她看来，对于员工不遵守...
如何看待领导不公平对待员工?
职场上，如果领导对待下级不公平，可能会引起员工的不满和不安，影响团队的凝聚力和工作效率。以下是一些可能有用的建议：与领导进行沟通：如果你觉得领导对待你和其他同事不公平，可以与他们进行沟通。尽可能客观地陈述你的观点和看法，并询问领导对此有何解释。在沟通中，要尽量保持冷静和理智，不要表现出...
尹锡悦当面承诺要给朴槿惠恢复名誉,关于此事你如何看待?
尹锡悦当面承诺要给朴槿惠恢复名誉，关于此事你如何看待？拉一个、打一个，把朴槿惠抓在手上，集中力量打文在寅，是目前尹锡悦最大的“政治”，也是最紧迫的“政治”。要知道，尹锡悦昼最恨的是现总统文在寅，也是他的最主要对手。他的目标，就是把文在寅送进大牢，以解自己的心头之恨。在这样的情况下，...
你如何看待领导向下属借钱这件事?
此时你应该做的就是第一时间向他们表示自己并没有多余的闲钱可以借给他们。拒绝的时候不要表现得太过不好意思，如果你表现的仿佛不借给他们钱就是对不起他们一样，他们也会认为你做了错事。什么情况下可以将钱借给领导？如果你入职一家公司很久了，跟领导的关系也很不错，你非常清楚领导是有着稳定的经济...
不少公司领导都会给员工画大饼,具体应该怎么看待?
2、烧饼要切合实际，有一些管理人员为了更好地让职工投入大量的勤奋，把饼吹的偏移了具体。让职工都觉的不实际，显著是在坑骗，那样就因小失大了。最好是在工作能力范畴内开展画大饼，比如提升 基本上酬，提升暑假，公费旅游这类全是相对性非常容易做到的。那样才会让职工觉的合情合理也有效。3、针对...
壤祝妇科： 绝大部分都应该是事实,作为领导不能随便讲话,讲出来都有他的目的,不能讲的他可能选择不讲,讲出来都能经得住推敲,相信与不相信不重要,重要的是你站在什么角度去理解.
祁东县13459953971： 新的公司,怎么看待老板对员工许诺股权,期权什么的 - ？
壤祝妇科： 首先,需要跟公司及老板签署股权激励协议.其次,要看老板人品.第三,公司有没有完善的财务制度或监管以及分红制度.如果公司不赚钱,股权一点用也没有.如果老板人品不好,即使公司赚钱了,他也可以想方设法从公司里套钱,把赚钱的公司做成亏损.而且现在注册个公司,资本金是认缴制,都不需要验资的,所以一定要慎重看待,否则就是给了你一张白纸,你还降薪给他干活.
祁东县13459953971： 领导承诺我很多的东西,迟迟不兑现怎么办? - ？
壤祝妇科： 如果你的领导对你作出的承诺没有兑现,我觉得你可以尝试一下,正面沟通的方式,也许能够帮助你快速的解决问题. 领导作出的承诺多半是没有一些书面文件形式的.大多数都是口头承诺. 我建议你可以采取正面直接的追问的方式进行一次...
祁东县13459953971： 如何看待别人的承诺？
壤祝妇科： 恩,那的看你对他的了解程度了. 一般情况,人们做出一些符合实际的承诺,那么他都会用自己的努力去实现.在对你做出承诺时,自己也同时对自己做出了承诺. 还有一种承诺,就是让女方有一种短暂的幸福感,如:我会爱你一生,一世.即使我死了,我也会变成天使来守护着你.因为,我真的好爱你,好爱你.... 自己不要太沉溺的太深,不然发现以后是假的话,你会受到很大的伤害.而且也会对其他的人失去了信心,对自己也会很失望. 加油,好好的过自我..加油..
祁东县13459953971： 老板的口头承诺有法律效应吗 - ？
壤祝妇科： 只要老板的口头承诺不存在欺诈、胁迫、重大误解等符合无效或可撤销、可变更的民事法律行为的情形下,且劳动者虽然没有老板作出过口头承诺的书面证据,但是有录音、多名人证又或者其它客观有效证据,可以证明老板作出过口头承诺. 那么,老板的口头承诺合法有效,老板应当按照口头承诺所体现的己方权利与义务如实履行该口头承诺.
祁东县13459953971： 怎样在新公司里组建外贸团队?怎么理解老总对业务支持的承诺? - ？
壤祝妇科： 我觉得这东西还要自己把握.第一,你对那个老板的为人认知. 第二,你之前有没有带过团队.第三,对行业的判断 个人理由如下:1,外贸团队建设是一个相对长期的过程.如果你没有过团队经验.前期会有很多问题面对.打造团队说起来容...
祁东县13459953971： 如何面对自己的上司 - ？
壤祝妇科： 倾听 我们与上司交谈时,往往是紧张地注视着他,猜测他对自己的态度是褒是贬,构思自己应做什么反应,却没真正听清上司说的是什么,好的下属应该不仅理解上司所谈的问题,而且能够理解他的话里蕴含着什么样的暗示.这样才能真正理解...
祁东县13459953971： 如何面对上司的不守承?如何面对上司的不守承诺 ？
壤祝妇科： 这样的上司.也就信他一次.没有第二次.这样的人没有人会相信第二次
祁东县13459953971： 怎样评价企业领导招聘时对招聘者的承诺不一致现象 - ？
壤祝妇科： 有些人总是关注“承诺” 却把这个“承诺”要有前提条件的,那就是“付出” 也就是说,你要是干的比面试时 职位要求的更好,老板不是瞎子,会给你兑现所谓的“承诺”或更高的礼遇!如果只是平平淡淡,没有突出表现,老板自然会“淡忘”所谓的“承诺”!
祁东县13459953971： 如何做一个好的领导! - ？
壤祝妇科： 一、合理运用“命令”语气 1、 对待主动、积极工作的下属 用平级语言请求下属在限期完成任务,如:请您在这个周末将方案交给我. 2、对待不主动、不积极的下属 用严厉、严肃语气要求的态度,如:你必须在这个周末将方案交给我. 二、...
