如何看待女性因已婚未孕被辞退这件事？

~ 近日，广州的王女士上班第一天办理完入职后，因已婚被辞退。王女士介绍，当时刚入职在熟悉日常的工作职责，而后被人事叫去谈话，说看到她入职资料上写着已婚，觉得她后期会要小孩，王女士明确说明自己找的这个工作一半时间是夜班，近期并没有备孕打算。王女士问人事面试时为什么没有告知她不要已婚人员，人事称现在公司的通知和决定就是这样，就希望招一个稳定的不会怀孕的。
在各地出实招，甚至直接“发钱”提振生育意愿的大背景下，却有女性因为已婚未孕而被辞退，不得不说是种莫大的讽刺。难怪乎有网友在网上吐槽，20岁嫌没经验、25岁怕生娃、28岁怕带孩子、30岁怕二胎、35岁嫌老……职场上，女性也太难了。
劳动法、就业促进法等明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》也明确指出，用人单位和人力资源服务机构开展招聘中，不得询问妇女婚育情况，不得将限制生育作为录用条件。尽管有多项法律法规保障女性在职场的平等就业权利，可已婚未孕被辞退等或明或暗的性别歧视依然存在。
用人单位当然有辞退员工的权力，其中也包含女性员工，但前提是依法依规，如员工确系不能胜任当前工作岗位，或存在重大差错等。王女士显然不属于依法依规被辞退范畴，因为她才第一天上班，既无法证明不能胜任工作，大概率也不会犯下重大差错，而且涉事公司人事也明确“就希望招一个稳定的不会怀孕的”，可见王女士被辞退就是因为自己的“已婚未孕”。该单位的做法，显然已经不止于职场性别歧视，更已然涉嫌违反劳动法、就业促进法等法规。
职场针对女性的性别歧视之所以屡禁不止，一方面是用人单位的违法成本低，很多遭遇性别歧视女员工不敢或不会维权，委曲求全纵容了违法违规行为，即便维权，不仅费时费力，得到的补偿往往也不高，还可能因此丢掉工作。本案中被辞退的王女士获得补偿仅有100元，如此低廉的违法成本，用人单位自然就敢肆无忌惮辞退“不中意”的女性员工。另一方面，一些单位也是出于用工成本考虑不得已为之，女性员工怀孕生育有时的确会打乱单位的人员安排，有些甚至不得不招聘新的人员临时顶岗，而女性员工生育归来后又会出现人员重复冗余的问题。
可无论何种原因，已婚未孕等性别歧视都不应成为女性求职的阻碍。对于辞退已婚未孕员工的行为，不仅当事人要积极维权，劳动保障部门等也应及时介入，让涉嫌违法违规的单位付出相应代价，更给其他有类似意图的单位以警示。同时，政府部门也可在生育期间给予女性员工所在企业相应的税收优惠或财政补贴，分担企业的用人成本。严格治理职场性别歧视与为企业减负相结合，才能不断为女性创造更加平等友好的就业环境

女性因为已婚未孕被辞退，完全就是因为用人单位觉得他这种身份迟早都会怀孕，所以会影响到跟公司的发展，因此就做出这种决定，我觉得这种是不公平不合理的。

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惠来县15246263475： 已婚未孕,试用期过了十几天,公司以这个理由把我辞退了.主管对我很满意.老板怕我忽 - ？
月朱参伯： 这个很正常 就我单位来讲 有个新进来的员工试用期刚过就宣布怀孕了 ,然后就开始请假保胎,一个月会请假半个月 ,老板肯定不高兴啊,但又不能把她开除了,只有下次面试的时候 肯定不会招已婚未孕的女性了.这其实对那些想好好发展好好工作的已婚未孕的女性是很不公平的.

惠来县15246263475： 为什么企业排斥未婚未育,已婚未育,已婚已育但是没有二胎的女性,不论能力,只看性别 - ？
月朱参伯： 说倒底是个别女性害得,注意我说的是个别.举例吧,有一个女的,去一个单位工作,然后结婚,休婚假吧,然后怀孕了,怀孕后说妊娠反应大,休病假,也不知道真假,反正她有镇医院的假条,先后休5个月,然后产假,然后……辞工了.休...

惠来县15246263475： 如何看待女性就业歧视？
月朱参伯： 1.女员工的生育假期长,企业认为影响工作接续行;2.很多企业对女员工的事业心存在偏见,觉得女员工的事业心不如男员工强;3.很多企业认为女员工情绪化比男员工严重;4.很多企业认为有很多岗位女员工不如男员工有优势,尤其是体力劳动类岗位或者有社交风险的岗位.

惠来县15246263475： 怎样看待就业歧视,是谅解还是不解？
月朱参伯： 对求职者的就业歧视,更是对自己公司招聘的不负责,也因此流失了很多适合的有能力的人才.也有很多公司会因为女性需要生育哺乳,而拒绝女性到公司就业,有时候还能看到这样的条件,男女不限已,女性已婚者优先.其实法律面前人人平等,作为公民,我们是平等的,就业就职也应该有平等的对待.这些公司投机取巧的不仅伤害了他人,更是人才的流失,我们更应该正确的对待就业歧视,国家也应该完善这类法律法规,保护劳动者的权力.

惠来县15246263475： 孕妇入职第三天被公司辞退,是本人还是公司的原因? - ？
月朱参伯： 近日的一则新闻相信一定会引起一些准妈妈们的关注,那就是一位准妈妈已经怀孕47天左右,但是刚刚入职三天就被公司内辞退了.我们可能会联想到也许是因为这个原因.但是公司内离职证明是写着因不能胜任此岗位.不仅如此这位女士还因...

惠来县15246263475： 女教师“插队”怀孕被辞退,怀孕被辞退后该怎么办? - ？
月朱参伯： 首先,保持冷静,突然被辞退,心里肯定会很愤怒,百很难过,很委屈. 但是,怀孕初期,不能动气,不能动气,不能动气! 换个角度想想,不是可以安心养胎了吗?不是以前想去玩的地方可以去玩了吗? 以前没时间做的事啊,开开心心做了...

惠来县15246263475： 应怎么辞退未婚怀孕员工 - ？
月朱参伯： 产假 和 高额的补偿金.不然她有权告你.那时候你花的钱还要多.未不未婚和你辞退她,没有任何联系.法律只规定了,不得在怀孕期间辞退女工这一条.司法解释也没有是否怀孕一定要结婚才受保护这条规定.所以你要解雇她至少也要等...

惠来县15246263475： 妇女在49岁半被单位辞退合法吗 - ？
月朱参伯： 在企业工作的劳动者,不论年岭大小都受劳动法保护和约束,不按劳动法规定签订的合同应为无效合同,女工年满50岁应办理退休,若企业不予办理即认为企业仍然需要,且本人身体尚可,自愿延长退休年限,企业仍应按劳动法规定,在正常工...

惠来县15246263475： 离婚的女人.现在怀孕未婚在国企上班.会被开除吗? - ？
月朱参伯： 建议你:尽快和孩子的爸爸领取结婚证.如果孩子属于超生,你只好不要这个孩子了!如果你及时这样做,应该不会被开除的!...

惠来县15246263475： 如果企业女职工未婚先孕如何协商解决 ？
月朱参伯： 一是尊重女职工的去留选择,去即自动辞职,留即继续留在企业并结束怀孕.二是女职工不做选择的话,企业可以严重违反规章制度解除劳动关系.三是其工资和社保应依照政策保障到位.